„Arany ejtőernyő” - akik állítólag kártérítést fizetni. A méret az „arany ejtőernyő”

A lexikon az orosz üzleti jött viszonylag új fogalom - „arany ejtőernyő”. Mi ez a jelenség? Mik a kilátások a további előmozdítása között az orosz vállalkozók?

Miért ejtőernyő és miért aranyat?

Az „arany ejtőernyő” jött a brit - ahol az „arany ejtőernyő” lenyűgöző kompenzáció (általában a címét egy felső vezető), ha a munkaszerződés megszűnik. „Ejtőernyős” - mert ha elutasító személy garantált a „soft landing”, és az „arany” - ahogy a számok az ilyen megállapodások gyakran egyszerűen csillagászati, néha a több millió dollár. Kompenzáció is lehet közvetett formában elbocsátott alkalmazottak hozzáférhetnek a cég részvényeinek kedvezményes áron. A kérdés az, hogy a vállalatok számára az ilyen nagylelkűség?

A válasz egyszerű: az „arany ejtőernyő”, hogy megvédje az üzleti beszerzést. A cég, amely kívánja vásárolni részvényeket a versenytársak, gondolom, nagyon óvatosan, mielőtt így tenne - a lehetséges fizetési vezetők ül az „arany ejtőernyők” válhat elviselhetetlen anyagi terhet. Természetesen van egy kiskapu a korrupció - vezetők aláírták a „gold” szerződések szándékosan segítséget versenytársak felvenni a munkáltató. Azonban, ha a készítmény egy munkaszerződés dolgozott hozzáértő ügyvéd, akkor regisztráljon tételek, amelyek megvédik az üzleti ilyen trükkök. Amellett, hogy az „arany”, a világ gyakorlat ismeri az „ezüst” (ők a középvezetők) és a „ón” (fizetett rendes alkalmazottak) ejtőernyők.

Az „arany ejtőernyő” - nyugdíjas

Az egyik legnagyobb orosz vállalat pénzügyi forgalma - „Gazprom”. „Golden ejtőernyők”, mint a jelenség nem idegen ez a cég, de a gyakorlatban való alkalmazásuk a „gázóriás” meglehetősen enyhe formában - nagyrészt nyugdíjkifizetéseire ad, amelyeket az alkalmazottak éves tapasztalattal végén karrierjét.

Azonban, ahogy az egyes médiumok, „Gazprom” jelentősen csökkentheti az „arany” szociális programok - például az egyes régiókban, ahol a munkacsoport, amelyet a személyzet tapasztalata, mely szükséges a „nyugdíjazás arany ejtőernyő”, megszűnt figyelembe kell venni a munka során, hogy más cégek . Egyes szakértők úgy vélik, hogy ez a politika a „gázóriás” - az eredmény az ország elnöke vonatkozó fellebbezések költségcsökkentést a cég, tulajdonrészt szerez amelynek tulajdonosa az állam. Van is egy változata, hogy a vezetők maguk leányvállalatai „Gazprom” nem ellenzi a felülvizsgálatát szociális támogató intézkedések az alkalmazottak számára.

„Arany ejtőernyők” és az orosz valóság

A gazdaság hazánk épült, rendkívül nehéz körülmények között. Ezért a „arany ejtőernyők” Oroszországban elkerülhetetlenül megszerzett nemzeti sajátosságait. Először is, mert megjelent a fontos jelenség viszonylag új keletű: 2009-ben egyedül, a Szövetségi Pénzügyi piacok már előterjesztett egy módosítást a törvény „A Joint Stock Companies”, amely szerint a vezető pozíciók jött egy pont alapján végkielégítésben a munkaszerződés.

Ezért a törvényi szabályozása „ejtőernyős” bonyolítja az a tény, hogy a gyakorlatban a töltés „arany” bónusz Oroszországban még nagyon fiatal. Egyes szakértők azt mondják: a kártérítési felső vezetők nem mindig keretein belül a „fehér” rendszerek. Ez jellemző egy orosz probléma. Nagyon gyakran a tényleges számok a „ejtőernyők” méretben továbbra is rejtély - egy előírt, a szerződés értéke, hanem a kezében egy személy kap teljesen más pénz.

Súlyos szó bírók és a közvélemény

Az orosz bírói gyakorlat, van egy precedens elismerésének fizetés „arany ejtőernyők” inkompetens. Ugyanakkor, ez a tény okozott széles nyilvánosság rezonancia. Kap az összeg több millió rubelt a korai elbocsátás volt egy felső vezető a „Rostelecom” Alexander Provotorov. „Arany ejtőernyő” neki, a kijelölt távközlési óriás, okozott jelentős rezonancia az üzleti közösség.

A cég részvényesei pert a döntés ellen (ez volt az igazgatóság). Az eredmény a tárgyaláson - a kinevezését előnyöket ismerték inkompetens. Azonban ez ítélet ellen fellebbezést. De a legfontosabb dolog ebben a történetben - a legtöbb közvélemény tudta, mit „arany ejtőernyő”. „Rostelecom” akaratlanul hozzájárult ehhez. Véleményüket a hatalmas végkielégítés felső vezetők által megfogalmazott képviselői a legmagasabb köreiben a hatalom.

Az „arany ejtőernyők” száj aktivisták

A munka a törvény által aláírt elnök kezdeményezte aktivistái politikai egyesület „népfront”. Úgy véljük, hogy az ülés során a közösség tagjai a szervezet elnöke felvetette, hogy szükség van az állami beavatkozásra a rendelkezésére álló állami tulajdonú pénzügyi eszközöket. Tekintettel arra fentebb említettük kiszámítása az „arany ejtőernyők” a 200 millió rubel Alexander Pravotorova a „Rostelecom” aktivisták kifejezett zavarodottság. Orosz elnök támogatta ezeket az érzéseket.

Úgy tervezték, hogy a méret a „arany ejtőernyők” korlátozott lesz a 6 fizetések azonban az Állami Duma képviselők támogatták az lényegesen nagyobb korlátozás - három havi kifizetéseket. „Népfront” aktivisták ugyanakkor tervezés lobbizni az új törvények, beleértve azokat is, amelyek korlátozzák a méret a havi kereset korlát nem csak a felső vezetők az állami vállalatok, hanem az alkalmazottak minden szinten.

Ejtőernyők állami felügyelet alatt áll

Az Állami Duma, válaszul a közösségi kezdeményezések, jóváhagyott szabályozás, amely kedvez a méret az elbocsátás rendelkező személyek vezető pozíciót az állam (és önkormányzati) cégek korlátozott lenne három fizetések. Teljes eltörlése „arany ejtőernyők” ugyanabban az időben a törvényhozók nem vették figyelembe. 2014 elején, az orosz elnök aláírta a törvényt, amely korlátozza a fizetési „arany ejtőernyők” top-menedzserek a vállalatok, a többség tartozó állami struktúrákat. Így a kezdeményezés a Szövetségi Pénzügyi Piacok kapott további törvényi szabályozás. Néhány média megjelent információt, hogy a korlátozásokat a fizetése „arany ejtőernyők” is érintő állami költségvetésen kívüli alapok. Szintén a kártérítési limit elbocsátás hatással lehet nemcsak a rendezők az állami szervezetek, hanem a könyvelők és tagjai felügyelő.

Utolérni és megelőzni „Rostelecom”

Még mielőtt a rezonancia esetében Oroszország legnagyobb távközlési vállalat egyes piaci szereplők többsége, amelyet állami ellenőrzés alatt, nem habozott kiélni felsővezetők „arany ejtőernyők”. Tehát tudjuk, hogy a tények, amikor a felső vezetők a nagy energetikai cégek kapnak egy csomó előnnyel jár (néha számok meghaladta 130 millió rubel). Precedens, az „arany ejtőernyők” a Rostelecom, a szakértők szerint, nem lehet hatással a szegmensben a magántársaságok. Vannak olyan esetek, amikor a cégvezetők a legnagyobb kohászati cégek által készített elbocsátás a fizetési néhány tízmillió dollárt. 2010-ben, amikor egy ellenőrző részesedést „BRIC” megváltozott a tulajdonos a cég elbocsátott több felsővezető. Egyikük kapott kártérítés összege több mint 200 millió rubel.

„Ejtőernyők” - nemzetközi jelenség

A szakértők becslése szerint az átlagos mérete az „arany ejtőernyők” az USA-ban - mintegy 12% -a által elért nyereség a társaság az év során (nagyjából egyenlő, mint 1,7% -át a cég részvényeinek ára). Azonban, miután a válság 2008-2009, az ország legnagyobb gazdaság a világon elfogadták számos állásfoglalást, amely azt jelenti, korlátozások ilyen kifizetésekre (bár az eredeti megfogalmazás - kapcsolatban a legfőbb irányító pozícióit bankok).

Országok „Big Twenty”, köztük Oroszország, ígéretet tettek arra, hogy dolgozzon ki egy feladatot az értékelés kritériumai vezetők hitelintézeteknek nem voltak esetek, amikor a bank veszteséges, és a rendező megy a „Mercedes”. Azonban ez a kezdeményezés, mivel a szakértők figyelmét, de csak egy útmutató. G20 helyzetben érthető is - a válság éveiben, annak ellenére, hogy a csökkenő piacok és megsemmisítése a bankok, a vezetők egyes pénzügyi intézmények kaptak egy nagyon nagy jutalom után az elbocsátás.

Európa ellen „ejtőernyő”!

Svájc - a fő „pénzintézet” a világ - „arany ejtőernyők”, ahogy az egyik népszavazás nem tartják nagy becsben. A polgárok javára fizetések és bónuszok vezetők nagyvállalatok korlátozottak voltak. És olyan dolog, mint végkielégítést, teljesen visszavonni. Az ötlet, hogy tartsanak népszavazást az ország hatása alá került a globális válság. Alacsony teljesítménymutatók vállalatok és a bankok igen meglepőek voltak a háttérben hatalmas vezetői fizetések. Kábítószer-használók körében a vállalatok egy precedens kifizetése a korábbi elnök a társaság $ 80 millió a „arany ejtőernyő”. Cserébe megígérte, hogy nem kap munkát egy versenyképes cég.

A svájci állami becenévre jól fizetett felső vezetők a „kövér macskák”. A szakértők figyelmét, hogy a parlament és a kormány Svájc nem támogatja a közhangulat, hogy túlcsordulhat egy külön számlát „arany ejtőernyők”. Úgy gondoljuk, hogy a hatóságok csökkenthetik a versenyképességet az állam kiváltja a migráció a tehetséges emberek, akik képesek kezelni. De vannak még támogatói a kezdeményezés, azt mondta, hogy a beruházás megy Svájcba időt aktívan, mivel a cégek fizetnek a stabil osztalék a részvényesek helyett költeni még egy „arany ejtőernyő”.