Garanciák és kártérítési munkajogi: fogalma, típusai

Bármilyen formális foglalkoztatás csatolni kell bizonyos garanciákat és kártalanítási. Garanciák és kártérítés kötelező a munkajog. És ha a második kifejezés tisztán anyagi természetű, az első lehet mind anyagi és nem anyagi következményei. A részletek, amelyek tartalmazzák ezeket a rendelkezéseket.

meghatározzák

Alapvetően a koncepció garanciák és kártérítések tekinteni a szempontból a munkajog. Szerint st.164 LC RF, biztosítva érti az eszközöket, feltételeket és a módszereket, amelyek a rendelkezésre alkalmazottak a szervezet a különböző jogok a szociális és a munkaügyi kapcsolatok. A garanciák, amelyeket a törvény és ezen jogok biztosítását az összes alkalmazott, lehet, hogy anyagi és nem anyagi jellegű. Az előbbiek közé a megőrzése a fizetés során a szabadság vagy a képzés, hosszú utazás vagy egy kórház, stb A második fogalom arra utal, folyamatos munkaviszony vagy nyújtása egy bejegyzést.

Ami a garanciákat is használt kifejezések, mint a fizetés vagy co-pay. A garancia alapján kifizetéseket kell érteni, amelyeknél a fizetési azon munkavállalók számára, mindaddig, amíg nem teljesítette a munkaerő kötelezettségek érvényes okok, amelyek által meghatározott jogszabályi előírásoknak. Ezek helyettesítik az általános szabályokat a fizetést. Garancia felár teríteni fix fizetést.

Az kompenzációs kifizetések, hogy megértsék, hogy cserélje ki a munkavállaló a költségeket, amelyek kapcsolatban vannak a teljesítménye munkaköri feladatok és előírta a jogszabályban.

Ha a munkavállaló a gyártás során szükséges pénzt költeni, a szervezet köteles megtéríteni a veszteséget pénzben.

A fogalom a garanciák és a kompenzáció a munkajogban is használható együtt, ha ezt az ügyet. Például, ha a munkavállaló a donor.

Amellett, hogy a költségtérítésre az alkalmazottak meghatározott nem vagyoni kár okozhat a munkahelyen.

A fő célkitűzések

A fő cél a biztosító garanciák és kártérítések a következők:

1. Nyújtó dolgozók az átlagbér az egyes esetekben a törvényben előírt, amikor nem teljesítik feladataikat.
2. A munkavállalói jövedelem készpénz költségek törvényben meghatározott, az általuk viselt működési igényeinek.

Alapgaranciák és kártérítés a munkajog, az Orosz Föderáció azt a 165. cikke a Munka Törvénykönyve.

fajtájú garanciák

A főbb garanciafizetéseket tartalmazza:

• fizetések függ a termelési helyzetekben vagy intézkedések kezelése (kifizetése leállás okozta a munkáltató fizetési kényszerű tétlenség tiltott szerződés felmondása, végkielégítés);
• kifizetések, amelyek a munkavállaló joga van a fizetett szabadság;
• pótdíjakat, amelyek az alkalmazottakat, akik még nem érték el a nagykorúságot;
• kifizetések, amelyek nem függnek a termelés, de fontos, hogy az állam és a társadalom (gosobyazannosti, vegyenek részt a kollektív tárgyalások, a katonai képzés, stb.)

Különleges esetek

Amellett, hogy a létrehozott biztosítékok, a jogszabályok a következő típusú garanciák és kártérítési munkajog:

1. Amikor a küldő küldetés vagy egyéb hivatalos látogatások.
2. Ha áthelyezi egy másik városba, annak érdekében, hogy teljesítse kötelezettségeit a munkaerő.
3. Amikor az állam vagy az állami tevékenység.
4. Ha kombináljuk tanulni és dolgozni.
5. Ha szükséges, állítsa le hibák miatt alkalmazottja.
6. az éves szabadság.
7. Kivételes esetekben, a munkaviszony megszüntetését.
8. Késedelme miatt kiadását a munka által okozott munkáltató formájában megszűnésekor a foglalkoztatás.
9. Más típusú garanciák és kártérítések által előírt munkajogot.

alapelvek

A főbb elvei biztosítása kompenzáció és garanciák közé:

• a létesítmény egy kötési kártalanítási szint és garanciák;
• elkötelezettség a szervezetek vezetőit biztosítsák a munkavállalók törvényes garanciák és kompenzációs;
• Alkalmazott jogosultságok kompenzáció és garanciák létre a törvény;
• lehetőséget, hogy javítsák a munkavállalók helyzetének képest, amit a törvényi terén a kártérítés és a biztosítéki megállapodás rovására a szerződő felek.

üzleti utazások

Az hivatalos üzleti útra, hogy megértsék a munkavállaló utasításai alapján a fejét egy meghatározott időre a feladataik ellátásához.

Ma, a törvény nem állapít meg legfeljebb az utazás, akkor egyedileg határozzák meg a munkáltató, amely a természet a feladat. Hivatalos vállalkozás nem tekinthető egy utat a munkavállaló, akinek a vándor a munka jellegét.

Az irány a munkavállaló egy üzleti útra kell megtennie a sorrendben a vezető a szervezet. Alapján az utazási igazolást kell kiadni, amelynek meg kell adnia az elején az utazás és annak megszüntetését, valamint a pont kirendelés. Végén egy üzleti út egy munkavállaló köteles nyújtson be jelentést.

Amikor egy munkavállaló küldtek, hogy garanciákat és kompenzáció, megjelölve szükséges a törvény. Ezek közé tartoznak:

1. A munkahelyek megőrzésére és pozíciók. A munkavállalónak nem kell a jogot, hogy adja át egy másik helyzetben, vagy elutasítja a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolás a vállalkozás).
2. Mentése bérek. Egy üzleti út során a munkavállaló megmarad átlagkereset. Ha egy állampolgár dolgozik részmunkaidőben, az utazási költségekre, valamint a megőrzése a jövedelem megy a szervezet küldte az utazás során. Ha a munkavállaló küldött egy küldetés a két szervezet által egyszerre, a béreket kell tartani a fő helyszínen, és részmunkaidőben.
3. Az utazási költségek térítése. Ezeket a visszatérítéseket a következők: utazási költségek, szállás költségeit, dopraskhody ezeket a költségeket, amelyek jogosultak a hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató a tudás.

Egy speciális rendelést kompenzálást azok az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban. Mivel ez a módszer működik számukra ez állandó, hanem napidíjra által fizetett az alapdíj mértéke.

átkelés

Garanciák és kártalanítás munkajog -ról és mozgó munkát egy másik helységben van.

Mozgó általában együtt jár a különböző hulladékok, valamint a munkáltató köteles megtéríteni. Figyelemmel a kompenzáció:

• kiadások áthelyezés munkavállaló és családja, valamint a szállítás a tárgyi eszközök (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó biztosítja a munkavállaló a szükséges közlekedési eszköz);
• kiadások javulás az új helyen.

A visszatérítés összege meg kell tárgyalni a felek között írásban.

katonai szolgálatra

Garanciák és kártérítések kikötött a munkajog és a polgárok számára, akik a katonai szolgálatban. Az ilyen személyek mentesíteni lehet munkát megőrzése foglalkoztatás és átlagkereset (közben a katonai képzés), a visszatérítés elnyeréséhez kapcsolódó bérleti ház, fizetési áthelyezése vagy utazási otthonról dolgozni, hogy az utazás időpontjában medosvedetelstvovaniya, vizsgálat vagy kezelés megállapítása érdekében katonai rendszámmal, előkészítése a hívást, vagy a katonai szolgálat.

Ha a költségek miatt a végrehajtása egy sorozás törvény szenvedett egy szervezet, azok visszatérítését készül a szövetségi költségvetés.

Ötvözi tanulás és munka

Szabályozott garanciák és kártérítés munkajog az alkalmazottak, akik össze tanulni és dolgozni. Ezek közé tartoznak:

• Tanulmányi szabadság (adható tanúsítvány alapján, egy hívást egy oktatási intézmény).
• A munkaidőt csökkentik.
• Útvonal kompenzáció.

Garanciák és kompenzáció nyújtható, ha:

• intézmény állami akkreditációt;
• alkalmazotti végrehajtja időben tantervi előírások, nincs adósságok egy félévre, időben teljesíti a kijelölt munkát;
• a munkavállaló még soha nem kapott a felsőoktatás.

Ha a munkavállaló részesül oktatásban számos intézmény, a kifizetések keretében nyújtott képzés egyikük.

Evett munkavállaló tanulás levelezés, a munkáltató évente egyszer fizet az utat. Szerint a munkavállaló kérésére, a tanuló által esti, illetve levelező formában, akkor csökkentheti a heti munkaidő hét óra tíz hónappal a felkészülés dolgozat vagy a szállítás állami vizsgák.