Társadalmi munkamegosztás

A munkamegosztás - egy eljárás, amely történelmileg eltávolításával, módosítása és a konszolidáció bizonyos tevékenységeket. Ez valósul meg a társadalom formájában teljesítményének tagjai a különböző munkák.

A régi időkben az emberek kénytelenek voltak minden eltartani magukat. Ez annyira hatékony, és csak fokozta a megőrzése a primitív élet, hogy még ott volt az első társadalmi munkamegosztás. Lehetővé vált, köszönhetően a megjelenése kereskedelemben. További információ erről a olvashatók elején az értekezés Adam Smith.

Megkülönböztetni a társadalmi munkamegosztás és nemzetközi. Az utóbbi típusú - egy módja a szervező a gazdaság a világon, amikor minden ország gyártására specializálódott egy bizonyos típusú termékek vagy szolgáltatások, majd cseréltek. A társadalmi munkamegosztás - ez az, ahol a szociális funkciók között oszlanak meg a társadalom tagjai. Az első két csoport: Management of Labor és a termelékenység.

Az alapelv a munkamegosztás - a kapcsolat a specializáció a munkatárs, hogy növelje a technikai szinten, és ezáltal a termelékenységet.

Minél gyorsabb az új technológiák, annál nehezebb lesz a folyamat gyártani. Társadalmi munkamegosztás van eléjük, nem állt meg, és azt is, hogy fejlessze és mélyíteni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy alakja befolyásolja sok szempontból: hardver helyen dolgozni, a szolgáltatás specializáció. Szintén függ ezektől a technikák és munkamódszerek, annak normáit. Különböző formái elkülönítés és együttműködését biztosítja az egyenletes terhelést dolgozók szinkronizálás a működésük.

A lényege a munkamegosztás szétválasztani ezeket a típusú munkahelyek, amelyek nem a teljes gyártási folyamatot, és annak egyes részeit, és rendelt egyedi alkalmazottak. Ezt annak érdekében, hogy képes legyen a különböző műveleteket párhuzamosan. Ezen kívül felgyorsítja a képességek megszerzését az alkalmazottak.

Ezzel egy időben a cég társadalmi munkamegosztás kerülhet sor a következő formákban: anyagi, technológiai, funkcionális, a program célja, szakképesítés és szakmai.

Amikor a termelési folyamat van osztva az egyes technológiai műveletek, fázis vagy lépés bekövetkezik technológiai munkamegosztás. Ez attól függ, hogy milyen típusú munkát és működési, anyagi és felrobbant.

funkcionális munkamegosztás fordul elő, amikor egy adott típusú munkát végeznek a csoport a szakemberek, akik specializálódtak a teljesítmény bizonyos funkciókat.

A típus a megszerzett speciális szakmai szakma függ a munkamegosztás. Munkavállalók végeznek a helyükön csak egyféle munkát fekszik megszerzett szakma.

A munkamegosztás minősítési különbségek miatt a szint tudás és tapasztalat az alkalmazottak.

Gyártás a stáb és a szervezeti egységek speciális termékek érdemi munkamegosztás. Lehet, például, alkatrészek, termékek és szerelvények.

A lényege a lineáris munkamegosztás (benne van a funkcionális) van telepítve egy adott tárgy (műhely területén) vezetői. Jogaikat, szerepek és felelősségek egyértelműen meghatározta.

A formáció munkások csoportok konkrét feladatok alkotnak programot célzott munkamegosztás. A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint a csapatok berendezés (kreatív, foglalkoztatás) idejére.

Sőt, semmilyen formában munkamegosztás választani, befolyásolja a termelés típusa, a termelés volumene, amelyet azért állítottak elő, bonyolultsága, és egyéb tényezők. Ezeket a jellemzőket okozhat, viszont meghatározott határait munkaerő.