13 fizetés kinek kell? 13. Fizetés kiszámítása és kifizetése

Az orosz alkotmány garantálja a bérek az összes dolgozó polgárok. A kifizetéseket havonta, késedelem nélkül, egész évben. De van olyan dolog, mint 13 fizetést. Érdemes megjegyezni, hogy a támogatást nem feltétlenül abban az elszámolási a cégnél. Munkaerő eredmények fizetnie a kiegészítő díjazás munkáltató nem köteles. Ez magánügy. Azonban sok még mindig fizetik a 13. fizetést. Ki tette a prémium? Ez egy ösztönző további eredményes munkát a jövőben. Ki jobb munkát, többet kap.

Általános fogalmak

Szerint a számviteli dokumentumok 13 fizetést lehet menni egy nyereményt vagy pénzügyi támogatást a szervezet, ahol az a személy dolgozik. A döntés annak eredményszemléletű és fizetési csak akkor fogadja el a cég igazgatója. A támogatás összege függ a jövedelem és anyagi cselekvési. Ha valamilyen oknál fogva ez a kompenzáció nem fizetik, akkor a munkavállaló nem hivatkozhat rá.

13 fizetés - mi ez? Úgy tud róla szinte minden köztisztviselő. Bár ez nem kötelező kifizetések, sok szakértő elvárják, hogy néz ki. Csak az elmúlt nap december, amikor összefoglalja a költségvetési évben, akkor láthatjuk, hogy lehetséges-e tölteni a vállalkozás 13 fizetést. Ezért a fizetési külön nyilatkozatot, mielőtt az új évet. Ez a prémium lehet tölteni, ha van egy használaton kívüli alap bérek.

13 Fizetés: kinek kell?

A díj alapján számítják ki a munkaügyi jogszabályokat. Minden egyes vállalat is saját normáit kiszámításához bankköltségfizetés. Árnyalatok megadható a munkaszerződésben vagy kollektív. Ezért a megbízó teljes jogot, hogy a rendelet a bónuszok kifizetésének az egész vállalkozás vagy az egyéni szakemberek. Munkások próbálja egész évben feladatokat látnak el magas szinten. Így a valószínűsége, hogy kap további kifizetéseket.

Továbbá, az adminisztráció a jogot, hogy teljes egészében megtagadja a díjat a munkavállaló vagy hozzárendelés részben fizetni. Ennek oka lehet a fegyelemsértés, gyenge teljesítménye feladatok a munkahelyen. díjfizetés nem kötelező minden. Ezért, ha az adminisztráció úgy döntött, nem fizet díjat, hogy fellebbezni a bíróság lehetetlen.

Hogy van a nyeremény?

Lehet tölteni egy fix összeget a prémium. 13 közszféra béreinek rendelt belátása szerint a szervezet vezetése. Ez csak néhány az intézmény dolgozói. Továbbá, a támogatás összege van beállítva, hogy kiszámítjuk a szolgálati idő és az átlagos havi fizetés minden alkalmazott. Egy könyvelő nagyon időigényes munka. Gyakrabban, mint nem tett meg minden személy jövedelme 12 hónapig, és a számított átlagos.

Töltés tehető egyszerűsített és sematikus. A fizetést kapott a munkavállaló által az adott hónapban szorozva a jövedelem az egész évre, majd kiszámították az olyan ütemben, amely az adminisztráció azt akarja, hogy ösztönözze az alkalmazottak. Mennyiségek változhatnak. Leggyakrabban jutalom eléri 20-30% az arány. A döntés meghozatalára a következő ülésén a hatóság.

Ahogy ára 13 fizetését?

Fontos, hogy végezzen illetékes eloszlása bónusz alapok. Főkönyvelő a szervezet vezetője a dokumentum, amely azt mutatja, az összeg fel nem használt pénzmennyiség. Számítása miután az összes közmű, adminisztratív és egyéb kötelező kifizetések. Igazgatója alaposan tanulmányozza a tájékoztatás és döntést hoz a találkozó a díjat. Minden attól függ, amelynek összege határozza meg a dokumentumban. Eszerint, és elnyerte a teljes csapat vagy egyéni alkalmazottak.

Ezután a rendező teremt egy rendeletet a számlát. Ez a díjnyertes szakemberek illeszkedjen a nevét és a támogatás összegét. Papír biztosítja a tömítés és vezetőjének aláírása és vezető könyvelő. A nyeremény át a bérek és a személyzet kártyákat. A bérfizetés 13 rögzítik a számviteli, mint a prémium vagy támogatás. 13 tiszteletdíjra ugyanaz az adórendszer, ha a havi kifizetéseket.

13. Do tegye a munkavállalók bérét, akik elbocsátották?

Abban az időben a gazdasági válság a munkából minden. A vállalkozások záró egymás után. Ha a munkavállaló még mindig van elbocsátották, ő is számíthat pénzügyi támogatásra. A szervezet fizeti a volt alkalmazott néhány hónappal a havi fizetését.

Elbocsátott dolgozók követelmény, hogy kártérítést fizetett az ünnep, ha a munkavállaló nem volt ideje használni. És persze, a 13. fizetést. Még ha a munkavállaló veszi a végén, és az év elején, tette támogatás a vállalat 12 hónapon belül.

Kevesen tudják, hogy vannak olyan szervezetek, ahol amellett, hogy 13 fizetések, vannak más bónuszokat. De csak bizonyos munkavállalók, akik el sikereket a munkaerő-szférában. 13 tanári fizetések oszlik és kiszámítani, ugyanúgy, mint minden más munkavállaló a költségvetési szervek.

13 fizetések azok számára, akik a szülési szabadságra

Számos vitás kérdéseket érintő témában. Minden döntéseket az adminisztráció a vállalkozás. csak létrehozza a mérete és segítségnyújtás költségeit. Szerint a munkajog, 13 a fizetés kerül csak az alkalmazottak, akik részt vettek az elmúlt évek során az intézmény. Ezért a nő, aki szabadságon van, hogy gondoskodjon a gyermek, nincs joga kérni 13 fizetések.

Fizetés 13 - egy ereklye a múlt?

Korábban a díjat számíthatnak szinte minden munkavállaló. Most ilyen fizetési válik népszerűtlen. A vállalatok nem rendelkeznek nagy jövedelmek. Fokozott közüzemi díjak, csökkentett nyereség. Csak néhány állami tulajdonú vállalatok még mindig megvannak azok a kifizetések. Kereskedelmi szerkezetek gyűlnek bónuszok alkalmazottak elég ritka ahhoz, helyükre került éves bónuszokat.

Menedzserek a vállalkozások és intézmények sokáig nem érzi szükségét, hogy a személyzet és ápolják az alkalmazottaknak. 13 Fizetés: mi ez? Szükség van az ilyen fizetési most? Szakértők úgy vélik, hogy a dolgozók nem motiválja további bónuszokat, és nőtt a havi jövedelem.

A kifejezés díjfizetés

Nincs egyértelmű keretet bónuszok kifizetésének az Orosz Föderáció törvény. A díj fizethető részben egész évben. Ez nem egy adminisztratív megsértése. 13 Fizetés: kik és hányan képesek lesznek kap? Ez lehet mondani a képviselő a szakszervezet a vállalkozás, ahol a munkavállaló munkáját. Kérdezz a díjat előre be lehet állítani, hogy tervezze meg költségeket.

Ha bármilyen kérdése van a biztosítási díjak számításának, valamint a fizetési mérete, lehetséges, hogy konzultáljon egy ügyvéd. Az állam nagy intézmények legyen alkalmazottja ezt a különlegességet. Ő alaposan ismeri az összes munkaügyi törvények és segítséget a probléma megoldásában. A konzultáció zajlik a cégnél ingyen. Ügyvéd elmondja részletesen, hogyan kell kiszámítani a munkabér 13 akik támaszkodnak, hogy várnak a prémium beadásra.

És meg kell értenünk, hogy egy tisztességes kompenzáció száma csak a munkavállaló, aki igazán minőségi dolgát egy évre.