"Stakhanov" vállalat: visszajelzés a munkáról

A jóhiszemű munkáltató keresése nem egyszerű feladat. Mit kap Stakhanov alkalmazottaitól? Mit mond a lakosság e szervezetről? Kapcsolatba kellene lépnem vele? Ennek megértéséhez elegendő megvizsgálni a pályázók válaszát. Fontos megtanulni, hogy elválasszák a valódi vélekedéseket hazugságoktól. Aztán biztos lehet mondani, mennyire lelkiismeretes munkáltató.

leírás

De ez előtt fontos megérteni, mit csinál a cég "Stakhanov". A cég maga képviseli a kiszervezett szervezetet. Ő foglalkozik a munkaadók személyzetének kutatásával és kiválasztásával.

Ez egyfajta közvetítő a foglalkoztatottak és a munkakeresők között. Ennek megfelelően LLC "Stakhanov" kínál munkát különböző tevékenységi területeken. Minden a munkáltatók igényeitől és a munkát keresők vágyaitól függ.

A szervezet tevékenysége nem mindig engedélyezett. Néhányan úgy vélik, hogy a piacon történő kiszervezés nem igényel. Mindazonáltal a lakosság többsége eltérő álláspontra helyezkedik.

Az üres állásról

"Stakhanov" olyan cég, amely számos munkáltatót segíti a személyzet toborzása és kiképzése terén. Mint már említettük, a vállalat különböző irányokban működik. Így tehát a "Stakhanov" cég pozitív jövedelemtípust vizsgál meg az üres álláshelyek számának növekedése miatt.

A szervezeten keresztül megtalálható egy olyan hely, ahol szinte bármely tevékenységi területen dolgozhat: az építésektől az értékesítésig. Rendszerint egy outsourcing cég óráként dolgozik. Ebből következik, hogy Stakhanovban a vezetői pozíciók ritkák. Leggyakrabban rendes alárendeltségnek kell lennie.

Forgalmazás Oroszországban

A "Stakhanov" vállalatnál végzett munkák többnyire pozitív eredményt mutatnak be, hogy a vizsgált szervezetnek fiókjai vannak az egész országban. Ismeretes, nem átverés, nem kínál munkát.

A munka, mint már hangsúlyozták, gyakran órák. Együttműködik a különböző oroszországi városok Stakhanov munkáltatóival. Ezért a vállalat mérete ösztönzi a munkakeresők bizalmát a jóhiszeműség iránt. Különös tekintettel arra a tényre, hogy a modern outsourcing vállalatok, amelyek nem teljesítik kötelezettségeiket, nagyon gyorsan záródnak az egész országban.

interjú

LLC "Stakhanov" vegyes észrevételeket kapott az interjúban. Vannak, akik nem hagyják el a legjobb véleményeket a folyamatról. Például egyes alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy a vezetők sokat ígérnek. De a valóságban minden másképp fordul elő. A valódi feltételeket és a foglalkoztatás garanciáit díszítik.

Valaki azt mondja, hogy az interjú elégedett volt. A munkaerő-felvételt végző vezetők elmondják a foglalkoztatás minden részletét, gyorsan és alaposan tanulmányozzák a pályázati űrlapot. A munkahelyet és a képzést a lehető legrövidebb időn belül is felkínálják. De a meditálónak nincs sok ideje gondolkodni - sokan fordulnak a "Stakhanov" a foglalkoztatás. És így lehetséges, hogy miután a vállalat felhívását követő néhány napon belül döntést hoztak, a hely már elfoglalni fog. Ilyen esetek is előfordulnak.

Munkafeltételek

A "Stakhanov" outsourcing cég nem kapja meg a legmegfelelőbb véleményeket az alárendelt munkakörülményekről. Nem mindig, de gyakran érkeznek panaszok.

A munkavállalók panaszkodnak, hogy a munkahely nem rendelkezik a munkaköri feladatok ellátásához szükséges megfelelő feltételekkel. Néhányan panaszkodnak a kemény munkarendre - néha napi 12-14 órát vesz igénybe a munka. Mindezek standard panaszok a műszakról.

A munkakörülmények azonban nem függenek a "Stakhanov" -tól. Ez a cég csak azt mondja, amit a közvetlen munkáltató mondott. Ezért nem kell vádolni a tisztességtelenség megszervezését. A munkahelyi körülmények között a "Stakhanov" nem felelős.

munkabér

De ez nem minden. A "Stakhanov" cég negatív véleményt kap a munkakeresőkről és a munkavállalókról a munka befejezése után fizetett bérekről. Az a lényeg, hogy kezdetben a foglalkoztatással magas fizetést ígérnek. A legtöbb esetben ez csalás. Sőt, számos vélemény szerint "Stakhanov" fizetni az összeget kisebb összegben.

Emellett sokan hangsúlyozzák, hogy a bérek késedelmekkel rendelkeznek. Néha több hónapig kell várni a számításra. Vannak pozitív válaszok a vállalat által kínált fizetésekről is. De ez egy hatalmas ritkaság.

Más szóval, "Stakhanov" olyan vállalkozás, amely ténylegesen fizet, de nem illik a nagy pénzhez. Gyakran előfordul, hogy a tisztességes bérek megszerzésének lehetőségei csak az életben történő végrehajtásra nem lehetségesek.

környék

Mit kínál még a Stakhanov LLC? Moszkva olyan város, ahol sokan küldik munkába. Mint már említettük, a vizsgált szervezet nem alkalmas erre a feladatra. De a vállalatnak is van pozitív oldala.

Például, a legtöbb munkavállaló megjegyzi, hogy barátságos csapatban kell dolgozniuk. De gyakran nincs elég idő az informális kommunikációra . A munkaadók és a karórák vezetői eltérőek. Közülük jó, figyelmes, felelősségteljes főnökök, és nem nagyon.

Nem lehet pontosan megmondani, hogy melyik csapat kapja meg. Egyértelmű vélemény marad róla. De ajánlott mindent felkészíteni. "Stakhanov" igyekszik ellenőrizni minden ügyfél-munkáltató integritását. De nincsenek 100% -os garanciák a jó munkahelyi kollektív és irányító személyzet számára.

Fekete lista

A cég "Stakhanov" véleménye általában megkérdezni. Dicséret és követelések vannak. A második típus véleményei, még ha megerősítik is, nagyobbak. Ezért a vizsgált outsourcing cég gyakran megtalálható a munkáltatók fekete listáján.

Annak megijedése miatt nem szükséges. "Stakhanov" már régóta működik, és nagyon sikeres. És mindez annak ellenére, hogy sokan nem lelkesednek a társasággal való együttműködés iránt. Valaki készen áll arra, hogy visszajönjen, hogy óráként keressen munkát, és néhányan nyíltan azt mondják: "válás, nem fogok többé jönni".

találatok

Mostantól világos, hogy milyen cég "Stakhanov" véleménye keresni. Kell-e itt alkalmazni a foglalkoztatást? Ha sok véleménnyel hinni, akkor ajánlott, hogy először munkát találjon. Az outsourcing szervezet nem okoz sok bizalmat.

Mindazonáltal, biztosak lehetünk abban, hogy a Stakhanovok nem csalók. A cég valóban híres Oroszországban. A munkaadók felelős szervezetként válaszolnak a szervezetre.