Munkabalesetek: meg kell tudni, hogy a munkavállaló és a munkáltató

A munkahelyi balesetek - egy kellemetlen dolog, annak oka nem tartása egészségét és biztonságát. Sérülés feldolgozóipari rendszerint azonnal lezajlik, vagy egy rövid ideig (mérgezés, égés, fagyás). Egyet jelent ez a fogalom a „baleset”. Attól függően, hogy az okokat is, a termelés a kár lehet:

• mechanikus (törések, ficamok, zúzódások);
• kémiai (égés, mérgezés);
• termikus (fagyás, égés);
• elektromos (égések, fibrilláció, a szív, légzésleállás);
• ray (sugárzás éget).

Súlyossági osztható mikro-traumák, egy átmeneti fogyatékosság, baleset, igénylő vizsgálati csoportban a súlyos kimenetelű végzetes következményekkel jár.

Ha egy sérülés történt a munkahelyen, a munkáltató köteles azonnal elsősegélyt nyújtani a károsult, és ahol szükséges, hogy őt egy egészségügyi intézményben. Ezt követően a munkáltató köteles alkotnak bizottságot, hogy vizsgálja az esetet (részvételével szakszervezet), a kezdés előtt meg kell őrizni környezetben a munkahelyen, szerszámok és gépek a formában, ahogy akkoriban az eseményről.

Az incidens, ha ez egy csoport, végzetes vagy letiltása balesetet jelenteni kell az ügyészség, a végrehajtó hatóságok, az állami felügyelet a munkaügyi, az állami felügyeleti hatóságok (amennyiben a szervezet felügyeli). Kérésére az áldozat vagy rokonai, hogy az Európai Bizottság képviselőjének is jelen lehetnek. Ennek eredményeként a vizsgálat egy speciálisan aktus (H-1).

A balesetek nem tekinthető a termeléshez kapcsolódó, ha történt eredményeként a mérgezés (nem kapcsolódik a tevékenységét a szervezet).

Mi szükséges a munkavállaló, ha a sérülés történt a termelés? Fizetési magában foglalja a különböző komponensek törvény határozza meg. A főbb pontok: ideiglenes rokkantsági ellátások és a havi biztosítási kifizetések kapcsán a foglalkozási megbetegedés vagy üzemi baleset. Amikor volt egy munkahelyi baleseti, a kifizetést a sértett lehetnek költségeinek megtérítését a gyógyszerek, a szállítási helyre kézhezvételétől szociális és egészségügyi ellátáshoz, a fizetési szolgáltatások az egyéni gondozási, rehabilitációs költségeket és a gyártás és javítás fogsor. Ennek hiányában ellenjavallatok vezetés bizonyos betegségek személy biztosított a jármű, és ez kompenzálja a szervizelés és a karbantartási költségeket.

Ezen kívül, egy személy lehet kártérítést követelni az erkölcsi kár és kártérítés szakmai átképzés költségeit. Tekintettel arra, hogy a kifizetések helyzete az áldozat törvény alapján ma nyújt FSS, nem a munkáltató, hogy azok kapnak nagyobb lett, mint valaha. A végső elszámoláshoz be kell nyújtaniuk bizonyos dokumentumokat (act of H-1, igazolás fizetés, a munka könyv, nyugták, szerződések, stb.)