Art. 77. Az Mt. - „Általános megszüntetésének okait munkaszerződés”

Munkaügyi kapcsolatok azonnal megszűnik megszűnését követően a szerződés a szervezet és a munkavállaló. Nem gyakori a munkaviszony megszűnését megállapodás jár és peres eljárások. Art. 77 LC RF megállapítja vitatott végrehajtásához szükséges az ilyen akciók. Mit kell tudni a munkavállaló?

Art. 77 LC RF: Megjegyzés

Ez a cikk a munkaügyi jogszabályok meghatározza az alapon szükséges megszűnése a munkaszerződés. Okai eltávolítása alkalmazottja munkaszervezés világosan meg kell indokolni. A szerződés felmondása - időszak lejárta után, amely a munkavállaló megszűnik végezni a munkáját. Elbocsátás - az a munka végén egy adott szervezet.

Art. 77. Az Mt. tudnia kell minden munkavállaló érdekében lehetséges visszaélések elkerülése részéről a munkáltató. Vannak olyan esetek, amikor a tisztátalan kezébe a fejek, használja a megbízható alkalmazottja, és megpróbálta rávenni, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás és egyéb kapcsolódó dokumentumok. Munkájuk jogokat mindenkinek tudnia kell, hogy a jogképes, hogy megvédje álláspontját.

Általános megszüntetésének indokait a munkaviszony

Általános megszüntetésének indokait a munkaszerződés a következő esetekben:

• Közös megegyezéssel, a munkavállaló és a szervezet vezetése (Art. 77 LC RF P1 n. 1).
• Ha végére ért az időszak a határozott idejű szerződés.
• Munkásönigazgatás a döntést, hogy utasítsa el.
• Vezetője a vállalat önállóan döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló.
• Abban az esetben, átszervezés vagy változás alárendelt vállalatok.
• A felvételkor más munkáltató (P5 Art. 77. LC RF)
• Jelentős változások a munkakörülmények.
• Ha a munkavállaló nem alkalmas ez a munka az orvosi okokból, és az, hogy a másik, hogy nincs vágy (art. 77 Az Mt. 8. pontját).
• Ha mozgatja a szervezet jelentős távolságot.
• egy új alkalmazott jogait megsértették, amikor egy állásra.
• Ha egy munkaszerződés független mindkét oldalán a körülményeket.

További körülményeket, amelyek esetleges megszüntetése munkaszerződés:

• A csődeljárásról és a felszámolási a szervezet.
• Rész- munkás lehet utasítani, ha elfogadják a helyén egy új alkalmazott, aki aláírta a határozatlan idejű szerződés.
• A tanárok is elutasította azon az alapon megsértése munkafegyelem és a jogszabály az oktatási intézmény.
• Nagykövet az orosz képviselet külföldön nem teljesíti kötelezettségeit (341-I v. LC).
• Ha elveszíti egy sportoló készség vagy sérti az egész orosz doppingellenes szabályokat.

munkások kezdeményezésére

P3 Art. 77 LC RF megköveteli megszűnése munkaszerződések kezdeményezésére származó tagja. A munkavállaló jogosult elhagyni az lesz. Ebben az esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a felmondás 14 nappal, hogy tudta készíteni a szükséges dokumentumokat, és segítenek megtalálni a megüresedett egy új szakember. Mikor jön a szezonális szerződés vagy határozott idejű szerződéseket, ez az időszak csökkenthető három munkanap.

A munkavállaló jogosult arra, hogy egy levelet a lemondását a 14 napos időszak. De ha a vezető a szervezet talált egy jelölt a megüresedett helyre a kérelem visszavonását nem fog sikerülni.

a munkáltató kezdeményezésére

4. § Az Art. 77. Az Mt. kimondja, hogy az elbocsátás lehet indítani, és a munkáltató. Az okok a szerződés megszűnését, és lehet fegyelmi okok miatt:

• A minősítés nem teszi lehetővé a munkavállaló munkát elkötelezettség (döntését igazolási Bizottság).
• Ismétlődő megsértése a munkavállaló munkafegyelem és rendeletek a szervezet.
• Egységes bruttó fegyelemsértés.
• Hamis vagy érvénytelen dokumentumok a foglalkoztatás.

A vezetők a szervezet leadni egy súlyos megsértése munkaügyi szabályok, illetve a döntés azt eredményezte, hogy a vagyonvesztés a vállalkozás vagy aláássa a hírnevét.

Lehet a munkáltató által kezdeményezett és szervezési okokból:

• Csökkentése az alkalmazottak számát.
• A tulajdonosváltás a szervezet.

független körülmények

Egyikünk sem immunis a vis maior. Ezért a munkaszerződés megszüntethető független körülmények, mint általában, a beavatkozás egy harmadik fél vagy vis maior esetén. Ezek az esetek a következők:

• Passage a katonai szolgálat a fegyveres erők az Orosz Föderáció.
• A bíróság képes teljesíteni kötelezettségeit a munkavállaló egyazon munkahelyen.
• Felvételi a személyzet korábban elbocsátott alkalmazottak által a bíróság, ha a munkahelyén már foglalt, és nem akarja, hogy át egy másik üzenet.
• Megfosztva a munkavállaló a működési engedélyt.
• A halál az egyik fél a megállapodást.
• Természeti és társadalmi katasztrófák.

Az eljárás a munkaviszony megszüntetésének

Art. 77. Az Mt. megállapítja az oka a munkaviszony megszüntetése megállapodást. Hogyan, akkor jön az elbocsátás folyamat maga?

Elrendeléséhez szükséges a megállapodás megszűnése az igazoló dokumentum jogi indok a felmentésre. Megrendelőlapot egységes. Ez által a munkavállalók a személyzeti osztály. Ez jelzi az oka az elbocsátás és a felmondás napján a szerződés. A munkavállaló tisztában kell lennie a sorrendben kézzel. Ez felelősség a HR szakember.

Ha szükséges, a jelen dokumentumban véleményét tükrözi a fejét a szakszervezet. A személyzet felelősségre személy a sorrendben csatolt igazolást nem adósság. Az utolsó napon a munkavállaló adott foglalkoztatási történelem, és tette a végső kifizetés.

feltételek

Az utolsó napon a hivatali kötelezettségeinek elbocsátás dátumát. Azonban előzetes megállapodás a menedzsment a munkavállaló lemondhat bármikor. Megszűnésekor a munkaviszony az állampolgár értesíteni kell 3 napon belül szerint a 79. cikket a munkaügyi jogszabályokat.

jogtudomány

Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amelyekben az elbocsátott munkavállaló jogi eljárást kezdeményez, hogy felmondja a munkaszerződés változása miatt az anyag a szerződés feltételeinek. Elbocsátás minősül jogellenesnek, ha a munkáltató nem kell bizonyítania, hogy a változás a termelés szervezettsége valóban változást okoz a munkakörülmények. Ez illegális, és a megfogalmazás a sorrendben nem felelés munkavállaló helyzetét.

Art. 77. Az Mt. előírja az általános okokat, amelyek alapján a munkaszerződés lehet szüntetni. Ismeretek a sorrendben munkaviszony megszűnése megállapodások segíteni fogja a polgárokat navigálni a helyzetet, és megakadályozzák azok megsértik a jogokat és szabadságokat.