Hogyan lehet hozzájutni a elbocsátás kapcsán a halál. Cikk LC RF „elbocsátás miatt a munkavállaló halála”

Sajnos, az ilyen kellemetlen helyzetbe, mint a halál a munkavállaló, akkor megtörténhet, hogy minden vállalatnak és szervezetnek. Személyzetnek kell majd összpontosítani, és helyesen intézkedik a munkafüzet az elhunyt munkavállaló, és egyéb kapcsolódó dokumentumok. Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás miatt a munkavállaló halála által elvégzett egy kicsit más, mint a szokásos eljárás elbocsátás kérésére a munkavállaló vagy a beadásra.

A jogszabályi keret

Minden kérdés, amelyek kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatok, szabályozza, mint tudjuk, a Munka Törvénykönyve. Az Art. 83. megállapítja, hogy a munkaszerződés lehet szüntetni az oka annak, hogy nem függ a felek. Ezek az okok, a 6. igénypont szerinti ugyanazon cikk, van rangsorolva, és a dolgozó halála miatt.

Hogyan lehet az elbocsátás kapcsán dolgozó halála miatt?

Ha figyelembe vesszük a teljes elbocsátás eljárás, ott van ez:

- munkás írja az alkalmazás (ha a levelek dolgozni akarata), vagy észre a munkavállaló küldi a munkáltató (ha a munkavállaló elutasítja a kezdeményezést a fej);

- majd kiadott egy utasítást utasítsa ;

- az utolsó munkanap a munkavállaló kap egy számítást, a munka könyv és egyéb dokumentumokat. Néha ez is kell fizetni végkielégítést.

Mint tudja, az elhunyt munkavállaló az összes fenti lépéseket, természetesen, nem tudja ellátni. A kapcsolat a dolgozó halála miatt elbocsátás eljárás egy kicsit más.

Végzéseket?

Az a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló rendesen még ki megrendelőlapot T-8. A megfelelő sorrendben kell feltétlenül esik egybe a dátum, amely szerepel a halotti bizonyítványt. Mivel ez a dokumentum nem mindig jön a cég szigorúan napján egy személy halála, sok alkalmazott dolgozók nem tudják, hogyan kell csinálni. Ebben az esetben, akkor egy kivételt, és a felmondás kapcsán halála utólag. Az ilyen intézkedés nem megsértésének minősül.

munkaerő-könyv

Kiadása után a sorrendben kell tennie egy bejegyzést a munka könyv. Ebben a dokumentumban, meg kell írni a következőket: „A munkaerő-megállapodás miatt megszűnik körülmények, amelyek nem függnek a felek - kapcsolatban a halál a munkavállaló.” Majd adja meg a cikket, amely szerint a felmondás összefüggésben birtokolják a halál egy munkás, nevezetesen a 83. cikk 6. igénypont. A dokumentum továbbítása vagy kézbesítés rokonok alapján a nyilatkozataik, vagy elküldeni a megadott címre a regisztráció a munkavállaló dolgozni.

Bérfizetés

Ha a munkavállaló nem volt ideje, hogy egy fizetést, akkor ki kell adni, hogy egy személy, aki eltartott az elhunyt, vagy közeli hozzátartozója. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak meghatározást ki tartozik a legközelebbi rokon. E fogalom azonban meghatározza a családjogi törvény. Közeli hozzátartozók:

- gyermekek (beleértve az elfogadott gyermekek);

- házastársak;

- szülők (örökbefogadó is szerepelnek itt).

Azt is meg kell jegyezni, hogy a számítás a késedelmes fizetés nem tudja tartani az összeget meg nem szolgált vakáció.

Az öröklés az elhunyt munkavállaló

Megfizetése az elhunyt tartozott pénzt kell vizsgálni, nem csak a munka, hanem az öröklési jog. Tehát st.1183 Ptk azt mondja, hogy az összes fizetendő összegeket a munkavállaló munkaszerződés alapján, át az általa eltartott, vagy családtagok, akik együtt éltek az elhunyt munkavállaló. A TC nincs határidő, amelyen belül a fizetési kell elvégezni, de ez el van látva a Ptk és 4 hónap attól a pillanattól kezdve, amikor öröklési megnyitásakor. Tehát a nap lesz a nap a munkavállaló halálával. Ez azt jelenti, kiderül, hogy közben a 4 hónap halála után egy alkalmazott szervezet, ahol dolgozott, kell, hogy az összes kifizetés támaszkodó elhunyt munkások, és nekik az érdekelt felek számára.

Amint láthatjuk, hogy megfelelően gondoskodjon az elbocsátás a munkavállaló, aki meghalt, akkor nem csak azt tudják, a cikk elbocsátás az LC RF, hanem tudatában kell lennie, hogyan lehet egy belépését a munkaerő-könyvet, levelet megfelelő sorrendben és az elhunytak hozzátartozói, kötelezi a megfelelő mennyiségű pénzt neki. Ha a munkaerő-kártya nem jött senki, meg kell tartani a személyzeti osztály elkülönül más alkalmazottak a dokumentumok az elmúlt 2 évben. Ha nem veszik ezen időszakon belül, elküldi a dokumentumot az archív a szervezet, ahol ez lesz, mint 50 éve. És csak azután, hogy meg lehet szüntetni.

Elbocsátás kapcsolatban a halál a munkás - egy összetett folyamat, nem csak jogi értelemben, hanem erkölcsi. De ha a szervezet továbbra is fog történni ezen a kellemetlen helyzet, akkor már tudja, hogyan szünteti meg a munkaviszonyt az elhunyt munkavállalók minden a szabályokat, nem szegik meg a törvényt.