Hogyan írjunk egy alkalmazás az elbocsátás?

Ha az előző feladat nem tetszik a szint a fizetés, a tartozás összegét, vagy a munkakörülmények, meg kell gondolni találni egy új helyre. Mit kell tennie, mielőtt írsz egy kérelmet az elbocsátás? Hogyan kell helyesen alkalmazni?

Mielőtt térni a régi helyen, meg kell sétálni, és keresni egy új állásinterjúk. Ha nem, akkor nem egy hónapot töltenek munka nélkül, ez nem az a tény, hogy a helyzet az álmaid ott hamarosan. Emellett a munkáltatók sokkal valószínűbb, hogy fontolja meg a jelöltek futó jelöltek, mint azok, akik már nyugdíjasok. A tény az, hogy ha valaki elhagyja az előző helyen, még a munkaerőköltségek és a bejegyzés „saját”, fennáll annak a veszélye, hogy valamilyen oknál fogva, „kérte”, hogy távozzon. És amikor az interjú jön fut egy jelölt, egyértelmű, hogy ő csak keres egy jobb élet reményében.

Amikor egy új munkát talált, akkor jelentheti a feletteseinek. A hátránya az, hogy a törvény, a munkavállaló köteles dolgozni ugyanazon a helyen 14 napig, és nem az a tény, hogy egy ilyen késedelem fog tetszeni az új munkáltató. Ezért, mielőtt alkalmazni elbocsátás, meg kell határoznia előre az ügyet a felettesével. Talán, ha van egy jó hozzáállás, és nagy szükség van egy új alkalmazott nem, akkor lehetővé teszi, hogy hagyja munka nélkül, vagy csökkenti, hogy egy pár napig. Ha nem tud megállapodásra jutni a kérdésben, mielőtt alkalmazni elbocsátás - nincs menekülés, lesz munkanapokon törvény írja elő. Ha azonban ezt a betegszabadság időtartama, akkor nem kell menni dolgozni.

Hogyan levelet írni a lemondását? Meg van írva a szabad formában. Jellemzően a szöveget kifejezte azon óhaját, hogy kilép, írjuk be a dátumot a tervezett indulás, és ritka esetekben, az ok az elbocsátásra. Ezzel kellene óvatos. Persze, néha szeretne egy nyilatkozatot, hogy minden forrásban a lélek panaszkodnak inkompetens kollégái említette, hogy az ok az elbocsátásra szabályos volt késés munka után, vagy főnök-zsarnok. Azonban ez jobb, hogy tartózkodjanak az ilyen nyilatkozatok a szövegben a nyilatkozatot. A sors játszhat kegyetlen vicc. Elképzelhető, hogy egy új munkát, ami nem történt meg, és van, hogy menjen vissza a régi helyére. Vagy a jövőben meg tud felelni az egyik munka az egykori kollégák, aki elindította a pletykát a botrányos jellegű. Bármi is volt, hogy veszekedni munkatársaival, mielőtt alkalmazni elbocsátás és a munka az elmúlt 2 hétben, hogy nem szükséges.

By the way, bizonyos esetekben, akkor vissza ugyanarra a helyre? Ha meg van írva nyilatkozat a saját, akkor visszavonja számláló nyilatkozatot bármikor során a két hét alatt. Van azonban két kivétel. Először - ha az a személy ment nyaralni égetés előtt, és a második - ha talált egy csere, és új alkalmazott létrehozott vagy által kiadott megfelelő dokumentumot.

Itt egy példa , hogyan kell írni egy nyilatkozatot az elbocsátás. A jobb felső sarokban a lap azt mutatják, kitől és kinek a dokumentum kerül: a teljes nevét és pozícióját. Az alábbiakban, center, egyenesen címsor „Nyilatkozat”, majd - maga a szöveg: „Kérem rúghat 2013/01/21 saját kérésére, és megszüntetheti a munkaszerződést a 2012/11/19 szám alatt XXX.” Az alábbiakban - az aláírás és a teljes nevét és a dátumot. Általános szabály, hogy egy ilyen készítmény is elegendő, de ha azt szeretnénk, az oka az ő távozása lehet magyarázni egy személyes beszélgetés.

A kérelmet az elbocsátás a munkáltatónak nincs joga, hogy ne fogadja. De az életben bármi megtörténhet - ha a munka Ábrahám, és a munkavállaló elhagyni egy új munkahely, ha mindenki más is nyaralni, és senki sem dolgozni, a vezető megtagadhatja, hogy írja alá ezt a nyilatkozatot, vagy akár törni kihívóan. Az egyetlen megoldás ebben az esetben -, hogy küldjön az alkalmazás segítségével az e-mail küldeményként. Titkár vagy iroda vezetője kénytelen lesz regisztrál és bejelentkezik a nyugtát.