A fel nem használt szabadság számítások, adók

Minden alkalmazott, helyzetétől függetlenül, fizetés és az oktatás területén a jogot, hogy elhagyják, garantáltan rá az állam. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a tervezett nyaralás nem mindig használják mind a munkáltató és a munkavállaló ott teljesen természetes kérdés: vajon nem használt nyaralás bárhol mozogni, sőt helyébe egy bizonyos összeget.

Opcionális pénzbeli kártérítést is lehetséges, de nem minden esetben. Szerint a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok szabályozzák a kölcsönhatás a munkáltató és a munkavállalók, az utóbbi a jogot, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság két esetben. Először is, ez a felmondás egy személy, nem töltött tizenegy hónapban. A második helyzet kapcsolatos alkalmazottak, akik továbbra is dolgozni a cégnél, de valamilyen oknál fogva nem tudja használni a törvényes joga, hogy maradjon.

Következő megpróbáljuk a lehető legnagyobb részletesen vizsgálni minden fenti esetben, és hogyan, hogy a számítás nem használt vakáció.

Így az égetés, az egyénnek joga van megkapni pénzbeli megtérítése a fel nem használt nap pihenés tervezés. Ezen kívül meg kell fordítani, és a további szabadság, amelyet a jogszabályok a gyermekesek számára. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás napja nem a dátum, amikor a munkavállaló már nem feladataikat, és a dátum az utolsó napon a többi kompenzálni.

Figyeljük meg, hogy a másik szabadság, amely az egyik vagy másik ok miatt nem használták, nem kompenzálható. Itt van egy beszédet arról, az ilyen típusú nem tervezett kiadások, a kreatív, oktatási, hagyja kapcsolatos megszületett a gyermek.

Például egy munkavállaló kilép a vállalattól, ugyanakkor dolgozott 7 hónapig. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságot következőképpen kompenzálják: 2,33 * 7 hónap = 16 nap szabadság. A 16 nem használt nyaralás nap kell fizetni teljes egészében.

A törvény azt is megjegyezte, hogy a munkáltatónak nem áll módjában az éves szabadság az alkalmazottak két egymást követő évben. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott kaphat kártérítést csak minden más fel nem használt szabadság és egyéb jogilag előírt időben, meg kell pihenni.

Van is egy munkavállalói csoport, amelyre a monetáris kompenzáció helyett a tervezett nyaralás tilos. Ez először is, a terhes nők, fiatalkorúak személyzet, valamint a dolgozók káros vagy veszélyes az egészségre létesítményeket.

Fizető kompenzáció nem használt szabadság, a munkáltató köteles kiszámítani, és vigyük át a jövedelem adója az egyén, amely pontosan kiszámíthatók ezt az összeget. Ha egy személy visszavonul, a fel nem használt szabadságot, amelyre az adók kiszámítása, meg kell fizetni a nap az elbocsátás, és a megfizetett adó összegét a költségvetésben. Sőt, úgy tűnik, hogy az adót kell átutalni legkésőbb a kézhezvételtől a munkavállaló a teljes kártérítési összeg.

Ha a munkavállaló nem utasítják el, de kérésére írásba, a tervezés nem használt éves szabadság pénzbeli kártérítést kiadott, az adólevonás számítás szerint készül egy másik rendszerbe. A Pénzügyminisztérium rendeletek azt jelenti, hogy az ilyen kifizetéseket kell adóztatni szerint a közös adózási rendszer. Ugyanakkor, ha az adólevonás al felhasználatlan szabadság téríteni a munkavállaló, aki nem utasítják el, csökkentheti az adóalapot a szervezet, akkor úgy kell kiszámítani, uralmán alapuló egységes szociális adó. Ellenkező esetben a kifizetett összeg a munkavállaló nem adóköteles.

Mint látható, a számítást a kompenzáció nem használt nyaralás jogos kihívás, de érti a finomságok, akkor könnyen rendezni.