Részmunkaidő: Munkakód. Az LC RF 93. cikke

A jelenlegi gazdasági helyzet számos szervezetet arra kényszerített, hogy újra megvizsgálják munkamódszereiket. A termelési volumen csökkentésével kapcsolatos nehézségek leküzdésének egyik módja a részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérés volt. Erről szól, beszélni.

Természetesen definiáljuk

A részmunkaidős foglalkoztatás egy olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló munkaideje rövidebb, mint a törvény által megállapított. A kérelmező és a munkáltató közötti megállapodás alapján álláskereséskor, majd később egy csökkentett napot állapíthatnak meg (az RF RF 93. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a "részmunkaidő" fogalmát. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (1994. június 24.) 175. számú egyezménye ezt a kifejezést munkaidőnek nevezi, amelynek időtartama kisebb, mint a szokásos munkanap. Meg kell jegyezni, hogy ezt a dokumentumot Oroszország nem erősítette meg. De úgy döntöttek, hogy felülvizsgálják rendelkezéseit az orosz szakszervezetek, a munkáltatói szövetségek jóváhagyására.

Részmunkaidős munka

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ebben a módban számos lehetőség van a munka megszervezésére:

1. Csökkentse a munkanap időtartamát vagy bizonyos órákra való váltást (a hét minden munkanapja lerövidül).
2. Csökkentse a heti munkanapok számát, de ugyanakkor tartsa meg a szokásos munkanapot vagy a váltást.
3. Csökkentse a napi munka időtartama egy meghatározott óraszámra, ugyanakkor csökkenti a heti munkanapok számát.

Azonban nem szabad összekeverni a részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkében említett, és az egyes polgárcsoportok számára létrehozott rövidített munkával. Például tizenhat évesnél fiatalabb személyek esetében a fogyatékkal élő személyek, a diákok, a veszélyes termelési területeken foglalkoztatott munkavállalók stb. Az ilyen alkalmazottak számára a csökkent munkaidő a teljes norma. Ha érdeklődik az Ön jogaitól vagy munkakörülményeiről, mindig olvassa el a Munka Törvénykönyvét megjegyzésekkel. A pontosítás részletesen és hozzáférhető formában történik.

A beszámolókártya hiányos munkanapon

Mindenki tudja, hogy a vállalati személyzet tisztviselői egy időlapot tartanak. Éppen ezért a számviteli részleg a bérek kiszámításánál orientált. Ezért az időlap a személyzeti osztály egyik alapvető dokumentuma.

Így a munkavállaló kérésére a befejezetlen napi körülmények között végzett munka elszámolása "NS" vagy "25" kóddal van jelölve (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i rendelete szerint). Ebben az esetben beszélhetünk egy hiányos munkanapról, hiszen a hétköznapokkal ünnepeltek a nem munkanapok és a rövidített hét.

Munkavállalói javadalmazás és ünnepnapok

A részidős kifizetés eltér a megszokottól. Az a tény, hogy a tevékenységek végrehajtásának feltételei ebben a módban egyértelműen csökkentik a béreket. És ez logikus. A díjat a munkavállaló munkavégzésének időtartamával vagy az általa végzett munka összegével (az RF RF 93. cikke) arányosan kell végrehajtani.

De a befejezetlen munkanapos nyaralás pontosan ugyanaz, mint egy normális ütemezésben. A szabadság fizetésének kiszámításakor figyelembe veszi a szolgálati idő és más munkajogok számát. Valójában a csökkentett munkanapos rendszer nem érinti az éves szabadság időtartamát. Az utazás, a betegszabadság és a vakáció átlagos napi bevételeinek kiszámítása a szabályozási dokumentáció szerint a szokásos módon történik. A számlázási időszakban a munkavállaló munkatervének változása nem játszik szerepet.

Ugyanakkor, ha valaki részt kíván venni egy olyan feladaton kívül, amelyet a számára kijelölt ütemezésen kívül esznek, akkor ezt a tevékenységet már túlmunkának kell tekinteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke, 152. cikke), ezért ennek megfelelően kell fizetni.

A munkát a hétvégén, rövidebb munkanappal is megnövelt összegben folyósítják (az LC RF 153. cikke, 113. cikke).

Megismertük Önt a bérek főbb pontjaival, ha részmunkaidőben dolgozol. A munka törvény védi a polgárok érdekeit. Azonban nem szabad elfelejteni, hogy a gyakorlatban a szabályozási dokumentumokban egyértelműen megjelölt normák nem mindig teljesülnek. Ezért ismerni kell jogainkat, hogy ellenőrizzük a megfelelést.

Részmunkaidős munka

Néha előfordul, hogy az embereknek objektív okok miatt kell lerövidíteniük a munkaidőjüket. És megkérdezik magukat: "Hogyan kell pályázni egy részmunkaidős állásra?" Ez elég egyszerű.

Korábban már beszéltünk arról, hogy eredetileg a felek egyetértésével megfelelő munkaszerződést lehet készíteni. A hiányos munkanap az adott munkavállaló munkakörnyezetében szerepel.

Milyen más esetekben a munkáltató köteles átcsoportosítani a munkavállalót egy csökkentett munkarendre?

Az RF Munkavédelmi Kódex 93. cikke felsorolja az állampolgárok alábbi kategóriáit:

1. Terhes nők.
2. A tizennégy évesnél idősebb gyermek szüle. Lehet, hogy anya vagy apja, vagy egy őr.
3. Azok a személyek, akik ellátják a beteg rokonát (orvosi igazolás jelenlétében).

Új munkatervhez való váltáshoz egyszerűen csak részmunkaidős alkalmazást kell írni.

Ezenkívül a gyermekgondozási szabadsággal rendelkezőknek joga van egy speciális, csökkentett menetrend kidolgozásához. Ugyanakkor megtartják a társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát. És ilyen lehetőség van mind az anya, mind a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, gyámja, aki valóban gondoskodik a kisbabáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke).

Amint azt korábban említettük, a részmunkaidős tevékenység átruházása a munkavállaló kérésére, ha van alkalmazás.

Mutassunk példát egy ilyen dokumentumról.

	Rendező az LLC "Yantar" Petrov V.V. AA Ivanova könyvelő
Jelentkezési lap

Kérem, hogy terhesség miatt 01.10.2012 és 2012.12.31 között részidős (hét munkaidő / nap) átutaljon.

A terhességi igazolás csatolva van.

2012/09/29 Mr.

A kérelem alapján a személyzeti tisztviselő a hiányos munkanapokra vonatkozó megbízást ír le. Lásd az alábbi mintát.

Korlátolt felelősségű társaság "Yantar"
megbízás
30.09.2012g.	120. sz

A részmunkaidős transzferről

A 2012. december 29-én kelt könyvelő Ivanova AA alkalmazásával és az LC RF rendelkezéseivel összhangban, 93. szám

Rendelés:

1. Adja meg a könyvelő Ivanova AA munkát részmunkaidőben 01.10.2012.

2. Állítsa be a könyvelő Ivanova A. A. egy ilyen ütemtervet:

• Ötnapos munkanap, kétnapos kikapcsolással.
• A napi munka időtartamának csökkentése egy órával.
• A munkanap harmincöt óra.
• Munkaidő: hétfőtől péntekig: 9: 00-17: 00 óra, ebédszünet: 13: 00-14: 00 között.

3. A könyvelők az Ivanova AA fizetését töltik fel az általa dolgozott idő arányában.

4. A végrehajtás végrehajtásának ellenőrzése a megbízást a személyzeti igazgatóhelyettes Khorkin V.V.

Vasechkin I.V. igazgató

A megismert sorrendben:

Főkönyvelő I. Tsvetkova

Könyvelő Ivanova AA

HR osztályvezető Ershova AT

Személyzeti igazgatóhelyettes Khorkin V.V.

A munkaszerződés megváltozása

Ha a vállalkozás egyik alkalmazottja munkaszerződést különbözteti meg a standardtól, akkor ezt a munkaszerződésben is meg kell jeleníteni (az LC RF 57. cikke). Ha a változások nemrég történtek, érdemes néhány módosítást tenni. Nem szükséges teljesen megváltoztatni, elegendő egy kiegészítő szerződést kötni, amelyben az újítások tükröződnek.

Minden megállapodás vagy kiegészítés csak írásban történik (az LC RF 72. cikke).

Mostanáig csak azokat az eseteket tekintettük át, amikor a munkás maga kezdeményezte a munkaterv változását. De gyakran előfordul, hogy számos okból kifolyólag a munkaszerződés korábbi rendelkezései nem tarthatók fenn. Ezután megváltoztathatók a munkáltató döntései. Ebben az esetben a vállalatnak tájékoztatnia kell alkalmazottait az elkövetkező változásokról és azok okairól. A munkáltató értesíti a munkavállalókat, hogy részmunkaidőben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 74. cikk ) átruházzák őket legkésőbb két hónapon belül.

Az ilyen változások akkor válik lehetõvé, ha a gazdálkodónak választania kell: vagy a munkavállalók tömeges elbocsátását, vagy - bizonyos számú munkahely megmentése érdekében - részmunkaidõs munka bevezetésével (lásd a megjegyzéseket tartalmazó kódot). A törvény legfeljebb hat hónapig rendelkezik ilyen eljárásról.

Hangsúlyozzuk, hogy a tömeges elbocsátások mutatóit az ágazati és területi megállapodások határozzák meg (az LC RF 82. cikke). Ennek a helyzetnek a legszembetűnőbb példája lehet a szervezet felszámolásával vagy a vállalkozás teljes egységének csökkentésével összefüggő létszám jelentős csökkenése.

A hiányos munkanapot (az RF Munkakód tartalmazza ezeket az információkat) azután a vállalat egyetlen megbízással hozza létre. A munkásokat írásban értesítik a festményről. És a megváltozott körülmények között történő munkára vonatkozó beleegyezés vagy nézeteltérés ott helyben, sorrendben vagy külön dokumentumban szerepel. A TC szerint, ha egy személy nem kíván új menetrendet dolgozni, a munkaszerződés automatikusan megszűnik (2. szakasz, 1. rész, 81. cikk). A munkavállalót kártérítés fizetik.

Természetesen a munkaszerződésben bekövetkező változásoknak nem szabad rontaniuk a munkavállalók helyzetét a kollektív szerződés pontjaihoz képest . A részmunkaidős foglalkoztatási rendszer eltörlését a bevezetés határideje előtt a vállalkozás a szakszervezet részvételével végzi.

Részmunkaidő az anyukáknak

Nézzük részletesebben egy olyan témát, mint a nők részmunkaidős munkája. Már említettük, hogy míg egy kisbaba ápolását követően szabadon jár, a nőnek minden joga van részmunkaidős munkavégzésre. Így a fiatal anya képes lesz visszatérni az ügyek irányába, és nem veszíti el a képesítését. Hogyan helyesen elhelyezhet ilyen munkavállalót a munkahelyen?

Emlékeztessük az olvasókat, hogy egy anya gyermekei gondoskodjanak a gyermek gondozásáról, amíg nem érik el a hároméves fia / lányukat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke). Ebben az időszakban megtartják a munkát. Az RF Vámkódex 3. cikke (3) bekezdésének 256. Cikke kimondja, hogy egy nő abban az időben dolgozhat egy részmunkaidőben. Kiderül, hogy amíg a baba három év, az anyja egyszerre szabadságon és munkában állhat.

A csökkentett munkaidő jellemzői a nők számára

A nem teljes munkaidő egy nő számára bármely időtartamra beállítható (ha kisgyermekek anyja). A Munka Törvénykönyvében nincsenek korlátozások ebben a kérdésben. Vagyis két lehetőség lehetséges. Először: egy eseményt jelöltek meg, amelyre a munkavállaló munkarendjére korrigáltak. És a második lehetőség nem tartalmaz dátumot.

A törvény nem határozza meg pontosan, hogy pontosan mi a munkanap hossza ebben az esetben. Valójában egy nő hetente néhány órát dolgozhat, és harminckilenc ... A jogszabály nem oldódott meg ebben a kérdésben.

Ha a munkavállaló a megállapított kamatlábból többet hasznosít, akkor ez egy túlóra, amelyet külön kell fizetni.

Megjegyezzük, hogy a szoptatás szünetei a munkaidő részét képezik (az LC RF 258. cikke). A munkavállaló szerint, aki egy másfél éves kor alatti csecsemővel rendelkezik, órákkal rendelkezik, hogy táplálékot, pihentető szünetet, ételt is tápláljon.

Emellett a részmunkaidőben foglalkoztatott nőknek joguk van csökkentett előtti napra, mint minden más munkavállalói kategóriára. Általában ez a szabály minden alkalmazottra érvényes, függetlenül munkájuk ütemezésétől. A fiatal anya normától való bármely eltérés pénzügyileg kompenzálva van, mint a túlórák, vagy pedig egy további napot kap.

A jelentéskártyán a nő által végzett munkaórák a "25" vagy az "NS" kód alá kerülnek.

Egy hiányos munkanap esetén megmutatják a ledolgozott napok számát, és a befejezetlen munkanapok esetében a ledolgozott órák ténylegesen ki vannak dolgozva. A kimenet a "26" kód alá kerül.

A fiatal anyáknak szóló időlap kitöltése saját tulajdonságokkal bír. Végül is tényleg ugyanabban az időben dolgozik és szabadon hagyja a baba gondozását, ami mentesíti őt a munkavégzéstől. Ezért rendszerint két megfelelő kód kerül a dokumentumba. Ehhez adj hozzá egy további sort a jelentés kártyán.

Hogyan tükrözi a gyermekek etetésének szüneteit? Nincs egyetlen válasz. Két lehetőség van. Az első esetben, csak ünnepeljük ezt az időt, mint egy működő, mert valójában. A fizetés pedig az átlagkereset alapján kerül felszámításra, mivel a szüneteket átlagosan fizetik.

A második esetben azt javasoljuk, hogy mutassák meg az időbeosztás idejét, amely sok szakértő szerint nem túl kényelmes és mégis értelmetlen.

Dokumentumok készítése egy fiatal anyának

Ha a szülői szabadságon lévő nőt eredetileg részmunkaidőben alkalmazzák, ezt a munkaszerződés előírja. A foglalkoztatási sorrendnek tartalmaznia kell a tevékenységének ütemtervét, amely ebédre és hétvégére szól. A fizetést a megmunkált idő arányában kell kiszámítani.

De ha egy részmunkaidős munkavállalót át kell adni egy részmunkaidős munkavállalónak, akkor erre egy nyilatkozatot tesz. Ebben benne van a kérelmének oka (háromévesnél fiatalabb gyermek), és azt az időszakot, amelyre az ilyen változtatásokat tervezik. A csökkentett munkanapon átesett nő megrendelésre kerül. És kívánatos a munkaszerződés kiegészítése is, ahol a változtatások jelennek meg - helyesen.

Lehetőség van áthelyezni egy másik munkára?

Amikor egy nő részmunkaidős munkahétre vált, áthelyezhető egy másik részbe. Kétségtelen, hogy hasonló álláshelyet kell biztosítani. Ebben az esetben egy ilyen fordítást még a munkakönyvben sem rögzítenek.

Hogy ne vegyenek részt a bürokrácia, és nem veszi a munkavállaló állandó munkát, akkor lehet menni egy másik utat. Mint tudod, vannak polgári jogi szerződések, amelyek elvégzését egy bizonyos típusú munkát. Ezeket fel lehet használni, hogy vonzza a nőt, hogy szabályos vagy szabálytalan együttműködés most. Készült ez a munka bude által hozott átadás-átvételi aktusok. Kifizetést megfelelően a szerződést. Ez a lehetőség előnyös mind a vállalatok, valamint a nők számára.

Összefoglalva a témát, szeretném hangsúlyozni, hogy a munkavállaló bármikor joga van, hogy menjen vissza a teljes munkaidőben. Ehhez csak annyi vágya és írni egy nyilatkozatot. A jogszabály nem határoz meg korlátozásokat ebben a tekintetben. Személyzeti alapján az alkalmazás kiírja a sorrendben.

helyett egy epilógus

Ebben a cikkben megpróbáltuk a lehető legnagyobb mértékben, hogy megértsék az árnyalatok a tervezés részmunkaidőben. Összefoglalva, azt tanácsolom, ha bármilyen kérdése van a munkaügyi törvények vonatkoznak a jelen dokumentum, mint az Mt. megjegyzésekkel. És ne félj egy ilyen kemény nevét. Ebben meg fogja találni válaszokat sok kedvenc témák. Reméljük, hogy a cikk hasznos lesz az Ön számára.