Betegszabadság - a rend és időzítése kiadásának

Azzal hirtelen betegség nem biztosított bármely személy. Így kiderül, hogy ha alkalmazzuk, akkor be kell tartaniuk bizonyos szabályokat. Betegállomány, ő a betegszabadság, a munkavállaló kap egy meghatározott szervezet / cég / vállalat bemutatása bizonyítékaként ő ideiglenes rokkantság. Így a munkáltató jelenlétében betegszabadság a munkavállaló fizetett egyszeri juttatás.

Hogyan készítsünk egy ív átmeneti fogyatékosság

Úgy tűnik, hogy bonyolult, hogy egy papír megerősíti a betegség? Van számos olyan funkciók ilyen tanúsítványt, amely nélkül a munkáltató nem veszi figyelembe a kórházi és megfosztják előnyeit. Tehát betegszabadság kell egyértelműen rögzíti a kezelőorvos (ez lehet egy orvos a lakóhely vagy magán orvos, de mindig a bélyeg és engedély száma), beleértve mind az alkalmazottak adatait - cím, munkahely, nevét, születési adatait és tiszta kézírás írásos diagnózist. A tanúsítvány érvényes három napig, hogy beteg - a meghosszabbítása esetén a kórház - fel kell keresnie az orvost ismét, és a következő tanúsítványt.
Lehetőség van, többek között a kibocsátás betegszabadság betegség miatt az egyik rokon. Ebben az esetben is biztos, hogy egyszer három napig, amíg a végén a betegség, hogy jöjjön a kórházba segítségért. Attól függően, hogy a beteg gyermek, vagy több egyszerre, valamint, hogy milyen az a beteg életkora, ami a karbantartáshoz szükséges, módosítsa megszerzésének feltételeit betegszabadság. A gyerek 7 éves korig, a szülő joga van jelen lenni minden alkalommal, amíg el nem gyógyítják. Tizenöt évig - csak 15 nap, de mivel a természet a gyermek betegsége. Tehát, ha ő beteg vérmérgezés, van egy daganat (malignus) vagy súlyos égési sérüléseket a test, a kórház is meghosszabbítható, de a döntés a bizottság. Egy gyermek után 15 (vagy felnőtt) a lehetőséget, hogy a betegszabadság csökken három napig. Ugyanakkor meg lehet hosszabbítani - által is a Bizottság határozatával. Továbbá, ha több gyerek betegség kiadtak egy közös lemez fogyatékosság.

Esetekben, beleértve a juttatások kifizetését a munkából a következők:
- szabványos kórházban;
- egyre sérülések, amelyek megakadályozzák, hogy a munka;
- sérülnek, vagy a munkát kapcsolatos betegség az adott munkára;
- gondoskodás a családtag (gyermek, férj, apa, stb);
- át másik céghez dolgozni betegség miatt szerzett a munkahelyen a fizető társaság támogatás;
- Ezen kívül, betegállomány juttatás jelenti, ha a munkavállaló a szanatóriumi az orvos irányításával.

Kíváncsiság, vagy „Miért beteg leszek, míg a nyaralás?”

Minden évben, minden munkavállaló joga, hogy távozzon. Ha megbetegszik, míg a hivatalos, fizetett a szervezet, amelynek a munka, pihenés, ez a szervezet köteles fizetni a kórházi támogatás. Ha azonban a betegség fordult elő az önkéntes, azaz nem fizetett szabadság, a munkavállaló meg van fosztva az előnyöket. És elkezdenek gyűlni napjától munkába való visszatérését.