Csökkentése nyugdíjasok, amikor leépítés. kifizetéseket a nyugdíjasok, miközben csökkenti

A nehéz gazdasági időkben, a munkáltatók által használt drasztikus intézkedéseket - létszámcsökkentés. A jelenség okait eltérő lehet. Ez az átszervezés, a termelés csökkentése, a változás a tevékenység típusát. Gyakran van egy csökkenés a nyugdíjasok, ha létszámcsökkentés. Ez alapján történik a jogszabály.

A koncepció a redukáló

Rövidítése az állam, törvény által előírt. Elbocsátás ezen az alapon végzi az Mt. az Orosz Föderáció. Ha a munkáltató nem teljesíti a feltételeket, akkor vezethet a helyreállítása az elbocsátott munkavállaló. Ahogy fogalmazott kifizetések illegális tevékenységek az időt kénytelen távollétében. viták gyakran rendezni az elbocsátás a bíróságon.

Kérdések munkahelyek szabályozza a Munka Törvénykönyve. A fő szempontok vannak jelen a következő cikkeket:

• 178 és 179 - a végrehajtás sorrendje az eljárás szabályainak végkielégítéseket;
• 261 - biztonsági garanciákat;
• 296 - Reduction idénymunkások.

kiváltságok nyugdíjasok

Bár az elbocsátás nyugdíjazott csökkentés hajtható végre, de ezekbe a kategóriákba tartozó polgárok a következő jogosultságok:

• tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetés nyugdíjasok;
• a jogot, hogy ott dolgoznak minden polgár számára, beleértve azokat is, akik mentesülnek dolgozó koruk miatt;
• A prioritás magas végzettség, tudás, tapasztalat, a termelékenység javítása;
• nyugdíjas joga van rendkívüli további nyaralás 14 nap, de anélkül, hogy a bérfizetés;
• ha a nyugdíjas akar lemondani a saját kezdeményezésére, hogy nem kell dolgozni 2 hét.

Age megkülönböztetés megállapítása, ha nincs megállapodás a munkáltató és a munkavállaló nyugdíjba. A különböző típusú vitarendezési mindkét fél kell, hogy egy kölcsönös döntés. Az alkalmazottak, nyugdíjasok használja ugyanazt a jogszabályok, mint mindenki másnak.

Ha a személy nem egy értékes rabszolga, hogy nem rendelkezik a magas szintű képzettséget és nagy tapasztalattal, akkor alá az elbocsátás a többiekkel. A nyugdíjkorhatár sem mentes az ilyen kockázatokat.

törvény

Tönköly leépítés a Munka Törvénykönyve (Mt.). 78. cikke az okokat, és alapot a munkaviszony megszűnését megállapodás a felek között. De ez nem azt mondják, hogy a csökkentés a prioritás lehet helyezni munkavállalói korban.

A törvény №79 «közszolgálati” kimondja, hogy a korhatár közszolgálati 60 év, de ez az időszak meghosszabbítható legfeljebb 65 Csak kivételes esetekben, az az időtartam 70 év, és a rendelet által az orosz elnök. A dokumentumok alapján, amelyet a csökkentés nyugdíjasok, ha létszámcsökkentés.

garanciákat nyugdíjasok

Amikor leépítés néhány alkalmazottja nyugdíjkorhatár a jövőben is elsőbbséget az átvitel során az egyéb rendelkezésre álló helyzetben különlegességeit. De ez a szabály vonatkozik a munkavállalók, akik hasonló végzettséget vagy szakma ugyanazt a teljesítményt.

Ez vonatkozik:

• Mozgáskorlátozottak háborús veteránok;
• rokkantak és a résztvevők a hadműveletek.

Elsőbbséget élveznek azok a nyugdíjasok, 2 vagy több eltartott (gyermekei vagy unokái), és ha az a személy, egy működő család. Ha a karrier sérüléstől a korábbi munkára, vagy egy összetett betegség, amely nem kap megoldani az átadás más pozícióba, és leépítések, hogy elsőbbséget élveznek más alkalmazottak.

Ha a nyugdíjas korábban kellett javítsák képzettségüket, ha az elbocsátások, akkor élvezni az előnyeit, összehasonlítva más alkalmazottak, mert a magas képzettségi és munkaerő termelékenységét. A dokumentumok és szerződések is előnyben részesíti a transzferek és a leépítések.

redukciós eljárás

Van egy lépésről lépésre útmutató elbocsátások, amely a törvény által előírt. Ezt alkalmazzák a rendes alkalmazottak és a nyugdíjasok. Közlemény az állam a csökkenés két hónappal az esemény előtt. A munkáltató köteles értesítést küld e. Bejelentett az Orosz Föderáció és az Unió foglalkoztatási központ. Ha a csökkentés hatalmas, akkor riasztotta munkaügyi központ három hónapig.

Csökkentése nyugdíjasok amikor leépítés kezdődik a kiadvány a sorrendben a fejét a formáció a jutalék. Úgy dönt, hogy milyen helyzetben, hogy csökkenteni kell az alkalmazottak számát. Azt is megállapítottuk, amely a munkavállalók maradnak. De ebben a szakaszban nem tekinthető kötelező.

Csökkent a nyugdíjasok a redundancia, hozzon létre egy rendelést, amely rögzíti álláshelyek el kell távolítani a listából a személyzet. A dokumentumban a részleteket a szervezet vezetője nevét, a felmondás napján a foglalkoztatás megállapodások és egyéb fontos információkat.

Legkésőbb 2 hónap minden munkavállaló elbocsátás előtt bejelentették a létszámcsökkentés. Alert fix munkavállaló aláírását. Ha valamilyen okból nincs lehetőség, hogy megismerjék ezt a dokumentumot kerül jel, amely megerősíti az elutasítást vagy képtelenség információt szerezni.

Csökkentése nyugdíjasok, állami alkalmazottak feltételezi, hogy minden dolgozónak más pozíciók vagy munkahelyet, amely akkor megy a jövőben. Fontos, hogy egy speciális megközelítést munkavállalói képesítést.

kifizetések

kifizetéseket a nyugdíjasok, miközben csökkenti a személyzet cikkében előírt 180. LC RF. Összegeket meg kell egyeznie a átlagkereset. Az utolsó napon a fizetett végkielégítést. A 2 hónapos fizetett alapok foglalkoztatási időszakban, de a döntés TSZN az időtartam 3 hónap. Előny, ha leépítés minden más. Minden attól függ, jövedelem.

Így az elbocsátás a nyugdíjas hogy csökkentse az állam gyakorlatilag nincs különbség képest a csökkenés a közönséges munkások. Kivételek kapcsolatos egyes embercsoportok (fogyatékkal élők, a résztvevők műveletek). Arra kényszerítve a nyugdíjasok nyugdíjba azok senki sem kívánja, különben nem vezethet nemkívánatos következményei lehetnek.

Végkielégítés függ az alkalmazott havi átlagkereset. Számítása szerint a következő szabványoknak:

• 4-7 hónap munkanélküliség - 75% az átlagos bér;
• 4 Miután a fent jelzett időszakban - 60%;
• ezt követően - 45%.

előnyök

A csökkentés a működési feltételezések és kizárások. Sok csapat van a kedvezményezettek, akik elsősorban garantált munkahelyen. Az által élvezett előnyök polgárok, akik szociálisan gyengén védett rétegeit, valamint azokat a személyeket, akik a Szolgálat a hazáért.

A kedvezményezettek közé tartoznak:

• harcosok a második világháború;
• Mozgáskorlátozottak Nagy Honvédő Háború és egyéb csaták;
• nyugdíjasok, akiknek eltartott 18 év alatti életkor;
• említett alkalmazottak kollektív szerződés prioritásként;
• gyámok nyugdíjasok, akik csak hogy a családi jövedelem.

Ezek a polgárok tartózkodhatnak, és a munka még vágás közben. Ebbe a kategóriába tartoznak előnyös beosztottak, akik küldtek a képzés. Mindaddig, amíg a munkavállaló képzésben részt vevő, nem lehet utasítani.

terület

Elbocsátás redukciót itt:

• csökkenti a személyzet egységek egy bizonyos helyzetben;
• teljes eltávolítása pozíciókat.

A törvény szerint a munkáltató nem tudom megmondani az okát, ami miatt a csökkentés. De kívánatos, hogy igazolja a többlet munkaerő személyzetet.

Létszámleépítés és irodai

A személyzet minden vállalkozás az úgynevezett pozíciók száma, amelyek a társaság. A redukciót az oka annak, hogy nem függnek a vezetés. Még ebben a helyzetben kell használni szabályok csökkentik a rádiófrekvenciás TC államokban. Bizonyos esetekben ez az eljárás magában foglalja nem elbocsátás, de csak újraelosztását személyzet.

Csökkenése üzenete - eltávolítja őket a munkaerő. Kiadott egy új menetrend, amely korábban nem volt hozzászólás. Csökkentése nyugdíjasok végzik a szokásos alapon.

biztosítékok

A törvény előírja garanciát azon dolgozói számára, akik elvesztették jövedelem. Kapnak az időt, amely szükséges új munkahelyet találni. A munkáltató nyújthat, hogy a megüresedett helyet, ha van ilyen. Ha a vállalkozás több részre, a menedzser-hez munka egyik közülük, ha van ilyen.

jogi út

Miután az elbocsátás, azaz hogy a dokumentált, a munkavállaló egy hónapon belül pert megtámadni a döntést. Meg kell jegyezni, hogy a bíróság nem mindig adja vissza az igénylővel beosztás.

Előfordul, hogy a bíróság elutasította azt az állítást, ha a korábbi munkavállaló nem tartoznak ebbe a kategóriába biztonsági garanciákat, csökkentve az eljárás törvényes. A megfogalmazás lehet változtatni bejegyzések elbocsátás, amely be van jegyezve a munka könyv. A Bíróság biztosítja munkavállalói juttatások összegének átlagkereset.

A munkáltató köteles igazolni a jogszerűségét a szerződés megszűnése:

• A régi és az új menetrend formájában T-3;
• személyes fájlok jelöltek;
• írásos elutasítást elutasította az átmenetet egy új helyzetbe.

Csökkentése alkalmazottja, köztük az időskorúak, el kell végezni normái szerint a törvény. Ha minden olyan intézkedés ellentétes őket, lehetséges, hogy az ügy megoldására a bíróság előtt. Ez a jog által biztosított jogot.