Munkamegosztás: a Munka Törvénykönyve. munkatörvény

Az aktív és energikus emberek alapvető munka és a munkamegosztás lesz egy nagy lehetőséget, hogy bizonyítani képességeiket és magasabb béreket.

Orosz törvény diktálja a szabályokat és eljárásokat az ilyen tevékenységet. A munkáltató és a munkavállaló köteles ismerni és meg kell felelnie a hatályos előírásoknak, mert úgy tervezték, hogy megvédje érdekeit valamennyi résztvevő munkaügyi kapcsolatok.

A lényege és fő előnye ötvözi: a menedzser lehet menteni egy összeget, miközben a minőség és azok funkciói, és a munkavállaló produktívabb birtokában időben.

Munkamegosztás: az Mt., az alaphelyzet

A központi dokumentum, amely szabályozza a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló végez az Mt. az Orosz Föderáció. Többek között tartalmaz cikkeket, amelyek meghatározzák az ilyen dolog, mint „munkamegosztás”. Az Mt. szerint a részmunkaidőben dolgozó a megállapodott díjat végez munkát feladatok a szabadidejükben.

A foglalkoztatás ilyen munkavállaló a munkáltató köteles elkészíti és végrehajtja a munkaszerződés, amely lehet határozatlan vagy kötött határozott időtartamra.

Gyakran munkaszerződéseket nem járnak le. Azonban, ha a munkavállaló érkezett a helyére átmenetileg távollévő (szabadság, szülési szabadság vagy betegszabadság), a szerződést meg kell határozni. Azt is meg kell jelölni időszak, amely alatt a munkavállaló beiratkozott az állam a vállalkozás.

Nyitvatartás részmunkaidős korlátozódik heti 20 óra és négy óra naponta. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult, hogy kössön szerződést korlátlan számú munkaadók. Például egy könyvelő kombinálva lehet dolgozni elég nagy ügyfelek száma. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen szakemberek keményen kell dolgozni, éppen időben szállítás, a jelentések és a fennmaradó időben a terhelés jóval gyengébb (ha jön a magatartás, számviteli kisvállalkozások).

Típusai és sajátosságai munka kombinációban. külső feketemunka

Függetlenül attól, hogy a tevékenységi köre a vállalkozás, a munkások készítették az állam, mint a pluralisták megfelelően kell alkalmazhatók. A minőségi feladatok ellátása biztosak voltak benne, hogy jóváírja a fizetések, és alapvető szociális garanciák.

Munka kombinációban (TC RF vezet ez a besorolás) lehetnek külső és belső. Az első típus jellemzője a helyzetet, amelyben a munkavállaló egy cég kapja a feladat másik munkáltató. Ez az álláspont, amely előírja, hogy több figyelmet és az emberi idő (pl heti 40 óra), tartják a fő bevételi forrása, vagyis ez a legfőbb feladat. Feladatai ellátása más munkáltatók - részmunkaidőben dolgozik. Az Mt. nem ad korlátozásokat a számos kiegészítő jövedelemforrás. Azonban minden munkáltató fenntartásában érdekelt a fogyatékosság beosztottjai a megfelelő szinten, így pluralisták kell helyesen és megfelelően kiszámítja a lehetséges. Például részmunkaidős könyvelő kell helyesen és pontosan töltse ki az összes szükséges űrlapok időben történő benyújtásának jelentések. Túlterhelése jelentős hatást gyakorolnak a sebesség és a munkája minőségének, ami hatással lesz az üzleti hírnevét és bevételeit.

„És Svédországban és az arató ...”

Belső feketemunka előírja, hogy a dolgozók több munkahely funkcióját az alapvető munka. Kérdésének, hogy kapcsolatban állnak a második pozícióban, a munkavállaló fizet szabadidejében.

Ahhoz, hogy a részmunkaidőben dolgozó került ki rendesen, meg kell a munkáltatóval kötött második munkaszerződést. Lehet sürgős vagy nem véges időtartamú.

Ki és hogyan válhat egy pluralista

Alkalmazás dolgozni részmunkaidőben írhat szinte minden munkatársa azt hiszi, hogy képes megbirkózni a kiegészítő feladatok és felelősségek.

Meg kell jegyezni, hogy ne kérdezze meg felettesével, és igyekszik ő hozzájárulásával, elég, ha a szükséges ismeretek, az oktatás és a képesítések. Nyilatkozat alkotják a hagyományos formában, egy példát az alábbiakban.

Azonban egyes személyzeti kategóriák vannak tilalmak és korlátozások, amelyek nem teszik lehetővé, hogy használja a belső vagy külső feketemunka:

1. A fiatalok, akik nem érik el a nagykorúságot.
2. Azoknak a munkavállalóknak, akik a felelős a különböző közlekedési eszközök.
3. Azoknak a munkavállalóknak, a munkakörülmények, amelyek veszélyesnek minősített, nehéz vagy veszélyes.

Továbbá a feketemunka nem vehet részt az Állami Duma helyettes és fejek (jogi személyek).

Házirendje dolgozni részmunkaidőben

Ahhoz, hogy jobban kihasználni az időt, és kap egy másik munkát, egy személy kell készíteni a következő dokumentumokat:

• A megfelelő nyilatkozatot.
• Személyazonosító okmány (útlevél).
• Biztosítási igazolást.
• Abban az esetben, ha a kívánt pozícióba jár káros vagy nehéz körülmények között, az alkalmazottak ügyelni kell a segítségével a fő munkahelye.
• Ha dolgozik részmunkaidőben igényel különleges tudás vagy képességek, a munkáltató joga van kereslet a felperes fokú tanulmányait.

Milyen érdekes, hogy a részmunkaidős felvételi a második vállalat nem kell a szakmai könyvet, akkor továbbra is a legfőbb szervezet. Ha valaki azt akarja, hogy ez nyilván a második papír, akkor meg kell adni egy speciális tanúsítványt a személyzeti osztály a fő oldalon a foglalkoztatás.

Rekordszámú részmunkaidős

Ennek alapján a másolatot a megbízás elfogadására vonatkozó munka- vagy egy igazolást a második menedzsere a cég, amely a fő munkahelye alkalmazottja, akkor bocsát ki ahhoz, hogy az új adatok a személyes dokumentumokat. Ezután HR munkavállaló teszi a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetet. A mintát a sorrendet, amelyben a rekord információt, amikor egy állásra:

• 1. oszlop: több rendelés.
• Count 2: a nap, amikor az ember elismerte, hogy a második cég, mint egy részmunkaidőben.
• 3. oszlop: jelzi vételét munkát egy adott szerkezeti egységet. Továbbá arról, hogy írjon egy bejegyzést, különleges és képzettségi szintje.
• Count 4: jelölés a dokumentum alapjául szolgálhat a munkaügyi nyilvántartások.

A mintát, hogy az elbocsátások a tényt tükrözik: a sorszámot a rekord, a tranzakció dátuma, nyilatkozatot az elbocsátás, jelezve az okok (utalás TK), a rendelési számot.

Jogok és kötelezettségek a pluralista

Tény, hogy a munkavállaló, aki már elfogadta, hogy a vállalat részmunkaidős, ugyanazokat a jogokat élvezik, mint az állandó alkalmazottak. Tekintettel arra, hogy az ő bérek tartsa meg a szükséges hozzájárulásokat a különböző szociális alapok, ő biztosított éves szabadság és a juttatásokat kifizeti, ha elhagyja a szülési szabadság vagy sérülés esetén.

A rend megy nyaralni mindig meg kell határozni a munkaszerződést.

Jogszabály kötelezi a vezetőket, hogy elengedni részmunkaidős pihenni különleges körülmények között. Utazás napon át minden munkahelyen egy alkalmazottra jutó azonosnak kell lennie a többi a fő feladat.

Ha egy személy dolgozott a második növény legalább hat hónapig, de a fő feladata ő kapott szabadságot, tudja használni a napokban, hogy el kellett volna, és a többi marad otthon „a saját költségén.” Egy másik változat szerint a munkáltató előírhatja a szolga értékesítési nappal előre (miközben az átlagbér lesz mentve).

Ha a szabadságok időszakában ember megbetegedett, és megadta vezetés orvosi igazolást ezt a tényt, a szabadság lesz hosszabbítani a betegség.

típusú szabadság

A törvény szerint, más, mint a fő, a cég alkalmazottja kihasználhatja számos más típusú kikapcsolódás:

1. Nem kötelező.
2. Anyaság.

A következő tényezők alapján megadásának pótszabadság:

• Az a tény, hogy a normalizált munkanap.
• Kiváló teljesítményt munkaköri feladatok (mint egy nyaralás promóció).
• Besorolás munkakörülményei veszélyes vagy káros.
• Ha van egy hosszú idő.

További ünnep káros részmunkaidőben kell dolgozni egy kicsit hosszabb, mint azok a munkavállalók, akik állandó.

Jellemzői a szülési szabadság

A nők, akik szeretnék, hogy gondoskodjon a szülési szabadság, a második vállalat, először is azt kell, hogy végezze el ezt az eljárást a fő munkahelye. Meg kell vennie, hogy fognak hozzá haszon a két vállalat abban az esetben, hogy a tapasztalat, mint a pluralista lesz több, mint két éve.

Az időtartam szülési szabadság minden munkahelyen meg kell egyeznie.

A kissé eltérő eljárást megy nyaralni tervezték pluralista, aki tanul párhuzamosan a munkát. Ha az elsődleges munkahelyén a munkavállaló a tanulmányi szabadság, ő is jól végezhessék munkájukat a második növény segítségével szabad idő. Ezért a második munkáltató nem köteles engedje alkalmazottja.

Gyakori következménye a hosszú távú együttműködés és a pluralista munkáltató válik a munkavállaló állapotváltozás. Fordítása egyesíti a fő munka szükségszerűen kíséri a megfelelő parancsok, valamint a megszüntetését vagy módosítását a munkaszerződés. Leggyakrabban a felek minősülnek kiegészítő megállapodás , és kérte a határozatlan idejű szerződés.