A munkaviszony megszűnése szerződés 3. pont 77. cikk LC RF: lemondások

Elhagyva munka „saját” - a leggyakoribb oka az elbocsátás. Itt van két érdekes pontot:

1. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló egyszerűen kénytelen írni egy nyilatkozatot a saját, tehát, hogy ne legyen semmilyen peres a jövőben.
2. Gyakori eset „helytelen elbocsátás.”

Az első elem részletesen elemezni később. Ami a második, a fő ok a helytelen alkalmazása egyes rendelkezései a Munka Törvénykönyve.

„Megfelelő” záradék

Annak ellenére, hogy az alapvető alapelveit jogi aktusok, azaz - „abszolút egyértelmű a megfogalmazás:” nagyon gyakran félreértések. Függően, hogy milyen papírt, hogy az elbocsátás? P. 3 evőkanál. 77. vagy Art. 80 LC RF?

De valójában nincs probléma megértése. Egy tekinthető eljárási (jogilag korrekt munkahelyet), és 3. cikk. 77 TC RF - normatív, azaz, Ez rámutat arra a tényre.

Szinte mindenki tudja, hogy ki kell dolgoznia a 2 hétig, mielőtt elhagyja a szervezetet. Azonnal tisztázni egy nagyon fontos kivétellel.

Elbocsátás (p. 3 Art. 77 A LC RF) nem nyújt semmilyen visszatartások.

Csak akkor kell értesíteni a munkáltató legkésőbb. Természetesen ebben az időszakban el kell végezni svoie funkciók a vállalkozás. Ezért a félreértés. De magyarázza, hogy a kötelező munka két hét kötelező.

Mehetsz betegállományban vagy nyaralás, figyelmeztetve a jövőben elbocsátás a munkáltató. Ebben az esetben nem a bányászat nem lehet.

A3 Art. 77 LC RF: bejegyzést a munkafüzet

A leggyakoribb hiba - a rossz rekordot. Nagyon gyakran hivatalnokok helytelenül adják meg a cikket a munkafüzetet. Ezt követően, számos egykori dolgozók szembesülnek közben problémát egy új munkát, vagy amikor egy hely. Hivatalnokok, bélyeg „lőttek alapján az Art. 80 LC RF”.

De a törvény nem írja elő a megbízatásának megszűnése alapján ezt a cikket. Fontos, hogy a rendelést a szerződés felmondása. Ha ez alapján ugyanabban a cikkben, a munkavállaló jogilag nem utasítani, mert Nem tartja a törvény eljárást.

Így a probléma a korábbi alkalmazottja: az új helyzetben nem tud felvenni. Mindig meg kell hivatkozni a korábbi szervezet korrigálni. A papír kell állni bejegyzés: P1 követelés 3 v .. 77 TC RF (megszüntetése munkavállaló általi).

De lépni a másik gyakori hiba.

P. 3 evőkanál. 77 LC RF: Entry munkaerő. bemutatkozás

Gyakran hivatalnokok és igazgatók szembesülnek hasonló problémával. A cikk úgy tűnik, hogy fel kell tüntetni, pontosan, és rekord továbbra is érvényes. Az a tény, hogy ez a megfogalmazás a következő: „P. 3 evőkanál. 77, az elbocsátás saját akaratából. "

De a szabályok szerint a töltés bejegyzés teljes mértékben meg kell felelniük a Munka Törvénykönyve.

Következésképpen az írás mintát fog kinézni. „Kirúgta 3. szakasz, cikk. 77 TC RF - a munkaviszony megszűnése a munkavállaló. "

Vedd gyökeresen átalakítva, annak ellenére, hogy a fő ok ugyanaz.

A felek hozzájárulásával: mi a különbség?

Vannak esetek, amikor a munkavállaló kénytelen levelet nyilatkozatot az elbocsátás saját akaratukból. Az okok persze rendkívül egyedi. Az új igazgató dönt felvételeket, a munkavállaló megszűnt rendezni, átszervezés, gyakran kénytelen, hogy a terhes nők, stb Két pont 77 cikkeket a Munka Törvénykönyve, amely a polgárok úgy tűnik, hogy ezzel egyenértékű:

• A megállapodás értelmében.
• Saját kérésére.

Számos jogi szakemberek a bérkonfliktusok tudni fogja, hogy a szerződés megszűnését, a második esetben lehet megtámadni a bíróság előtt. Elég ahhoz, hogy érveket annak bizonyítására, hogy a munkavállaló vetettük alá, pszichológiai nyomás az adminisztráció a cég. Következésképpen a bírósági végzés a felmondás kerül, és a munkavállaló visszaállította mindazon jogokat.

1. mondat cikk. 77. Az Mt. nem rendelkezik ilyen kiskaput. Csak abból a tényből következik, hogy a munkavállaló és a munkáltató bármilyen konfliktusok és nézeteltérések.

Általános szabály, hogy a korábbi alkalmazottja kell fizetni minden „ellentételezés”, hogy békésen és következmények nélkül mindkét fél megszüntetheti a munkaviszonyt. A bíróság az összes érvet használhatatlan lesz. Recover munkaügyi jogok gyakorlatilag lehetetlen.

Hogyan leszokni

Ehhez a munkáltató köteles értesíteni 2 hét. Ha a bizalmi viszonyt, hogy meg lehet csinálni orálisan. De ahhoz, hogy bebizonyítsam, akkor nehéz lesz a bíróság konfliktus esetén. Ezért, annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett meg kell írni egy nyilatkozatot.

bemutatkozás

Különleges követelmények és jogi képzés nem szükséges. Írhat a következő a fejét: „Összhangban Art. 80 LC RF kérelmet utasítsa el engem irodában. "

Alsó - szám, aláírás. Kézhezvételét követően a hatóság vagy más jogosult tisztviselő ezen alkalmazás visszaszámlálás két hétig.

Mindenkinek tudnia kell

Fontos tudni, hogy két nagyon fontos dolog:

• Normatív az írásban egy ilyen nyilatkozatot nem kötelező.
• Senkinek nincs joga megtiltani önkéntes felmondások.

Ne írja alá a kérelmet. Mit kell tenni?

Meglehetősen elterjedt gyakorlat, amikor az emberek azt akarják változtatni a vállalat az egyik vagy másik ok miatt, és ő kezd, hogy egy küllős a kerék, „nincs rendező a helyén”, „menjünk, akkor aláírom”, stb És egy idő után nem volt hajlandó ezekkel a szavakkal: „nincs, aki dolgozni”, „én nem adta beleegyezését a elbocsátásra.” Néhány olyan tisztességtelen, hogy lehetséges, hogy hallja a választ: „Nem láttam a nyilatkozatot”, és így tovább.

Annak elkerülése érdekében, ezeket és más problémákat, nem elég az egyik két forgatókönyv:

1. Küldj egy írásos kérelmet és regisztrálja azt a miniszter vagy más felhatalmazott személyek.
2. Küldj egy ajánlott levélben.

Gyorsabb az első kiviteli alakban, mivel kéthetes időszak napján kezdődik a regisztráció után. A munkáltató tehát nem mondhatjuk, hogy „nem láttam, és nem tudom.” Az adó a miniszter vagy más felhatalmazott személyek a lehető leghamarabb, hogy értesítse a hatóságokat.

A lehetőséget, hogy küldjük a szolgáltatás „Mail Oroszország” minden lesz egy kicsit. A kéthetes időszak kezdődik a nap, amikor a munkáltató kapott egy levelet, nem a feladás időpontját. Amikor az alkalmazás elérte a címzettet, akkor az értesítésben megjelölt, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem fogja tudni a pontos kézhezvételétől.

Ezt követően a rendező lesz elengedni a munkavállaló. A3 Art. 77 TC RF köteles megtenni.

Ha meggondolta magát - mi a teendő?

Ilyen esetekben szintén nem ritka. Az okok különbözőek: nem egyeztek meg az új feladat, a rendező rájött, hogy a munkavállaló valóban el akarja hagyni, és a jobb munkakörülmények, és így tovább.

Ahhoz, hogy megszünteti a már kiadott egy nyilatkozatot, meg kell írni, és azt is, hogy hivatalosan regisztrálja az összes szabályt, az új. Nem számít, mennyire jó, mivel úgy tűnt, hogy a munkavállaló, sem pedig a kapcsolat közte és a munkáltató, fontos tudni, hogy a fő szabály: a nyilatkozatot az elbocsátás ellen kell mennie hivatalos, azaz írásban, a titkár, vagy postai úton.

Mit csinál?

Vannak esetek, amikor a munkáltató nem ellen elbocsátás. De az ok, hogy ez magát, nem volt. És akkor a munkavállaló hozza egy ilyen nyilatkozatot a felmondás követelés. 3 evőkanál. 77 LC RF.

Aztán egy idő után, a munkavállaló kijelenti, hogy meggondolta magát. Igazgató, ismerve a törvényt, öröm az arcán mondja, hogy „minden realizált dolgozni.”

Végén két héttel az írás nyilatkozatát végzés elbocsátás 3. pont szerinti 77. cikke az Mt. - saját. Hogy bírósághoz hiábavaló. Jogi rendező mindent jól. Itt a terhelés egyik jogelvek: „A legtöbb erkölcsi elvek válnak a jogi normák, de nem minden.”

van egy nagyon fontos dolog, a kérelmet elutasító saját. Ha benyújtását követően elbocsátás a munkavállaló , hogy ő hajlandó valaki elküldte a meghívólevelet a befogadói pozíció, akkor megszünteti lehetetlen lesz.

Itt, a törvény oldalán a leendő munkavállaló, azaz az egyetlen, aki már kapott meghívást. mert Most senkinek sincs joga, hogy megtagadja tőle a foglalkoztatást.

Ezért meg kell mérlegelnie mindent jól, mielőtt írsz egy levelet a lemondását. Vannak esetek, amikor nincs mód mobratnoy.

Amennyiben megvédeni a munkavállalói jogok

Ha az eljárás az elbocsátás vagy bármilyen más eseményt, melyek a munkaviszony, a jogait, akkor meg kell védeni az alábbi módszerek megsértették:

• Kapcsolatfelvétel ellenőrzés a munkaügyi jogok védelme érdekében.
• A keresetlevelet a bíróság előtt.
• Fellebbezni az ügyészség.

Orosz állampolgár, akiknek a jogait megsértették, kérheti egyidejűleg valamennyi illetékes hatósághoz. Ez biztosítja az adminisztratív büntetést az elkövető. De a polgár nincs joga kezdeményezni személyesen, mint az ügy a bíróság előtt. Ezt meg lehet tenni, vagy csak az ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség. Ehhez el kell küldenie a panaszát ezeket a struktúrákat.

Ezzel párhuzamosan, a munkavállalónak joga van perelni kártérítést erkölcsi kár, vagy bármilyen egyéb kifizetések a munkáltató, ha a törvényben meghatározott, mert közigazgatási szankciókat nem nyújtanak. Minden pénzbírságot ügyészség megy az állam. Ezért jobb, hogy alkalmazni kell a szabályozó hatóságok annak érdekében, hogy vonzzák az elkövetőket bíróság elé, és a bíróság az erkölcsi vagy más egyéb kifizetések.

Esetekben mentesíti a bányászat

Az Mt. okkal, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló előtt elhagyja az ezek miatt a 14 naptári nap. Azt kell mondanom, hogy a jelentés napján kezdődik benyújtását követően az érintett értesítést.

Ezek közé tartoznak:

• Tanulmány személyzet.
• Közös megegyezéssel.
• Megsértése munkaügyi jogokat.
• Ellenkező esetben.

Az első két, többé-kevésbé világos. Ami a megsértése munkajogi, azt jelenti, nem a szubjektív vélemény a munkavállaló. Ez arra utal, hogy a formális bevonása a munkáltató felelősségét. És ez szükségszerűen jellemző a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy elhagyja a korai helyzetet.

Mikor lesz a számítás?

Miután a hivatalos sorrendben az összes kifizetések a ledolgozott időt kell a nap elbocsátás. És ez nem egy „ajándék” a cég, ez a kötelessége szerinti a Munka Törvénykönyve. Ezen szabály megsértése - egy ok arra, hogy megvédjék jogaikat és alkalmazni kell a szabályozó hatóságokat. Amellett, hogy a fizetést a munkavállaló tegye kifizetések nem használt szabadság. Számolja meg lehet a saját, ha tudod, hogy a havi átlagkereset és a pontos ledolgozott napok számával. törlesztési kell tennie egy nap elbocsátás érdekében.

Az egyetlen kivétel ez alól tartják táppénz. Mivel a rendelkezés orvosi igazolás számviteli 10 napon belül újraszámolni és fizeti a napi bér a vállalkozások.

Amennyiben a munkavállaló az elszámolás napja nem jelenik meg az oldalon (üzleti út, nyaralás, betegszabadság), minden kifizetést kell tenni legkésőbb egy nappal a kezelés után.