JSC "Philip Morris Izhora": a személyzet véleménye

Ma a cég „Philip Morris Izhora” kerül bemutatásra. Milyen munkáltató, hogy mit csinál, és függetlenül attól, hogy nem alkalmazzák e társasági foglalkoztatás? Értsd mindez segít sok beszámolók az alkalmazottak. Hogy képesek rámutatni, hogy a szervezet jóhiszeműen. Azonnal meg kell felkészülve arra, hogy a konszenzus nem létezik -, hogy valaki „Izhora” egy jó munkáltató hibátlan, valaki látja jelentős hiányosságok mutatkoznak meg. Tehát ne lepődj kétértelmű nézeteit. Vélemények hozzájárulnak ahhoz, hogy az érvek és ellenérvek a szervezet, majd minden a saját következtetéseit a cég integritását.

a tevékenységek

Mit jelent a "Philip Morris Izhora"? A szervezet gyakran érinti a minősítés lehet, hogy a kérelmező nem kíván részt vesz a tervezett területen, vagy úgy tűnhet megkérdőjelezhető.

Szerencsére ebben a vonatkozásban az „Philip Morris” nem meglepő. Ez a szervezet foglalkozik a gyártás a cigaretta és más dohánytermékek. A folyamat azzal kezdődik, a dohánytermesztés.

„Philip Morris Izhora” LTD pozitív visszajelzést kapott az alkalmazottak számára az a tény, hogy ez a vállalat működik legálisan sok országban. És elég sikeres. Ez biztos, hogy alkalmazni kell a vállalat, ha érdekli a dohánytermesztés. Az ügyfél köteles segítségével választhat a területen a foglalkoztatás.

cím

Kirendeltségei, persze, sokat, és túl boldog. Ezért találunk sok városban a szervezet a foglalkoztatás. Hol kell a kapcsolatot, ha él, például a St. Petersburg?

„Philip Morris Izhora” a következő címre: Leningrád, autópálya Volkhonskoye, 7. Az itt lehet alkalmazni a foglalkoztatás. Ezen a címen kínálnak vezetni egy interjúra.

Nem mindenki örül ez az elrendezés a cég, mert túl messze a városközponttól. Másrészt - a helyes döntés. Elvégre „Philip Morris Izhora” - a cég, amely részt vesz a termékek előállítására, és az ilyen szervezetek nem került sor a városban. Először is, nem vesz fel egy csomó helyet, másrészt negatív hatással az ökológia a falu, a harmadik helyen, a kár a lakók. Ezért a helye az ilyen vállalkozások az ország akkor tekinthető teljesen normális.

Állás

Foglalkoztatás „Philip Morris” széles skáláját kínálja a munkahelyeket. Csak szerint véleménye, nem túl elégedett a versenyzők. Miután UAB "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) felbérel egy nagy foglalkoztatottak száma. Ebben az esetben mindegyik versenyző a kisebb pozíciókat. Azaz, azok számára, akik számítanak a nyitott pozíció, nem lesz képes megtalálni a helyét. Ilyen helyzetben szinte mindig elfoglalt.

De üres álláshelyek mindig sok: csomagológépek, árufeltöltőkétől, vezetők - mindezek pozíciók állnak rendelkezésre a szervezetben.

Elvileg „Philip Morris Izhora” lehetővé teszi, hogy válasszon egy munkát mindenkinek. A tisztább a menedzser - bizonyos választási szabadságot itt a helyzet, és ez nem lehet, de örül.

interjú

Az első találkozó a potenciális munkaadó a foglalkoztatás fontos szerepet játszik. Ami az interjút, a „Philip Morris Izhora” LTD vegyes kritikákat kapott. Sok függ attól, amit városi alkalmazott, de gyakran a helyzet ugyanaz mindenhol.

A tény az, hogy az interjú során a kérelmezőnek meg kell magyarázni, hogy miért akar dolgozni ebben a társasági. Sőt, könnyen kitalálható, a válasz eredményétől függ a foglalkoztatás. Kommunikálni alkalmazottak egy üzleti formátumban egyenrangú. De néha a saját véleménye a felperesek rámutatnak, hogy az a része, egyes vezetők felvételi megfigyelhető egy bizonyos arrogancia, de az ilyen események a szervezet vezetése igyekszik, hogy megszüntesse a lehető legnagyobb mértékben gyorsabb.

Az interjú során, akkor hallani minden szükséges információt az Ön által kiválasztott feladat a foglalkoztatás. „Philip Morris Izhora” nem elrejteni a funkciók a vállalkozás és az árnyalatok a munkaköri leírásokat. Ha valami nem világos, a menedzser válaszolni a kérdésre.

Azt is be kell nyújtaniuk egy absztrakt (nem szükséges, hogy nélküle), és kitölteni egy standard kérdőív a kérelmező. Ugyanakkor szükség van, hogy ismételje meg hangosan, szinte minden, amit írtál. Semmi meglepő, de néhány bosszantó és negatív vélemény - bizonyíték. Ebben a szakaszban általában az a benyomás, hogy mielőtt a felperes valóban felelős vállalat.

szociális csomag

De ez valójában? Sok munkavállaló hagyja el a Társaság „Izhora” vegyes véleménye, aki szerint a munkaadónak pluses és hátrányával.

Az első dolog, amit általában figyelni, hogy a személyzet - a szociális csomagot. Ő, mint ígérte az interjú során, mindenki számára elérhető és teljes egészében. Az alkalmazottak garantált fizetett betegszabadság, pihenés, és az anyasági támogatás a gyermekgondozási. Ezen kívül, ha kell valahol távol magát a ága a szervezet, a gyár „Philip Morris Izhora” teljesen utazási költségek fedezésére és a tartalom. Ezért nem kell aggódni, hogy ebben a tekintetben akkor lehet megtéveszteni.

Sok munkavállaló azt állítják, hogy ilyen körülmények között csak ritkán felel meg más vállalkozások hasonló formátumban. A gyakorlatban a munkáltatók általában csak ígéret a teljes juttatási csomag, de a valóságban, és nem adnak egyáltalán, vagy jelentősen csökkenteni kell.

kereset

Egy másik pozitív dolog, hogy tud felmutatni ez a szervezet - fizetést. Az a tény, hogy a "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) kínálnak egy nettó bér, ami nem is olyan kicsi. Közelítse mérete be egy újabb interjú. Az átlagos munkavállaló kap 13-20 rubelt.

Vélemények az ügyben egyértelmű: a munkavállalók elégedettek, mert tényleg keresnek annyit, amennyit ígért. Pontosabban azt az összeget munkaszerződés. Mivel a cég nem csal az alkalmazottak, ez a tény nem maradhat közömbös. Különösen figyelembe véve a tényt, hogy sok munkáltató ígéretet tettek a magas fizetés, majd nem fizetnek, és így egy „szürke” bérek.

Ennek megfelelően minden kórház és anyasági, valamint az üdülési hozzájárulást jelentős lesz. Ebben a tekintetben a „Izhora” tud támaszkodni - ez tényleg egy felelős munkáltató, amely értékeli az alkalmazottak.

karrier növekedés

De nem minden olyan jó, mint amilyennek látszik első pillantásra. Végtére is, a cég számos hátránya van. Egyesek képesek tűnik jelentősnek. Az alkalmazottak gyakran panaszkodnak, hogy kevés a karrier növekedést. Ez annak ellenére így van, hogy kezdetben a menedzsment ígér. Akár vezetői pozíció „módosítás” szinte lehetetlen. Sokan pont az a tény, hogy a vezetők általában létezik alkalmazott emberek egy ismerős. Természetesen semmi meglepő ebben, mert ez történik mindenütt.

kénytelen utazni

JSC „Philip Morris Izhora” kap negatív véleményt egy másik érdekes tény. Mint már említettük, a szervezet sok osztályok és ágak. Időről időre alkalmazottak küldték dolgozni műszakban és utakat, hogy kitolja sok munkavállaló.

Hangsúlyozza, hogy az új, ideiglenes helyen megállapítják, hogy nem túl szívesen. Mindegy, szóval mondjuk néhány dolgozók. Activity az üzleti vagy jelentősen bonyolítja nézni, de sokan lemondott. Az emberek arra ösztönzik az a tény, hogy az alkalmazottak teljes mértékben fizetett minden kiadást egy meghatározott ideig.

munkaerő

Ez utóbbi pontot érdemel figyelmet keresők - elterjedt aláhúzás, hogy a munka a cég „Philip Morris Izhora” lesz nagyon. Az alkalmazottak azt mutatják, hogy a foglalkoztatás, ha már nagyon fáradt. Még egy kis pihenés a munkanap során nem lehet - mindig van arra, hogy feladataikat.

Általában ez a cég egy jó hely a foglalkoztatás, ha hajlandó tényleg működik, és nem csak várni fizetést. Félsz a megtévesztés nem lehet - a „Philip Morris” az ember nem erre. Ez jogos cég jó hírnevét körében álláskeresők.