A balesetek elleni munkavállalók biztosítása: jellemzők és követelmények

Jelenleg a biztosítás olyan gömb, amely védelmet nyújt a különböző körülmények ellen. A szolgáltatást ingatlanokra, üzleti életre, életre kiadják. A balesetek elleni munkásbiztosítás balesetek és egyéb vészhelyzet esetén védi az emberek érdekeit.

A fogalom

A termelés számos területén végzett tevékenységek veszélyt jelentenek az emberre, így a munkavállalói biztosítások szükségszerűek. A termelési vezető saját maga biztosítja őt. Baleset esetén a munkavállaló vagy felettesei kártérítést kapnak.

Ez a szolgáltatás megvédi érdekeit egy olyan balesetben, amely a vagyont, az egészséget vagy az életet károsítja. A biztosítási ágazat az 1251. sz. Szövetségi törvény alapján működik.

típusok

A munkavállalók munkahelyi balesetek elleni biztosítása:

• A kötelezően;
• önkéntes.

A vállalkozások vezetőinek biztosítaniuk kell a munkavállaló kötelezõ biztosítását. Ehhez a Társadalombiztosítási Alapra vonatkozik, amely rendszeresen díjat fizet. A biztosított esemény nem lehet csak baleset, hanem betegségek, sérülések is, amelyek a szakma miatt keletkeztek.

Az alkalmazottak önkéntes biztosítása szükséges a joghiányok kijavításához. Ha a vezető beleegyezik abba, hogy ilyen szolgáltatást bocsát ki, ez növeli a cég hitelességét. Ehhez választania kell egy biztosítótársaságot.

Kinek kötelező a biztosítás?

Kötelező biztosításra van szükség a társadalmi és anyagi érdekek védelme érdekében:

• Munkaképtelennel;
• Az egészség romlása;
• halál.

Ezt ki kell adni:

• A munkaszerződés alapján szervezett személyek;
• Az egészségre károsodott vagy sérült személyek;
• Elítélt és munkát végzett.

Szociális biztonság

A termelésben dolgozó munkavállalók társadalombiztosítása kötelező Oroszországban. Ezt a törvényt a 125. sz. Törvény szabályozza. A szolgálat akkor szükséges, ha a munkaszerződés alapján munkát végző állampolgárok, valamint a termelésben foglalkoztatott elítélt személyek is szükségesek.

Az FZ a biztosítottnak a következőket tartalmazza:

1. Orosz és külföldi társaságok az Orosz Föderációban.
2. IP, amely megállapodást köt a munkavállalókkal és a szerződésekkel.

A biztosító a Társadalombiztosítási Alap. Költségvetése a munkáltató havi kifizetései miatt alakult ki minden munkavállaló számára. A hozzájárulások összegét a bérek alapján állapítják meg.

Az Art. A szövetségi törvény 8. cikke kimondja, hogy a forrásokat elköltötték:

• Rokkantsági ellátások;
• Kárpótlás a halálért;
• Fizetés gyógykezelés, gyógyszerek megvásárlása, helyreállítás.

Önkéntes biztosítás

Az alkalmazottak önkéntes életbiztosítása a művészetben rögzített normák alapján történik. 934 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. Az együttműködés feltételeit a társaság és az állampolgár között létrejött megállapodásban részes felek állapítják meg. A munkavállaló kártérítést kap biztosítási esemény esetén. A hozzájárulást a munkáltató fizeti.

A munkáltató által a munkavállaló önkéntes biztosítását anyagi támogatásnak tekintik a kötelességszegés során. Az előnyök a meghatározás lehetőségében rejlenek:

• feltételeit;
• Az alapok létrehozására irányuló eljárás;
• A kifizetések szabályai és összegei;
• A biztosítási feltételek.

Általános Szerződési Feltételek

A munkavállalók biztosításának elkészítésekor meg kell vizsgálni, hogy mely esetek minősülnek biztosításnak. Ezek lehetnek szituációk:

• Ideiglenes munkaképtelenség;
• Baleset miatti sérülés;
• megszerzése fogyatékosság;
• Az életben nem kompatibilis sérülések.

Biztosított esemény olyan helyzet, amikor egy munkavállaló sérült egy üzleti járművön, amikor munkahelyre utazik, vagy hazatért. De ez nem vonatkozik rájuk:

• Öngyilkos sérülések;
• Jogsértő cselekmények elkövetése;
• öngyilkosság;
• Balesetvesztés.

Az erkölcsi kár nem szerepel a "biztosított esemény" kategóriában.

A munkáltató biztosítási garanciát vállaló jogai és kötelezettségei

A munkáltatónak és a biztosítottnak joga van ahhoz, hogy:

• Információk gyűjtése az Alapítványtól;
• Dokumentumok átvétele az alapok költségeinek ellenőrzésére;
• Az érdekek védelme a bíróságon.

A munkáltató felelőssége:

• Pénzeszközök kifizetése;
• Tájékoztatja az alapot a balesetekről;
• Értesítés a társasági körben bekövetkezett változásokról;
• Tájékoztatja a munkavállalót az Alap igénybevételének lehetőségéről;
• Visszatérítés, ha nem fizetett járulékot.

A megfelelő biztosítási idő megfelelő biztosításnak minősül. Biztosítja a munkahelyi biztonságot és a szükséges munkakörülményeket. Ugyancsak csökkenti a balesetek számát, a szakmai betegségeket.

kifizetések

Ha az alkalmazottak biztosítását formalizálták, akkor biztosítási esemény esetén kifizetéseket teljesítenek:

• A munkaképtelenségi időszak ideiglenes kompenzációja;
• Egyszeri kifizetések;
• Havi kifizetések;
• A felmérés kifizetései.

A rehabilitáció költségei a következők:

• kezelést;
• Gyógyszer megvétele;
• Szanatóriumi szolgáltatások;
• Protézisek létrehozása;
• Szállítmány beszerzése;
• átképzés
• Utazás fizetése.

Amikor a munkavállaló meghal, kártérítést kap a család vagy a hozzátartozók. A szervezet alkalmazottainak önkéntes biztosítása általában magában foglalja az ingyenes orvosi ellátást a kezelésre.

Díjak és árak

Vannak 32 biztosítási díjszabás, amelyek eltérnek a termelési kockázatok előfordulásának valószínűségétől. A vállalkozás tevékenységei alapján választják ki őket. A biztosítási ráta a 0,2-8,5% tartományban lehet.

Biztosítási Alap

Ez a szervezet biztosítja a munkavállaló balesetek elleni kötelező biztosítását. Ő fizeti az emberek kártérítését. Az alapot nem helyettesítheti egy másik biztosító. Ahhoz, hogy kártérítést vagy fizetést kaphassanak, az ilyen dokumentumokat be kell nyújtani:

• Baleset-jelentés vagy a betegségről szóló tanulmány;
• Az átlagos jövedelem dokumentálása;
• A rehabilitáció típusának megerősítése;
• Hivatalos foglalkoztatás megerősítése;
• Halotti bizonyítvány;
• A vizsgálat eredményei;
• Az orvosi és szociális szakértelem megkötése.

A példányokat közjegyző tanúsítja. A biztosítás a munkavállaló és a munkáltató védelmének módja. Ha kötelező, csökkenti a balesetek számát, és garantálja, hogy a szükséges kompenzációkat biztosítják.

Nyugdíjbiztosítás

A kötelező munkavállalói nyugdíjbiztosítás biztosítja a polgárok jogait. És az Oroszországban élő külföldiek számára is működik. Az önkéntes biztosítást hozzáadásnak tekinti, ami megbízhatóbb védelmet nyújt. A szolgáltatás lehetővé teszi, hogy pénzt gyűjtsön össze jövőbeli nyugdíjra.

Az önkéntes biztosítás igény szerint történik. A tranzakcióban részt vevő felek között kötött szerződést, amely szerint az értékelések mérete és elvei megállapításra kerülnek. Egy ilyen szolgáltatással tisztességes nyugdíj várható. Az önkéntes biztosításokat különböző vállalatok végzik. Az extrapénzeszközök nem kapcsolódnak a pénzalapok kialakításához.

Minden alkalmazott választhatja az optimális tarifákat és szolgáltatásokat. A nyugdíj a szerződés alapján átruházott hozzájárulásokból származik. A biztosítók ellenőrzik a kötelezettségek teljes körű és időben történő teljesítését. A feltételek be nem tartása esetén fennáll a felelősség.

Az ilyen szolgáltatás biztosítók:

• társaságok;
• Nem állami alapok.

Az NPF-k olyan nonprofit vállalkozások, amelyek önkéntes biztosítást szerveznek (a 75. sz. Szövetségi törvény 2. cikke). A szervezet ügyfele személy lehet. Ebben a tranzakcióban a letéteményes lesz a biztosított. Ő az, aki felsorolja az eszközöket.

A felek között létrejött szerződés. Ez a megállapodás, amelyen a felmerült hozzájárulásokra további források kifizetése kerül. Ha a kedvezményezett magánszemély, a következő kifizetésekre lehet számítani:

• helyek;
• Átalányösszegű ellátások;
• Visszaváltási összeg.

A szerződés megszűnésekor harmadik felek nem követelhetnek kártérítést. A kötelezettségek az első biztosítási eseményen merülnek fel. A szerződés megszűnik, ha mindkét fél kötelezettségeinek teljesül.

A DPS és a kötelező biztosítás között számos különbség van:

• Az első megállapodást garantálja, a második az állam által;
• Az első esetben szükség van a vágyra, a második pedig szükséges;
• Ha önkéntes szolgálat áll rendelkezésre, akkor kiválaszthatja a díjakat és a fizetési eljárást, és az átvitelirendszer-üzemeltetők tarifáit és adóalapját jogszabályok állapítják meg;
• A DPS-ben önállóan lehet választani a vállalatot, a második esetben az alapokat átcsoportosítják a költségvetésen kívüli forrásokba;
• Az NPF költségvetése befektetésekből és betétekből származik, állami pénzeszközökből a munkáltatók hozzájárulásaiból származik;
• Az önkéntes szolgálatban fontos a munkamódszer, és a kötelező - az arány és a ráta.

Az állam kötelező biztosítást nyújt. Kell kompenzálni az emberek kezelését, a nyugdíjak és juttatások kifizetését. Az önkénteseket akarattal választják, és csak meghatározott esetekre utalhatnak. Mindkét szolgáltatás fontos, ezért a tervezés során gondosan kell kezelnie az összes részletet.