Kvotirovannye munkahelyeket. Törvény neve munkahelyek a fogyatékkal

Az állam további garanciákat kategóriák fogyatékkal élő személyek. Különösen azt állítja ki különleges munkahelyet a fogyatékkal élők számára. A megszerzett új feladatokat, amelyek ezeket a munkaadók. Ezt erősítette felelős vezetői elmulasztása a megállapított szabályokat. Ezt követően azt, hogy hogyan lehet biztosítani a kvóta-alapú munkahelyek, mi az.

normatív bázis

Az új Disability Employment program indult elfogadásával szövetségi törvény №11. A rendelet bevezetett számos változások más hatályos jogi eszközök ezen a területen. Különösen a kiigazítást vetettük alá:

• Szövetségi törvény №181, szabályozza a szociális védelem a fogyatékkal élő személyek;
• Törvénytárra;
• FZ №1032-1, amely szabályozza a foglalkoztatás a lakosság az Orosz Föderáció.

Az általános irányvonalát a változásokat -, hogy segítse a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek. Ezen túlmenően, a cél az volt, hogy erősítse a felelős munkáltatók megszegik a szabályokat.

Kvóta munkahely - mi ez?

Tisztázni kell a kifejezés megtalálható a formális szektorban előírásoknak. Kvóta szerinti munkahelyet fogyatékos emberek képviseljenek minimális számú álláshely személyek különösen nagy szükség van a szociális védelem és nehézségekkel küzd szakmai foglalkoztatás. Úgy van beállítva százalékában átlagosan foglalkoztatottak száma a vállalkozások, intézmények és szervezetek. Így a vezető kell beiratkozni az állam egy bizonyos számú polgár számára is. Azáltal ilyen megrendelést, az állam megoldja a problémát a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek.

helyi dokumentumok

A régi időkben a vezetők a vállalkozások és intézmények kiosztani kvóta vagy a munkahelyteremtést a fogyatékkal élők számára. A törvény elfogadása a munkaadók új adó. Jelenleg el kell fogadnia a különleges helyi előírásoknak. Az ilyen cselekmények tájékoztatást kell tartalmaznia a kvóta munkahelyen.

A megjelenített információk engedélyezett szolgáltatás

Korábban, a fej volt szükség minden hónapban küld a szervek foglalkoztatási adatok a jelenlétét a vállalati álló helyzetben és hogyan teljesítette a kvótát fogyatékos emberek foglalkoztatására. Jelenleg ez a kötelezettség jelentősen bővült. Most vezetők tájékoztatást:

1. A jelenléte a szabad pozíciók;
2. Lekötött / létrehozott helyek vesz a fogyatékos emberek, a kvóta szerint;
3. Tájékoztatás a helyi cselekmények, ahol olyan adatok ezekben a pozíciókban;
4. Adatok a végrehajtás a kvótát.

megnövekedett felelősség

Jelentős változások történtek az Art. 5.42 Az igazgatási kódex. Ez a cikk felelősséget sérti a jogait, a fogyatékkal élő személyek foglalkoztatási. Korábban a fejét tudta szankciókat kizárólag hajlandó elfogadni a fogyatékos emberek a kvótát. Ezzel együtt a felelősséget, nem lesz más. Most büntetés rendelkezésre áll, és az a tény, hogy kiadja vagy állások létrehozására a fogyatékkal élő személyek szerint megállapított kvótát. Emellett jelentősen növelte a bírság, nem csak a munkavállalók, hanem a foglalkoztatási szolgálat.

Jellemzők jóváhagyási szabályok

§ szerint. 8 TC munkaadók, kivéve az egyének, akik nem vállalkozók, mondjuk a belső dokumentumokat, amelyekre a munkajog van jelen. Érdemes felidézni a legfontosabb szabályokat a döntést:

1. Jóváhagyása a helyi jogszabály végzett hatáskörébe tartozó fej összhangban TC és más ágazati jogi eszközök, a kollektív szerződések;
2. Amint ez a kódex, a szövetségi és más esetekben, törvények, szerződések, ugyanakkor figyelembe, véleménye szerint a megválasztott testület az alkalmazottak (ha van ilyen);
3. A normák a belső dokumentumokat, romlik a munkavállalók helyzetének összehasonlítását az meghatározott TC és más ágazati eszközöket, és jóváhagyta az állandó eljárást venni a vélemény a szakszervezet, az alkalmazás nem lehet.

Azt kell mondani, hogy a törvény nem írja elő a világos szabályozás kell szerepelnie minden vállalkozás nélkül nem. És nincsenek szokásos formáját belső dokumentumokat. Ezek tartalmát és összetételét határozzák meg az egyes menedzser személyében.

dokumentumok osztályozása

Hagyományosan három csoport van jogi aktusok:

1. Kifejezetten előírja a jogszabály. Ilyen esetekben állítva időzítés követelmények hatálya, korlátait akció, tartalom, tervezési szabályok és mások;
2. Előírt egyéb jogi aktusok, amelyek meghatározzák a kérdések a jóváhagyás és a természet az eljárás;
3. Nem szerepel a dokumentumokban azonban aktívan alkalmazzák a gyakorlatban.

Szabványok elfogadását, figyelembe véve az innováció

Nem minden vezetők világosan megérteni, hogyan kell használni készlet változik, hogy dolgozzon ki egy új helyi dokumentum vagy engedélyezett módosításokat már működik. A hagyományos lista általában tartalmazza a munkaügyi szabályok a vállalati és a személyzet. Ebben az esetben az első olyan funkciókat tartalmazhatnak szabályozása az aktivitás egy adott cég, részletes szakaszok a bérekre, érvényesítését, az üzemmód és egyéb szabályait OT. Egyes menedzserek inkább, hogy minden ilyen kérdésben külön dokumentumban. A módosítások a törvény a szociális védelem a fogyatékkal élő személyek a munkáltatók megfelelő igényt a cselekmények, amelyek vannak adatok a megfelelő szabad pozíciókat. Ugyanakkor, a szövetségi törvény nem tartalmaz olyan szabályokat, illetve annak érdekében, azok elfogadását. Ezért az ilyen kérdéseket meg lehet oldani a saját fejüket. Így például a munkáltató, hogy az új rendelkezések a meglévő belső szabályokat a vállalat. Akkor is kialakulhat bizonyos dokumentumok, mint például a rendeletek a kvóta munkahelyen.

fontos tényező

Összhangban a rendelet elnökének 07.05.2012 az államnak kellett biztosítani formáció 14.200. A kvóta helyeken évente 2013 és 2015 felmerülő költségeket a fej, lehet ellensúlyozni a foglalkoztatási szolgálat a finanszírozás célzott projektek, hogy csökkentse a feszültséget a piacon. 2011-ben a fizetési munkáltatók a Szövetségi Alap a szükséges berendezések egy adott munkát egy állampolgár volt 50 ezer. Dörzsöljük.

Változások eljárás

Kvotirovannye munkahelyek jönnek létre keretében a helyi szabályozást. Belső dokumentumok A menedzser biztosítja a kulcs az eljárás lépéseit. Az első szakasz szolgál a szerződés megkötését. A megállapodást kötött a helyi hatóságok és a vállalkozások számára. A megállapodás alapján, az általános információk mellett, a következő információnak kell szerepelnie:

1. Beosztását.
2. Kategóriába tartozó személyek számára, amely létrehozta kvotirovannye munkahelyet.
3. Ajánlásai egészségügyi-szociális vizsgálatot és a higiéniai követelmények és feltételek a tevékenységek végrehajtásának.
4. Finanszírozási források.
5. Fél felelőssége nem teljesítette a szerződéses feltételeket.

Rend kvóta munkahely

Ez a dokumentum tükröznie kell a következő információkat:

• Száma fenntartott helyet.
• Átadása szakma, pozíciók, specialitások szerinti személyzeti.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az Art. 20. A törvény a szociális védelem a fogyatékkal élő személyek, a munkaadók kell végrehajtaniuk redundanciát speciális módon. Különösen kvotirovannye munkahelyet kell teremteni összhangban szakmák, amelyek a legalkalmasabbak hozza őket a szociálisan hátrányos helyzetű állampolgárok. Mivel a bázis lesz a lista által jóváhagyott rendelet №150 származó 1993/09/08. Tekintettel arra, hogy a kvóta évente meghatározott, a megrendelés jóvá kell hagyni minden alkalommal, miután a következtetést a következő szerződést.

intézkedési terv

Úgynevezett speciális feladatok pótlólagos intézkedések munkaügyi szervezet. Ezek közé tartozik többek között kiterjed a kiegészítő és a fő berendezések, szervezeti és technikai eszközök, a szükséges kiigazításokat. Ez figyelembe veszi az egyén képességeinek személyre. Ezért szükséges, hogy dolgozzon és jóváhagyja a cselekvési tervet. Fogyatékkal élők foglalkoztatási 1. csoport lesz szükség a telepítés rámpák, bővítése nyílásokat. Gyakran szükség van átalakítani a WC, hogy további bejárat a parkoló. Ellenkező esetben, az összes eljárást végzik, mint egy normál foglalkoztatás. A fogyatékos 3 csoportban (első vagy második), valamint a többi polgár, minden esetben biztonságos környezetet kell létrehozni. Ami a részletek meg kell festeni az összes tevékenységet, az időpontot a végrehajtás és a döntéshozók. A dokumentum bemutatja az információt, és a támogatás forrását.

Időzítési információt szállítás

A tájékoztatás végzik formájában fejlesztette ki a területi foglalkoztatási szolgálat. Azt is bemutatja az időkeret, amelyben ezt meg kell tenni. Például, St. Petersburg, meg kell adnia az információt legkésőbb a 15. napon a hónap, ami után jön a referencia. A forma, amelyre az információt jóvá kell hagynia a Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága. Rostov-on-Don Ezt az információt a hónap 5. napjáig, megy számvitel. üzleti vezetők Moszkva, adatok küldése negyedévente, hanem havonta.

Következtetések jogszabályok

Miután megvizsgálta a szabályozási keretet, azt mondhatjuk, a következő:

1. A cég vezetője, a személyzet, ahol több mint 30 embert kell adnia idézett munkák az összeg 4% -a az átlagos számát. Lekerekítés kell tenni, hogy csökken egy egész szám.
2. Amikor foglalkoztató, több mint 100 alkalmazottal, kvotirovannye munkahelyeket lehet létrehozni, és a kiskorúak számára. Azonban van egy határ. Fiatalkori alkalmazottai nem tart több, mint 1% -a az összes férőhelyek kvotirovannyh.

„Díjak”

Azok a vezetők, akik nem felelnek meg a kvótát, a minden hónap 15. díjat fizet az önkormányzati költségvetés minden munkanélküli fogyatékos személy. Értéke Moszkvában élni. Akkor ne fizesse ezt a „díjat”. Általában a törvény nem állapít meg felelősséget nem sikerült végrehajtani a költségvetési előirányzatokat. Az Art. 5.42 Az igazgatási kódex is szembe bírságot azoknak, akik nem egy állampolgár a fogyatékos foglalkoztatás. Azonban elmaradt kifizetéseket lehet érvényesíteni, kötelezően. Többek között, a fej, nem biztosított kellő időben a szükséges információkat, fenyegető felelőssége art. 19.7 Az igazgatási kódex.

Az általános rend

Követő egy hónapon belül az állami regisztráció az adóhatóság, a cég áll rekord a kvóta Center. Ez nem szükséges azok számára, akik bekerülnek a nyilvántartásba, a Foglalkoztatási Alap. Meg kell jegyezni, hogy a hiánya a regisztráció egyik hatóságok nem mentesíti a kezelőt kötelezettség teljesítéséhez jogi követelményeknek. Azaz, el kell végeznie a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek 2 csoport, valamint az első és a harmadik.

Beiratkozás az állam rokonok

Néhány kisebb cégek foglalkoztatnak a szeretteiket, akik le vannak tiltva. Ebben az esetben egy ilyen család, általában nem megy a cég. Elindultak bizonyos fizetési általában minimálbért. Tehát tartsa be a törvényt, és a menedzsment, viszont elkerülhető, hogy fizessen a „díj” kiemelkedő kvótákat. Általános szabály, hogy gyakorolják a területeken, ahol a fizetési kötelezettség megsértése állampolgár fogyatékkal élő kevesebb, mint 1 minimálbér.

Trükkök a nagy cégek

Hogy ne kelljen fizetni a munkanélküli fogyatékos emberek, a vállalatok egyetértenek szakosított szervezetek, egyesületek és elkészíti a megfelelő mennyiségű embert. Azt is számított a minimálbér. Ennek megfelelően, keresse fel a cég azt is nem szükséges.

vitás kérdéseket

Szerint Alcikkelynek. 1 pt. 2 24. cikke a törvény a szociális védelem a fogyatékkal élő személyek, a munkáltató kötelezettségeit, beleértve a létrehozását kvóta elosztása megfelelő munkahelyet. Ahhoz azonban, hogy végre egy külön keresési rászorulók, a cég nem kellene. Ebben a tekintetben, akkor elég valószínű, olyan helyzetben, hogy a fej kész arra, hogy a fogyatékkal élő személyek, hanem munkahelyeket akár saját maguk, vagy a végrehajtó szervek vagy nem kormányzati szervezetek, a belül nem érkezik meg az előírt határidőn belül. Ebben az esetben a munkáltató nem lehet hibáztatni a tény, hogy a vállalat nem teljesítette a jogszabályokban. Azonban a kvóta nem fogja végrehajtani. Ennek megfelelően indokolt a megjelenése kötelező kifizetések a költségvetésbe. Ebből az következik, hogy a kinevezését „feladatokat” nem függ az oka annak, hogy a fogyatékkal élők nem alkalmazott kvotirovannye helyen. Ugyanakkor a munkáltató nem tagadhatja meg a személy a vele szemben alkalmazott az ürüggyel, hogy ahelyett, jóváírás az alkalmazottak fizetik fix összeg a költségvetésben. Ebben az esetben, az igazgató fogják büntetni cikk értelmében. 5.42 Az igazgatási kódex.

Elszámolása kifizetések elmulasztása adó

Code nem szabályozza a kérdést, és nem tartalmaz semmilyen utalást arra, hogy a hatást. Azonban van egy magyarázat Minisztérium adók és járulékok Moszkvában kérésére az egyik vállalkozó. Véleménye szerint a hatóság, a kifizetés minden munkanélküli állampolgár a fogyatékos szolgál szankciót szabnak ki a cég nem teljesíti a munkahelyek kvóták leginkább rászoruló személyek szociális védelem. Ezért ezeket a kiadásokat nem veszik figyelembe kiszámításakor az adóalap szerinti követelést. 2. Art. 270 NC.

posta

A cég alkalmazott 4 érvénytelen volt 2 csoport. Szakmai tevékenységük látnak otthon. Ebben a tekintetben a vállalat nem kell átalakítani a munkahelyek számukra. A fizetés mindegyik - 600 p. Az adólevonás összege cikk értelmében. 218 NC 500 p. Az Art. 239 ESN nem kerül kifizetésre. Kiutasítás a FIU sebességgel végezzük 14% ez az arány a biztosítási díj - 0,2%. A regisztrált mérlegképes könyvelő teszi a következő adatokat:

DB 20 Kd 70 2400 p. - elhatárolt munkavállalók fizetésének;

DB 20 cd 69 subsch. "A kifizetések a RPF" 336 p. - hozzájárulás a nyugdíjalap;

DB 20 cd 69 subsch. „A számítás a biztosítási díj” 2.88 p. - elhatárolt díjak.

Költségek figyelembe veszik a nyereség utáni adózás, 2738,88 p.

Szerint a szövetségi törvény №167 hozzájárulások kötelező társadalombiztosítás fizetett vám- és a meghatározott módon a szövetségi törvény №17. Azoknak a munkavállalóknak, a fogyatékkal élő 1-3 gr. a töltés ütemben 60%.

következtetés

Januártól 2011. december fogyatékosok foglalkoztatási programban 11 000 szerződést cégekkel került sor. Ennek eredményeként, a személyzet 10 730 embert vontak be a fogyatékos. Számukra, illetve azok már átalakított munkahelyek vannak szerelve a szükséges technikai eszközökkel. Összességében, a statisztikák azt mutatják, hogy a vállalatok többsége elvégzi a törvényi követelményeknek.