A kompetencia az a képesség, hogy elvégezzék a munkáját

Ha szó szerinti fordítást tesz a latin nyelvről, akkor a kompetencia a "képesség". Valójában a kompetencia az a képesség, hogy a munkáját a legmagasabb szinten végezze. A kompetencia kritériumok egy tevékenység végeredménye. Valójában nem olyan nehéz megérteni, de nem mindenki ismeri ezt eddig. Ha egy személy vállalja, hogy felfújja a labdát, munkájának eredményét a felfújt labdának kell lennie. A labda bármely más állapota nem jelez pozitív eredményt.

A kompetencia talán a leginkább ellenőrizhető. Elég lesz arra kérni egy személyt, hogy mutassa be eredményét. A golyókkal természetesen túl egyszerű, de a többiekből kitalálhatod. A fő probléma nem az, hogy az emberek úgy gondolják, hogy a kompetencia valami bonyolult, de nem gondolják a végső eredmények fokára. Amint meglátjuk a végeredményeket, biztonságosan értékelhetjük a terület kompetenciáját.

Kompetencia mutatók

Nézzük a kompetencia kifejezést a munkában. Például egy személy értékesítéssel foglalkozik. Mi ezen a területen mutatja a kompetencia szintjét? Nem ez a képesség a kereskedelemre, és nem a tranzakciók megkötésére, de a végeredmény az értékesített áruk és pénz a pénztárnál. Ezek az eredmények jelzik a menedzser kompetenciáját. Nos, ez egy kicsit könnyebb velük, de hogyan találja ki a vezető kompetenciáit? Először is meg kell határoznia azt a célt, amelyet munkájában el kell érnie. Ha az igazgató megbirkózik a feladatával, akkor kompetensnek tekinthető.

Hogyan igazán értékeljük a kompetenciát?

Ez a kompetencia-értékelés elve alkalmazható az élet minden területén: a családban, a személyes életben. Hogyan értékelheti a kompetenciát az Ön személyes életében? Már meg kellett értened, milyen eredményeket kell elérni. Természetesen, ez egy boldog család, veszekedés és nézeteltérés nélkül.

Ezenkívül a végeredmény egy egészséges, felnőttkori gyermek. És ha az eredmény elérésre kerül, akkor meg tudjuk ítélni a szülők kompetenciáját ezen a területen.

Életbizonyítvány

Gyakran csodáljuk más emberek kompetenciáját: sportolókat, vállalkozókat és színészeket. Még a háztulajdonos is meglephet, ideális esetben egy udvaron tisztított. Vagy például egy minibuszvezető, aki a szabályok megsértése nélkül azonnal vezet a megfelelő helyre, és a végén is mosolyoghat. És mi ebben a helyzetben? Természetesen a végeredmény, vagyis ez a vezető kompetenciája.

Mi történt volna, ha csak az illetékesek vettek minket körülöttünk? Életünk sokkal szórakoztatóbb és kellemesebb lenne. Képzeljük el, hogy hány stressz eltűnt volna, de sajnos ez soha nem fog megtörténni, mivel nem minden ember képes megbirkózni feladataikkal. Sokan egyszerűen nem választhatják maguknak azt a fajta tevékenységet, amelyben sikereket érhetnek el. Például, miért kellene egy olyan személynek, aki nem érti a matematikát, de gyönyörűen lezárja a dolgokat? E hiba miatt egy inkompetens könyvelő szerezhető be, de egy teljesen sikeres varrónő lehet. Időnkben a kompetencia nagyon fontos tényező a munkakeresésben.