Art. 113 TC RF. A munkavégzés tilalma hétvégén és munkaszüneti napokon

Munkát végző külső és a szabadság a törvény tiltja, néhány esetben megengedett, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az állampolgár. A nők, akik éven aluli gyermek három éves, valamint a fogyatékkal élő munkavállalók hozható dolgozni a hétvégén csak akkor megengedett egészségügyi okokból. Ebben az esetben ezek a személyek figyelmét fel kell hívni írásban, hogy így adja fel a feladatok végrehajtásának ellenőrzése a megadott időben.

bevonása

A törvény kimondja, hogy a munkaerő-aktivitás a polgárok, hétvégén és munkaszüneti napokon nem megengedett, így azt mondja, Art. 113 TC RF. Ennek ellenére, bizonyos esetekben, az emberek lehet hozni a fejét a végrehajtása munkaügyi kötelezettségek, ha ez lehetővé teszi a jövőben fenntartani a normális működését a cég és annak minden megosztottság.

Annak érdekében, hogy vonzzák a polgárokat, hogy a munka nem üzleti vagy ünnepi napon, fejét , hogy vegye le írásban hozzájárul. Ellenkező esetben megsértésének minősül munkajogi, mert arra kötelezni a munkavállaló munkát végezzenek ünnepnapokon és hétvégén lehet beleegyezése nélkül csak olyan körülmények között, amelyek által nyújtott Art. 113 TC RF.

A végrehajtandó nemzeti foglalkoztatási feladatokat munkaidő után mindig kerül sor, csak alapján utasításokat vagy megbízásokat vezetője a szervezet, amelyhez a munkavállaló köteles tájékoztatni kézzel.

Az a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges

Annak ellenére, hogy a vonzás dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon is, a törvény tiltja, és végzik csak a hozzájárulásával a munkavállaló, aki ad egy megírt cikk. 113 TC RF számos olyan esetekben, amikor a munkát a megadott időben hagyjuk még beleegyezése nélkül. Ez történik a következő körülmények között:

- abban az esetben, baleset vagy katasztrófa-megelőzés a munkahelyen, valamint hogy megszüntesse az összes ezek következményeit;

- ha fennáll a veszélye a kárt a tulajdon a szervezet;

- kapcsolódó műveleteket sürgősségi és statáriumot;

- ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet a lakosság.

Ebben az esetben, ha a tények nem állnak rendelkezésre, a megbízó joga felvenni a munkavállalók a munkát munkaidőn kívül csak az ő hozzájárulásával.

Az emberek bevonása a fogyatékkal élő és a gyermekes nők 3 éves korig

A nők, akik három év alatti gyermekek éves korig, és a fogyatékkal élő személyek végezhet munkát feladatok munkaidőn kívül csak, kivéve, ha tiltja az egészségi állapotuk, és megerősítette a következtetéseket a szakértők. Ráadásul ezek a polgárok figyelmét fel kell hívni az e kézzel, így a mondás Art. 113 TC RF.

fizetés

A végrehajtás munkaerő funkciók munkaszüneti napon a személyzet véget díjemelés, ami növeli legalább kétszer. Ha az állampolgár maga, aki dolgozott a kimenet vagy ünnep, azt akarja, hogy a másik pihenőnapot, akkor kell tulajdonítani. Ugyanakkor, az ő munkája kerül kifizetésre, mint egy átlagos munkanapon.

Mivel a munkaerő-tevékenységek hétvégén és ünnepnapokon tilos, de csak kivételes esetekben, összhangban e kifizetések nőtt legalább kétszer. Ezért a szabályokat az Art. 113, 153 Az Mt. elválaszthatatlanul összekapcsolódik, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a megfelelő bér munkatársa dolgozott a megadott időpontban.

Az írásbeli hozzájárulásával a hézag

Munkaügyi tevékenység óra után megengedett az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ez kifejtettek órákban. 2 evőkanál. 113 TC RF. Egyedi minta ebben az esetben nem létezik, így az alkalmazás lehet írni a nevét alkalmazottja főnöke szabad formában.

Egy példaértékű formája hozzájárulás dolgozni a kimeneti néz ki:

Ltd. igazgatója ____________

a polgár ____________

elhelyezhet ______________

kérelem

Bejelenteni a megállapodást a munkaerő-aktivitás a munkaszüneti nap az évben 00.00.00, ellenjavallatok az egészségre nincs, hogy a megerősített orvosi bizonyítvány száma ________.

Dátum Aláírás _______ _________ (név)

túlóra

Az elvégzett munka egy polgár idővel a szabályok, az úgynevezett túlórát. Az ilyen típusú munka lehetővé tette az a személy, aki adott írásbeli hozzájárulása szükséges. Ezen túlmenően a munkáltató ebben az esetben figyelembe kell venni a véleménye a szakszervezet.

Túlmunka járhat alkalmazottak írásos jóváhagyása nélkül azokban az esetekben, a katasztrófavédelem, az ipari baleseti és sürgősségi, ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet a lakosság. Ugyanolyan körülmények között meghatározott Art. 113 TC RF. Túlóra nem olyan személyek számára 18 év alatti életkor és a terhes nők és a nők, akik három év alatti gyermekek éves korig, és a polgárok, akik fogyatékkal élő, lehet hozni, csak ha nem ellentétes az egészségi állapota, amely megerősíti orvosi dokumentumot.

rendelkezésére a főnök

Alávetett személy dolgozni a nap szükségszerűen függ a rendelkezésre álló útmutatást. Ebben az esetben a fő lesz hivatalos formában egy rend tekintetében egy adott személy. Különösen fontos itt a körülmények, amelyek a személynek a hozzáférést a munkát. Úgy kell igazán ésszerű és jogos.

Szerint h. 8. art. 113 TC RF, a munkavállalók részvételét a hétvégén vagy ünnepnapokon csak írásos megrendelések a fejét, bár a konkrét alakja egy ilyen dokumentum nem létezik. Ez áll a következőképpen:

Ltd. ____________ (szervezet neve)

Rendelési szám ________

„A vonzás dolgozni az ünnepek”

00.00.00 évben a város ___________

Mivel a termelési igények területén OOO _____________ parancsot:

1. kötelesek alkalmazni kell munkát végeznie feladatait alkalmazottja a mechanikai osztály ____________ (név) nyaralni 00.00.00 évben. Összhangban az Mt., gyűlnek a fizetés megduplázódott.

2. képzett emberi erőforrások bevezetni állampolgár ______ (név) ezzel a sorrendben kézzel.

Alapítva:

- Memo vezetője mechanikai Department Kft ____ (név);

- az a munkavállaló hozzájárulása.

Ismerős ________ (aláírt) _________ (név)

Dátum ______

értelmezés

Art. 113 TC RF kommentár megadja a teljes értelmezése minden olyan esetben, amikor a munkavállalói részvétel dolgozhatnak óra után. Ezen túlmenően, minden egyes része a cikket úgy értelmezi, hogy másképpen:

- az első írásos, hogy a munka külső és ünnepnapokon tilos;

- a második beszél előre nem látható körülmények, amelyek lehet, hogy a vezető tisztségviselő a munkát a kiadási idő, de csak akkor, ha az utóbbi beleegyezése;

- A harmadik ad a munkáltatónak lehetősége hozzájárulása nélkül a szolga, hogy neki, hétvégén és ünnepnapokon is működik, de csak bizonyos esetekben;

- a negyedik kimondja, hogy a végrehajtás a munka kreatív egyének nem munkaidő kerül sor, csak abban a sorrendben, amely be van jegyezve a kollektív vagy más megállapodás;

- az ötödik felsorolt különböző kategóriákba az alkalmazottakat, akik szükség lehet dolgozni munkaidőn kívül csak a hozzájárulásával a szakszervezet;

- Hat lehetőséget biztosít foglalkoztatást személyek, akiknek tevékenysége nem lehet állítani, és kötelező a nyilvánosság számára, mint például a munka a boltban a munkahelyen, a sürgősségi állomás, vízvédelmi területeken;

- hetedik rögzíti a jogokat a fogyatékkal élő személyek és a nők, akik a gyermekek akár három évig, akkor megtagadja a munka után és munkaszüneti napokon írásban;

- az utolsó, nyolcadik és kilencedik létrehozza azt a kötelezettséget, hogy a munkáltató arra megbízást vagy utasítást, ha vonz az alávetettség a munkaerő nem munkanap, jelezve a megnövekedett fizetés.

Helyzetekben, amikor tiltja hétvégén munkaerő tevékenység megengedett, meghatározott Art. 113 TC RF megjegyzésekkel és példák lehetnek olyan esetek, ahol a személyek egyes kategóriái, akikkel munkaszerződést kötött néhány hónapig tartható végrehajtására vonatkozó munkaerő funkciók nem munkaidő és a szabadság azok írásbeli hozzájárulása ehhez.

Nem értek egyet a munkát a hétvégén

Esetekben, amikor egy személy nem ért egyet a munkát, hétvégén és ünnepnapokon, mindig a gyakorlatban előfordulnak. Fej itt már nem lehet hatással a munkavállaló. Mivel a vonzás dolgozni ebben az időben illegális lenne, csak kivételes esetekben, ami azt jelzi, 113. cikke a Munka Törvénykönyve. A munkavégzés tilalma, hétvégén és munkaszüneti napokon közvetlenül alátámasztja az a tény, hogy a vonzalom dolgozni ez a helyzet elfogadhatatlan, és csak jönnek az érintett személyt, hogy fog kiadni, írásban, és csak akkor, ha szükség van a folytatása normális tevékenységét a szervezet.

Megengedett munka hétvégén

Kivéve azokat az eseteket, amikor teljesítése munkaerő funkciók munkaidőn kívül elfogadhatatlan az olyan típusú munka, ha a szállást egyszerűen nem lehetséges, ezért megengedett. A hétvégén engedélyezett tevékenységek:

- ipari vállalatok, mint például a munka a boltban a gyárban vagy a malom;

- szervezetek szolgálják, hogy a teljes lakosság, mint a sürgősségi és a gázszolgáltatás.

Azt is megengedett, hogy végezzen sürgős javításokra és kirakodás.

jogtudomány

Annak ellenére, hogy az összes vezetők igyekeznek eleget a munkaügyi jogszabályok, néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkások, azt állítva, hogy jogait megsértették keresnek védelmet a bíróság előtt. És igen gyakran részesülnek ilyen folyamatok.

Példa: állampolgár, amelynek fogyatékosság dolgozott vállalati tisztább. A nap menedzser megkérte, hogy menjen ki, és gyűjtsük törmelék maradt hegesztéssel. Ebben az esetben a munkáltató nem vette figyelembe azt a tényt, hogy egy személy a fogyatékos személy. Citizen a munka a megadott időpontban nem volt hajlandó, és főnöke lőttek a hiányzások. A munkás fellebbezést nyújtott be a bírósághoz.

Áttekintve az iratokból a bíróság kifejtette, hogy a felmondás a munkaszerződés jogellenes volt, mivel az állampolgár van tiltva, és ezért be lehet vonni a munka óra után, ha nem tilos neki egészségügyi okokból összhangban orvosi igazolást, amint azt a cikk 113 TC RF. Esetei a munkavállalók részvételét az ünnepek beleegyezésük nélkül közvetlenül fejtik ki a kódex. Ezért az emberi elbocsátás indokolatlan volt. Ennek eredményeként a polgárok helyreállt a szervezet kártérítést erkölcsi károk és fizetési kényszerű semmittevés.