Alderfera elmélet: leírás, jellemzők és adatok

Motiváció - egy kutatási terület, amely érdekelt a pszichológia tudósok szerte a világon évtizedek óta. Értenek, hogy pontosan tudja, mi a hajtóereje az alapja az emberi viselkedés, mi a hierarchia az emberi szükségletek, mi a hatásuk a viselkedésre.

Mi jellemzi Alderfera elmélet?

Az egyik ilyen kutatók egy amerikai tudós Clayton Alderfer. A koncepció bizonyos szempontból hasonlít a véleményét Abraham Maslow. Azonban az elmélet Alderfera piramis igényeinek , amely csak három egység. Ez az egzisztenciális igények, a társadalmi, valamint a törekvés a növekedés és fejlődés. Magyarul, ez az elmélet jelöli a rövidítés ERG szerint a három nagybetűvel ezeket a blokkokat (megléte, rokonság, növekedés). A leginkább ismert, mint egy jelentős motivációs elmélet Alderfera (tartalom bármely olyan fogalom, hogy felfedezzük a motivációit és igényeit a személy).

egzisztenciális szükségletek

Ez az egység egy analóg alapvonal szintek a piramis Maslow. A Alderfera tartalmaz élettani szükségleteinek, valamint a biztonság iránti igény. Szükségleteinek kielégítése az élelmiszer, a víz, az alvás, a biztonság - minden lényeges összetevőt szükséges a normális működését a szervezetben. Az elmélet a motiváció Alderfera, kezdve a leírás első igényeit a készülék, nagyon harmonikusan illeszkednek az elődje.

Szerint Alderferu, azokat a munkavállalókat, akik csak a kedvéért kitöltésével ezeket az igényeket, nem érdekli a tartalmát a munkaerő. Ezek egyre nagyobb figyelmet szentelnek a fizetést, munkakörülményeket, lehetőséget biztosítanak a pihenésre a munkahelyen.

Társadalmi igények - elismerés helye

Ebbe a csoportba tartozik minden igényeit, hogy létezik kapcsolatban a társadalmi státusz, kapcsolatok saját fajtája. Régóta Megállapították, hogy a sikeres fejlődés egy személynek kell lennie az egész részének - egy kis társadalmi csoport, etnikai csoport, hogy tartozik a szakmai közösség. Ez magában foglalja annak szükségességét, hogy az önbecsülés és az elismerés másoktól, valamint a biztonsági csoport. Maslow elmélete és az elmélet a Alderfera is különböznek e tekintetben: a biztonságot a csoport az utóbbi része a második egység.

Ennek része a vállalati kultúra igényeit ebben a kategóriában lehet pótolni a különféle tevékenységek munkahelyi lehetőségét kommunikáció. Az ember elkezd nézni a munkahelyén, és nem csak a bevételi forrást. Úgy érzi, az érték a közösség.

Itt van a jó, hogy kérje Clayton Alderferu kérdést: Vajon képes kielégíteni az igényt felismerve a hiány a készpénz a munkavállaló, akinek meg kell etetni a kiskorúak és így fizetni a jelzálog?

növekedési igényeinek

Ebbe a kategóriába tartoznak az emberi vágyak, amelyek kapcsolódnak önmegvalósítás. Úgy tűnik továbbá, a vágy, a önbecsülés és a tisztelet a társadalomtól. Ugyanakkor meg kell az oka, hogy a személyes fejlődés az ember, az ő önbizalmát.

Az elmélet szüksége Alderfera mondja: emberek, akik uralják ezt a használati módot, egy speciális módon kezeli. Törekednek arra, vezetői és elismerést azok környezeti minőségének. Ezért szükséges, hogy jutalmazza és ösztönözni azok megalapozottságát.

A különbség az elméletek, amelyek nem tekinthetők jelentéktelen

Maslow érvelt, valószínűleg jó oka, hogy ha az alsó igények nem teljesülnek, az utat, hogy pótolja nagyobb kereslet zárva. Így a mozgást annak piramis volt lehetséges, csak az alsó a magasabb blokkokat.

A Alderfera üzleti koncepció más. Mint már említettük, ha nem elégedett a magasabb igényeket, alacsonyabb is lesz jelentősége. Ez a kutató mozgás lehetséges mindkét irányban. Például, ha egy személy nem felel meg a szükséges szakmai növekedés, akkor lesz sürgős szükség van a társadalmi kapcsolatokat. Tehát, hogy nem tudja, hogy igényeinek kielégítésére egy személy, a vállalat célja, hogy pótolja ezt a hiányt elégedettség egyéb igényeket.

Érdekes, hogy a Alderfera elmélet már széles körben alkalmazzák a területen a szervezeti menedzsment. Ismert népszerű anekdota, amely részben megjelenik egy hasonló megközelítést a vállalati környezetben. Az eladó azt tanítja, tapasztalatlan gyakornok, és jelezte neki, hogy ennek hiányában a termék által kínált helyett egy alternatíva. Amikor a boltban vásárló jön és megkérdezi, WC-papír eladó gyakornok mondja: „Sajnálom, nincs WC-papír. De én kiváló csiszolópapírral. "

Amikor a kielégítetlen igények élők frusztráció - negatív pszicho-érzelmi állapot a nehézségek.

Az elmélet szüksége Alderfera azt állítja, hogy annak ellenére, hogy a csalódottság, a képtelenség, hogy igény kielégítésére a magasabb szintű, az egyén képes ellensúlyozni azt gyakrabban találkozik valós igényeit.

Concept Alderfera és az egyéni különbségek

Ezt a logikát követve, ha az egyén nem tudja megvalósítani, hogy szükség van az önmegvalósításra, akkor elkezd igényeinek kielégítésére a legalacsonyabb rangú. Ha ő, aki hív, például egy mérnök vagy egy nővér, nem tudja kielégíteni a önmegvalósítás, hogy kompenzálja a hiányzó más eszközökkel. Ez azt jelenti, hogy intézkedések összhangban kell lennie a befejezése a szükségletek az alsóbb: elhagyja a fejet a kapcsolatot barátaival, társadalmi események, hogy kielégítsék magukat alvás, étel, nagyobb a szexuális partnerek száma.

El kell ismerni, hogy ez az algoritmus nem minden egyed, amely el van vágva a lehetőséget, hogy elérjék az önmegvalósítást állapotban. Valaki, talán lesz hasonló viselkedést mutatnak, de nagyobb mértékben is köszönhető, hogy az életrajzi tényezők, a szint a lelki érettség, a jelenléte vagy hiánya problémás területek az élet más területein.

Egy normális, egészséges ember, például nemi vagy élelmiszer (szükség van az elsőrendű) soha nem helyettesítheti az érzelmi kötődés (szükség van a másodrendű). És viszont, az állam az önmegvalósítás nem valószínű, hogy egy teljes csere (nem helyettesíti) alapvető szükségleteinek kielégítésére az egységek. Ebben az esetben nem lesz lehetséges ezek hiányában - nem valószínű, hogy tartsa tiszteletben a társadalom, vagy elérni a karriered megfelelően kompenzálja az éhség és a szomjúság.

Ezt az elméletet hivatalosan elfogadott a tudományos közösség és van néhány előnye. De ez nem használják széles körben elég képest a koncepció Maslow. Elmélet Alderfera szintén nem bizonyított - földelés ez nem volt elegendő számú kiterjedt statisztikai tanulmányok. Így vannak előnyei és hátrányai. Használd a munkában, akár nem - minden személynek meg kell dönteni a maga számára.