Érvek és ellenérvek a konfliktus. Típusú konfliktusok és megoldásuk

Két ember gyökeresen eltérő érdekeit és nézeteit gyakran konfliktusok. Ezek sokfélék. De mindig, függetlenül a helyzet a felek között a feszültség, és egyértelműen negatív, tesztelni őket egymás ellen. De mindannyian élünk, és kölcsönhatásba a társadalomban. Emberek, akik tagjai különböző. És szinte senki el tudta kerülni az ilyen „ütközések”. Mindazonáltal, a pszichológiai szempontból, egy ilyen helyzet néha hasznos. Tehát most van beszélni a pluszok és mínuszok a konfliktus.

Az érzelmi aspektus

On azt kell mondani, az első helyen. A konfliktus semmi kellemes ott, mivel kíséri a negatív érzelmek, romboló hatással van a résztvevők. Különösen fogékony emberek gyakori a permetezésre is vezethet a kialakulását és fejlődését a különböző betegségek, amelyek általában érintik a központi idegrendszerre, a szív- és az emésztőrendszer, a máj, az ízületek és így tovább. D. Strange? Egyáltalán nem, mert minden mindennel összefügg a testünkben.

Ez egy mínusz. De van egy plusz! Ilyen helyzetekben, meg lehet tanulni, hogy fölébe érzelmek -, hogy ellenőrizzék őket, távol tartják magukat az epicentruma a konfliktus. Nem mindenki tudja, hogy hogyan juthatunk el a „forráspont”. De ilyen körülmények között, akkor próbálja fejleszteni ezt a képességet. A népszerű módja - összpontosítani valami másra, és nem az érzelmekre. Például, a pontszám 1 és 10.

érdekellentéten

Ez azt jelenti, konfliktusokat. Érvek és ellenérvek a nyilvánvaló összeférhetetlenség. A hátránya az, hogy sok ember elfelejti, hogy létezik olyan dolog, mint a „személyes vélemény.” És belép egy beszélgetés valakivel, akinek más kilátás minden helyzetben kezdik meghaladni az összes lehetséges határait. Úgy kezdődik, hogy kap a személyes, dobás sértések megalázni az ellenfelet. Ez szörnyű, nem elfogadható, és azt mutatja, az a személy, a legrosszabb lapokkal.

Miért, hogy amikor az összeférhetetlenség hasznára válhat? Plusz ott van a lehetőség, hogy bővítse a személyes határokat, hogy vizsgálja felül a kilátások a szokásos dolgokat, próbálja másképpen gondolkodni. Ez a megközelítés gyakran még ösztönzést ad az épület interperszonális kapcsolatok egy új módon.

viszály

Beszél az előnye és hátránya a konfliktus, meg kell jegyezni, hogy gyakran hozza a viszály az összeférhetetlenség. Semmi jó róla.

De ugyanakkor, a konfliktus - olyan alkalom, hogy kezelni a helyzetet nyugodtan botrányok nélkül. Ellenfelek is nyugodjon meg, és kitalálni a szempontból egymás véleményének meghallgatása után a beszélgetőpartner, és érveket megszakítása nélkül.

Ez is nem adott mindenkinek, mert akkor először meg kell, hogy a jobb érzelmek és gyakran az egóját. De ez egy csendes beszélgetés akkor érthető okait és jellegét a keletkezett helyzetet, és megtalálni a kiutat belőle.

tipológia

Nos, miután egy rövid beszélgetés az előnye és hátránya a konfliktus lenne kívánatos, hogy szenteljen egy kis figyelmet, hogy a besorolás. Jó tipológiája izolált szociálpszichológia. Íme néhány konfliktus:

• Intraperszonális.
• Interperszonális.
• Intergroup.
• Az egyén és a csoport.

Ugyanakkor, bármilyen típusú összeférhetetlenség nem alkalmazható, ez lehet akár építő vagy romboló.

Az első esetben, a felek a konfliktus, hogy jöjjön egy konszenzus a döntését. Nézeteltérés továbbra is fennáll, és a kapcsolat az emberek között erősebb.

A második esetben a konfliktusban érintett felek nem jön a megoldás. Hagyományosan az eset természetesen, akkor felejtsd el. De ha a különbözet hatásait a jövőben károsan befolyásolják a kapcsolatok, a konfliktus minősül romboló - megoldatlan.

típusok

Ha a kritériumok, hogy a tárgy a konfliktus, akkor jelölje ki a következő típusok:

• Gazdasági. Ez abból adódik, ütközés gazdasági érdekeit. Jellemzői konfliktus egyszerű - abból a tényből fakad, hogy az egyik oldalon a másik követelmények teljesülnek.
• A társadalmi és politikai. Ezek alapján történik az ellentmondásokat, amelyek befolyásolják a politika az állami és egyéb szempontok a specialitása.
• Ideológiai. Akkor merülnek fel, mivel a különbségek a véleményüket a különböző problémák az állam, a társadalom és az élet.
• Szociális és pszichológiai. Itt jellemző a konfliktus egyszerű és egyértelmű, mivel az ilyen típusú konfliktus lép fel a leggyakrabban. Akkor merülnek fel, mert a pszichológiai inkompatibilitás az emberek, ideológiai különbségek, a harc a vezetés, az egoizmus, és így tovább. D.
• Jóléti. Ezek a konfliktusok kapcsolatban vannak a különböző nézetek az emberek az élet és az élet. A legegyszerűbb példa - diszharmónia családi kapcsolatok. Az okok lehetnek például a háztartási zavarok és ideológiai különbségek.

Ez meglehetősen szűk, és általános osztályozás. Azt is érdemes megjegyezni, hogy több konfliktus érzelmi és racionális, hosszú és rövid távú, szellemi és anyagi.

magatartás stratégia

Ők is érdemes röviden elmondani. Az összes ismert öt viselkedési stratégiák konfliktus.

Verseny. Személyi ezt a stratégiát kívánja kielégíteni személyes érdekek rovására valaki mást. Ő volt abban, hogy a vereség a konfliktus csak valaki egy. Az ilyen ember ragaszkodni fog, amíg az utolsó, nem is próbálta hallgatni az ellenfél.

Device. Az ellenkező stratégiát. Ő követte, akik készek feláldozni személyes érdekek, ha csak hogy megnyugodjon egy ellenfelet. Általában ezek nem biztos abban, erkölcsileg gyenge, és az alacsony önbecsülés.

Elkerülésére. Semleges stratégia. Előnyös az emberek, akik megpróbálják elkerülni a konfliktusokat. Nem kisebbíteni saját érdekeit, hanem mások is, nem veszi figyelembe.

Kompromisszum. Ez a stratégia magában foglalja a részleges kielégítése érdekében mindkét oldalon. Egy ember rosszabb, mint a másik, és ha ő nem ugyanaz.

Együttműködés. A legésszerűbb stratégia. Ő követte, akik élni kívánnak minden volt. Találják ki a motiváció, és az oka a konfliktus objektíven látni minden oldalról, és megoldást találni a mindenki számára elfogadható.

A legutóbbi stratégia, persze, ez a legjobb módja annak, hogy megoldja a problémát. De ez nem könnyű. Mert mielőtt létrehoz egy „partnerség” a felek között, hogy a konfliktus, szükséges, hogy mindenki „megszólítani”.