Cikk: elbocsátás miatt bizalomvesztés

Megszüntetése a munkaviszony , mert a bizalomvesztés a részét a korábbi munkáltatója - a jogi eljárás, a jogszabályok által, mint egy hatékony módja annak, hogy megszabaduljunk a elégedetlen alkalmazottak. elbocsátások kapcsán a bizalomvesztés most gyakran megtalálható a szakmai gyakorlat. Alkalmazása ezt a jogalapot, fontos, hogy megfelelően gondoskodjon minden egyes szakaszában az elbocsátás, mint bármely elkövetett során ezt az eljárást, indokolt lehet, hogy peres egy korábbi alkalmazottja. Az eredmény a tárgyalás lehet a felismerés a munkáltató akció elfogadhatatlan és törvénytelen, következményeinek helyreállítási ugyanazon a helyen a munka és (vagy) változások a munkafüzet az elbocsátott munkavállaló. Hogyan kell elvégezni az eljárást az elbocsátás miatti bizalomvesztés? Ki lehet és ki nem lehet utasítani a személyzet ezen az alapon?

A bázis és a feltételeit elbocsátás

Általános szabály, hogy amikor a munkaviszony megszűnése szerződés miatt elvesztett bizalmat, ennek oka az, 7. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló elbocsátása miatt bizalomvesztés megengedett az alábbi feltételek mellett:

• Egyértelmű bizonyíték van arra, hogy a munkavállaló elkövetett bűnös cselekvés, amely kiváltotta a bizalomvesztés. Az ilyen intézkedések magukban foglalhatják a lopás, a jól bevált korrupció, elhanyagolása anyagi javak bízott a munkavállaló, a forrásadó az információt bevétel vagy büntetve gazdasági bűncselekmények, és így tovább. A teljes lista tartalmazza jár Mt. (lásd. P. 7.1 és 7. pontban tétel 81). Elbocsátás miatt bizalomvesztés köteles bizonyítani során egy hivatalos vizsgálatot. Foglalkozz az alkalmazottnak az adminisztratív (büntető) esetén nem szükséges.

• Egy ilyen alap, a cikk „Az elbocsátás miatti bizalomvesztés” lehet alkalmazni csak a személyzet személy szolgáló (teljesítő tárolási funkció, szállítására, fogadására kiadása, és így tovább) tárgyi eszközök, különösen a készpénz. Ezt a feltételt kell fenntartani a munkavállaló dokumentum alapján az adott pont a munkaszerződés (megállapodás), munkaköri leírások, szerződések biztosítsák a teljes körű (kollektív vagy egyéni) felelősség és a többi. Ez az elv érvényes esetek elbocsátása foglalkozik ez a cikk talán a leggyakrabban megsértik. Ilyenek például az elbocsátás „a hetedik bekezdés” inkumbens pozícióban, mint főkönyvelő, közgazdász és könyvelő. Tapasztalt ügyvédek ajánljuk a „bizalomvesztés” kapcsolatban ebben a kategóriában dolgozók nagyon óvatosan, összpontosítva a tény, hogy a munkavállaló rendelt felelősségi közvetlen kapcsolatba készpénzt, pénztáros funkciók vagy könyvelő, például. Ha nincs ilyen kötelezettségek elutasította „könyvelők” gyakran vezet az a tény, hogy egy korábbi alkalmazottja a bíróság gyorsan és könnyen visszaállítható a munkáltató által az ő helyzetében, vagy kap a szükséges kompenzáció.

• Ha a munkáltató bizalom elvesztése történt eredményeként kapcsolatos tevékenységek a munkavégzés feladatait, a elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés is figyelembe kell venni, mint egy intézkedés fegyelmi büntetést. Emiatt előfeltétele a munkaviszony megszűnése ez alapján lesz szigorú betartása minden szakaszában az eljárás fegyelmi büntetés megállapított feltételek keretei között erre a célra.

Elbocsátás a polgári vagy katonai szolgálat

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátás miatt a bizalom hiánya lehet nemcsak alapján a fenti cikkben, valamint a vonatkozó szabályok alkalmazásának a szövetségi törvény vonatkozó egy adott szakma. Például, ez vonatkozik a foglalkoztatottak közszolgálati, rendészeti és katonai szakmai szervezetek.

Ha figyelembe vesszük az elbocsátás katona kapcsolatban bizalomvesztés, akkor az a rendelet kihirdetését ebben az esetben kell, hogy vezérelje a rendeletek a katonai szolgálat, azaz a ügyrendi elbocsátás katona. Alapján állítja. . 1 d, 2 rész 3, a karbantartó lehet leadni a megfogalmazás „miatt a bizalomvesztés”, ha:

• Ne tudatosan által biztosított (vagy amennyiben a hiányos, pontatlan) információk jövedelem és vagyon, a munkás, a felesége és kiskorú gyermek.

• Egy katona sem végzi üzleti tevékenységét.

• Egy katona vesz részt a menedzsment a kereskedelmi szervezet cserébe készpénzfizetés, valamint az olyan tevékenységek esetében a közigazgatás területén, illetve más szervek külföldi non-profit szervezetek. Ilyen alapon való elbocsátás számos kivételt, amelyek által meghatározott szövetségi törvény (igazi változat) „a katonai szolgálatra és a katonai szolgálat.”

• Van olyan eset, hogy nem oldja meg a (megelőzés) összeférhetetlenség, a felek egyike, amelyben ő egy katona. Azt is el kell utasítani, és a parancsnok, aki tudatában van annak, alárendelt személyes érdek, nem kerül sor intézkedésre.

Hasonló irányadó rendelkezések az elbocsátás a bázis miatt a bizalomvesztés, ott van a szövetségi törvény „A Ügyészség”, „On Police” és az „On Állami Közszolgálati”, és így tovább. Általában azonban továbbra is szükség van bizonyíték a bűntudat, hogy a tűz a munkavállalók és a szigorú ragaszkodás a határidőkre és elbocsátási eljárások.

Ha ez lehetetlen, hogy utasítsa el?

Még egy teljesen bizonyított kötelezettségszegést követett el, hogy az elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés nem megengedett:

• Tekintettel az egy terhes nő.

• Az érintett időszakban az ideiglenes távollét a munkavállaló (bérleti vagy kórházban). Ebben az esetben meg kell várni, amíg a munkavállaló visszatér a munkaerő-ellátásában.

• Van is egy korlátozás az elbocsátás kisebb: elbocsátás hiánya miatt a bizalom kell, hogy egyezzen a helyi Munkaügyi Minisztérium Ellenőrzési és a Bizottság képviselője a fiatalkori ügyek.

Szakaszai elbocsátási eljárások

Mint már említettük, összefüggésben az elbocsátás a bizalomvesztés bűncselekmények elkövetése során a közvetlen feladatait, az Mt. vonatkozik fegyelmi (Art. 192). Ezzel kapcsolatban a munkaviszony megszűnése alapján az ellenérték kell tartani eljárással összhangban előírt 193. cikke az LC RF. Ez azt jelenti, hogy a sorrendben az elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés:

• megkeresése és kijavítása a vétkes munkavállaló intézkedéseket.

• A megvalósítás egy hivatalos vizsgálatot.

• Kap egy írásos magyarázatot a munkavállaló (tudomásul meghibásodása magyarázat).

• törvény az eredmények (eredmények, kimenetek) a hatósági vizsgálat.

• Kiadás megrendeléseket.

• elbocsátás.

Időpontjai elbocsátása bizalomvesztés

Ennek fontos feltétele a jogállamiság az elbocsátás eljárás lesz a munkaviszony megszűnése szerződés meghatározott határidőn belül erre a munkaügyi jogszabályok.

Alkalmazza az elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés megengedhető egy hónapon belül attól az időponttól kezdve, amikor a munkavállaló magatartása derült ki. Ebben az időszakban nem tartalmazza:

• A szükséges idő, hogy összehangolják a döntés elbocsátás a szakszervezet (ha van a képviselő-testület).

• távolléti a vétkes munkavállaló a munkahelyen (beteg és ünnepnapokon).

Emlékeztetni kell arra, hogy lehetetlen, hogy alkalmazza a fegyelmi (ebben az esetben az elbocsátás) hat hónapon belül attól a naptól, amikor a vétkes bűncselekményt elkövették. A kivételek hibák az ellenőrzés által feltárt vagy ellenőrzését a pénzügyi és gazdasági: ebben az esetben - legkésőbb két éven belül.

Belső vizsgálat: a bázis, dokumentáció

Hozzászólások munkatársa okozott kárt vagy létrehoz egy sérülésének veszélye az anyagi értékek a munkáltató, rögzíteni kell egy hivatalos dokumentumot: a cselekmény a leltár, az értékelő jelentés (hivatalos), vegye figyelembe a közvetlen felettese, törvény az azonosított hiány, és így tovább. Ez a dokumentum az alapja az elején a hivatalos vizsgálat céljából, amelyek - vagy megerősíti a bűnösségét a munkavállaló, vagy annak megállapítása ártatlanságát.

A hatóság, hogy végezzen hivatalos vizsgálatot bízott külön bizottságot. A vizsgálat során a Bizottság megállapította a sorrendben a szervezet, amely magában foglalja az oka a működését a belső vizsgálat, információkat a Bizottság tagjai (teljes név, cím, listája hatáskörök), időtartamát és így tovább. A Bizottság tagjaira, akik nem érdekeltek a vizsgálat eredményeit személyesen, hanem elegendő hatásköre, hogy megértsék a bűncselekmény körülményeinek elkövetett.

A Bizottság kellő időben köteles, amennyiben szükséges, hogy leltárt, valamint a kérelmet, és előkészíti dokumentumok bizonyítékaként szolgál majd a bűntudat a munkavállaló. Minden olyan intézkedés során egy hivatalos vizsgálat rögzíteni kell a vonatkozó jogi aktusok vagy hivatalos feljegyzések, tanúsítványok, jegyzőkönyvek. Ezen túlmenően az Európai Bizottság -, hogy magyarázatot a munkavállaló.

Magyarázat vagy elutasításáról, hogy ismertesse a munkás

Az a követelmény, hogy a munkavállaló, hogy adjon magyarázatot arra a tényre, a bűncselekmény ajánlott, hogy egy hivatalos dokumentumot a szervezet és szállít egy aláírást a munkavállaló. Speciális esetekben, például ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, megerősítve a kézhezvételét a kérelem elutasítását kell kimutatást készít. Az a követelmény, hogy a munkavállaló egyidejűleg nem lehet csak adni személyesen, hanem e-mailt küldeni, ajánlott levélben.

Az általános eljárást a találkozó a fegyelmi, a rendelkezésre magyarázatok munkavállaló kell adni két munkanapon belül. Ha nem kapunk, a törvény (nem, hogy megadja vagy megtagadja a munkavállaló magyarázatot) kell összeállítani a végén ez a magyarázat a kifejezés.

Az eredményeket a Bizottság

Az eredmény a Bizottság legyen törvény a vizsgálat eredményeit. A dokumentumnak tartalmaznia kell:

• Vége a hatósági vizsgálat.

• Információk a tagok a Bizottság.

• A dolgozók részt vesz a hatósági vizsgálatok.

• Nyilatkozat a körülmények arra szolgált ürügyül hivatalos vizsgálatot, figyelembe véve a mértékét a bűntudat és a terheket a bűntudat.

• Bizonyíték a vétkes munkavállaló műveleteket (vagy mentő bizonyítékokat), mint alkalmazások listáját.

• Aláírások a bizottsági tagok.

Elbocsátás intézkedések nem végrehajtásához kapcsolódó munkaerő funkciók

Megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló abban az esetben, ha az oka a bizalomvesztés volt az intézkedések nem kapcsolódik a teljesítmény az ő munkaköri feladatai, a törvény nem vonatkozik a fegyelmezést. Emiatt a munkaviszony megszűnése eljárás nagymértékben egyszerűsödik: nincs szükség belső vizsgálatot folytasson, és az időkeret, amelyben úgy kell dönteni, elbocsátás legfeljebb egy éven belül, ha a munkáltató már tájékoztatták a bűncselekmény alkalmazottja. Az az érv, elbocsátás szolgálhat egy példányt a dokumentum, amely igazolja az a tény, a munkavállaló szándékos szabálytalanságok, például a határozat másolatát.

Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésével kell tenni összhangban megállapított eljárással az Mt.

rendelés

Ha ennek eredményeként a Bizottság megállapításait, úgy döntöttek, hogy utasítsa el kellő

Elbocsátás miatt a bizalom hiánya tette a kiadvány két rendje:

• Rendelés alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. Ez a dokumentum nem tartalmaz csak a szükséges információt az alkalmazott (név, vezetéknév, pozíció stb), hanem információt az elkövetett bűncselekmény, meghatározva a rendelkezéseket a kollektív és a munkaerő-szerződések és egyéb jogi dokumentumok a szervezet, törött eredményeként munkavállalói kötelezettségszegést követett el, a körülmények és a mértéke bűntudat. Legkésőbb három napig, a munkavállaló köteles benyújtani az aláírás a sorrendben. Meghibásodása esetén a munkavállaló aláírni, kimutatást készít az elutasítás, amely által hitelesített aláírásával a bizottság tagjai.

• Az, hogy az elbocsátás. Megjelent hivatkozva a részleteket a rendelést fegyelmi. Ennek oka az elbocsátás jelzi megfelelően 7 bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Kitöltése a munka könyv

Felvétel a munkáltató szerepel a munka könyv az azonos készítmény az elbocsátás oka, mint a sorrendben. például:

Azon a napon, a felmondás a munkavállaló, aki kiadott könyvében tervezése a munkaerő.

a munkavállalóknak kifizetett

Annak ellenére, hogy gyakran jön a valós anyagi kár, ez a tény nem mentesíti a munkáltatót a kötelezettséget, hogy az összes szükséges kifizetéseket. Azon a napon, a munkaviszony megszűnése a munkavállaló meg kell kapnia a végleges bérfizetés, valamint a prémium és a kompenzációs támogatás. Kártérítést egy korábbi alkalmazottja, a munkáltató természetesen joga van a kizárólag a bíróságokon.