A felülvizsgálatot a szükségességét termelési kiadás

A Munka Törvénykönyve előírja a felülvizsgálatot a munkavállaló pihenés , és részletesen leírja az intézkedések a munkáltató ebben a tekintetben. De itt az okokat, amelyek lehet szakítani nyaralás, marad néhány szakember nem tisztázott.

Head gyakran meghatározza, hogy mikor és milyen okokból a munkavállaló nyaralást meg lehet szakítani. Egyrészt, ő mentesül a szükséges bizonyítani és alátámasztani, hogy fontos a szervezeti vagy működési körülményeket. De ugyanakkor, a visszaélés a munkáltató, amennyiben a jogi lehetőséget nem segíti a megfelelő pihenés alkalmazottak, amelyek végső soron befolyásolja a teljesítményt. Ezért meg kell objektíven értékelni az okokat és annak szükségességét, hogy a munka kiadási nyaraló.

A felülvizsgálatot a szükségességét termelési kiadás tanácsos alkalmazni abban az esetben, a megelőzés a vészhelyzetek és megszüntetése azok következményeinek elkerülése érdekében a termelés leállás érdekében, hogy ne sérüljenek a megoldás sürgős szervezeti kérdések és egyéb körülmények sürgős. Közben van az ördögi gyakorlata korai befejezése szabadság abban az esetben, például, az érkezés a felügyeleti szervek. Az ilyen intézkedések a vezetők, hogy úgy gondolja, hogy miért nincs meg az a néhány beosztott a földön hatással lehet a teljesítményre, a szervezet egészének.

De mégis, ha a vezető úgy döntött, hogy visszavonja a nyaralás munkavállaló akkor káderek meg kell felelnie az összes szükséges formaságokat. Az első és alapvető feltétele, hogy szakítsa meg nyaralást - a hozzájárulás a munkavállaló. Sőt, a fő probléma az, hogy a szájon át biztosítékok elég. Szükség van erre írásbeli engedélyt. Hogy a szervezet ilyen okiratot, ez nem számít. Vajon ez a kijelentés a munkavállaló, hogy hajlandó lemondani a jogos kikapcsolódás a műveleti igények, megmutatja, hogy a munkavállaló emlékeztető közvetlen felettesével leírja az oka a visszavonás és felajánlotta közvetlenül neki, hogy írja alá, vagy küld egy értesítést, hogy a javaslatot, hogy szakítsa meg a nyaralás - a jogalkotó nem határozta meg. De minden esetben, írásos engedélyét kell kérni, mielőtt a megrendelés ki, hogy visszavonja az üdülési vagy nap mint nap.

A nagyon sorrendben tartalmaznia kell az információt az oka a visszavonását az ünnep, a sorrendben használatát fennmaradó rész (hagyja az átadási eljárás). Ezzel alkalmazottja megfelel az festmény.

Meg kell jegyezni, hogy minden esetben lehetetlen felülvizsgálatot végez az ünnep, ha egy személy nem írásos hozzájárulását adta. Ugyancsak nem vizsgálhatja felül a 18 év munka káros vagy veszélyes munkát és a terhes nők.

Sokan érdeklődnek a kérdés - ez lehet valahogy befolyásolni a munkavállaló, ha nem ért egyet, hogy vonja vissza a nyaralásból. A jogalkotó nem biztosít jogalapot a fegyelmi szankciók alkalmazását. Sőt, a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció a működési idő az Mt. meghatározza saját helyzetét az alábbiak szerint: ha a törvény közvetlenül nem biztosított a munkáltató a jogot, hogy megszakítsa nyaralást idő előtt a munkavállaló beleegyezése nélkül, és elutasítás a munkába való visszatérést egy ilyen helyzetben nem tekinthető megsértését munkafegyelem.

És még egy probléma merül fel, amikor egy visszahívást a fejét a következő nyaralás - hol találja meg a munkavállaló. Vannak esetek, amikor a mobiltelefon üdülési lemerült vagy körültekintően elhagyta a házat, ha nem veszett el. Persze, hogy megismerkedhessenek a hely a nyaralás, nem vezetője nem, itt, és hatással van a vállalati szellem és felelőssége mindenkinek a közös ügy. Egyes szervezetek létszáma a munkaköri leírások tartalmazzák a követelményt, hogy jelentse a helyére vakáció. Néhány nyaraló ellátni telefonok rovására a szervezet.