Mi a kisvállalkozás? A kisvállalkozás kritériumai és leírása

Az orosz vállalkozások jelentős hányada képviselt ebben a kategóriában, mint kisvállalkozás. Ez sok szakértő szerint tipikus státus az innovatív típusú cég számára, a kezdő IP számára. Van egy ilyen kategória is, mint egy átlagos vállalkozás. Hogyan különböznek egymástól? Egy kisvállalkozás mennyi ember? Milyen preferenciák adhatnak ilyen státuszt az állami támogatás lehetséges intézkedései tekintetében? Tekintsük ezeket és az ezekhez kapcsolódó árnyalatokat, amelyek jellemzőek a vállalkozásoknak a kkv-k státuszában.

A kkv-kba való felvétel kritériumai

Az orosz jogszabályok szerint a kis- és középvállalkozások két különböző üzletágat alkotnak, amelyekhez számos kritérium határozza meg. Vegyük figyelembe azokat, amelyek az első és a második típusú vállalatokra jellemzőek. Kezdjük a tipikusan kisvállalkozásokkal.

Mi a kisvállalkozás szervezése? A törvény normái szerint olyan cégek, amelyekben legfeljebb 100 ember dolgozik. Az ilyen vállalkozás maximális éves bevétele nem haladhatja meg a 400 millió rubelt. Továbbá a tulajdonosok aránya (jogi személyek, amelyek önmagukban nem kisvállalkozások) nem haladhatják meg a 25% -ot.

Egyes szakértők azt is megjegyzik, hogy a kis- és középvállalkozások messze nem minősülnek kimerítő minősítésnek azon magánvállalkozásoknak, akiknek munkáját kis lépték jellemzi. A szervezetek más kategóriái is léteznek. Mint például a mikrovállalkozások. Ide tartoznak azok a vállalkozások is, amelyekben legfeljebb 15 alkalmazott dolgozik.

Úgy látjuk, hogy a KKV-k kategóriája olyan vállalkozásokat foglalhat magában, amelyek egyáltalán nem tűnnek "kicsinek". Mégis, a 400 millió rubelre jutó forgalom a cég tevékenységének komoly mérföldköve.

A középvállalkozásokra vonatkozó kritériumok

Tekintse meg, hogy melyek a középvállalatok kritériumai. Kevés. A személyzet létszámát illetően a törvényben előírt standard a következő: 101-250 alkalmazott. Az éves bevételek - a 401 millió 1 milliárd rubelt. A különbség a kisvállalkozások kategóriájával, mint látjuk, jelentős.

Szerepel-e a szerepe, hogy milyen tevékenységet végez a szervezetben? Nem, nem az. A törvény ebben az értelemben nem tartalmaz semmiféle határoló normát. A kis- és középvállalkozások olyan cégek, amelyek pontosan ugyanazt a tevékenységet folytathatják, de a szervezetek különböző csoportjaihoz csak a bevétel és a személyzet nagysága miatt. Hasonlóképpen figyelembe veszik a tulajdonosi formát is. LLC egy kisvállalkozás, az IP hasonló. Joint Stock Company - pontosan ugyanaz. Ugyanez a szabály vonatkozik a közepes méretű vállalkozásokra is.

Kkv-k kritériumai: magyarázatok

A fentiekben megvizsgáltuk azokat a kritériumokat, amelyek az ilyen kategóriákat jellemzik, mint a közép- és kisvállalkozások. Hasznos lehet a helyes definíció bizonyos jellemzőinek ismerete is.

Ha a személyzet nagyságáról beszélünk - ez azt jelenti, hogy egy naptári év átlagos alkalmazottainak száma , amely megelőzi a kutatóintézetnek a kategóriába való felvételét. A számadatok törvényhozói határértékét inkluzívnak tekintjük.

A bevételek az áruk értékesítéséből, a munka elvégzéséből vagy a HÉA nélküli szolgáltatások nyújtásából származnak. Ezenkívül a cég vagyonát itt is felveheti itt, figyelembe véve a tanulmányt megelőző naptári év könyv szerinti értékét.

Új vállalkozás kkv-ként

De hogyan kategorizál egy üzletet egy kategóriába vagy másikba, ha újonnan létrehozott szervezetet keres? Egy kisvállalkozás, amelynek kritériumai fent szerepelnek, nem alkalmazható a statisztikai tények hiánya miatt. Csakúgy, mint azok, amelyek az átlaghoz vannak felszerelve. Ilyen esetekben a következő szabály van. Ha a szervezet éppen létrejött, akkor kis vagy közepesnek minősíthető, ha az alkalmazottak átlagos számát tükröző indikátorok, a bevétel (vagy annak könyv szerinti értékével együtt) a társaságról szóló információk nyilvántartásba vételének időpontjától számított Túllépte a megfelelő határértékeket. Vagyis, ha a cég januárban alakult, és augusztusig a forgalma nem haladta meg a 400 millió, és a foglalkoztatottak száma - 100 fő, akkor ez egy kis vállalkozás. Ismerjük a kritériumokat.

A számolás évei

Egy másik fontos dolog az alkalmazottak számának kiszámítása tekintetében. Jelentősek nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (vagyis a munkaerőkönyv) szerint készült szerződések, hanem a polgári és jogi megállapodások, valamint az egyidejű munkák. Vagyis a "személyzet" fogalma ebben az esetben nem kötődik a vállalkozás és a munkavállalók közötti munkaviszonyok nyilvántartásának jogi vonatkozásához. A legfontosabb az, hogy a munkát jogszerűen végezzük, és milyen konkrét formában - a TC szerint vagy a polgári jogi megállapodások keretében - a jogalkotó nem törődik vele.

By the way, a jogszabályban van olyan norma, amely szerint a szerződések a szerződés alapján megegyeznek a teljes körű munkaszerződések. Például, ha egy személy polgári jogi szerződés keretében vállalkozóként dolgozik, de minden nap a szerzõdéskötõ cég irodájába megy, mint magára a munkára, megfele- lõen a menetrendet, és beleegyezik például a szervezet vezetõségével való szabadságra, a Rostrudnadzor kötelezheti a vállalkozást arra, hogy ilyen Partner teljes körű munkaszerződése a TC számára.

Miért van cégem kkv-kkal?

A fentiekben meghatároztuk azokat a kritériumokat, amelyek alapján egy cég kis vagy közepes vállalkozásnak minősíthető. A szóban forgó paramétereket jogszabályi szinten határozták meg. Vagyis valószínû, hogy a cégek egyes kategóriákhoz való tartozása bizonyos kilátások szempontjából fontos. Szigorúan szólva, mi a gyakorlati előnye annak, hogy a vállalat "kisvállalkozás" státusszal rendelkezik? Biztosítja a kiváltságokat? Igen, igen.

Az a tény, hogy Oroszországban számos szövetségi és regionális, valamint önkormányzati program van, amelyek célja olyan vállalkozások támogatása, amelyek számára a kisvállalkozás formája a meghatározó kritérium. Az állampolitika egész iránya ezen a területen van. Milyen támogató intézkedésekről beszélhetünk?

A KKV-k támogatásának típusai

Az Orosz Föderáció állami politikája számos előnnyel jár, ha az üzleti tevékenység olyan formában történik, mint egy kisvállalkozás. Ezek olyan intézkedések, mint például:

• Kedvezményes adózási bánásmód (továbbiakban megfontoljuk, melyik);
• Az adózással és a könyveléssel kapcsolatos egyszerűsített szabványok, a beszámolók statisztikai típusa;
• A privatizált ingatlanok területén történő elszámolási eljáráshoz kapcsolódó előnyök;
• Különös szerepet tulajdonít a kisvállalkozásoknak a közbeszerzésekben;
• Segítségnyújtás a vállalkozók jogainak és érdekeinek védelmében a felügyeleti hatóságokkal való együttműködésben;
• A vállalkozások pénzügyi támogatása;
• A vállalkozásoknak nyújtott támogatás az infrastruktúra fejlesztésében;
• Egyéb olyan intézkedések, amelyek egyszerűsítik az üzleti tevékenységet a kkv-k kategóriájába tartozó vállalkozások számára.

Ki kap támogatást?

A vonatkozó üzleti támogatási programok eltérhetnek a különböző régiókban (a különböző települések és települések között). Nagyon az iparágra jellemző üzletektől függ. A szövetség egyes alanyaiban nagyobb jelentőséget kap az ásványi anyagok kitermelésével foglalkozó vállalkozások, másrészt a kohászati cégek számára. Számos orosz városban vannak olyan alapok, amelyek tevékenysége a tipikusan innovatív tevékenységeket folytató cégek támogatására összpontosul. Ilyen szervezetekben a "startupok" alapítói támogatást találnak, amelynek fő üzleti ötlete általában olyan technológiákon alapuló teljesen új piaci rések kialakulása, amelyek még senki sem elsajátította őket.

A gyakorlatban a kis- és középvállalkozásoknak nyújtandó segítséget mind az állami, mind a települési önkormányzatok, valamint a különböző típusú szervezetek és alapok biztosítják. Például ha egy vállalkozás egy kicsi innovatív vállalkozás, akkor válhat a kockázati befektetések sikeres vonzásának egyik tényezőjévé a túlnyomórészt állami részvételű források segítségével.

A kis- és középvállalkozások főbb problémái

Valójában, miért kell a vállalkozásoknak kormányzati támogatásra van szükségük? Van egy sikeres, bár egy kis vállalkozás, amely valamiféle támogatott tevékenységet feltételez? Mik a fő problémák a kkv-k számára Oroszországban?

A szakértők úgy vélik, hogy a legjellemzőbb nehézségek között magas adóterhet jelent. Emellett a vállalkozásoknak nincsenek pénzügyi forrásaik. Az első probléma a gyakorlatban főként abban áll, hogy nagy összegű közpénzből való hozzájárulásokat kell fizetni - a FIU, az FSS, az MHIF a munkavállalóknak. Ami a második megfogalmazott összetettséget illeti - az olcsó hitelek alacsony rendelkezésre állása. Az orosz bankok többsége által meghatározott arányok sok vállalkozó számára nem erősek.

Az orosz üzletemberek számára egy másik nehézség a földterületek és az ingatlanok alacsony rendelkezésre állása. Számos vállalkozó, amint azt a szakértők rájönnek, problémái vannak az energiainfrastruktúrához való hozzáféréssel kapcsolatban. Nehéz csatlakozni a hálózatokhoz, a tarifák magasak. A magánvállalatok egy másik problémája , amelyet a szakértők megjegyeztek, a személyzet hiánya.

Az állam szerepe az üzleti problémák megoldásában

Az állami intézmények, mint szakértők szerint, egészében érdekelni kell a kisvállalkozások oroszországi fejlesztését. Ezért a különféle KKV-támogatási programoknak figyelembe kell venniük a szóban forgó tényleges problémák megoldásának szükségességét. Bizonyos tevékenységi területeken az elemzők úgy vélik, vannak eredmények.

Kedvezményes adózás

Először is ugyanazt az adóterhet érinti. A KKV-k különösen kedvezményes adózási rendszereket (USN, UTII vagy szabadalmak) használhatnak. Mindegyik mód a legtöbb esetben a kincstárnak sokkal kisebb összegű levonásokat garantál, ha összehasonlítjuk az adatokat a teljes rendszerrel. Ezenkívül az egyes vállalkozók bizonyos kategóriái jogosultak az FIU-nak, az MHIF-nek és az FSS-nek fizetett hozzájárulások összegének csökkentésére. És ebben az esetben sok PI számára a megfelelő terhelés minimálisra csökken. Egyébként itt lehet mondani az adó- és számviteli beszámolókkal kapcsolatos elbocsátásról. Mindaz, amit a szövetségi adószolgálatnak kell átadni, sok IP egy éves nyilatkozat. Nem követeli meg a számvitelért felelős bonyolult könyvelési dokumentáció lefolytatásának követelményeit.

Hitelek és támogatások

A hitelek természetesen nehezebbek. Még azok a bankok is, amelyekben az állam a részvények többségi részesedését birtokolja, olyan feltételeket kínálnak, amelyek messze nem a kívánatosak. Számos vállalkozás kénytelen külföldön hitelezni, ami nagy külső vállalati adósságot képez. A szakértők szerint a költségvetési forrásokból származó hitelprogramok meglehetősen gyenge az Orosz Föderációban.

Vannak pénzügyi támogatási mechanizmusok a vállalkozások számára az állami és önkormányzati támogatások rovására. Korai azonban azt mondani, hogy szisztémás alapon dolgoznak, mondják az elemzők. Ráadásul azok a mennyiségek, amelyek a megfelelő támogatási programokban szerepelnek, a szakértők szerint nem fog segíteni a vállalkozásoknak az értelmes eredmények elérésében.

Kockázati szempont

Ugyanakkor - amint azt sok elemző szerint - az orosz üzleti vállalkozásoknak nem csak a bankok, hanem a befektetők vonzhatják a finanszírozást. A kritérium ebben az esetben igen egyszerű: a legfontosabb az, hogy az üzleti ötletnek meg kell felelnie a vállalkozó törekvéseinek és nyereséget kell elérnie. Mindaz, amit a befektetőnek szüksége van, magasabb jövedelmezőség az átlagos banki kamatoknál. Hogy van értelme befektetni az üzleti életben, mintsem pénz átutalása a letétbe. Ha egy kockázatitőke-befektető úgy dönt, hogy egy adott kis innovatív vállalkozás egy ésszerű üzleti ötlet és egy gondosan kidolgozott terv végrehajtásának példájaként szolgál, akkor örömmel fog befektetni saját pénzét. Olyan feltételek mellett, amelyeket valószínűleg egyik kereskedelmi bank sem kínál. A kisvállalkozás vonzó befektetési célt jelent számos befektető számára.

KKV-k és a személyzeti vonatkozás

Eközben az állam a személyzeti problémát is eldönti, jóllehet elég közvetetten. Az egyetemek műszaki szakembereinek képzési programjainak népszerűsítéséről, a szakmai műszaki oktatás fejlesztéséről beszélünk. Mindezek a tevékenységi területek nagymértékben függenek a közpolitika minőségétől.

Ugyanakkor néhány szakértő úgy véli, maga az üzlet is arra törekszik, hogy javítsa az általános környezetet az üzleti környezetben. Ugyanaz a személyi probléma megoldása: sok vállalat - állítja az elemzők - növeli a termelés volumenét, de nem alkot új üres árakat. Nem jelennek meg új munkahelyek, különösen azok, amelyek képzett szakemberek bevonását igénylik. Ezért sok szempontból az iskolás gyerekek nem választanak ipari szakmát, helyesen hiszik, hogy a munka nem garantálható számukra. Ezen kívül, a szakértők úgy vélik, nem minden vállalkozás figyelmet fordít a problémára a növekvő munkaerő-termelékenység.