„BIN”: áttekinti a cég alkalmazottai

Ma, munkát találni a pénzügyi szolgáltatási ágazat nem könnyű. Több tucat bankok elvesztették engedélyek és megszűnik műveleteket. Sok szakértő, minden lehetséges lépést annak érdekében, hogy megtalálják a foglalkoztatás stabil szervezet, mint például PJSC „BIN”. Vélemények az alkalmazottak azonban nem hangzik túl fényes. A megadott információk alapján adnak, próbálja megérteni, mit várnak el az együttműködést a bank.

a szervezet

A név „BIN” mindenki ajkán. Kiemelkedő szervezetet azért hozták létre 23 évvel ezelőtt. Azóta a bank jelentősen megváltozott, és növelte aktivitását. Jelenleg a cég megnyitotta 125 tagja van 30 régióban Oroszország. A központi iroda található Moszkvában. PJSC „BIN” között van a 25 bank az országban, a legjobb túlélő a pénzügyi válság. Nehéz piaci körülmények ellenére, hogy hozza a betevő. Hogyan kezeli a magán pénzügyi intézmény? PJSC „BIN” kínál ügyfeleinek prémium szolgáltatást, és nagyon jövedelmező feltételek betétek - kamatláb 10% évente. A legnagyobb része a profit a vállalat kap a jelzálog és fogyasztási hitelek. A bruttó fedezet 2015-re elérte a közel 75 milliárd rubelt.

„BIN” fennállása alatt többször is megszerezte, és szerepelnek egy csoportban más hitelező szervezetek. Köztük:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

A tulajdonosok a „BIN” cégek is a saját ellenőrző részesedést OAO „MDM-Bank”.

tulajdonosok

A maximális alaptőke a bank (59,4%) tartozik az igazgatóság elnöke, Michael Osmanovich Shishkhanov, a natív Groznijban. Pénzügyi ma tulajdonában van egy csoport nyugdíj „BIN” szervezetek, mely tartalmazza:

• LLC "SAMFAR hely"
• NPF „európai nyugdíjalap”
• NPF "Trust"
• NPF „Oktatás és tudomány”
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (szerzett októberben 2015).

A bankár tart a kezében, a lízingcég „Europlan” és számos építőipari cégek. Shishkhanov tulajdonosa jelentős részesedést JSC "Inteko", az OAO "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Az állapota jelenleg a becslések szerint 1,6 milliárd $. Banker veszi a 46. helyen az orosz Forbes listáján.

A második legnagyobb részvényese (39,35%) - Shishkhanov nagybátyja, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Ő az alapítója a banki tevékenység, a család tulajdonában. Született Ingusföldön, Gutseriev vagyonát a semmiből. Most Mihail Safarbekovich a tulajdonosa egy kőolajipari társaság JSC NK „RussNeft” ugolnodobyvayuschey Corporation JSC „orosz szén”, PJSC „Mopromstroy” (a cég, amely épít a felhőkarcolók a fővárosban). A híres oligarcha Gutseriev - egy kreatív ember. Írt dalszövegeket dalok szinte gyermekkorban, és tagja az írószövetség.

Kevesebb, mint 1,23% -os részesedéssel oszlik kisrészvényesek PJSC „BIN”.

Visszajelzés az alkalmazottak már dolgozik az Shishkhanov és Gutseriev, így sok értékes információt a versenytársak.

Személyes interjú a HR-osztály

És tapasztalt szakemberek és diplomások igazán boldog, amikor olvassa a bejelentést, hogy van munka a „Binbank”. Vélemények az alkalmazottak azonban világossá teszik: kap egy pozíciót egy pénzintézet nehéz. Először is, a „felvételi” magában foglalja számos lépést. Másodszor, a kérdezőbiztosok nem viselkednek túl udvariasan a jelöltekkel szemben.

Mondok egy kicsit részletesebben, hogyan választják ki a leendő csapat tagjai PJSC „BIN”. Visszajelzés az alkalmazottak (Moszkva - a város, ahol a központi ága a szervezet) van olyan vélemény, hogy interjúkat szakszerűtlenül. Álláshirdetések vonzzák a pályázók, a munka folyna 1-2 órán belül az interjú után. Ez az ígéret azonban nem igaz.

Sőt, úgy tűnik, hogy a HR-szakemberek, akik végzett az első szakaszban az interjú, nem tudom, milyen helyzetben vannak, vedd jelöltek, és milyen felelősséget nekik kell majd teljesíteni. Csendes és személyi tisztek feltételeiről szóló munkaszerződés: bér mód. HR-szolgáltatás képviselője hangot csak azokat az információkat, amelyek már kifejtett szöveget, mert a megüresedett bejelentést.

A feladat a Department of Human Resources, úgy tűnik, az, hogy egy általános benyomás a kérelmező. Erre a célra a kérdések:

• Miért akar dolgozni a szervezet?
• Milyen érdekes, hogy ebben a helyzetben?
• Hol látod magad a jövőben?

Sok jelölt megzavarja szabad formában kérdezőbiztosok ruhákat PJSC „BIN”. Vélemények a dolgozók számolnak be, hogy a kérelmező az interjú kell öltözött megfelelően a társaság dress code „fehér top - fekete alsó”. HR-szakemberek ruha kifakult farmer és színes ingek és pulóverek. Ez megteremti kényelmetlenséget a kommunikáció, valamint az a tény, hogy az interjú szerint elvégzett felülvizsgálat leggyakrabban nagyon szűk terekben.

Sokan arról számoltak rossz tapasztalatok egy interjúban, bár valóban szükséges munkát a „Binbank”. Visszajelzés az alkalmazottak azt a benyomást kelti, hogy a jelölt, mielőtt elküldi önéletrajzát, hogy a cég, meg kell, hogy megismerjék a szabályokat halad a stressz interjú.

Az első szakaszban az interjú befejeződött az a tény, hogy a felperes kérte, hogy töltsenek ki egy kérdőívet a biztonság.

Egy interjú egy képviselője a Biztonsági Osztály

A kérdőívben a kérelmező nevezze meg nem csak a tapasztalat, hanem a részleteket a biográfia:

• dátum és születési hely;
• jelenléte vagy hiánya a bűnügyi nyilvántartásban;
• hitelek a bankok, hitelek;
• tulajdoni;
• teljes név minden tagja a család és a munkavégzés helye.

Sok felperesek azt állítják, mint korábban felfedi magát minden olyan információt akarnak tudni, hogy pontosan milyen helyzetben kezelik őket, és mik a feltételei az együttműködésre.

Miután a kérdőív kitöltése a jelölt a poszt felkérik, hogy egy interjú a munkavédelmi képviselő. Ebben az interjúban, amint azt a véleményét, kétségbe nem csak a családtagok, hanem a barátok és ismerősök, akikkel szoros kapcsolatot versenyző: mi a nevük, ahol tanulnak, dolgoznak, mi pozíciókat tartanak? Sok álláskereső nem értem, miért kell ezt az információt a munkáltatónak.

Poligráf teszt

Interjú a biztonsági szolgálat - egy szükséges lépés a munkát bármely bank. Tapasztalt pályázók hozzá vannak szokva. Azonban a „Binbank” standard teszt nem ér véget. A következő lépés a - ez egy teszt egy poligráffal (hazugságvizsgáló). Ultrasensitive érzékelő csatlakozik a szervezet a témát, majd egyenként a kérdések:

• Függetlenül attól, hogy a kérelmező ült a börtönben?
• Ő volt elítélt?
• Ez nem kintlévőség?

Sok kérdezőbiztosok kérdéseket feltenni egészségügyi feltételek, amelyek nem szeretik a jelöltek.

Értékelés arról számoltak be, hogy a gép gyakran azt az eredményt „false”, ha a kérelmező igazat mond, de az erős hullámok. Azok, akik megfeleltek a poligráfos vizsgálat, azt mondják, hogy ez az eljárás nagyon megalázó. A jelentkezőknek nyíltan azzal vádolta hazugsággal, és tagadta azokat a későbbiekben az interjú.

Vizsgáljuk meg a szintet a szellemi fejlődés

Az a vélemény, hogy ez elég nehéz. A teszt magában kérdést, hogyan kell megoldani a problémákat a matematika, és hogy ellenőrizze a enciklopédikus tudás. Cél a teszt -, hogy ellenőrizze a szintet a szellemi fejlődés a kérelmező és az esze. Például lehet, hogy egy kérdés: mi a költő írta a költői sorokat látható a teszt?

Egy interjúban a legfőbb

Csak az utolsó szakaszban a kiválasztási interjú zajlik a feje illetékes osztályoknak. Ebben az interjúban, szerződéses munkafeltételek. Gyakran előfordul, hogy az egyes pontok a kérelmező nem teljesül, és ez bosszantotta sok időt elvesztegetett.

a munkahelyi eszköz

Gyakran a vélemények olyan információt tartalmaznak, HR-szakemberek nem beszélnek közvetlenül fejezi ki amiatt, hogy munkát találni. Vannak olyan esetek is, amikor a kérelmező ad pozitív választ, és átvette a post. Készen áll, hogy aláírja a szerződést. Felperes törlik a nyilvántartásból a munkaközvetítés. De néhány nap múlva a PJSC „BIN” csökkent a pozíciót. Új alkalmazott ismét maradt munka nélkül, és anélkül, hogy a nyújtott ellátások a jogszabályok és előnyöket.

a jövedelem

Jelenleg telepített egy nagyon kis fizetést „Binbank”. Visszajelzés az alkalmazottak is ezt igazolják. Jövedelem szakember áll a minimálbér és egy bónusz, amelynek összege attól függ, hogy a teljesítmény szintje mutatók az üzleti terv. Jelenleg a cél arányok beállítása nagyon magas, ami a helyes vezetési csökkenteni személyzet fizetése. Ha a személyes üzleti terv nem kerül sor legalább egy blokkot a mutatók, a prémium nem kerül kifizetésre.

Érdekes, hogy tanulmányozza a témában PJSC „BIN” visszajelzést személyzet. St. Petersburg - a város, amely megnyitotta a nagyon nagy és a cég által kifejlesztett leányvállalata. Vezetők dolgoznak ezen az osztályon, kap egy fix fizetése 20 ezer. Dörzsöljük. Ebből az összegből jövedelemadó levonásra kerül. Díj nem több, mint 300 rubelt. havonta.

Ebben az esetben, ha a munkavállaló teljesítette a tervet, de a nyugdíjasok korábban volt megérdemelt jutalom jutalom több, mint a fizetés még nem fizetett.

Amint az a véleménye, a fizetés át időben. De egyre jobbak rendszeres juttatás, és feljebb a karrier létrán lehet, kivéve, ha szentelje magát teljesen a munka, száműzve a második helyre a családi vállalkozás.

Szociális csomag „Bibanke” nem túl bőséges. A szervezet nem fizet önkéntes egészségbiztosítás. Előnyei hitelezés alkalmazottak minimális - a kamatszint megegyezik az ügyfelek a fizetést projekteket. A leírások az egyes álláspontok „BIN” számolt be a szabad ebédet és harapnivalókat kávészünetekre. A valóságban ezek apróságok hiányoznak.

mód

Amint arról a véleményét, a munka ütemterv nagyon szoros. A munka mennyisége nagy idő, hogy végre a szükséges feladatokat egy 8 órás nap nem lehetséges. Gyakorlatilag minden este meg kell lustálkodásra. Nem hagyhatja Moszkva irodák a legtöbb munkahelyen még nem számolt be, mi lett a nap. Ugyanakkor, sok vezetők hajlandóak hallgatni beosztottak legkorábban hét vagy nyolc órakor este.

Szinte az összes bank dolgozik hivatalosan a hétvégén. A további feldolgozás nem fizetett. A város, ahol gyakran elhagyják felháborodott kommentárok a témában PJSC „BIN” - Ulyanovsk. Vélemények az alkalmazottak azt mutatják, hogy a munkavállalók szabad akarok lenni, szombaton és vasárnap, valamint időszerű éves szabadság.

Munkahely, munkakörülmények

irodai berendezések a „Binbank” jó. Vélemények bizonyítani. Általánosságban, a munkavállalók elégedettek a belső munkateret és a szükséges infrastruktúra. Vannak az összes szükséges irodai berendezések és írószerek. Egyének Moszkva irodák elégedetlenségének adott hangot azzal a ténnyel, hogy a jövő a bank épületek nincsenek felszerelve parkoló. Ez egy nagy kihívás az alkalmazottak, és a vásárlók.

Vegye figyelembe, hogy a különböző ágai vezetők kifejezni különböző vélemények munkakörülmények. Az egyik városban, ahol a kifejezett pozitív nézeteket vallanak, hogyan kell felépíteni egy munkafolyamat PJSC „BIN” - Samara. Vélemények az alkalmazottak jelenteni, hogy a panasz csak a tökéletlenség a szoftver. De nem úgy, hogy egy jelentős hátrány.

De vannak nagyon negatív a munkát az ágak PJSC „BIN” visszajelzést személyzet. Jekatyerinburg - a város, ahol több ága a szervezet. Sok munkavállaló úgy vélte, hogy ebben az ágazatban a nagyon szegény állítjuk munkafolyamatot. Papír gyakran elvesznek.

Kommunikáció a menedzsment

Amint az a vélemény az alkalmazottak, karrier PJSC „BIN” nagymértékben függ a személyes kapcsolat a fej, mint közvetlenül a munkavállaló szakmai képességei.

Egyes alkalmazottak, az erős belső ellenállást válaszul az igényeket a hatóságok. Például a call-center dolgozók azt állítják, hogy a vezetés nem fontos, hogy a szakértő választ ügyfelek kérdéseire. A fő mutatója a minőségi munka - a szám a biztosítási kötvények eladott vételi emberek. A város, ahol a fent említett negatív beszélni a menedzsment PJSC „BIN” - Kazan. Visszajelzés az alkalmazottak nem túl hízelgő. Tanszékvezető nem tekinthető a munkavállalók, hogy megalázza őket.

Az ilyen megjegyzéseket riasztóak sokan, akik szeretnék, hogy egy munkát PJSC „BIN”. gyűjtemény osztály (vélemény megerősíti ezt a tényt) - ez egy másik részlege, amely gyakran nyitott betöltésére. De korábbi alkalmazottai nem ajánlom, hogy ott. Az új, még nem bizonyított szakemberek „lefagy” tévedések és kihagyások kollégák.

kollektív

Van elég sok pozitív visszajelzést a személyzet különböző ágak és megosztottság a Bank. Az embernek az a benyomása, hogy mellette dolgozó alkalmazottak rally, készen arra, hogy segítsék egymást. A munkavállalók többsége kialakult jó barátságok munkatársaival.

vállalati kultúra

A legtöbb banki alkalmazottak pozitívan értékeli a vállalati kultúra a cég. A felülvizsgálat azt jelentette, hogy tartott egy csomó olyan rendezvény csapatépítés. Ünnepek gyakran látni együtt. Az alkalmazottak elfogadott gratulálok a születésnapján.

Is végzett egy csomó tréningek és workshopok javítását célzó képességeinek alkalmazottak. Ezért sok hegymászó értékelni a „BIN”, látja, hogy ez egy jó iskola, ahol számos hasznos ismeretek, készségek és tapasztalat.

Dress code

Gyakorlatilag az összes megállapított pozíciókat dress code „fekete alsó - fehér felső.” A leírások, sok megüresedett számolt be, hogy a munkavállalók szabad ruhák irodai munkát. Ez azonban nem felel meg a valóságnak. Az új alkalmazottak gyakran nem tudja felvenni ruhát a megfelelő méret.

Vélemények a pénztárosok

Sokan kíváncsiak arra, hogy milyen hangot PJSC „BIN” visszajelzést személyzeti vehetnek részt. Mert ebben a helyzetben leggyakrabban fedezték fel a szervezet. Készpénzforgalom dolgozók körében, úgy tűnik, elég nagy. Vélemények beszámoltak arról, hogy a gyakori esetek egyidejű lemondását három vagy több üzemi alkalmazottak. Mi ennek az oka? Úgy véljük, hogy a tűrhetetlen munkakörülményeket PJSC „BIN”. Vélemények az alkalmazottak (Ufa - egy másik városban, ahol az ágak a bank) számolt be, hogy a pénztárosok valójában nem is az ebéd. Étkezés csak akkor engedélyezett, böjtre 10-15 perces technikai szünetet.

Szakemberek felelős foglalkozó készpénz, rendszeresen ellenőrizze a tudás az új szabályozás. Hogy adja át a szakmai vizsgálatok szükségesek érkezik előtt 2 órával. Ez a feldolgozás szintén nem fizetett vagy téríti meg szabadidejében. Abban az esetben, segélyhívás box office alkalmazottak munkahelyi és éjszaka. Az ellenőrzéseket végeznek figyelmeztetés nélkül, és sokkal valószínűbb, mint támaszkodva az utasításokat a központi bank.

Mi van PJSC „BIN” visszajelzést személyzeti szavazatszámláló? Szakemberek felelős dolgozó készpénz, megkapja a kis fizetések - 13-15000 rubel .. Számukra nem jövedelmező, hogy részt vegyenek a „pénztárca” vállalati rendezvények. Pénztárosok is úgy vélte, hogy az ilyen kiadások önkéntesnek kell lennie. Azonban a „Binbank” megtagadják tőkét helyezni az általános költségvetési miközben lehetetlen.

Vannak pozitív értékelés. Sok pénztárosok melegséggel a szívemben emlékszik az év munka egy pénzintézet. Ők nem csak fokozzák a saját szakmai szinten, hanem képzett az új alkalmazottak a semmiből.

Vélemények a külsős ügynökök

A „BIN” a munkahelyek száma, amelyek nem járnak felvétele a munkavállaló az állam. Meg lehet dolgozni otthonról, az értékesítés pénzügyi termékek telefonon keresztül, és kap egy közvetítői díj. Azonban rendezésére egy állást, akkor legyen nagyon óvatos. Néha leple alatt a HR-szakemberek az interneten kommunikálni tud a már meglévő banki ügynökök. Úgy csalárd próbálják eladni, hogy a versenytársak minden banki szolgáltatást.

következtetés

Most már tudja, hogyan kell hangot PJSC „BIN” visszajelzést személyzet. Legtöbbjük amelyek sok kritika a szervezet. Azonban nem teszik egyértelmű következtetésre jut, hogy ez a társaság nem lesz jobb. Elégedetlen alkalmazottak hajlamosak, hogy kifejezzék véleményüket hangosan és nyíltan arról, hogy mit nem szeretnek. Azok a munkavállalók, akik teljesen elégedettek a munkakörülményekkel, hagyja meg a weben sokkal ritkább.