A probléma a fiatalok foglalkoztatását Oroszországban

A probléma a fiatalok foglalkoztatása mindig aggódnak az állami szervek, mivel ez a kérdés közvetlenül kapcsolódik a szociálpolitika. Annak érdekében, hogy a magas szintű életszínvonal nemzeti forrásokból, fontos, hogy megértsük ezt az ügyet, és segítenek megtalálni a legpraktikusabb megoldás.

Ifjúsági és munkanélküliség: a fogalmak

A probléma a fiatalok foglalkoztatási Oroszországban óta népszerű ősidők óta, köztük a király-apa. Fontos megjegyezni, hogy a megelőző megoldásokat találjunk a nehéz kérdésre alaposan meg kell érteni a feltételeket, majd meghatározza a leghatékonyabb módja, hogy megszüntesse azt.

Megjegyzés: Ha bármilyen forrásból tekinthető a probléma a fiatalok foglalkoztatását, cikkek, vélemények vagy absztrakt szükségszerűen tartalmazni fog egy sor meghatározások és fogalmak. Így a modern értelemben vett fiatalok az úgynevezett társadalmi, demográfiai csoport az emberek, a tartomány, amely csak egy bizonyos korban. Között a megkülönböztető jegyek alapján azonosítható, mint a végrehajtás bizonyos funkciók a nyilvánosság számára, sajátos attitűdök, érdekek, értékek, többek között embercsoportok.

Egy fontos megkülönböztetési ismérv ebben a csoportban áll korban. Sok tudós még mindig nem jön össze egy közös véleményt arról, hogy mi legyen a korhatár. Például egyes meghatározott kezdeti határ 13-14 év, míg mások azt eltávolítják a 29-30 évesek. Ezen túlmenően, a koncepció a fiatalok elválaszthatatlanul összefügg bizonyos tevékenységeket. Így többek között ezt a csoportot, a leggyakoribb katonák, tanulók, diákok, dolgozó egyes szakmák, és így tovább.

a munkanélküliség

A probléma a fiatalok foglalkoztatásának érdekében gondosan mérlegelni kell a „munkanélküliség”. A munkanélküliség a mai értelemben vett nevezzük társadalmi-gazdasági jelenség, amely rendkívül összetett. Ebben az esetben része az aktív népesség, amely képes a megélhetés, nem tudja megvalósítani a teljes potenciálját hiánya miatt a tisztességes munkahelyeket. Érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb munkaerő-piaci és foglalkoztatási problémák a fiatalok vannak társítva egy nagy vágy, hogy a bennük rejlő lehetőségek a fiatalok, de a katasztrofális hiány álláshirdetéseket.

ellenőrzéssel történő szabályozási

Törvény szabályozza ma a munkanélküliségi ráta csak azon személyek vonatkozásában, 16 év alatti életkor. Így a nemzeti jog szerint, a munkanélküliek, akiknek nincs jövedelem, vagy más alapvető bevételi végrehajtásához foglalkoztatási készség. Itt van néhány feltétel: az a személy kell, hogy legyen a területén az Orosz Föderáció regisztrálni kell a foglalkoztatási szolgálat, valamint, hogy munkát keressenek.

A probléma a mai fiatalok foglalkoztatási: demográfiai szempont

Mint ismeretes, Oroszország mint független állam képes volt „stand up” csak a kezdete a huszonegyedik században, amikor a Szovjetunió összeomlott. Ez volt ebben az időszakban a radikális változások következnek be, nem csak a gazdaság területén, a jog, hanem a szociálpolitika területén, beleértve azt is, hogyan oldja meg a problémát a fiatalok foglalkoztatását. Jelenleg a csoport, mint a fiatalok 22 százaléka a teljes népesség, illetve 32 millió ember Oroszországban.

Elég ellentmondásos úgy tűnik, hogy a probléma a fiatalok foglalkoztatását fényében oktatás. Lehetetlen nem beszélve arról, hogy a fiatalok szívesen tanulnak, próbálja beiratkozik felsőoktatási intézmények, de itt mindenki vár egy új jövő szakértő problémát találnak munkát. Ennek eredményeképpen egy új probléma merül fel a foglalkoztatás a főiskolát végzettek. Ennek eredményeként elterjedése problematikus kérdés a legtöbb egykori diákok nem kényszerülnek dolgozni a különlegesség, ami azt jelenti, hogy a tudást és készségeket, hogy a fiatalok bejutni a falak az állami intézmények, lényegében használhatatlan. Ez azt jelenti, hogy az állam költött költségvetési források kárba. A valós kép statisztikát fogja mutatni. 2016 a hivatalos munkanélküliségi ráta 30% -a az egész csoportot. És ez nem csak a diákok, hanem azok is, akik még nem érték el a 29 éves éves, azaz egykori diákok, egyetemi hallgatók, sorkatonák, és így tovább. Érdemes megjegyezni, hogy nem minden polgár válik munkaközvetítők, így a fent említett alak is valójában meglepően fontos.

Jellemzői a társadalmi csoport

A probléma a fiatalok foglalkoztatási elválaszthatatlanul kapcsolódik a funkciók, amelyek magából egy adott közösség tagjai. Általános szabály, hogy előnyös komponens való alkalmazkodás nehézségeit a jelenlegi körülmények között a gazdasági szférában, a marketing területen. Fontos szerepe van a választott szakma, találják magukat és az önmegvalósítás, a foglalkoztatás és a lakhatás, és egyéb gazdasági problémák.

munkaerőpiac

Szinte az összes vonatkozó feltételeket a probléma a fiatalkori foglalkoztatottság Krasznojarszk terület, Khakassia köztársaság, Szverdlovszk régióban, diktálja a modern munkaerőpiacon. Ez a kifejezés a munkaügyi és szociális kapcsolatok, amelyek léteznek szoros kapcsolatban állnak egymással, és ennek következtében a végrehajtási rendszer a társadalmi kapcsolatok, rendjének szabályozása és alkalmazási feltételeit a munkaerő, használata és cseréje, a mechanizmus a kereslet és a kínálat, az ár és sok más szempontból kapcsolódik a munkaerő kölcsönhatást.

A munkaerő-piaci fiatalok különös figyelmet igényel, mert ez egy különleges elem a fent említett bonyolult mechanizmus a munkaügyi kapcsolatok. Megvan a saját törvényei és szocio-demográfiai jellemzőit. Minden munkáltató, a munkáltatók és a foglalkoztatási lehetőségek a fiatal korát, meg kell vizsgálni, hogy e kategória jellemzi érzelmi labilitás, gyorsan változó értékek az élet, a munka hiánya miatt tapasztalattal és szakértelemmel, az alacsony szakmai státuszt.

Ami a pozitív szempontokat, a különböző ifjúsági mobilitás, nagykapacitású, valamint a képesség, hogy gyorsan keresni mindenféle módon megoldani a problémát, szemben a kategóriákat, mint a fogyatékkal élők vagy a kismamák.

„Munkavállalók tényezők

A probléma a fiatalok foglalkoztatási Oroszországban annak köszönhető, hogy több tényező. Az egyik kezében, szinte minden tinédzser, végzős oktatási intézmény álmok egy tekintélyes munkát, ahol lesz megvalósítani a teljes potenciálját, hogy a tanárok fektettek benne. Másrészt, nem minden tizenéves képes találják magukat feltételeit kemény verseny, különösen azok körében, akik nagy mennyiségű tudást és készségeket.

foglalkoztatás, a fiatalok foglalkoztatása függ a következő tényezők, nevezetesen a szint pénzügyi bevételek minden család; annak lehetőségét, hogy az önmegvalósítás már abban a szakaszban a képzés; magasabb vagy szakmai képzés; megvalósítása jogaik és biztosított az állam szociális garanciák. Ha viszont az első szakaszban ezt a cikket, van egy jelentős amplitúdó a korosztály 13-30 év. Ezért számos csoport különböztethető meg a fiatalok körében.

Ifjúsági csoportok: az első kategória

A fő probléma a fiatalok foglalkoztatásának elválaszthatatlanul kapcsolódik az adott alcsoportok: 14-18 év. Ebbe a csoportba tartoznak a 95% -a tanulók és egyetemi hallgatók. Ez a kor időszak kíséri asszimiláció és elfogadása alapvető értékek az életben, ami a jövőben lesz egy erős hatást gyakorol a társadalmi fejlődés a tinédzser, mint egy személy. A 14 éves kezd egy aktív körülményeihez való alkalmazkodás az élet és a társadalom számára.

12-14 év mindenki elkezd gondolkodni, mit akar lenni, mi lenne választani egy szakma. A probléma a mai fiatalok foglalkoztatási Oroszországban néhány jellegzetes vonását. És mindez azért, mert az a tény, hogy a külföldi országokban dolgozó korú sokkal magasabb. A modern állam 80% -a fiatalok szerzett az első alapok, mielőtt a nagykorú. Érdemes megjegyezni, hogy hasonló tendencia nem pozitív, mint a foglalkoztatás, akkor is, ha a részleges, negatív hatással van a tanulási folyamatot. Ha a probléma a középiskolában, szenved a képzés minőségének a jövő szakemberei.

Ifjúsági csoportok: a második kategóriába

A probléma a mai fiatalok foglalkoztatási járó személyek esetében 24 éves korig, azaz a második alcsoport közötti fiatalok 18 és 24 év.

Általános szabály, hogy a nagy részét itt a férfi, szolgált a hadseregben, valamint a diákok továbbra is az oktatás, illetve a szakemberek, most érettségizett. Problémák ebben a csoportban kapcsolatos tapasztalatok hiánya. Azaz, valójában minden a szakértők megfelelő szintű ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára a karrier hatékonyan, de valójában, a munkáltatók nem szívesen fogadja el a fiatalok munkatapasztalat nélküli és idő.

Ifjúsági csoportok: a harmadik kategória

Nem nehéz kitalálni, hogy a harmadik és egyben utolsó alcsoportban tagja az ifjúsági korú személyek között 25 és 30 év. Általános szabály, hogy a képviselői már elhelyezni magukat a szakemberek vezetik, vagy van tapasztalata egy adott területen.

A fő probléma a fiatalok foglalkoztatása ebben az időszakban jár a magas pénzügyi követelményeket működését. Nos, a legtöbben ebben a csoportban kapott egy család, ezért a pénzügyi igények növekedésével jelentősen, amely közvetlenül érinti a bérszint.

A sajátossága az ifjúsági piacon

Problémamegoldó fiatalok foglalkoztatási lehet találni csak figyelembe véve az összes jellemzőjét. Alapján kapott információt a tanulmány a sajátosságait az ifjúsági piacon, ez reális, hogy dolgozzon ki egy olyan mechanizmust, és megtalálják a módját, hogy megoldja a problémát kérdéseket.

Az elsődleges jellemzője a folyamatos ingadozása a munkaerőpiacon. Ez azt jelenti, hogy a kereslet és kínálat folyamatosan változik. Egy időben voltak munkahelyek, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkát, még a tizenévesek, akik még nem érték el a nagykorúságot, ugyanakkor 5-10 évben a helyzet teljesen megváltozott az ellenkező irányba.

alacsony versenyképessége

A fiatalok - ez a csoport, hogy a korral járó jellemzői és lelki fejlődését, a minimális kapacitású eszközöket annak érdekében, hogy versenyképesek legyenek a munkaerőpiacon. Hiányzanak a szükséges ismeretek és készségek, szakmai gyakorlat, szakmai gyakorlat nem teszi lehetővé a munkaadók, hogy a kockázatokat, és a szervezet az ilyen munkavállalók.

Sőt, a munkáltató olyan sok korlátozás és kiegészítő támogatás, a munkával kapcsolatos kiskorú. Van elég szabályozás szűkre kapcsolódó szabványok gyermekek jogai, ami természetesen hátrányos a személy, aki képes felvenni a felnőtt, minden gond nélkül.

A nők foglalkoztatottsága

Rendkívül nehéz helyzetben van a munkaerőpiacon kapcsolatban fejlődött a valós szex. Között diplomások nagy része - nő. Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatók nem szívesen veszi az ifjú hölgyek dolgozni, azzal érvelve, hogy hamarosan megy szülési szabadságra.

Természetesen a törvény tiltja a használatát a munkáltató megtagadja felvételi fent említett alap. Azonban, valamint ezek főnökök rengeteg más kapcsolódó okokból „miért nem jön hozzánk.”

Általában kapcsolatos problémák megoldásához a munkaerőpiacra a fiatalok szükséges az adott pillanatban. Aktív hangszóró változékonysága azt sugallja, hogy a szociális programok által elképzelt állam, illetve az önkormányzatok évekig jönni, nincs eredmény.

Ezzel a megközelítéssel, hogy lehetetlen előre látni minden változás, amely után bekövetkező 5 vagy 7 éves, és befolyásolják az ifjúsági alcsoportok. Ezért a megoldást a problémára a fiatalok foglalkoztatását, hogy azok által képviselt program vagy más szociális garanciák, képesnek kell lennie a kiigazítást.