Regisztráció fordítási másik pozícióba: lépésről lépésre

A legtöbb szervezet érdekli karrier növekedés az alkalmazottak. Serkenti a gyártási folyamat és megteremti a feltételeket az egészséges versenyt. A kilátásba helyezett emelése alkalmazottak jobban lássák el feladataikat. Megfelelő dokumentálása át egy másik helyzetben van szükség annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges jogi zavart. Személyzeti tisztek tisztában kell lenniük az összes lépést ennek az eljárásnak.

Mi a fordítás?

Megkezdése előtt regisztrációs átadása egy másik helyre , vagy egy másik egység, meg kell érteni a terminológiát. Alkalmazottak a cég ritkán dolgozik egy helyen az egész szakmai élet. Még ha valaki nem változik hely, akkor nagy valószínűséggel ez megváltoztatja helyzetét.

Változás a feladatok, a munka nevét, helyét vagy egyéb jellemzőit más, munkával kapcsolatos, az úgynevezett fordítás. Ez a hivatalos eljárást, majd regisztrációs számos dokumentumot és bevezetése a megfelelő munkaügyi nyilvántartások és személyi igazolvány.

Translation munkavállaló az egyik helyzetből a másikba kell végezni csak az a munkavállaló hozzájárulása, és az alkalmazandó előírásoknak.

típusú fordítás

Személyzetis, szemben azzal a kérdéssel, hogyan lehet rendezni az átadása személyzet más feladatokkal kell foglalkozni az ő kedves.

1. Initiative átutalások kérésére a munkavállaló, vagy közvetlen felettesét, a kérelmet a szakszervezeti szerv vagy annak alapján a megrendelés módjától. Az alapot az ilyen típusú átadás szükségszerű és készségét alkalmazottak elvégzésére új feladatokat.
2. Nem kezdeményezés fordítások gyakran szükségesek mind a munkavállaló és a munkáltató. Leggyakrabban kapcsolatos változásokat az egészségügyben az alkalmazott vagy előre nem látható körülmények. Ez a fajta személycserék kell nagyon jól, és biztos, hogy kérje a beleegyezését a személyzet.
3. Többek között az, hogy egy külön állandó és ideiglenes átadása. Ezek különböznek nem csak az időtartam, hanem a dizájn. A folyamatos átviteli függvénye az alkalmazott örökre megváltozik. Vele következtetni kiegészítést, hogy a szerződés, hogy egy bejegyzést a munka könyv. Ideiglenes fordítás tükröződik csak a sorrendben.
4. Translation egy terhes nő az úgynevezett könnyű munka, illetve csökkentésére kiadási kvótákat. Ez a fajta mozgás a személyzet végzik kérésére és az igazolás alapján az egészségügyi intézmény. Ebben az esetben az átutalás regisztrációs másik pozíció mindig átmeneti. Ez kötelező a munkáltató, de egy terhes nő is utasíthatja. Ha a vállalkozás nem megfelelő, biztonságos munkakörülmények, a nő felfüggesztett a munkából, és a fizetés és helyzetét neki mentve.
5. Translation együtt a munkáltató a másik országban. Még ha a cég költözik a külvárosokban, mert az olcsóbb bérleti kérik, hogy dolgozzon ki a dokumentumokat, az egész személyzet. Ha a munkavállaló megtagadja egy ilyen ajánlatot, a szerződés megszűnik, és ő kell fizetni végkielégítést.

Ezek a főbb átutalások. Mindössze annyit kell regisztrálni rendesen a kötelező hozzájárulás a munkavállaló és a bevezetése az összes szükséges nyilvántartás. Következő, fejtse ki részletesen, hogyan kell rendezni az átadása személyzet más pozíciókat lépéseket.

Transzfer a másik helyzet: a papírmunka állapotok

Kezdés átadására vonatkozó eljárást a személyzet kell, hogy indokolja az ilyen igény. Leggyakrabban ez egy dokumentum, például a köztisztviselők és feljegyzés a fejegység. Talán a dolgozó kérésére a munkáltatónak vagy a bejelentés a megüresedett.

Amikor eldönti, hogyan kell rendezni átadása munkavállaló egy másik helyre, vagy egy másik egység, meg kell vizsgálni az önkéntes megállapodás. Még ha az eljárás a törvény által előírt - a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot.

Aztán elrendelte, hogy át, hogy egységes, ugyanakkor magánszervezetek használhatja saját formáját. De ez a kialakítás át egy másik munka még nem fejeződött be. Be kell, hogy a nyilvántartásba vétel, kimért a magán üzleti és aláírt módosítást a munkaszerződést.

munkavállaló hozzájárulásával

Hozzájárulás az egyik legfontosabb szakaszában. Nem számít, hogy külső vagy belső átutalások - kivenni rendesen, hogy nem kap problémát az ellenőrző hatóságokkal. A munkavállalónak kell egy ilyen vagy olyan módon kifejezhetik egyetértésüket, és mindig az írás.

A gyakorlatban legtöbbször ez:

1. Nyilatkozat - írta a kezét a feje, vagy jár.
2. Hozzájárul ahhoz, hogy az átadás - célszerű kialakítani forma tömegmozgalmak személyzet.

Írásbeli nyilatkozat az kiadásának alapját a megfelelő utasítást.

Transzfer a másik pozícióba: regisztráció érdekében

Az alapot a transzfer egy másik helyre, vagy más egység - parancs. Ez megjelent az aláírás szerint a fejét. Mivel ez kötelező megismerje főkönyvelő, munkaközösség-vezetők és a munkavállaló. a végzés másolatát van iktatott egy személyes ügy.

Ez a dokumentum felsorolja az összes szükséges adatok:

• ideiglenes áthelyezése vagy állandó;
• hivatal;
• különbségeket;
• bérek és fizetések;
• idő és az indítási idő.

Következtetés A változások a munkaszerződés

A munkaszerződés köti a munkáltató dokumentumot. De fontos, hogy ne csak következtetni az első együttműködés, hanem fenntartani naprakész. Amikor az alkalmazottak át másik helyre, vagy más egységek velük kiegészítéseket vagy módosításokat a szerződést. Fontos megjegyezni, hogy a két dokumentum nem zárja ki, hanem kiegészítik egymást.

Kiegészítéseket, mint a fő szerződés kell kiadni két példányban. Mindkettő által aláírt munkavállaló és a munkaadó képviselője. Egy adják alkalmazottja második tartotta a munkáltató által. Ha a fordítás csak átmeneti, és az a szerződés időtartama korlátozott időtartamra változás munkaköri leírás.

Bejegyzés a személyi kártya és személyes ügy

Minden adatot a munkavállaló tette a személyi igazolvány. Az étteremben is kell, akkor is, ha a vállalat nem úgy határozott, hogy a személyes ügyek. Részletek az átutalás kell beírni a megfelelő részben napján rendelés. Ez az alapja a felvételhez.

Alkalmazott szakemberre kell figyelnie, hogy az információ fontossága ebben a dokumentumban, és rendszeresen frissíti. Ha a szakasz már elfogyott a sor, akkor megengedett, nyomtassa ki és varrni.

Bejegyzés a munka könyv

A munkafüzet készül állandó nyilvántartást vezet az összes transzferek, valamint az időben, ha azok a számítás alapját a kedvezményes szolgálati idő. Ez a bejegyzés feltétlenül szükséges.

A feljegyzések azt mutatják, az átadás alapjául, és teljesen nélkül rövidítéseket, felírható beosztását és osztály nevét, ahol a munkavállaló át.

Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy a fordítás formálisan és változtatni a nevét, a szervezet vagy részleg. Ebben az esetben ki anyagátadási a kiadvány egyetlen rend, és általános az egyetértés.

Hogy átvegye a személyzetet, ne hagyja, hogy a kulcsfontosságú szakaszaiban. Ez segít elkerülni a sok problémát az ellenőrző hatóságokkal.