Delay fizetés a Mt.: Cikk

B Mt. kapcsolatos kérdések bérek, elkötelezett az összes fejezetet, kezdve a 133. és 158. befejező. És velük együtt nem árt, hogy megismerkedjen mindenkinek. Ezen túlmenően, ez a dokumentum tartalmaz egy fejezetet, amelyben van információ olyan aktuális téma, mint a fizetés késés. Az Mt. szerint ez megengedett, de mindennek van határa. És ebben az esetben - sem kivétel.

újítások

Az első dolog, meg kell jegyezni, hogy a kibocsátás feltételei 2016/10/03 bérek megváltoztak. Szintén szerint az FNS-i levelében 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, alkalmazottak, akik tartózkodási Oroszország, a dohányzás kérdése z / készpénz. Kizárólag banki átutalással lehet használni.

Előtt 10/03/16, minden szervezet szerint a 136. cikk az Orosz Föderáció TK kellett fizetni a béreket, hogy azok a munkavállalók legalább kéthetente. Ha a kifizetés történt minden 30 nap, ez volt a közvetlen törvénysértés. Gyakran töltés jogi díjakat megengedett. Ho nem kevesebb. Még ha a munkavállaló maga írásban kéri.

Az új kiadás a 136. cikk előírja, hogy a szervezet jött létre pontos, konkrét dátum és amíg az a hónap 15. napja. A megfogalmazás az általános terv minden munkáltató köteles megszüntetni. Ezek a területek, valahogy így: „A bérek felhalmozott időszakban 20-én és 25-én nap.” És a helyzet o, hogy a kifizetések legyen legalább 2-szer egy hónapban, akkor is érvényes marad.

142. cikk Az Mt.

B és festett mindent kapcsolatos olyan kérdésekben, mint bér késedelem. Az Mt. a következőképpen szól: „Ha a munkáltató vagy valaki, aki egy meghatalmazott képviselő terjesztett késedelmi jogos kártérítés a munkavállaló, aki felel szerint a szövetségi törvényeket és a Munka Törvénykönyve.”

Ez a fejezet néhány milyen jogai a szervezet alkalmazottai. Itt van, amit mond az Mt.: a fizetési késedelem, ami tartott több mint 15 nap, a jogi alapot a felfüggesztését műveletek személyzet. Ho mielőtt abba fog dolgozni, minden alkalmazott köteles írásban értesítést, és adja meg a feletteseinek.

kivételek

15 napos fizetés késés az Mt. megszüntetésének indokait a munkát, de nem a kivételek számát. Ők is jelezte a 142 th cikket.

Felfüggesztheti a művelet nem engedélyezett időszakokban a sürgősségi / statáriumot. Vagy időtartama alatt a különleges intézkedések kormány által bevezetett kapcsolatban c vész.

Szintén nem lehet megállítani a munkát az emberek szolgálatot az orosz BC szervezetek, a személyzet több részt vevő csoportok állambiztonság és a honvédelmet. Ahhoz, hogy ugyanez vonatkozik a munkavállalók a keresés, a bűnüldözés és a katasztrófavédelem szervei, közalkalmazottak.

Ho, hogy nem a teljes listát a kivételek, amely tartalmazza a Munka Törvénykönyve. bér késedelem is lehetetlenné teszi, hogy hagyja abba a munkát, hogy az ott dolgozók szervezetek megfeleljenek különösen veszélyes típusú berendezések és a termelés. És a munkavállalók a struktúrák feladatok végrehajtásához kapcsolódó c életfenntartó a lakosság. K köze a fűtés, az energiatakarékosság, a víz, a sürgősségi orvosi ellátást, kommunikáció stb

további intézkedések

Általában, miután a munkavállaló megállt karrier, menedzsment vesz minden lehetséges intézkedést gyűlnek hozzá jogos jutalmat. Azonban az a személy, hogy ne igazán aggódni. Mivel még mielőtt ő teljesíti a kötelezettségeit, azt megtartja s / n.

Ho, ő kell menni, hogy munkahelyét a következő nap után értesítést kap a főnök o az a tény, hogy ő készen áll, hogy a számítás a késleltetett jutalom (kötelező írásban). Az átutalt összeg a kártya napján egy személy a munkába való visszatérés.

munkáltatói felelősség

A fenti helyzet - nem minden, hogy azt jelenti fizetést késedelem Mt.. Ez ad alkalmazottak a jogot, hogy felfüggessze tevékenységét, a lo Megbízó felel.

B cikke szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv, a szervezet az ilyen bűncselekmény bírságot kell fizetniük, amelynek összege változik 30-50 rubelt. A cég vezetője is járhatnak közigazgatási felelősség (ugyanezen cikk alapján), bűnügyi (Art. 145,1 A büntető törvénykönyv), illetve fegyelmi (Art. 192 TK) Az Orosz Föderáció. Ahhoz, mennyire súlyos megbüntetik, súlyosságától függően az megsértését.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles kártérítést fizetni az alkalmazottai számára. Még ha a hiba a bank volt a késedelem fizetést.

Az Mt. cikk №236 jár kártérítés kiszámítása képlet szerint. Elmaradt munkabérek kell szorozni 1/300 a refinanszírozási kamatláb és a napok számát késés.

Ho legszigorúbb büntetés fenyegeti a munkáltató nem teljes összegének kifizetése s / n 2 vagy több hónapig. Under c cikk 2. bekezdése 145.1 a Btk tudott szembe börtönbüntetést 2-5 év.

Amennyiben az eset nem gyógyítható

Vannak speciális esetek, amikor a munkavállaló a cég, hogy a panaszt a munkaadó, de nem törődött vele, és nem fizet jogi kártérítés. Ebben az esetben, az embernek joga van fellebbezni az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Vagy az ügyészség.

B egy nyilatkozatot, egy személynek kell adniuk teljes részletességgel, részletek a szervezet, röviden ismertesse a lényege az ügy, jól kapcsolódik a panasz, ez egy megerősítés, hogy valójában mi zajlik a fizetés késés. 2014, az úton, különösen gazdag ilyen fellebbezések. B mivel sokan voltak áldozatai nem fizetett.

Miután a bizonyítékokat gyűjtik és panaszt készül, akkor küldje mindent a megfelelő hatóságnak. Személyesen vagy ajánlott levélben.

nyugdíjjutatásra

Ők is érdemes megjegyezni a figyelmet. Az elbocsátás a törvényes eljárás, ami azt jelenti kiszámítása a távozó munkavállaló a vállalkozás és a visszatérés a foglalkoztatási rekord. A kifizetések jóváírása általában az utolsó nap a munka. Vagy az egyik, hogy követte a nap, ahol az emberek fellebbezést nyújtott be a vezetés igényes o számítás. Meg van írva a 140 th cikket a Munka Törvénykönyve.

És még az ilyen esetekben, elbocsátás esetén fizetés késés. Szerint a Munka Törvénykönyve az elbocsátás ember magának kell jönni a számítás. Ha a kezelő lassú, a kilépő munkavállaló a jogot, hogy a követelés. Azt is alkalmazni kell az illetékes igazságügyi hatóság, amely a Munkaügyi Felügyelőség. A panasz akkor tekinthető egy naptári hónapon belül. Ezután utal az eljárást, és a bíróság. Minden időt vesz igénybe, enyhítette az idegek és az erőt, a javára a munkáltató fizet annak a személynek, anélkül, hogy a közvetlen bevonása a törvény.

Hogy mit kell keresni

Végül érdemes megjegyezni, hogy minden személy állásra ismernie kell a helyi szabályozás a vállalkozás, ahol együtt kíván működni. Számukra nyújtott díjazás. És ez mindent elmond a fizetések, számító s / n, és bónuszokat. Egy valamint az időpontokat, amikor a személyzet jön előleg és jogos jutalmat. Ez a dokumentum - a válasz minden kérdésre az érdeke, hogy minden olyan személy kap munkát.