Ukolova Ekaterina: Életrajz. Tanácsadó cég Oy-li

Ukolov Ekaterina - ismert hazánkban induló. Ő az alkotója egy sikeres tanácsadó cég nevezett Oy-li. Az ő példája, azt mutatja, hogy a pénzt, és a siker is lehetséges minimális indulótőke, és akkor is, ha az ablak tomboló pénzügyi válság. A kezdetekben egy munkatárs több nagy bank, hogy az alkotó a saját cége, Catherine ma hajlandó megosztani, hogyan lehet növelni az értékesítési itt és most.

Életrajz induló

Ukolova Ekaterina azt mondja, hogy ki magát magától. Elég fiatalon, vett egy esélyt, és költözött egy kis város az egyik orosz főváros - Szentpéterváron.

Ekateriny Ukolovoy család élt a Távol-Keleten. Született hősnő ezt a cikket Magadan. Amikor még egy iskolás, akkor költözött szüleivel Gelendzhik. Ez egy kis település a Fekete-tenger partján.

Miközben még Magadan, elkezdett próbálni magam az értékesítés. 14 évesen ő lett a legjobb eladó Oriflame kozmetikai márka a távoli városba. Tehát, hogy volt némi csomagot, rögtön iskola után ment, hogy meghódítsa az északi fővárosban. Elmentem az egyetemi és párhuzamosan kezdte gyakornoki éjszaka eladó egy kis bolt.

Az útvonal a saját sikeres cég hozott 12 éve. Ma az üzleti Ukolovoy Ekateriny, hogy az ügyfelek növelni értékesítését sokszor. Átlagban, 40%.

tanácsadás üzleti projekt

Üzleti Ukolova a tanácsadás 2011-ben nyílt. Kezdve költségvetés csak 180 ezer rubel. Ő Ukolova Ekaterina elismeri, hogy ő imádja hirdetést. És ott volt a saját üzlet.

Ezzel a 30 éves kor, ő meg egy cél -, hogy a havi 300 ezer rubel. És fokozatosan rájöttem azt. A St. Petersburg, ő kezdte karrierjét egy kis értékesítési vezető hitelkártya az egyik ága „Citibank”. Aztán, persze, kevesen hittek a siker.

A fő siker titka, amely ma szívesen osztja Ukolov, - hogy nem a munkát ragyogóan, bármi legyen is az. Bármi lényegtelen és jelentéktelen, hogy nem úgy tűnik, hogy tegye. Mivel a végén akkor veszi észre, értékelik, és hozzájárulna az a karrier létrán.

karrier növekedés

Egy évvel később, „Citibank” a hősnő ez a cikk a legjobb edző az osztályon. Azonban mindig van hely a növekedés bizonyos munkát. Ez történt vele. A fej felülmúlta kollégái és egyes vezetői, jött a vezető azt kérdezi, hogyan lehet képes lesz igazgatónő osztály. Azt mondta, hogy az elmúlt 20 évben gondolkodni róla. Érdemes várni egy 20 éves. Ez a válasz nem illik rá. „Ne feledje, hogy ha valahol nem értékelik, akkor mindig fejezzék ki magukat más munkát,” - mondja Ukolov.

2007 óta Ukolov kezdett dolgozni Moszkvában a „Alfa-Bank”. Először is, egy üzleti coach, aztán egy vezetői pozíció. Már 2010-ben ő volt az első ügyfelek, amelyet eredetileg javasolt, ha a munka távolról.

Hol kezdjük?

Saját tanácsadó cég karakterét papír 2011-ben. Az első alkalommal csak néhány alkalmazott és egy kis irodában. Először is a cég bejegyzett kereskedelmi szervezet. A cég megjelent kreatív igazgatója, aki megalkotta a neve „Au Do”. Később elkezdett irányítani az összes webes trendek, kifejlesztett egy weboldalt, és a vállalati stílus.

A neve a tanácsadó cég alapított speciális jelentése van. Ez a kifejezés azt jelenti kétséges a jelenlegi és jövőbeli eredményeket. Ukolov azt állítja, hogy kétséges, segít elérni azt ügyfeleik a legjobb eredményt.

Induló tőke összege 180.000 rubelt. Ezek közül 60 000-t költöttek havi irodabérlet, a másik 120 000 építésére három munkát. Most a cég fejlesztése, valamint az irodai befektetett mintegy egymillió rubelt.

Milyen üzleti foglalkozik Ukolov?

Társaság „Ó ott” segít az ügyfeleknek, akik szeretnék növelni értékesítését. Azonban azok, akik viszont, hogy kezdenek, hogy a nyereséget, gyakran van szükség arra, hogy komoly változások. Például, hogy újjáépítsék a rendszer az értékesítés, a tűz és a bérelt új vezetők változtatni a lényege a kínálat az áru, folyamat, és néha újra létrehozni a helyén, elkezd előmozdítása akciókat a társadalmi hálózatok.

Most Ekateriny Ukolovoy Oy-li több mint 20 alkalmazottal. Ezek közül kevesebb, mint fele mindig az irodában. Sok a munka távolról. Ha igen hatékonyan, senki sem ellene semmit.

Az első hónapban a forgalom elérte a mintegy 300 ezer rubel. Meg kellett kezdeni néhány ügyfelek. Azonban néhány hónap után, a szám akarja növelni az értékesítési jelentősen növekedett, és a havi forgalom több mint két millió rubel.

Amellett, hogy a közvetlen konzultáció Ekaterina Ukolova, akinek életrajza szorosan kapcsolódik az értékesítés, tanácsokat ad a személyzet kiválasztása, javítja a vállalat imázsát.

Ukolova ügyfelek

Ha segítségre tanácsadás címét azoknak, akik nem tudják, hogy javítsák saját értékesítés. Sokan csatlakoztak után szemináriumok, amelyek birtokában fizetett és ingyenes.

Aktívan dolgozó vállalat működik az orvosi területen, akik részt vesznek a nagykereskedelmi, kereskedelmi intézmények, amelyek érdekeltek érkeznek hallgatók.

Érdemes megjegyezni, hogy ez a piac még mindig kevés a verseny. Az egész Moszkva fut csak tíz vállalat. Ami nyilvánvalóan nem elég, mert szükséges rögzíteni az értékesítés szinte mindenki.

a vállalat alkalmazottai

A tanácsadó iroda Ukolova dolgozik a fizetést, és a százalékos egyes szerződés. Az átlagkereset mintegy 60 ezer rubel. A legjobb dolgozók kereseti és 100, valamint 200 ezer havonta.

A dolgozók között vannak egykori alkalmazottai „takarékpénztár”, amelyek most szolgáltatást nyújtanak üzleti központok, az alkalmazottak a legnagyobb IT-cégek, amelyek korábban a tapasztalat saját vállalkozását vezeti.

Tippek kezdőknek

Aki azt akarja, hogy létrehozza a saját tanácsadó cég, Ukolov azt tanácsolja, hogy elkezd dolgozni a hasonló szerkezetekben. Még a legtöbb kisebb szerepeket. Így meg lehet tanulni az alapokat ez az üzlet, megtanulják, hogyan kell keresni a saját ügyfelek.

Fontos, hogy ne kezdjen üzleti adósság. Ellenkező esetben, ha a legkisebb hiba, akkor találja magát egy nehéz pénzügyi helyzetben. Ezért zárja az összes hitel és minimalizálják a havi költség.

Mindig valami újat tanulni. Ma, az internet biztosít ilyen lehetőséget. Ne hallgass azokra, akik azt állítják, hogy a termékek ösztönzése a szociális hálózatok - nem hatékony módszer. Ez neki a jövőben. A legtöbb ügyfél ma fordult egyszer elment a cég oldalt a szociális háló, vagy olvassa el a megfelelő blogokat.

Company, hogy hatékony legyen, ne toborozni az embereket okosabb, mint ők. Mindig vigyázni a jövedelem alkalmazottaik. Ajánlat vezetők részesedést a cég, így van, hogy nyerni, és érdeklődés a támogatása és fejlesztése a cég. Végtére is, ez függ közvetlenül a jövedelmüket.

Mindig ügyelni kényelmét az alkalmazottak. Hozzon létre egy barátságos és kényelmes iroda, amely akar jönni minden nap - ez fél siker. Ukolov bizonyítja példával. Az irodában az ő cég kényelmes szék, egy könyvtár, egy bár, egy kávéfőző. Ugyanakkor a legtöbb adják át magukat a munkát.