Balesetek -, hogy ... a balesetek okainak. Elsősegélynyújtás balesetek esetén. Az eljárás vizsgálati és nyilvántartási munkahelyi balesetek

Ipari balesetek - ezek az események azt eredményezte, hogy a biztosított személy érkezett az egészségkárosodás bekövetkezett a munkahelyen a helyszínen vagy azon kívül (a megadott körülmények között). Az ilyen balesetek következményeinek rendszerint átmeneti vagy tartós rokkantságot és halált. A munkahelyi balesetek tekinthető hasonló eset nem teljesítésével kapcsolatos foglalkoztatás feladatait.

Az okok a munkahelyi balesetek

Az alkalmazottak bármely iparág különböző fokú kockázat, hogy az egészségkárosodás. Ez nem függ attól, hogy a munkavállaló ül egy kényelmes irodában egy íróasztal vagy dolgozó veszélyes termelés. Rendkívüli helyzet megtörténhet bárhol, és nem minden munkáltató felkészülve. Az incidens vizsgálatot munkahelyi sérülések, a következőket azonosította a balesetek okait:

• technikai eleme - a hibás berendezések vagy potenciálisan veszélyes gépalkatrészek (mozgó elemek, villamos energia, emelt vagy csökkentett hőmérsékleten anyagok);
• munkakörülményei - a rendetlenség a munkahelyen, akkor neergonomichnost, zaj, zavarok és légtechnikai hőmérséklet;
• személyzeti intézkedések - a munkatapasztalat hiánya, az információ hiánya a pontos termelési és egyéb tényezők, az életkor, az egészségi állapot;
• rendkívüli helyzetek.

Ezek az okok gyakran váltanak ki a baleseteket. Ez, persze, nem egy teljes listát, de a nagy része azokat a helyzeteket, amelyek általában sérüléseket okozhat.

Besorolás súlyossága

Sérülések szenvedett a munkavégzés feladatai vannak különböző csoportokba sorolhatók. Ezek alapján kialakított, azonos okok miatt a kár jellegéről és a szám az érintett egyedek. Az egyik fő mutatók az osztályozás a balesetek súlyossága kár:

• fény - megsérült, hogy a kiskorú vagy átmeneti hatással vannak az általános állapot és a munkaképesség;
• nehéz - jelentős károkat igénylő hosszú felépülési, fogyatékosság
• végzetes.

A kategóriák meghatározása az ipari balesetek végzik segítségével az orvosok. Erre a célra a forma №315 / y. Ezt csak az egészségügyi intézmény, amely elsősorban foglalkozni az áldozat segítségért, az első kérelem a vállalkozás.

Megkülönböztetik csoport baleseteket. Ez az ipari sérülések kapott két vagy több munkavállaló, mint a baleset következtében. Megkülönböztetni és „nehéz” baleset egy csoport ember, amikor egy személy súlyosan megsérült, vagy meghalt.

Mi vonatkozik az ipari balesetek?

Nem minden nemkívánatos esemény, ami megromlott egészségi állapota, akkor tudható, hogy a munkahelyi sérülések. Jelentős szerepet hely meghatározására, és játszik a baleset időpontjában. Ipari balesetek - a nemkívánatos események:

• A térség munka otthon, ha a távolság legyőzhető a közlekedés;
• a helyszínen a munkanap során, függetlenül attól, hogy a munkavállaló a munkahelyen, illetve nyugalmi állapotban;
• berendezések karbantartási időszakok valamint elvégzi az előkészítő és végleges munka, még akkor is, ha a munkanap vége;
• közben a személyi higiénia végzett tevékenységek területén a munkáltató;
• ha a rendeléseket személyes vagy hivatalos járművek;
• felszámolása során a balesetek, természeti katasztrófák a létesítmények az ingatlan üzlet;
• Az útvonalon a cél az utazás, és az útvonalat.

Mint akik részt vesznek a vállalkozás, nem csak azok, akik kötöttek munkaszerződést, hanem mindenkinek, aki részt vesz a termelés. Ez gyakornokok, hallgatók és szakképzésben részt átképzés, fogva tartottak és a betegek mentális rendellenesség, melynek munka. Általában bárki, aki munkavégzésre alkalmas, függetlenül attól, hogy a cél (munka, a képzés, a személyes kezdeményezés, a korrekciós munka).

Vizsgálat a munkahelyi balesetek

Bármilyen baleset történt eredményeként a munkaügyi normák és járt megsértése egészség, nyilvánosságra kell hozni, és vizsgálni. Ez az eljárás kötelező a végrehajtás egyes munkáltató. Vizsgálat a munkahelyi balesetek lehetővé teszi, hogy létrehozza az oka a baleset, és kap fájt a pénzügyi károkért. Az eljárás alapja a rendelkezései №73 24. 10. '02 és a művészet. 227- 231 az LC RF.

Vizsgálat lesz az összes eseményt ami a kár bármilyen típusú (t. H. és kapott egy másik személy) miatt keletkeztek külső hatással, amelynek eredményeként a tartós vagy átmeneti munkaképtelenség, haláleset vagy át kell más pozícióba.

Munkáltató akciók, amikor a munkahelyi sérülések

A baleset súlyos rendellenes helyzet azonnali intézkedést követel. A munkáltató vagy jogi képviselője köteles:

• szervez elsősegély és szállítására az áldozat (ha szükséges) a kórházban;
• hogy sürgős intézkedéseket, hogy megszüntesse a baleset vagy más veszélyhelyzet, amely sérüléseket okozhat a többi személyzet;
• biztonsága érdekében a helyzet az incidens, ha nem veszélyezteti mások egészségét, vagy hogy fixálása helyzet (fotó, videó);
• tájékoztatja az említett hatóságok Art. 228. A Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, illetve a szövetségi törvény, az esetet;
• esetén súlyos sérülést vagy halált, hogy értesítse az érintett hozzátartozók;
• minden szükséges intézkedést megtesz a szervezet és vizsgálat lefolytatását.

Munkavállalók, viszont köteles időben tájékoztatni a sürgősségi és sürgősségi helyzetekben a munkahelyen, az egészségi állapot és a tünetek a foglalkozási megbetegedés.

Létrehozása egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a munkahelyi sérülések

Az eljárást a balesetek kivizsgálására van szükség azonnali bizottság létrehozását, amelynek összetétele határozza meg attól függően, hogy a baleset súlyosságától. Összesen tagok száma nem lehet kevesebb, mint 3 és formák páratlan szám. Köztük van nem lehet olyan személy, aki felelős a biztonsági és munkavédelmi az esemény honlapján. Minden az áldozatok, illetve megbízottja jogosult legyen a Bizottság tagja.

Eljárások a balesetek kivizsgálására (.. A t h csoport) „könnyű” egészségügyi hatások kialakulásával jár a jutalék, szükségszerűen magában foglalja:

• A cég vezetője vagy helyettese (képviselő);
• szakszervezeti tagok a munkaerő-alkalmazottak védelmére;
• munkavédelmi szakember.

Sérülés esetén a munkavállalók egyéni szakszervezeti képviselők helyébe személy az áldozat, és a munkahelyi biztonsági mérnökök bérelhetők szerződéses alapon.

Ha testi sérülés súlyos vagy halálos kimenetelűek, a Bizottság létrehozott segítségével:

• állam. munkaügyi felügyelők;
• végrehajtási hatóságok vizsgálati alanyok az Orosz Föderáció, ahol a baleset történt;
• biztosító személyek;
• szakszervezeti tag.

Az első esetben a bizottság élén a fej, a második - a munkaügyi felügyelők. Tárgyak, amelyek ellenőrzése alatt Rostekhnadzor, feltéve hogy annak döntéseit.

A rend és időzítése a vizsgálat

Bizottság megalakulása után kezdődik, hogy tegyen azonnali lépéseket, hogy áll a vizsgálat a jelenetet, szemtanúk poll megismerése, a szabályozás jellemző az állam a létesítmény és berendezés. A vizsgálat megállapította kapcsolatot a szakszervezet, amely információt nyújt a százalékos munkavállalói bűntudat, ami történt. Ezen adatok alapján a Bizottság meghatározza azokat a körülményeket és okokat, felelősök és az incidens minősül gyártási vagy nem termelő sérülések.

Első „light” sérülések arra kötelezi a Bizottságot, hogy befejezze a vizsgálatot követő 3 napon a baleset. „Heavy” esetben megkövetelik a 15 napot. Ha a fogyatékosság a munkavállaló nem azonnal kiderült, a folyamat tart egy hónapig napjától az érintett alkalmazás.

Kötelező készült bejegyzés a munkahelyi balesetek, amelyet most összhangban kidolgozott formában az esemény naplóban. Egy példányát a vizsgálatot kell tartani a munkáltató által 45 éve. Annak megállapítására, az oka a csoport és a súlyos sérülések, és elküldte a dokumentumokat az egyes szerveket.

Elsősegélynyújtás balesetek esetén

Minden cégnek rendelkeznie kell saját utasításait az elsődleges sürgősségi ellátás a balesetek áldozatait. Alkalmazottak kell képzett saját és a kölcsönös segítség. Abban az esetben, vészhelyzetben kell higgadtan értékelni, hogy mi történik, forduljon szakemberhez, ha van a cégnél, és hívja a mentőket. Ha lehetséges, hogy biztonsága érdekében az áldozat, és hogy értékelje annak állapotát (pulzus, légzési ritmus, a bőrszín, a lélekjelenlétét, és így tovább), amint arról az orvosok.

Vizsgálat és regisztrációs balesetek kell végezni megfelelő felügyelet mellett. A tét a biztonsági életét dolgozók. Nem kellene ösztönözni a hajlandóság a munkáltató, hogy elkerülje a felelősséget.