Összefoglaló Purchasing Manager: Minta példa. Feladatai és elérni beszerzési menedzser önéletrajzát

Annak érdekében, hogy képes legyen alkalmazni a pozíció beszerzési menedzser egy jó hírű cég, akkor szükség van egy csomó szakmai érdeme. De a legelső dolog, hogy felhívta a figyelmet a potenciális munkaadók - rövidre. Beszerzési menedzserek nagyvállalatok gondosan válassza ki. Szóval, és töltse ki a dokumentum, amely egy új jelöltet kell venni nagyon óvatosan.

Azok számára, akik szeretnék találni egy tisztességes munkát, le fogjuk írni a cikket, mit kell figyelembe venni, amikor teljessé folytatódik a beszerzés és a haszon, hogy mutassák be a szakmai tehetségét.

Beszerzési menedzser állások

Purchasing Manager bármely szervezet - feladata ahhoz, hogy működjön. A választás a szakértők megpróbálják megközelíteni különös. Tőle függ a szállítói kapcsolatok áruk, ingatlan, kellékek, alkatrészek, alapanyagok és így tovább. Hogy meg kell keresni a legkedvezőbb módon az együttműködés, és megszervezi a megfelelő papírokat minden a szabályok a számviteli és pénzügyi beszámolási.

Ezen túlmenően, a megnevezett személynek kell tárgyalni, hogy kopogtatni a szervezet kedvezményeket és bónuszokat időben, hogy biztosítsák a szerkezeti részek a szervezet minden szükséges és minőségének ellenőrzésére előállított termékek. Ezért újra vásárlások tartalmaznia kell egy csomó információt a jelölt a pozícióra.

A fontossága helyes megtöltését

Amikor a személyzeti szolgáltató cég elkezdi keresni a potenciális munkavállaló, ez általában keresi a legteljesebb információt a személy. Tehát, minél kisebb a tárolt adatok a CV beszerzési menedzser, annál kevésbé valószínű, hogy meghívást kap egy interjúra.

Sok szervezet, az úton, félig üres formák csak dobja megfontolás nélkül. Ezen kívül minden cég lehet a legfontosabb tényező, amellyel kiválasztható a jelölt a posztra. És mivel a kihasználtság ez a dokumentum a legmagasabb szinten.

tapasztalat

A legfontosabb része a folytatás bármely személyi szolgáltatás - ez tapasztalat egy jelöltet. Minél nagyobb ez, annál jobb. Kérjük, írja le részletesen a munkahelyen ezzel helyzetben, és foglalkoztatási szempontból ezekben a szervezetekben.

Célszerű, hogy jelezze a teljes nevét a cég, valamint a jogi címét és telefonszámát. Néhány személyzet, akik inkább prozvanivat korábbi alkalmazási helyén, és érdeklődjön a jelöltek. Nagyon jó segítség pozitív választ a korábbi munkáltató. Az is kívánatos, hogy ismertesse az oka a munkahely elhagyásának. De meg kell ésszerűen megmagyarázni - nem szükséges részletekbe menni, ha minden szervezet már elutasította a botrány.

Ne írjon ebben a szakaszban, és az oszlopok és a munkahelyeken, akik nem állnak kapcsolatban, hogy folytassa a beszerzési menedzser. Példa: Ha már dolgozott hat hónapig egy fitness edző. Ehhez a feladathoz ilyen tapasztalat nem valószínű, hogy az információs értékét.

Ne fessük részletesen a helyeket, ahol már dolgozott egy rövid ideig. Ez különösen igaz abban az esetben, ha az érintett személy helyébe egy tucat cég hat hónapon belül.

Az emberi tulajdonságok és a személyiség jellemzői

Ez a szakasz részletesen nem kell festeni a személyes adatait. Elég néhány különösen sajátosságait. Szociabilitás és pontosság megtalálható minden folytatódik. Ez a készítmény már régóta bosszantó toborzók. Sokkal jobb, hogy részletesen írja le az eredményeket.

képződés

Minta önéletrajz beszerzési menedzser tartalmaznia kell az információt az oktatás. De a jelentősége itt alapvetően diplomát. Egy ilyen helyzetben nem mindig követi az embereket a magterület. Gyakran oktatás aggodalmak nagyon különböző az élet, így ez jobban leírja az összes kurzusokhoz vette ebbe az irányba. Képzési, hallgatta szemináriumok és coaching a vezetők - a legjövedelmezőbb az információs szakember az ilyen típusú.

Képességek és eredmények

Ez a rész a toborzók olvasni nagyon óvatosan. Minta önéletrajz közbeszerzési kell egy részletes értékelést a képességek és eredmények. Ne félj itt leírni a pozitív tulajdonságok és mit tanultál az elmúlt tapasztalat.

Írja le részletesen minden menedzser feladatait a vásárlások után. Összefoglalót az ilyen jellegű fontos megjegyezni, minden, amit csinálnak, és miért felelős más szervezetek. A munkáltatónak meg kell értenie, mi a felelősség mértékét viselitek előtt, akkor tudja kezelni bármilyen munka mennyisége.

Szintén leírja az összes, hogy milyen műveleteket végeztek a javára az utolsó munkahelye. Talán között az eredmények bármilyen hasznos ötleteket, hogy javítsa a vállalat működését, akkor hozd a sok hasznos és aktív megoldásokat.

Fotó a jelölt

Sokan újra, hogy a helyzet vezetője beszerzési nélkül maradnak a képeket. Valamilyen oknál fogva, hogy a felperesek nem látja értelmét a kiadvány a képek, vagy válasszon egy teljesen alkalmatlan az üzleti levelezés terméket.

De a tény az, hogy által leírt helyzetben meglehetősen nyilvános. Ebből személy függ a kapcsolatot a szervezet a szállítók, a hűség, a minőség és a költségek a vásárolt anyagokat. Ez azt jelenti, hogy a képesség, hogy tartsa az embereket, a megjelenése a jelölt, a tisztaság, az üzleti stílus - ez egy fontos eredmény a beszerzési menedzser.

Összefoglalót az ilyen típusú hivatalos fotó egy öltönyt, egy megfelelő arckifejezés és komoly nagyon fontos. Photo gyakran meghatározó tényező a személyzeti osztály és a hatóságok annak eldöntésében, hogy meghívja a jelölt egy interjúra. Foglalkozni a macska a zsákban ezen a ponton a munkaerőpiacon, kevesen értenek egyet. Pazarolják az idejüket interjúk jelölteket, hogy nem fér el a bejegyzést - racionális.

Szempontot kell figyelembe venni

Összefoglalva, nem kell információt a lakóhely, hajlandóság áthelyezni és az utazás. Azt is meg kell határozni, a gyerekek és házastárs. Ez hasznos információt jelenlétében személygépkocsival, mint a menedzser feladata gyakran kapcsolódik járja a várost, vagy akár regionális területeken.

Bővített és fizetés elvárásokat. Ebben az esetben, akkor nem zavarja a szervezet kínál a fizetése alacsonyabb, mint amit igényelnek. Becsüld magad is, nem éri meg. Ha valóban jó szakember, írjon e Box számát, megegyezik az átlagos a munkaerőpiac ebben az iparágban. A munkáltatók nem szeretnek kommunikálni az emberekkel, akik a túl alacsony küszöb fizetést. Úgy gondoljuk, hogy az a személy, aki megcsinálta, vagy tényleg reménytelen munkát találni (hogy a jó szakemberek ritka), vagy nagyon gyenge és félénk karakter, ami elfogadhatatlan a helyzet.