Corporate viták és megoldásuk. vállalati jogi

Az emberek - társadalmi lény. Ezért jön mindenféle szervezetek vagy szövetkezetek. Ezért vannak olyan cégek, vállalatok, nagy és kis csoportokban. De nem számít, hogy egy személy hogyan lehet nagyon lény ütközik ez nem lehet elkerülni. Viták más - lehet rendezni békésen egymás között, valamint a gazdasági bíróság részt vesz a másik. Ezek a viták az úgynevezett vállalati, és tagjaik egyre alanyok a vállalati kapcsolatok.

Mintegy vállalati kapcsolatok

Corporate viták merülnek fel a fejlesztés a vállalati kapcsolatok. Beszéljünk a múltban. Vállalati kapcsolatok - a kapcsolat, hogy a felmerülő belül a társaság, cég vagy szervezet, és összefüggésben vannak részvétel a vállalati menedzsment és kölcsönhatások. Tény, hogy a polgári jog. Vállalati kapcsolatok vannak osztva több típusa van:

• Azok, akik viselnek ingatlan jellegét.
• Személyes kapcsolatok, amelyek nem védett.
• Azok, akik nem rendelkeznek semmilyen személyes vagy anyagi természetű.
• Kapcsolat vezetői jellegű.
• Független jogviszonyokra.
• Szem gazdasági és erkölcsi jellegű.

A folyamat során a résztvevők közötti interakció a vállalati kapcsolatok lehetnek a vitában - vállalati viták.

A vizsgálóbizottsági tagok

Corporate viták - a konfliktushelyzet, amely eltérő lehet. Ezek abban különböznek a hagyományos veszekedések jelenlétében legally hitelesített dokumentumok. Gyakran előfordul, hogy társas viták jogi személyek, egyéni vállalkozók, kereskedelmi és non-profit szervezetek. Amint azt a joggyakorlat társasági viták veszi a részvényesek és üzleti partnerek. Újabban azonban van egy olyan tendencia, amikor a felek, hogy a vitában a szakmai szervezetek és a nyilvánosság számára.

Mi a vita?

A előfeltétele a vita különböző lehet félreértés. Némelyikük könnyen megoldható a helyszínen, hanem más gyakran érintett jegyzők, vagy az összes állandó a bíróság előtt. Leggyakrabban az ügyek a bíróság a társasági jogviták kell az alábbi tartalommal:

• Jogellenes döntés a közgyűlésen.
• Megtagadása maga részéről a részvény (megsértése vagy késés).
• Ügyletek, amelyek nem felelnek meg az elfogadott jogszabály.
• Az egyrészről az ajánlatokat, amelyek a személyes előnyöket a résztvevők és a közönség károkat.
• Alaptalan csökkentése előzetesen egyeztetett részesedése.
• Kizárás a szervezet minden látható ok nélkül.
• Az a követelmény, a párt szervezésének egyes feladatok végrehajtásával, amelyek nem ráruházott a szerződést.
• Kivonás irányadó szervezet káros szervezet.
• Ellentmondásos helyzet között felmerülő tagok és a menedzsment.
• Eladó a részesedése a vállalkozás, amely korábban nem volt meghatározva, vagy eladni a részesedését alacsonyabb áron.
• Következetlen új belépőket vonz a cég.

Kapcsolatos viták vállalati kapcsolatok, tartják az egyik legnehezebb a joggyakorlat. Ez könnyen magyarázható az a fajta vita, amely felmerülhet vállalati kapcsolatok. Ráadásul a jogszabályok felelős vállalati viták gyakran változik, így a vitarendezési eljárás késhet.

Hogyan kell kezelni az esetekben a vállalati viták?

Tény, hogy az állam nincs külön hely a joghatóság alatt vállalati konfliktusok. Ezért minden veszekedések felmerülő egy vállalat akkor tekinthető fényében a Ptk. A mai napig, 74% -a az ütközéseket a gazdasági bíróság. A többiek megpróbálják a viták bevonásával magánügyvédek aki segített elkészíti a megállapodás folyamatot.

Ha vita merül fel az a tény, hogy az egyik fél megszegte a jogi és jogi felelősséget, akkor a vállalati konfliktus tárgya választottbírósági. Trials lehet kezelni több szinten egyszerre. Mivel ez a fajta konfliktus érintő sok kívülálló, a bíróság gyorsan és viszonylag döntéseket hozni.

Eljárás rendezése vállalati viták

Minden magára valamit is adó cégnek rendelkeznie kell egy testet, amely kifejezetten rendezésére vállalati konfliktusok. A hatóság önállóan szabályozza az ilyen helyzet kötött megállapodás a konfliktus rendezésével. Az ő befolyása kiterjed a felmerült konfliktusok egyetlen cég. Ha vita keletkezik a vállalati társaság vagy társaságok és a nyilvánosság, a település a helyzet folyik a bíróságokon.

A program megkezdése előtt a konfliktus rendezésével speciális testületek objektíven értékelni a helyzetet, hogy válassza ki a megfelelő védelmi eszközök. Ebben a folyamatban a résztvevők a vitát, és azokat, akiket ő valamilyen módon hatással lehet nem zavarja.

Vitás kérdések megoldásához aláírásával részvénytársaság és egyéb eszközök. Képviselői a cégek megteheti jelenlétében magasan képzett ügyvéd. Vannak azonban olyan esetek, amikor a felek nem tudnak megegyezni, majd megvitatják a vállalati viták folynak a bíróságokon. Néha a konfliktus megoldását lehet hozni egy harmadik személy, amely több objektíven értékelni a helyzetet. Ez a gyakorlat már régóta elterjedt a Nyugat.

A gyakorlatban a konfliktusmegoldás

Corporate viták hatáskörébe a döntőbíróság. A bíróság figyelembe vett összes létező típusú vállalati felmerülő jogviták rendezésében során a létezését a vállalat. A tárgyalásra kerül sor összhangban az általános cselekvési szabályok eljárást.

Fél, amely szerint magának a jogot, hogy benyújtsák a követelést. A bíróság úgy ítéli meg, a követelés, értesíti az összes felet, hogy a vita a kérelem elfogadásának. A felek dokumentációt, amelyek relevánsak, és a bíróság úgy dönt, hogy kinek van igaza.

Választottbírósági vállalati vitás kérdések megoldásához békés úton, ha a felperes az alperes kerül a javaslat, hogy az annak megfelelő helyettesítő kereslet, illetve fedezi a kárt.

A felperes nem tud a keresetlevelet, mind a döntések összhangban alkalmazandó jogot. A bíróság a teljes jogot, amikor megvitatják vállalkozás vitatja a kérelmet az ideiglenes intézkedések, amelyek a következők:

• A letartóztatása részvények és részvény.
• A tiltás minden olyan tranzakció vége előtt a tárgyalás.
• A tilalom minden tranzakció és manipuláció az adott tárgy a vitás kérdés.

A jogviszonyok a vállalat

Corporate jogviszonyok jogszabályok által szabályozott. Törvények, amelyek meghatározzák a körét a vállalati magatartás, világos és egyszerű. De ugyanakkor abban az esetben a viták nehéz megoldani a szokásos kézfogás. Az aláíró új szerződések, a létesítmény béke-megállapodásokat - amelyek mindegyike kell rendezni egy rövid ideig. Corporate viták - ez nem a különbségek a két külön nép és a konfliktus, amely úgy tűnt, hogy a csatorna hívja mindazokat, akik ilyen vagy olyan módon, hogy köze van az ütköző személy vagy társaság.