Bérek - a motor a haladás a termelés

Fizetés a motor a haladás minden termelést. A mérete az egyik fő mutatók a siker és a jövedelmezőség a vállalkozás.

Fizetés - ez a promóció (általában pénz formájában), amelynek feladata, hogy a tulajdonos a cég munkaszerződés alapján, és a munkavállaló számára kifizetett az elvégzett munka után a tényt.

Ha a munkavállaló szerződés vagy a munkaszerződés, a vállalkozás tulajdonosa meg kell ismerniük őt bérfeltételeket és okait, amelyen a levonás nem érvényesíthető.

Az új feltételeket a fizetési vagy cseréjét meglévő hátránya, a munkavállaló köteles értesíteni legkésőbb két hónappal megelőzően az a változás, vagy bevezetését.

Minden hónapban, amikor a kifizetés a fizetés, a tulajdonos köteles értesíteni a munkavállalót a következő időszak adatait fizetési munkaerő: a teljes illetményalap és a méret a levonások, a fizetendő összeg.

Az érték a fizetés attól függ, hogy a komplexitás és a munkafeltételek, a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló, a munkája és az eredményeket a tevékenység egyéni vállalkozások.

A koncepció a bérek

Fizetés vállalkozások kialakítva háromféle díjak (fő és kiegészítő fizetés és egyéb kifizetések), amely fizetett valamennyi munkavállaló számára a végrehajtását a munka.

Az alapbér - a promócióban (általában pénz formájában) a munkaerőpiaci aktivitás összhangban elfogadott munkaügyi standardok (fejlesztés, karbantartás, időt és munkát feladatok). Fel van szerelve formájában fizetés (munkabér) és darab árak személyzet és a fizetések az alkalmazottak és a vezetők.

További fizetés - ez a promóció (általában pénz formájában) a végrehajtását a munka, amelyet azért állítottak elő, amely meghaladja a jóváhagyott szabályok siker a munkában, olyan mértékben, vagy újítások különleges munkakörülmények. Meg lehet venni a forma co-payment, díjak, kompenzáció és garanciafizetéseket teljesítésével kapcsolatos egyes feladatok és funkciók a munkahelyen.

Egyéb kifizetések formájában mutatják be a javadalmazás, prémiumok, kompenzációja és egyéb anyagi vagy pénzbeli kifizetés, amely nem rendelkezik a munkaügyi törvényeket.

Meghatározása a minimálbér

Minimálbér - határozza meg a jogszabályok fizetést, amely képződik miatt leállás vagy szakképzetlen munkaerő. Az alábbiakban ezt a méretet fizetés az elvégzett munka munkaerő aránya (havi, óránként) nem állítható elő.

A minimálbér nem tartalmazza prémiumok, juttatások, kompenzáció, a jutalmazás. Minimálbér - egy társadalmi állami garancia, ami kötelező minden vállalkozás számára.

Szervezése bérfizetés

Az alapja a szervezet a bérfizetés a termelés tarifarendszer, amely tarifa menetrendek, árak, fizetés rendszerek, valamint a vám- és a minősítési kézikönyvekben.

Ez a fizetési rendszer célja az elosztó fajta munka a komplexitás és a dolgozók - attól függően, hogy a képesítések és kategóriák skálán díjakat.

A fizetés a vállalkozások személyzetének ki csak bankjegyek, amelyek jogi forgalomban az ország területén. Kibocsátása záloglevelek és bevételek tilos.

Bérek kell kiadni a munkahelyén. De írásos hozzájárulásával a munkavállaló, a fizetés lehet fizetni egy bank vagy postautalvány a megadott szám őket.

Feltételek bérfizetés

Számítási és bérfizetés kell elvégezni egy időben összhangban a törvényi, rendeleti, nemzeti, regionális és ágazati megállapodások, a munkaerő és a kollektív szerződések.

Kibocsátása fizetését minden munkavállaló kell rendszeresen. A béreket kell fizetni munkanapokon a feltételeket, amelyeket már jóváhagyta a kollektív szerződés. Ezt kell fizetni egy hónapban kétszer (időközzel legfeljebb 16 nap, figyelembe véve hétvégén).

Ha a nap fizetés egybeesik a szabadság, hétvége vagy munkaszüneti nap, akkor meg kell fizetni a közelmúltban. Fizetés az időszakban a szabadság kell biztosítani a dolgozók legkésőbb három nappal a kezdés előtt.

Bérek a garancia

munkavállaló munkaerő-aktivitást kell kifizetni összhangban minőségét és mennyiségét. A termelés, vannak esetek, amikor a munkavállaló elterelte a közvetlen foglalkoztatás feladatait, amelyek a fizetési munkája lehet csökkenteni.

Az ilyen esetekben a törvény meghatározott garanciát megőrzése fizetést. Ezek közé tartozik az éves szabadság, a közfeladatok feladatokat, míg a képzés, napos orvosi vizsgálat és mások.

Forrásai anyagi erőforrások fizetések

A finanszírozási források a fizetések a munkavállalók minden önhordó szervezetek és vállalkozások egy bizonyos részét a bevételek és egyéb források, amelyek eredményeként kapott tevékenységüket.

Szervezetek és intézmények számára, hogy finanszírozzák az állami költségvetés, ezek az alapok osztják a mindenkori költségvetés, valamint része a jövedelem, amelyet eredményeként kapott más forrásokból.