Kórház - hogyan kerül felszámolásra ... Kórházi lapok tapasztalata. Kórházi lap

Ha a cég alkalmazottja elment a betegtájékoztatóra, akkor a számviteli kérdés merül fel, mivel szükséges fizetni. Természetesen a tapasztalt szakemberek számára, akik követik a jogszabályok változásait, ez nem jelent problémát. De a fiatal könyvelők számára fontos, hogy megtudja az összes árnyalatot annak érdekében, hogy megtudja, hogy mit kell keresni, amikor betegszabadságot állítanak ki. Hogyan fizetik ki a munkaképtelenség időtartamát - ezt előre meg kell tisztázni.

Ki jogosult a betegszabadságra?

Minden hivatalosan alkalmazott alkalmazottnak joga van az ideiglenes fogyatékossággal járó szociális garanciákhoz. Ezt az Oroszország Alkotmányának 39. cikke ígéri. A betegségkártyák pénzügyi kártérítésével foglalkozik, a Társadalombiztosítási Alap. Ezenkívül a szervezet ellenőrzi a támogatások összegének kiszámításának pontosságát, nyomon követi a jogalkotási aktusok szervezettől és munkáktól történő végrehajtását a szociális garanciák végső kedvezményezettjei érdekében.

A törvény értelmében fizetendő befizetéshez a munkavállalónak biztosítania kell a munkáltató számára egy betegszabadságot. Ez a dokumentum megerősíti a betegség tényét. A szükséges elhatárolásokat és számításokat a munkáltató könyvelési osztálya végzi el, és az alap csak a követelt összegek kifizetésével és azok igazolásával foglalkozik. By the way, minden olyan szervezet, amelyben a munkavállalók dolgoznak, kötelezően nyilvántartásba vett, mint a biztosított.

A munkaképtelennapi munkák befejezésének szabályai

Az FSS fizetett betegszabadsághoz nem kell hiba. Ezeket a dokumentumokat a klinikák személyzetével töltik ki, de tanácsos, hogy az alultáplált személy önállóan ellenőrizze az általa kiadott fogyatékossági lap adatainak helyességét. Hibák észlelése esetén megkapja a duplikátumot, mivel a dokumentumban szereplő blotok és korrekciók elfogadhatatlanok. Ellenőrizze a töltés helyességét és a könyvelőt, aki részt vesz a kifizetések elszámolásával a munkavállalóknak.

A leggyakoribb hibák a beteg nevében, születési idejében vannak. Gyakran előfordul, hogy az egészségügyi szakemberek tévednek a beteglista kezdő- és végszámai kitöltésekor. Ha a páciensnek két lapja van a munkaképtelenné vagy többre, amely egy sorban megy, akkor csak egy szám eshet egybe. Például egy klinikában egy személy bezárta a betegszabadságot, a másikban pedig ugyanazon a napon nyitotta meg. Bizonyos esetekben fontos az orvos álláspontja. A terhességgel és szüléssel összefüggésben kiadott betegszabadságot csak szülész-nőgyógyász adhatja meg. Ha ez a dokumentum egy másik bejegyzést határoz meg, akkor azt ki kell cserélni.

De a szervezet nevében a pontatlanságok nem okozhatnak aggodalmat. Az FSS azonosítja a kötvénytulajdonosát annak egyedi száma alapján, amelyet maga a vállalkozás jelez.

Ki fizeti a betegszabadságot

Néhány évvel ezelőtt a kórházakat közvetlenül a munkáltató fizette ki. Csak ezt követően jelentette be a Társadalombiztosítási Alapba elköltött pénzt, ami kompenzálta költségeit. Ugyanakkor nem fizette vissza a pénzt a cégnek vagy az egyéni munkáltatónak, hanem számolt be az FSS jövőbeni hozzájárulásaival szemben.

Jelenleg ez a sorrend megváltozott. A munkáltató nem fizeti meg a munkaképtelenség listáját, csak köteles elvégezni az összes szükséges számítást. És az FSS már foglalkozik a munkavállalóhoz rendelt pénzeszközök átutalásával.

Az átlagos jövedelem kiszámítása

Emlékeztetni kell arra, hogy 2012. január 1-től az összeg meghatározására szolgáló eljárás jelentősen megváltozott. Így jelenleg a számítás alapidőszaka nem 12, hanem 24 naptári hónap vagy 730 nap. Miután a vállalat alkalmazottai visszanyerik, be kell vonnia a betegszabadságot. Hogyan kell kiszámítani a neki fizetett fizetést, a munkavállalónak nem kell tudnia. Ettől a pillanattól kezdődik a számviteli részleg munkája. Először is, annak meghatározása érdekében, hogy a munkavállaló által támasztott szociális juttatások mekkora összegét érdemes kiszámítani átlagos napi bevételeit.

A betegszabadság átlagát az alábbiak szerint kell kiszámítani. Az alkalmazottak teljes felhalmozott bevétele az elmúlt két évre 730 napra oszlik. Ugyanakkor az összeg magában foglalja az összes fizetést, bónuszt, bónuszokat, amelyekre az FSS hozzájárulásokat értékelték.

Hogyan vannak az előírt betegszabadságok

Azon túlmenően, hogy a számviteli részlegnek pontosan meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét, emlékeznie kell rá, és a megállapított összegnek a munkaképtelenségre vonatkozó lapjait kell fizetnie. A társadalombiztosítási összeg közvetlenül a munkavállaló szolgálati idejétől függ.

A biztosítási tapasztalattal rendelkező személyek esetében:

• Nem haladta meg az 5 évet, a beérkezett jövedelem 60% -át fizették;
• 5 és 8 év között van - 80%;
• Több mint 8 év - 100%.

Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy nem a folyamatos, hanem a munkavállaló teljes munkaidejét veszi figyelembe minden olyan munkahelyen, ahol az FSS hozzájárulása történt.

A korábban munkanélküli személyek számítása

A könyvelők egyik leggyakoribb problémája a két évnél rövidebb idő alatt dolgozó alkalmazottak juttatásainak kiszámítása. A munkaképtelenségért járó megfelelő kártérítés megszerzése érdekében a számviteli részlegnek két naptári éven keresztül bizonyítványt kell kérnie az utolsó munkahelyről. Ha a munkavállaló nem nyújtja be, a számítás alapja a minimálbér azon időszakra, amikor nem jegyezték be a foglalkoztatási szolgálatnál. Azt is tudnia kell, hogy a munkanélküli juttatásokat nem veszik figyelembe az átlagos napi bevételek meghatározásakor.

A munkaképtelenségért járó kompenzáció összegét a minimálbér alapján határozzák meg, ha az alábbi feltételek valamelyike teljesül:

• A munkavállaló az elmúlt 24 hónapban nem rendelkezik biztosítási felhalmozódással;
• A munkavállaló biztosítási ideje kevesebb, mint 6 hónap;
• A megállapított minimálbér alatti havi jövedelem.

A kifizetések összegének változása

A betegtájékoztatót a munkavállalótól a számviteli részlegnek nemcsak tudnia kell, hogyan kell helyesen elvégezni a fizetésért fizetendő szociális kompenzáció összes számítását, hanem ne feledje, hogy a hónapra eső összege nem haladhatja meg a megállapított limitet. 2013-ban a maximális méret 58.970, 2014-ben 61.920, 2015-ben 65.020 rubel lesz.

Nyilvánvaló, hogy ezeknek a kifizetéseknek a szintje csak a leginkább fizetett munkavállalókra vonatkozik, akiknek már sok biztosítási tapasztalata van. A legtöbb vállalat, ahol az átlagfizetés meg van határozva, ez a maximális hozzájárulás nem lesz hatással.

A változások hatással lesznek az alkalmazottak ilyen kategóriáira is:

• Aki megsérült a munkahelyen saját hibájából, megsértette a munkakörülményt, mérgezésben volt (nem számít, hogy kábítószer vagy alkoholista volt-e);
• Ki nem járta be az orvosi vizsgálatot időben, jó ok nélkül;
• Ki nem felelt meg a kialakult kórházi rezsimnek.

Ebben az esetben a könyvelőnek tudnia kell, hogy helyesen van-e ilyen kórház, amennyit felszámítanak. Végtére is, a megállapított esetekben a számítás a minimálbér alapján történik.

Számítási jellemzők

2013-tól kezdődően az esedékes kifizetések kiszámításának alapja az utolsó két naptári év. A legtöbb esetben a biztosítási eseményt megelőző időszak kerül elfogadásra. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak jogában áll kiválasztani a számítás alapját képező időszakot. Tehát ilyen lehetőséget kap azoknak, akik egy vagy mindkét utolsó évben szabadságon voltak, amelyet terhességgel, szüléssel vagy gyermekgondozással kapcsolatban nyújtották.

Ha a munkavállaló az egyik leírt esetet illeti, akkor ne féljen betegszabadságot vállalni. Hogyan számolják fel ebben az esetben a biztosítási kártérítés összegét , ismernie kell a könyvelőt. Az alábbiak választhatók:

• 30 naptári nap;
• 731 vagy 732 naptári napot, ha a munkavállaló egy vagy két ugrásos év kiszámításának alapját választotta.

Igaz, az ilyen helyettesítés csak a munkavállaló alkalmazásával lehetséges, és azzal a feltétellel, hogy ez a kártérítési kifizetések növeléséhez vezet.

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés alatt

Ha a betegszabadságot egy jövőbeli anya biztosítja, akkor a munkáltató kiszámolja a hozzárendelt biztosítási ellátások összegét. A többi helyzethez hasonlóan ennek alapja két naptári év. Ebben az esetben az időbeli elhatárolásokban részt vevő személynek figyelembe kell vennie, hogy mi volt a legmagasabb alap a biztosítási díjak kiszámításához minden egyes időszakban.

Ennek az ellátásnak a kiszámítása és fizetési eljárása sajátos sajátosságokkal bír. Az átlagkereset összegének tisztázásakor a kapott összes bevétel 730 naptári napra oszlik. A következő születéskor fizetett juttatások összegének kiszámításakor az időszakból eltávolítják:

• Ideiglenes munkaképtelenség napjai;
• Az a nap, amikor a munkavállaló szabadon engedték a munkát a fizetése megtartásával, ha nem keletkezett biztosítási díj a meghatározott időben;
• Hagyjon terhességet, szülést vagy gyermekgondozást.

Ha egy nő önként lépett be a kötelező társadalombiztosítási programba, akkor ebben az esetben az átlagos napi bevételeket a biztosított esemény bekövetkeztének napján megállapított minimálbér alapján határozzák meg. Egyszerűen osztják azon hónapok számát, amelyeket minden hónapban egy betegnek kell beadnia.

Foglalkozási sérülések

Ha egy munkavállaló megsérül a munkahelyen, ebben az esetben a biztosítási díjak kiszámításának sajátosságai lesznek. Tehát, ha a trauma nem a munkavállaló fegyelmezettségének megsértése miatt következett be, a juttatást a jövedelem 100% -ának megfelelő összegben kell kifizetni.

Igaz, fontos figyelembe venni a 2013. április 5-én elfogadott 36-FZ törvény rendelkezéseit. Ez a dokumentum meghatározza a munkavállalónak a vállalkozásnál bekövetkezett balesettel összefüggésben bekövetkezett ideiglenes munkaképtelensége esetén a lehetséges biztosítási kifizetések maximális összegét. Teljes naptári hónap esetén nem haladhatja meg a maximális havi kompenzáció négyszeresét .

Például 2014-ben a sérült munkavállaló nem fizethet többet, mint 247.680 rubelt (61.920 x 4 hónap).