Payroll Alkalmazottak: Fizetési például az iskolában és az ipari vállalkozás

munkavállalói között az orosz vállalatok a fizetés kell kiszámítani és kifizetni korrelatív kritériumoknak törvény által meghatározott. Vonatkozó szabályok vonatkoznak a kifizetések szabályszerűségét, hogy meghatározza a méretük, és a különböző kedvezmények és visszatartása. Melyek a leginkább figyelemre méltó árnyalatok orosz jogszabályok a kiszámítása és kifizetése kártalanítását orosz szervek munkaerő?

Az adatok forrása a bérszámfejtés

Payroll alkalmazottak alapján több forrásból: ez lehet mind rendeletek szintjén törvények és helyi jogforrások a szervezeten belül. Tehát, amikor egy új alkalmazott dolgozni feltétlenül szerződés aláírása, a megfelelő szabványok az Mt..

Számára mellékelni kell egy rendelést a rendező, mely alapján adják ki a személyi igazolvány és a munkavállaló tette a felfedezést a saját bankszámlájára. A dokumentum rögzítve, hogy a fizetést a munkavállaló kell tölteni (via az időalapú vagy vegyes áramkörét darab). Más források, amelyek befolyásolják a szóban forgó eljárás - rendelkezés javadalmazási a cég, valamint a személyzet a cég menetrend.

Kulcsfontosságú mutatók kiszámításában bérek

Payroll alkalmazottak Oroszországban épül egy sor mutató, mint az árak, bérek, az összeg a munkahelyen töltött idő, darab-os vagy nagyságának, ami a termelés volumene. Ahogy fentebb említettük, az Orosz Föderáció a leggyakoribb két rendszer számítási bérek - és időalapú darabbéres.

Jellemzői az első az, hogy az a személy, kártérítést kap a munka, amely a szolgálati idő és a képesítések. Darabbért díjazás formájában azt jelenti, hogy a munkavállaló keres rovására konkrét teljesítmény. Egyéni vállalkozások maguk választják ki az optimális formája a munkaerő kompenzáció elhatárolások. De bér a közszférában dolgozók alapján jogi aktusok az állami és önkormányzati hatóságok.

Van egy változata, hogy a kereskedelmi vállalkozások, munkáltatók hajlamosak nagyobb mértékben, mint a nem a költségvetési intézmények, többek között a mű szerkezete a béren mutatók. Valóban, a bér munkások az iskolában ritkán kötött egyedi eredményességi mutatók tanár munkáját. De ez érthető sajátosságait tanárok. Hasonlóképpen, a számítás a bérek az alkalmazottak az óvodában, mint általában, szintén kötődik a rögzített paraméterek. Azonban sok magán oktatási intézmények is kezdenek gyakorolni az elemek a bérszámítási, ami a munkavégzés hatékonyságát a tanárok különböző szempontok alapján. Például, lehet, hogy az eredmények a különböző vizsgálatok, amelyek a diákok.

A fejlesztés a fizető rendszerek szervezetek

Mechanizmusok, amelyek szerint a munkavállaló bér vállalkozások, egy független rendszer. Szerint a 135 th cikket az Mt., annak rendelkezéseit kell felelniük számos kritériumnak.

Így a készítmény helyi források a szabványok, amelyek által jóváhagyott szervezeti és kapcsolódó díjazási szabályokról kell rögzíteni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet. Továbbá, bérfeltételek amelyek a szerződésben meghatározott között a munkavállaló és a munkáltató nem vállalja a legrosszabb helyzetben a munkavállaló, mint lehet az alkalmazása esetén a kritériumok a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok vagy kollektív szerződés a szervezet.

A legmagasabb szintű jogi erő korrelációban van a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok területén a szövetségi törvényhozásban. De a formáció a javadalmazási rendszer a cégnél lehet figyelembe venni a rendelkezések más jogszabályok - rendeletek az elnök döntéseit a kormány vagy az egyes szervezeti egységek a szerkezet a végrehajtó hatalom.

Követelmények a bérezési rendszer

A bérezési rendszer, nem számít, milyen területen van egy számítási bérek a munkavállalók - a szakmai szervezet, az óvodában vagy az iskolában - ez jóvá kell hagynia egy módszert, amellyel a kapcsolat jön létre az ilyen mutatók szerint az intézkedés a munkaerő és a kártérítés összegét. Ebben a dokumentumban nem mond ellent a rendelet a szabályozási normatív jogi aktusokat.

A szerkezet a díjazási rendszer

Ennek alapján a vállalat állandó a szóban forgó módszer, a rend épül, amelyben a becsült fizetés az alkalmazottak, valamint a különböző alkotóelemek. A díjazási rendszer tartalmazhat feltételeket tarifák, a fizetések, prémiumok kompenzációs jellegét, a különböző prémiumok, jutalmak, juttatások, ösztönző elhatárolások, valamint az eljárás kiszámítására és kérdés, hogy az alkalmazottak. Amint a cég fogja meghatározni a kérdéses mechanizmus, rögzíteni kell a kollektív szerződés vagy megállapodás szintjén az egyes iparágakban.

gyakorlat Payroll

Amikor darabbért díjazást a vállalati mechanizmusokat kell biztosítson, amelyen keresztül számolják megfelelő teljesítményt az alkalmazottak. Például ez a probléma megoldható művezetők vagy vezetői, számít a termelés volumene a beosztottak. Dokumentált ezeket a közleményeket lehet rögzíteni ruhák, cselekmények, járattérképek.

Az időalapú rendszert, általánosan használt szabványosított eszközök követésére időt, amelynek alapján a bér munkások. Példa az ilyen források - a forma T-12. Ez a dokumentum által jóváhagyott szövetségi törvény №129 «A számvitelről”. Ezenkívül a vállalat építhetjük vagy informális űrlaptípust igazítani a pontos részletek a gyártó szervezet. Ugyanakkor az adatok, amelyek később átalakítható források jóváhagyott szabályozás. Azt is lehet bér munkások formájában 4FSS. Ez a dokumentum jóváhagyta a Társadalombiztosítási Alap 2015-ben.

Jellemzők egyszeri fizetés

A gyakorlatban esetén időalapú rendszerről bérszámfejtés személyzet? Egy példa az eljárás nézhet.

Tegyük fel, a belső dokumentumokat a vállalkozás napi vámtétel tiszt 800 rubel. Tegyük fel, hogy márciusban dolgozott 22 munkanap. Ebben az esetben, az ő fizetése 17 600 rubelt. Annak érdekében, hogy gondoskodjon a fizetési megfelelő kompenzációt a munkavállalónak a kezét, meg kell tartani egy meghatározott összeg 13%, valamint fizetnie mintegy 30% -át állami források - Nyugdíjpénztár, Társadalombiztosítási Alap és a HIF. Ennek eredményeként a személy kap a kezét 15 312 p., És a cég fizeti a források nagyságrendileg 5280 rubel.

Darabbéres fizetési ágazat

Az iparban darab-os terjedését. Amikor ezeket használják a számítás a tarifák hozott korrelációban van a kibocsátás egy adott termék egységet. Például, amikor az élelmiszer-feldolgozók gyűjtött ipari vonalak, a vám- járhat a fizetés 300 rubelt. Egy kész eszköz. Ha egy személy összegyűjti a készülék 3 az ő műszak, de csak abban a hónapban 22 munkanap, akkor darabbért jövedelem összege 19.800 rubelt.

Van egy fontos kivétellel, amelyek egy olyan eljárás, mint bér munkások. A példa azt tartják fent nem veszi figyelembe a LC RF követelményeinek a minimálbér.

Jogszabályok részletesen meghatározzák a minimális

Most már 5965 rubel. Ezt az értéket kell fordítani alkalmazott dolgozik teljes munkaidőben, akkor is, ha, viszonylag szerény, nem gyűjt semmilyen élelmiszer-feldolgozó a vonalon. Így, a gyakorlatban, a munkaerő kiegyenlítés áramkört az RF nem lehet tiszta formában a darab.

Megjegyezzük, hogy a számítás a bér a munkavállalók Moszkvában lehetett feltételezni, még nagyobb függőségét munkaerő kártérítést az adott fix érték. Az a tény, hogy a fővárosban az orosz beállítása sokkal nagyobb, mint a szövetségi szinten a minimálbér - 15 ezer rubel.

Payroll alkalmazottak, amelyre példát vettük figyelembe, rendkívül leegyszerűsített. Attól függően, hogy a hatálya alá gyakorlat számítási munkaerő kompenzáció járhat figyelembe a különböző juttatások, jutalmak, bónuszok. Például a bérszámfejtés a dolgozók oktatási függhet a tapasztalat és képesítés tanárok.

Sajátosságai bér az iskolákban

Különösen a következő kritériumok lehetnek jelen szerkezetű munkaerő munkavállalói jövedelem az iskolák:

• érték fizetést;
• tényleges terhelés;
• Az iskolai teljesítmény szempontjából káros munkakörülmények;
• szolgálati idő;
• kompenzáció (például ellenőrzésére notebook, kezelési osztály);
• helyét a régió vonatkozásában a Far North és hasonló területeken;
• különböző szorzótényezőket (pl tudományos fokozat, pozíció, a pontos részletek a nevelési intézmény).

Ennek eredményeként a tanárok fizetését, akik végre nagyon hasonló munkát nagymértékben változhat.

levonások

A legfontosabb szempont a kiszámítása és kifizetése munkaerő kompenzáció az Orosz Föderáció - alkalmazása adókedvezményekkel. Orosz jogszabályok egy számos fajta. Kap adócsökkentés polgárok belül két mechanizmus. Az első magában foglalja a fellebbezést a Szövetségi Adóhivatal a jelentési időszak - általában egy adóévben - annak érdekében, hogy visszatérjen a törvényes szja felsorolt összegek állapotban. De van egy másik mechanizmus. Azt javasolja, hogy a munkáltató által rendelkezései értelmében a törvény nem vonhatja le a fizetés a munkavállaló személyi jövedelemadó a megadott értékek egy bizonyos időn belül.

Bér levonásokat a

Vegyünk egy példát. A dolgozó személy a cég „elvtárs kovács csatár”, vásárolt egy lakást 1,5 millió. Rubelt. A törvény szerint, lehet, hogy visszatér 13% -át ez az összeg, azaz 195.000 rubelt. A kifizetés az ilyen típusú kártérítési végzi hivatkozva a jövedelem állampolgár - tegyük fel, hogy ez csak a fizetést. Tegyük fel, hogy egy személy keres 30 000 p. havonta. Ha igen, a szervezet végzi a bér munkások - UAB „elvtárs kovács csatár” általában megtartják a fizetés 13%, ebben a példában - az 3900 rubel. De ahogy az a személy jogosult az adó levonására, akkor ez az összeg törvényesen nem lehet tartani a munkáltató.

Hány egymást követő hónap, a munkavállaló kap pénzt, levonás nélkül díjakat a kincstár? Osszuk 195000 szóló 3900 kiderül - 50 hónap. Egy ember azonban minden évben szükség van a törvénynek megfelelően meg kell erősíteni a Szövetségi Adóhivatal az adólevonási jog. Ha lemond, és elmegy dolgozni egy másik szervezet, a megfelelő levonás kell kiadni ismét kapcsolatban változás munkahelye.

Azt is vegye figyelembe, hogy az adólevonás vásárlásával összefüggő egy lakás lehet kiállítani, és miután lejárt az adómegállapítási időszak - azaz, ugyanabban az időben, amely a törvényi korlát összegek és juttatások által felsorolt munkáltató formájában személyi jövedelemadó a munkavállaló fizetését. Sok ilyen állampolgárok lehetőség kedvezőbbnek tűnik.

Eltekintve kompenzáció kapcsolatos lakások vásárlására jogosultak egyéb adókedvezmények fizetett alkalmazottak: Szabványos levonások azok, amelyek gyermekek számára készített, valamint kapcsolódó kifizetések visszatérítését része a kezelésnek vagy tanulmányi költségeit. Kiszámításakor a fizetést is számít, de azzal a feltétellel, hogy az állampolgár megerősítette a jogot, hogy megfelelő kompenzációt.

visszatartás

Egy másik fontos eleme a képlet a bérek a bérelt alkalmazottak - megtartása. Ezeket lehet csatlakoztatni, például annak szükségességét, karbantartási munkavállaló fizetés, bírságok és egyéb összegek szerint a végrehajtó lapokat. Sok szervezet képes biztosítani az alkalmazottak kedvezményes feltételek mellett kölcsönöket - ebben az esetben, akkor vissza is gyakran végzik formájában levonások.

Fizetési feltételek munkaerő kompenzáció

Összhangban a munkaügyi törvények az Orosz Föderáció az alkalmazottak fizetését kell fizetni nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban. Ha végre bér alkalmazottak a vállalat tulajdonában lévő magánszemélyek, az adott intervallumok között kompenzáció által meghatározott szervezet. Abban az esetben, költségvetési szférában - a megfelelő fogalom meghatározása az állami vagy önkormányzati rendeletek.

Ezekben jogforrások lehet meghatározni a gyakoriság, amellyel a munkáltatói nevelők, kormányzati tisztviselők, állami intézmények alkalmazottai, a problémák megoldásához egyéb területeken. Ha a munkáltató késlelteti a pénzátutalás, a munkavállalók jogosultak kártérítésre megfelelő 1/300 a refinanszírozási ráta szerint a központi bank minden nap késedelem átadása bérek.