Munkajog: főbb rendelkezések és elvek

A munkajog talán az egyik legösszetettebb, legfontosabb és legelterjedtebb jogszabályi ág. Alapvető szerepet játszik a bérelt alkalmazottak és a munkáltató közötti szociális és munkaügyi kapcsolatok komplexumának meghatározásában és szabályozásában, függetlenül a szervezet szervezeti és jogi szerkezetétől. Ennek a jogszabályi területnek az egyik fő feladata az alkotmány által létrehozott és számos normatív cselekvés által szabályozott gazdasági és gazdasági tevékenységben részt vevő valamennyi munkavállaló munkajogának védelme.

Az általános jogelmélet rendelkezései szerint minden jogi ágazat eloszlásában és módszertanában különbözik, amelyek meghatározzák mindegyikük függetlenségét és egyéni jellemzőit. A módszertan magában foglal bizonyos jogi módszereket és olyan eszközöket is, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a szociál- és jogi kapcsolatok hatékony szabályozása végrehajtható legyen egy olyan területen, amely a joggyakorlat bizonyos ágazatának hatáskörébe tartozik.

A munkajog, amelyhez az általános elméleti rendelkezések meg vannak határozva, a szocio-gazdasági kapcsolatok szabályozása és szabályozása a munkaerő-tevékenység területén. Ez a jogalkotás is meghatározza a munkáltatói és a munkaügyi szervezetek (kollektívák, szakszervezetek stb.) Közötti ilyen kapcsolat formáját és természetét. Más szavakkal, a munkajog normáinak hatóköre olyan közösségügyi kapcsolatokat érint, amelyek a közös munka és a munkák elvégzése révén jönnek létre. A közös munkaügyi tevékenység szabályozása a jogtudomány ezen területe alapelve és alapelve. A munkajog többek között garanciát jelent az állampolgárok saját képességének bizonyos típusú tevékenységekre gyakorolt megvalósítására.

Ez a jogalkotási ág stabil és demokratikus formát nyújt a szociális és munkaügyi kapcsolatoknak, és azokat jogi síkra fordítja. A munkajogi szabályok az ilyen jellegű kapcsolatok résztvevői számára bizonyos jogokat és kötelességeket biztosítanak, annak szigorú betartása mellett, hogy az állami felügyeleti és ellenőrzési intézkedéseket a különleges hatóságok - Gostehnadzor, az energiafelügyelet, az egészségügyi járványügyi felügyelet, a nukleáris felügyelet és még sokan mások - végzik.

Számos normatív munka törvény közül kiemelkedően hangsúlyozni kell a kollektív szerződést, amely a piacgazdaság feltételei között a munkáltatók (igazgatás) és a vállalkozások és szervezetek közösségei közötti munkaügyi kapcsolatot szabályozó fő dokumentum. Ez a jogi dokumentum azonosítja és szabályozza a munkakörnyezet, a műszaki berendezések és a munkahelyek legfontosabb kérdéseit és kérdéseit, a munkakörülmények és a gazdasági kapcsolatok mindkét oldalának jogait, a fizetések nagyságát és sorrendjét, az ünnepnapokat, a hétvégéket és még sok mást.

A helyi jogszabályok által szabályozott, a munkaügyi jogszabályok által szabályozott jogszabályok magukban foglalják a vállalat belső szabályainak szabályait és szabályait, a műszakok különböző menetrendjét. Így ez a jogalkotási ág olyan rendkívül változatos, egymással összefüggő normatív cselekvés, amely összetett és elágazó belső struktúrájú, kiterjedt jogalkotási bázist alkot.