"Welfare" (NPF): felhasználói értékeléseket, valamint a munkavállalók

Mi a „jóléti” (NPF)? A felülvizsgálatot a szervezet hagy senkit. Véleménye a cégről, amely további vizsgálatokat, gyakran hagyják a különböző „otzovikah”. Ezért érdemes figyelni rájuk. A helyzet az, hogy mit visszajelzése segít formálni az összbenyomás egy adott vállalat. Ne lepődj meg, ha valahol vélemények eltérnek. Minden kérésüket a magánnyugdíjpénztárak. Ezért az a tény, hogy valaki szereti, mások nem szeretik egyáltalán. Tehát úgy gondolom, az ügyfelek és az alkalmazottak mintegy NPF „Welfare”? Mi az előnye és hátránya a szervezet kell figyelni az első helyen?

a tevékenységek

Például, mi van, elvileg vizsgálták a szervezet. Mi a „jóléti” (NPF)? Visszajelzést a vállalat képes elhagyni mindenki számára, ezért úgy vélik, minden meg van írva, nem éri meg. De egy dolog minden véleményt konvergálnak - a szervezet leírása.

„Jólét” - egy nyugdíjalapba. Kínál a polgárok, hogy a hozzájárulás megalakult a jövőbeni nyugdíj. Vagy inkább finanszírozott részét. Néhány boltba pénzt félre a nyugdíjra.

Nincs semmi meglepő ebben. Éppen ezért a „jóléti” (NPF) fogadja pozitív vásárlói vélemények. De ez csak a kezdet. Meg kell vizsgálni a szervezet minden oldalról. Végtére is, ő lesz felelős nyugdíj-megtakarítások! Ez egy fontos pillanat az élet minden állampolgár.

értékelés

Érdemes megjegyezni, hogy a „jól-lét” - ez egy elég nagy nyugdíjalapba. A statisztikák szerint, ez az egyik a tíz legsikeresebb SPC Oroszországban. Ez azt jelenti, hogy meg lehet bízni.

Kijelöl egy speciális helyzete nagyon problematikus. Mindenütt jelzett eltérő adatokat. Ne feledd, hogy a „jól-lét” a legnagyobb, az egyik vezető alapok az Orosz Föderáció.

Egy másik szempont, hogy kell figyelembe venni - ez az, amit a szervezet új neve 2015-ig. És most gyakran emlegetik a „jövő”. Ezért meg kell jegyezni, hogy ezek a nevek jelentik a szervezetének. Fontos megjegyezni, hogy nem eltévedni a véleményét.

a fogyasztói bizalom

"Welfare" (NPF) vásárlói vélemények keres fajta. De ugyanakkor a potenciális befektetők továbbra is alaposan tanulmányozza a statisztika. Egy igen fontos mutató a bizalmi szint. Ez azt jelzi, hogy mennyi a befektetők bíznak a szervezetben. ez a komponens kritikus a kialakulása minősítés.

És nincs panasz ezen a területen. A lényeg az, hogy a NPF „Welfare” a legmagasabb szintű bizalom. Azonban, mint minden más , nem állami nyugdíjalapok több tucat vezetők Oroszországban. Ezen a ponton a vásárlók bizalmát, mint eddig A ++.

Ennek alapján arra lehet következtetni, hogy a nyugdíjalap stabil és megbízható. Ez azt jelenti, van zárva az oka. És ez nem, de örül. Ezért sok nézi ezt a társaságot. Valószínű, hogy ő kell bízni nyugdíj-megtakarítások.

jövedelmezőség

NPF „RZD-Welfare” kapott válaszok nem a legjobb a hazatérését. Sok potenciális befektetők is ezen mutató választani a nyugdíjalapba. A fő jellemzője az SPC éppen az úgynevezett visszatérő. Pénz, ami tárolja a számlán a betétes, plusz egy bizonyos százalékát minden évben. Felhívta a hozamot.

Ez a mutató a „Fortune” nem a legmagasabb. Ez ma ez körülbelül 8-8,5% évente. Meg kell jegyezni, hogy a jövedelmezőség a cég vezetői kezdetben ígérnek nagyobb - akár 12-15%. Éppen ezért sokan úgy érzik, becsapták.

Ugyanakkor az ilyen eltérések találhatók logikus magyarázat. Minden hiba - infláció. Köszönhetően a hozam vizsgálták nyugdíjpénztári csökken. Ezért érdemes figyelni rá. Hibáztatása „Welfare” egyértelműen nem szükséges hazudni. Abban 8-8,5% készpénz továbbra is növekszik. Ez nem sok, de több, mint amennyit tud nyújtani néhány magánpénztárak az első tíz az országban.

Elosztva Oroszország

Nevének módosítása a cég néhány potenciális befektetők arra késztette a gondolat, hogy a „jól-lét” - ez bűnözők. Tény, hogy nem. A lényeg az, hogy a vizsgált nyugdíjalap sikeresen működik több mint 16 éve. Ez terjedt egész Oroszországban. Tehát, bízzon egy ilyen szervezet.

Őszintén szólva, sok vélemény azt mutatják, hogy ez a skála a vállalat hitelességét. NPF „Welfare” értékeléseket alkalmazottak és az ügyfelek lesz jó az a tény, hogy a szervezet ágak nagy számban minden városban. Ez azt jelenti, hogy a cég nem csalárd. Különösen, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy ő már dolgozik évek óta.

szolgáltatás minősége

Mit lehet mondani a munkáját a szervezet egésze számára? Milyen jól szolgálja az ügyfelek? City, amely otthont ad az egyik területi egységei NPF „Welfare” - Ufa. Vélemények kap változatos. Továbbá meg kell jegyezni, hogy a helyzet ezen a területen körülbelül egyforma minden régióban az ország.

A teljes szolgáltatás nincs panasz. Az egyetlen dolog, amit még jobban kiemel sok vélemény - ez egy lassú munkát az alkalmazottak. Ezzel együtt, minden kérdésre választ adott az alkalmazottak továbbra is kapunk. Works képzett és hozzáértő személyzet. Nem mindig barátságos, de a szolgáltatás minősége, ez a kifogás nem érinti komolyan.

Nagyon elégedett a jelenléte sok a virtuális szolgáltató. Pontosabban, a "Personal Account". Segít nincs probléma, hogy kövesse az állam a számla, valamint az, hogy a rendelkezésre álló kivonatok és igazolások.

A „Dashboard”

Mit kell figyelni? Egy másik városban, amelynek szintén van egy ága NPF „Welfare” - Voronyezs. Vélemények a „Personal Account” befektető figyelembe kell venni, függetlenül attól, melyik régióban Oroszország kérdéses. Végtére is, ez a módszer információk megszerzésére a számla által választott sok vásárló.

Ezen a területen, ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Végtére is, a „Fortune” „My Account” funkció bizonyos hibák. Ezért az ügyfelek ezt a lehetőséget nem reagál a legjobban. A lényeg az, hogy kell engedélyezni a rendszer nem mindig lehetséges. Gyakran ismételt bejelentkezési kísérlet. Rendeljen kivonatot a személyes fiókot, akkor, de akkor meg kell várni sokáig. Ezért ajánlott, hogy jöjjön a saját ága a nem állami nyugdíjalap, hogy információt kapjon álló készpénz.

Ezek az egyetlen hátránya, amelyeket figyelembe kell venni. Ami a többit illeti, ha nincs hiba történik, a „My Account”, a „Fortune” jól működik. Nem csak akkor kap a részleteket a számla, hanem hogy megtalálja a választ minden kérdésre karbantartásával kapcsolatos és a nyugdíjak.

a fizetési

NPF „Welfare OPS” kapott visszajelzések egyértelműen pozitív. Különben is, a stabilitása és megbízhatósága. Azonban, ha különös figyelmet kell fordítania erre a komponensre, mint a készpénzes fizetés.

Miért? Ez a terület nem kap egyértelmű értékelést az ügyfelek. Egyesek szerint a pénz „Welfare” nem fizet. Meg kell várni sokáig, hogy a kifizetéseket lehetetlen. Más vélemények azt mondják az ellenkezőjét. Ez azt jelenti, hogy a „jól-lét” nyugdíjalap fizeti helyek időben. Nincs késés, vagy más meglepetés.

És mi azt hinni, tényleg? Javasoljuk, hogy egy semleges szempontból. A lényeg az, hogy a „jól-lét” törekszik arra, hogy minden kifizetések időben pontosan. De némi késedelmet ezen a területen továbbra is megfigyelhető. Ezért ne lepődj meg, ha a nyugdíj kifizetések nem jön időben. Ezek a problémák nem történik olyan ritkán, de fontos tudni. Végtére is, hogy valaki, hogy késleltesse - ez egy komoly hátrány. Még ha minden évben előfordul. Mindenesetre, az összes pénzt továbbra is terhelik a betétes.

meglepetés

Továbbá, néhány negatív, mint általában, annak a ténynek köszönhető, hogy gyakran a befektetők tudják, hogy a pénz titokban át a NPF „jóléti”. Ez nem túl boldog. Néhány hajlamosak azt hinni, hogy a vállalat az árnyékban politika, és hogy az intézkedések az illegális.

A város, ahol gyakran elhagyják negatív megjegyzéseket róla az NPF „Welfare” - Jekatyerinburg. Vélemények az ilyen jellegű létezik más régiókban. Valóban, az értesítést a nyitás nem küld a nyugdíjalap-járulék. Ez természetesen hátrány. De ugyanakkor meg kell figyelni, hogy egy másik árnyalatot.

akciók szervezése teljesen legális. Elvégre, mint a gyakorlat azt mutatja, „jóléti” (NPF), a vélemények, amelyek most tanul, szerződéseket köt különböző munkáltatók. Automatikusan minden alkalmazottnak, hogy résztvevői tanulmányozta a nyugdíjalap. A közlemény átadásának nyugdíj megtakarítások, valamint a végrehajtásának koordinálása a művelet - a legfőbb probléma. Nem „jóléti”. Ezért minden állítások kell hozni feletteseinek.

By the way, ha úgy gondolja, az értékelés, majd hivatalosan is munkanélküli polgárok ilyen meglepetés nem fog megtörténni. Ezek önmagukban is kezdenek alakítani a kumulatív része a nyugdíj a cég. Senki sem kényszeríti nyitott számla, biztosan nem így bevonása nélkül egy adott befektető.

jogi vélemény

És mit gondolnak a vizsgált alapítvány ügyvédek? Ezek túl sok vélemények hallgatott. Szakemberek a jog területén, mint általában, nem fejezik ki explicit negatív a cég. Ez már működik jogszerűen. Senki sem csalás, részletes szolgáltatási szerződés. Amennyiben szükséges, a dolgozók egy konzultáció. Az egyetlen dolog, tanácsos figyelni - ez a feltételeket, amelyek meghatározott megállapodást. Különös tekintettel a várható veszteségek potenciális befektető, ha úgy dönt, hogy át a támogatott része egy panzióban nyugdíjalapba.

Korábban azt mondta, minden, hogy az NPF „Welfare” értékelések Ügyvédek keres többnyire pozitív. Ön biztos lehet abban, hogy a betétesek jogait sértené.

vélemények személyzet

Gyakran a véleményét beosztottak képes rámutatni a hiányosságaira ezt vagy azt a szervezetet. Nem számít, hogy milyen a szóban forgó vállalat. Mi NRF „Welfare” visszajelzést személyzetet?

Nem tekinthető egyértelmű véleményt. A lényeg az, hogy nagyon sok függ a szóban forgó régióban. Elvégre ez a mutató függ jövedelem beosztottak. Ez az elsődleges szempont az értékelésre.

Alapvetően nincs jelentős panasz van. Mint munkáltató NPF „Welfare” szép. Ez egy kényelmes munkakörnyezetet, a teljes szociális csomag, valamint a fizetett szabadság évente egyszer. Plusz egy stabil munkaerő. Gyakran előfordul, hogy ez nem túl nagy - mintegy 15-20 ezer rubel, de beszélnek róla szakaszában az interjú. Megtévesztés és csalás. Azt nem mondhatjuk, hogy a „jól-lét” - ideális cég. De ha van egy vágy, hogy a munkát a nyugdíjrendszer, akkor fontolja meg a szervezet, mint a potenciális munkaadó költségeit.

ütemterv

„Jóléti” és (NPF) vélemény személyzet fogadja szempontjából pozitív menetrendjének megfelelően. Stabil, felváltva. És ez tetszik. Néha meg kell maradni túlórában dolgozni, de ez történik nem olyan gyakran.

A grafikon egyértelműen kimondja, a munkaszerződést. Általában felajánlott munkát 09:00-08:00. Minden attól függ, a munka időtartama a fióktelep a nyugdíjalapba. De van erős feszültség. És ez tetszik.

találatok

Milyen következtetéseket vonhatunk le a fenti? „Welfare” (NPF), amely áttekinti az érdekeit minden állampolgár, aki gondol a jövőbeli nyugdíj - az egyik vezetője a magánnyugdíjpénztárak. Az orosz egy stabil és megbízható. A hiányosságokat. De a befektetők biztosak lehetnek abban, hogy a szervezet nem zárja hirtelen.

Ez nagyon biztató. Mint munkáltató, a cég is vizsgálták különböző stabilitást. Nem szabad elkerülték NPF „jóléti”. Bár, ha az alapvető kiválasztási szempont tárolására hely felhalmozódása tér hozam, ajánlott keresni más helyre mellékleteket. A visszatér a nyugdíjalap nem túl jó.