Corporation: a koncepció, a gazdasági jellegű és alapvető. Corporation Oroszországban

Az alapot a gazdaságok a legtöbb ország a világon, hogy ki a vállalat. Így a kifejezés felelnie a gazdasági szereplők különböző tulajdonságokkal - tekintve méretét, szerkezetét, a fejlesztési prioritások. Mik a jelenlegi megközelítések a fogalom a „vállalat”? Hogy ezek a szerkezetek működhetnek a különböző országokban?

Mi a vállalat?

A „vállalat” lehet érteni:

- az unió több vállalat közösen komplex üzleti problémák;

- egy nagy cég, vagy bizonyos esetekben, gazdaság, amely több leányvállalata;

- politikai entitás egy egységes rendszert az irányítás és döntéshozatal - a város szintjén, vagy akár az állam.

De gyakrabban utal egy vállalat kezében egy üzleti kombináció, néha - monopólium (pl formájában kartellek). Vállalati kapcsolatok az alapítók olyan gazdasági egység, valamint a partnerek általában meghatározott szinten a polgári és munkaügyi megállapodások. A hatékonyabb lesz egy jogszabály a tevékenység a vállalat, annál sikeresebb lesz az üzleti együttműködésben versenytársai.

Az érdekek mérlegelése a vállalat

Tekintsük ezt a szempontot a kérdéses szövetségek, mint az arány az érdeklődés. Ezek lehetnek az alapítók a társaság, a vezetők és a rendes alkalmazottak. Vállalati érdekek résztvevők változhat, de közös az a tény, hogy ők delegálják egy adott személy egy magasabb szinten.

Így a rendes munkavállaló bízik saját érdekei védelmében, hogy az osztályvezető. Ami viszont ruházhatja saját figyelembevételével kapott alárendelt, főnök, mondjuk, a minisztérium. Miután érdekek át a szint a felső vezetők és a cég által megvizsgált őket megfelelően a prioritásokat. Ha egy személy elégedett ezzel a rendszer küldöttség az érdeklődés, ő általában jól beépült a tevékenységét a vállalat.

Ez a funkció az interakció résztvevői érintett szövetségeknek üzleti szükségessé teszi a szabályok kidolgozása szabályozzák összeköttetésben vannak egymással.

vállalati normák

A legfontosabb feltétele a hatékony fejlesztése a vállalat - a szabályok megléte, amelyek arra ösztönzik, hogy tartsák be az alkalmazottak végrehajtásában érdekeiket. Jellemzőjük általában magas fokú központosítás. Meg kell azonban jegyezni, hogy a funkciók a különböző finanszírozási vállalat rendelkezik, elvileg azonos tulajdonság. Ezek kiküszöbölésére anyavállalat struktúrák, a legfontosabb döntéseket az elosztási cég felső vezetői.

A normák a vállalat, mint a szabály, meghatározott szinten, a helyi előírásoknak. De ez nem mindig van így. Elképzelhető, hogy lesznek informális, át az egyik résztvevőtől a másikig társasági orálisan, de szigorúan be kell tartani. Meg kell azonban jegyezni, hogy bizonyos vállalati struktúrák sokkal fontosabb alaki szabályokat, a másik - az is, hogy helyesen sorolják a nem hivatalos. Attól függ, hogy a nemzeti hagyományok abban az államban, ahol a cég be van jegyezve, a tulajdonosok a politika, a cég felső vezetők, a sajátosságait a szegmens, amelyben a szervezet alakul.

Megjegyezzük, hogy a hatékony kapcsolatépítés az üzleti életben fontos, mint a szabály, hogy nem csak egyes formátumok vállalati előírásoknak, mechanizmusok betartásának biztosítása érdekében.

Vegyük akkor mik a főbb vállalatok, kutatók elszigetelt.

Osztályozása vállalatok a gazdasági jellegű

Modern szakértők kategorizálhatók tekinthető egyesíti a 3 fő típusa vállalatok kritériumok alapján történő gazdasági természetű:

- klasszikus;

- etatista;

- kreatív.

Megvizsgáljuk a részleteket.

Klasszikus Corporation - a cég, amely létrehozott egy elérése érdekében maximális üzleti hatékonyság költséghatékony termelés az áruk vagy szolgáltatások, valamint feltételezve folyamatos növekedés a forgalom, amelynek következtében nőtt a cég részesedése a piacon. Klasszikus Corporation jellemzi markáns megkülönböztetése tulajdonosi és irányítási intézmények. Vannak cégek tulajdonosai befektetés, és vannak olyan vezetők, akik felelősek a fejlesztését. Először is, mint általában, nem zavarja a tevékenységét az utóbbi. Azonban fizetett vezetők a klasszikus társasági általában elszámoltatható a cég tulajdonosai.

A kérdéses szövetségek, általában meghatározott stabil kultúra közötti kölcsönhatás a munkavállalókkal. Attól függően, hogy milyen mértékben befolyásolja azt átterjedhet más cégek és helyeslik. Hatása alatt a különböző tényezők a vállalati struktúra elemek, ha egyszer kialakult, meg lehet változtatni. Lehetőség van például befolyása miatt a tudományos és technológiai fejlődés, a társadalmi technológiák politikai fejlődését.

Evolution klasszikus vállalatoknak

Így a kutatók elszigetelt a modern történelem 3 lépcsőben, amelyben fejlődni, és módosítsa a vállalat. Típusai megfelelő egyesületek, így nem volt új, nagyrészt különbözik a korábbiaktól.

Így a 20. század közepén, a vállalatok elkezdték szakosodott fejlesztése az új technológiák kulcsfontosságú versenyelőnyt az üzleti életben. Nagy mennyiségű acélgyártás delegált országokban, ahol a telepítési megfelelő létesítmények alkalmasabbak lennének a nyereségesség szempontjából feltételekkel. Azokban az országokban, ahol a vállalat jegyezték voltak a központi irodája és technológiai központok.

A 70-80 év a világ üzleti fejlődött a hangsúlyt a területi terjeszkedés, hogy vegyenek részt a lehető legnagyobb részét a nemzetközi piacon. Ez befolyásolta az elején globalizációs folyamatok a szabványok harmonizációja, a csere vállalati tapasztalat részvételével üzletemberek a különböző országokban.

A 90 éves a szerkezet világ vállalatok kezdtek történni változtatni a szociális jellegű, ami a felülvizsgálata a személyzet saját szerepét a vállalatok az üzleti. Például, a munkavállalók sok cég már nem tartják magukat a szakképzett alkalmazott kezdték érezni a munkáltató partnerei. Természetesen a jelzett tendenciák nyilvánvalóvá különböző államok eltérő intenzitással. Bizonyos fajta nemzetközi vállalatok és megkülönböztető jegyeit magában teljesen egyedi jellemzőit a vállalkozás, amely nem illik bele semmilyen globális koncepció.

További ebben a cikkben nézzük meg néhány példát a nemzeti vállalati kultúrák, jelezve, hogy a trendek alakulnak még a legnagyobb gazdaságok nem mindig jelentősen befolyásolja a lezajló folyamatok más államokban.

etatista Corporation

Osztályozása, típusai vállalatok által alkotott modern kutatók azt sugallják, a kiválasztási külön kategóriába etatista unió. Mi specifitásukra?

Etatista vállalatok alakultak, mint a válasz a kapitalista tendenciák, aktívan és elterjedése befolyását a világban. Az alapító és vezető ideológusa az állam. Feltételezzük, hogy ez határozza meg az alapvető adatokat a vállalati kultúra az egyesülési szabályok képezi a gazdasági és társadalmi prioritások a fejlesztés megfelelő struktúrák.

Ezzel szemben a klasszikus kapitalista vállalkozások etatista szövetség kezelése elsősorban a sürgető társadalmi és politikai problémákat. Például, hogy a polgárok a foglalkoztatás. Ahol a klasszikus kapitalista nem mer, hogy bővítse termelési, mert a magas költségek az infrastruktúra építési, állami szerv létrehozásáról és az etatista vállalat is jól kezdeményezheti az építkezés egy új gyár, hogy alkalmazzák a polgárok területén élő.

A kérdéses szövetségek, amelyek lényeges alaki szabályok viselkedését vállalati alkalmazottak. Ezek a vállalatok a fejlődő elsősorban a Szovjetunió és más szocialista országokban. Ugyanakkor az érintett államokban a lényege a „vállalat”, a koncepció, a gazdasági jellegű, és a főbb gazdasági társaságok gyakran nem veszik figyelembe a keretében egy igazi szociálpolitikát mint tartozónak tekintik, hogy a kapitalista rendszer.

Így a szóban forgó társulás lehet nemcsak gazdasági, hanem társadalmi és politikai intézményi keretet. Ebben az értelemben a jelentőségük sokkal nagyobb is lehet szempontjából az ország fejlődését, mint abban az esetben a klasszikus struktúrákat.

Creative Corporation

Egy másik nagy kategória a vállalatok - a kreatív egyesület. Ők a legfiatalabb szerkezetek. Voltak kreatív Corporation a 20. század végén. Ezek kialakulását és elterjedését főként a kommunikáció fejlesztése az infrastruktúra - elsősorban az interneten. Az emberben, szükség volt a kommunikáció, az információcsere, a digitális termékek, képes generálni érzelmek.

Következésképpen nem volt igény az üzleti kész ilyen termékek - játékok, weboldalak, szoftverek, multimédiás tartalmat szállít. A létesítmény egy ilyen döntést igényel kreatív megközelítése - amikor szükség van rá, hogy dolgozzon ki egy terméket, nem tetszik a meglévők, amelyek a versenytársak, vagy jelentős előnyei a már nemesített piaci megoldásokat.

Vannak különféle kreatív vállalat. Típusai azonos szerkezeteket mutatja az „off-line”, „online” változat. Vannak nagy, és van egy kis kreatív cégek. Tekintettel a nagy mennyiségű online piacon a verseny közöttük is elég puha. Ez nem túl jellemző klasszikus vállalatok.

Fentiekben vizsgált szervezetek az üzleti - az eredmények alakulását a gazdaság, a társadalom, a technológia. De egyikük sem tekinthető elavultnak a legtöbb fejlett országban megtalálható minden képviselve ezek a vállalatok kategóriában. Típusú releváns szervezetek közé sorolható, és sok más kritériumok alapján. Ezek azon múlik, hogy a megközelítés a kutató vagy alakult az Országos School of Economics.

Nature típusú vállalatok is tanult bevonásával széles körű módszerek. Azok között - jogi azonosító jelek Corporation. Vagyis azok, amelyek alapján a törvény rendelkezéseit bármely ország. Ez hasznos lesz, ezért meg kell vizsgálni a hivatalos kimutatható szinten az állami törvényeket, a megközelítés, hogy besorolását egyesületek vizsgálni.

Osztályozása vállalatoknak az orosz törvényhozás

Tehát a főbb vállalatok az Orosz Föderáció törvény alapján - ez a gazdasági társaság, civil szervezetek, szövetségek, szövetkezetek, társulások. Ha beszélünk holding, a megfelelő struktúrát Oroszországban leggyakrabban nevezik a vállalatcsoport. Ott van az Orosz Föderáció és az állami vállalatok, bizonyos értelemben egy alfaja etatista, de az ideológiai szinten, hanem egyes tőkés fogalmak rangsorolása a gazdasági fejlődésben.

Az orosz gazdaság nagymértékben integrált világon. Ezért az Orosz Föderáció elfogadott definíciója „vállalat”, a koncepció, a gazdasági jellegű, és a főbb érintett szövetségek, a gyakorlatban lehet értelmezni, a legfrissebb nemzetközi definíciók.

Például Oroszországban és külföldön elterjedt a „csoport” kifejezést. Attól függően, hogy az összefüggésben meg lehet érteni között az orosz vezetők különböző módon. Ez lehet egy probléma az Orosz Föderáció, mint egyfajta társasági? A pontos részletek a pénzügyi tevékenységek a nyugat-európai cégek - különösen a német, állapítja meg a gyakori kifejezés használatát felülvizsgálat alatt, annak érdekében, hogy olvassa el a legnagyobb multinacionális szervezetek Európában. Másfelől, az amerikai cégek, jóllehet egy nagyszabású, gyakran nevezik a vállalatok vagy a pénzügyi csoportok.

Így a „vállalat”, fogalma, típusai lehet értelmezni függően különböző hagyományok hozott eltérő kulturális környezet menedzsment. Ez hasznos lesz tanulni a tapasztalat az épület a vállalati üzleti külföldön. Vizsgáljuk meg, hogy példaként néhány a legnagyobb gazdaságok.

Országos típusú modern vállalatok

Típusú vállalatok sorolható alapján a nemzeti hagyományok épület közötti kapcsolatok résztvevői az érintett egyesület. Tehát, ez hasznos a tapasztalatok Japánban. Az a tény, hogy ebben az állapotban a vállalati szabványok jelentős szerepet játszanak. Ugyanakkor a legsúlyosabb gyakran kezelik ugyanúgy is, hogy a nem hivatalos.

Az egyik legfontosabb jellemzői a japán vállalat - a kiemelt kollektív az egyéni érdekek felett. Egy férfi jön dolgozni egy adott cég, általában anélkül, hogy figyelembe véve a közeljövőben átmenet a másikba. Ez lehetővé teszi számára, hogy következetesen hajtsa végre a minőség és nyújthat karrier növekedést. A másik ok, amiért az átmenet lehetőségét, hogy egy másik cég nem tűnik túl vonzó a japán munkavállaló - az a tény, hogy a szerkezet a vállalatok faj a versenyt a jelenlegi munkáltató, valószínűleg nem lesz alapvetően eltérő jellemzik a vállalkozás, amely alkalmazottak. Valószínűleg a munkavállaló elvégzi ugyanazt a funkciót, és megkapja ugyanazt a bért.

A másik dolog - az amerikai vállalati hagyomány. Jellemzője viszont prioritás az egyén felett kollektív. A férfi természetesen átruházhatja részét érdekében áll, hogy a következő szintre, de a kötet lényegesen alacsonyabb, mint ha dolgozott Japánban. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalati kultúra az USA-ban is jelentősen változhat vállalatonként. És ez ösztönözheti az aktív migrációs szakemberek különböző szinteket a cég a másikra.

Annak ellenére, hogy az amerikai és a japán vállalati kultúra számos nyilvánvaló különbség, ez nem akadályozza meg szakértők amerikai cégek sikeresen együttműködni üzletemberek Japánból. Általában megértése a lényege a „vállalat” meghatározását, a megfelelő típusú szervezetek, tanulmányozta az amerikai és a japán School of Management, alapja lehet ugyanazon elvek. Így a vállalati amerikai és japán modellek számos összefüggésben lesz más tartalmat, de nagyon hasonló alakú. És ez nem elég az épület hatékony együttműködés érdekében.

Számolt típusú nemzetközi vállalatok és azok sajátosságait mutatják, hogy elvileg bármely állam egy egyedülálló környezetben, amely meghatározza a fejlesztés az érintett szervezeteket a szakmában. - különösen, amikor az országokban, ahol viszonylag kevés tapasztalattal épület tőkés viszonyok. Például Oroszországban. Ez hasznos lesz, hogy vizsgálja meg a leginkább figyelemre méltó jellemzői a vállalati kultúra Oroszországban.

Orosz vállalati kultúra

Milyen cégek Oroszországban alakult abban az időszakban az épület kapitalizmus az országban? Számos szakértő szerint Oroszországban meglehetősen erős szovjet hagyományokat, különösen, amikor a nagyszabású gerincét vállalkozások állami részvétellel. Azok bizonyos hasonlóságot a japán fogalma épület vállalati kultúra -, amikor egy személy kezelésére előírt magát, mint egy hordozó, elsősorban a vállalati érdekek tartózkodásuk során a munkát.

Orosz állampolgárok trudoustraivayas ebben vagy abban a vállalat, valamint a japán, sok esetben hajlandók dolgozni benne a végtelenségig, anélkül, hogy figyelembe véve a kilátások átmenet egy másik cég. De vannak típusú vállalatok Oroszországban, amely viszont a szerkezete sokkal közelebb áll az amerikai fogalma kapcsolatépítés az üzleti életben. Általában ezek a kis- és középvállalkozások, gyakran - a családi vállalkozások. Nemzeti orosz vállalati hagyományt még formálódik. Hogyan fog kinézni a közeljövőben, ez sok tényezőtől függ - a szociális, a külkereskedelem, a külpolitika.

összefoglalás

Tehát megtanultuk a lényege a „vállalat”, a koncepció és a megfelelő típusú egyesületek a fogalmak, gyakori a modern tudósok. A típus szerkezetek rendelkezik a legszélesebb körű fajták. A koncepció, funkciók, vállalatok, vállalati típusok különböző történelmi időszakokban vizsgálták, figyelembe véve a politikai, társadalmi és gazdasági tényezők a folyamat a tudományos és műszaki területen.

A nemzeti hagyomány irányítási megközelítések megértéséhez sajátosságait vállalatok is eltérő lehet. De ez nem mindig van így, bár a globális trendek számos területen az üzleti jól látható, legalábbis amikor a formák vállalati szövetségek. Kritériumai a besorolás a szerkezetek jó néhány. Az egyik legszélesebb körben tekintik a koncepció, amely a vállalat van osztva a klasszikus, etatista és kreatív. Különböző adattípusok a vállalatok az intézmények száma az összetétele, szerkezete, a prioritásokat a fejlesztés.

A mai fejlett gazdaságokban megtalálható vállalkozások bármelyike szerinti kategóriák megvizsgáltuk. De érdemes megjegyezni, hogy az egyes nemzeti gazdaságok jobban észrevehető részesedése a klasszikus és kreatív vállalatok, mások - etatista. Jellemzői a gazdaság attól függ, milyen szakaszban a gazdasági fejlődés már túljutott az állam, amely a társadalmi és politikai célok beállítja magát.