Vállalati kódex

Nyugaton minden alkalmazottja minden cég ismeri és tiszteli az alapvető szabályokat, amelyek elfogadják a csapatban. Ezeket a szabályokat szigorúan szabályozzák a viselkedést az alkalmazottak és az ügyfelek, köztük egymáshoz, lehetővé téve, hogy hatékonyabban tárgyalni, és ami a legfontosabb, vegyenek részt a csoportos tanítás. nevezik őket nem csak a „vállalati kódot.” Nézzük az európai tapasztalat, sok nagy vállalat is elkezdték kidolgozni és végrehajtani ilyet hazánkban. Van egy tendencia: minél nagyobb a vállalat, a terjedelmes kódot. Azonban, ha a szervezet fejlesztése és fogadjon el egy kódot, majd a vezetők és az alkalmazottak meg kell érteniük a komolyságát ezt a lépést. Végtére is, egy ilyen dokumentumot, ha az azokban előírt nem veszik figyelembe, árthat a hírnevét a cég.

Vállalati kódex a vállalat több célja van. Először is, az, hogy hozzon létre egy pozitív benyomást a cégről, és így növeli a megbízhatósági szinten a termékeket, hogy termel, és a beruházások növelésére, a fejlesztés a szervezet. Ebben az esetben a szöveg a kód, vagy inkább a fő kulcs pontok ügyfélorientált és mutatjuk könyvecske formájában található fogyasztók és a befektetők a nyilvánosság, például a hallban. Másodszor, a dokumentum elkerüli konfliktusok, és ha volt egy nehéz etikai helyzetet, megkönnyíti, hogy megtalálja a kiutat belőle. Harmadszor, a vállalati kód elősegíti a csapatépítés, a fejlesztőcsapat egyfajta kollektív identitás. Negyedszer, a kód célja, hogy segítsen a kezdők, hogy utat találnak a környezetre és csatlakozik a csapathoz, sőt ez nem is lehetne kényelmesebb lehet összevonják és a pontok az alapvető információkat.

Tipikusan ilyen dokumentum két részből áll. Az első rész tartalmazza a cég történetében, jelentős eseményeit tevékenységét, projektek, stb, leírás a küldetés, célok és értékek az alkalmazottak a vállalat és a vállalat egészének. A második - kifejezetten leírja a viselkedési normák egy adott helyzetben, itt is egy ütemtervet a munkavállalók, amely tükrözi a munkaidő, a jelenléte hétvégén és ünnepnapokon, a szabályokat szabadság munkatér szervezet, és még a látszatát is az alkalmazottak. És a megjelenése adott korántsem az utolsó helyre. Végtére is, a megjelenés minden munkavállaló függ az ügyfél benyomást a vállalat egészének. Ezért nagyon gyakran vállalatok a fejlődő speciális arculat, ami kell tartania, hogy feltétlenül mindenki, aki dolgozik a cégnél.

Számos vállalat jön egy szlogen, hogy ismeri és tiszteli minden egyes tagja a csapatnak. Egy különálló alkalmazás tartalmazhat szabályokat és előírásokat az alkalmazottak, valamint a különböző rendszereket. Így a kohéziós és az egység érhető el. Azonban nem elég ahhoz, hogy dolgozzon ki egy vállalati kódot, és azt közli az alkalmazottak, azt is meg kell győződnie arról, hogy működött. Ez akkor fordulhat elő, ha a kidolgozása a dokumentum részt vesz szinte minden a személyzet. Meg kell érteniük, hogy mi a dokumentumot, és hogyan segíti őket munkájukban, és lehetővé kell tenni, hogy alkalmazza azt a gyakorlatban.

A fő és állandó körülmények között - kód a vállalati kultúra legyen mindenki számára azonos - az alkalmazottak és a vezetők. Ebben a tekintetben fontos szerepe van a személyes példája a cég vezetői. Tehát, ha a rendező igényel udvarias személyzetnek, az első dolog, amit be kell tartania a szabályokat udvarias hangon. Corporate kód azt jelenti, motiváló tevékenységek, mint a javadalmazás, prémiumok. És ők is dokumentálja. Ma, a létezését a dokumentum a vállalat kötelezettségvállalásnak minősül a vállalati előírásoknak magatartási és olyan kimenetet biztosít a szervezet vagy vállalkozás, hogy a világpiacon.