Dolgozzon „Fix ár”: visszajelzést személyzetet a munkáltató

Ma figyelmet kell mutatni a munka a „Fix ár”. Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó, ez segít megérteni, hogy a szervezet korrekt. Tény, hogy ez nem olyan nehéz megérteni, mint amilyennek látszik. Ne lepődj meg néhány következetlenség a felülvizsgálat. A lényeg az, hogy azok megfelelnek minden munkáltató. Valaki bizonyos feltételek tűnnek a norma, miközben ugyanazokat a szabályokat úgy tűnik, hogy szörnyű. Tehát mi hasznos információk nyerhetők a számos vélemény a potenciális és tényleges alkalmazottak „Fix ár”?

cég leírása

Először is nézzük kitaláljuk, mi a Fix ár. Talán már a tevékenységét a cég nem fogja megközelíteni a kérelmező. „Fix ár” - egy népszerű kiskereskedelmi lánc. Kínál a nyilvánosság különböző termékeket fix áron.

Azt lehetne mondani, hogy ez az értékesítési hálózat értékesítés. Mini-piacon, ahol minden árut kínálnak egységes ár. Szerint, mindig van szükség a munkavállalók. De mit lehet mondani a szervezet, mint munkáltató?

cég Ajánlat

Fix ár - kereskedelmi hálózat, amely folyamatosan egyre új munkatársakat. Sokan ismerik ezt a mini-market, ez egy nagyon híres márka Oroszországban. Az alkalmazottak folyamatosan szükség van. Hogy a munkáltató kínál a potenciális rabszolga?

Gyakran közül az ígéretek teljesülnek:

• magas jövedelem;
• karrierlehetőségeket;
• barátságos személyzet;
• teljes juttatási csomag
• hivatalos foglalkoztatást;
• önfejlesztés;
• alacsony követelmények a munkavállaló számára.

Mindez vonzza a potenciális alkalmazottak. Bright obeschniya - ez az, amit figyel keresők. De hogyan lehet megfelelni az elvárásoknak a jövőben? Mindent olyan jó, mint amilyennek látszik első pillantásra? Vagy bármelyik „buktatókat” a munkáltató ott?

Állás

Tény, hogy vannak egyáltalán. Az első kikötés, amely felhívja a figyelmet a munkavállalók - egy nagyon szűk tartományban munkahelyeket. Senior pozíciók között, dolgozni, mint egy saját alkalmazottja.

Közül a leggyakoribb megüresedett kiadja:

• pénztárosok;
• forgalmazók;
• árufeltöltőkétől;
• őrök, alkalmazott a tanszék.

Ugyancsak nem ritka munkát mozgatói. Elvileg nem rossz munkát. De kicsit nehéz elhinni, hogy a munkáltató kínál karrierlehetőséget egy adott ügyben.

karrier

És ez nem véletlen. Munka „rögzített ár” visszajelzést személyzet nem túl jó, mert a karrierlehetőségeket valójában nulla. Akkor lesz egy jobb, vagy vezető pénztáros / alkalmazottja az osztály, de nem több. Ahhoz, hogy vezető pozíciót, „az emberek az utcáról” nem gyarapszik.

Néhány káderek azt mondta, hogy a vezetők - ez a „saját” emberek. Ők toborzott előre megegyezés szerint. És általában a pénztáros nem lehet a társaság emelkedik az igazgatási tanácsnak. Majd meg kell dolgozni ugyanabban az irodában. Azonban, mint egy ideiglenes munkahelye vagy részben Fix ár - nagyon jó helyen, nem reményt ad a további fejlődéshez.

interjú

Work ( „Fix ár”) áttekinti az alkalmazottak (Moszkva vagy bármely más város - ez nem olyan fontos) változatos. Nem a legjobb kilátást gyakran javára interjúk. Bár a pozitív aspektusait az első találkozó a potenciális munkaadó is rendelkezésre áll.

Között a negatív árnyalatok megkülönböztetésére több szakaszban az interjú. Emellett egyes megtagadják foglalkoztatás koholt okokból. Például: „nem vettem a csapat.” Néha interjúk átadása, mely egy csomó probléma, hogy a potenciális pályázók számára.

Mindazonáltal a beszélgetés zajlik a barátságos légkör, a tiszta és kényelmes irodában. Nem feszültség, brutalitás vagy durvaság. Mindezt úgy kell figyelembe venni. Milyen más funkciókat gyakran megkülönböztetni alkalmazottak?

szakmai gyakorlat

Miután egy személy adja át az interjú szakaszban ki kell jelölnie egy szakmai gyakorlat. Ez időszakban, ami lesz megismerni a csapatot, a munka és az önkifejezésre. Fajta képzés a szervezeten keresztül.

Állás Fix ár munkatársak véleménye (Cseljabinszk vagy bármely más város - ez nem olyan fontos) a változatos. De képzés van állítva a kettős képviselet. Egyrészt, a személyzet nagyon ismeri a küszöbön álló végezzük ingyenes képzés. Ez az időszak azonban nem kell fizetni. Új beosztottak kezdenek „drive”, és sorolják őket a különböző feladatok, még azok is, amelyek nem szerepelnek a feladatait a megüresedett. A „fűszerezett” alkalmazottak gyakran váll újonnan munkájukat.

Azonban ezek a panaszok alaptalanok. És hasonló igények merülnek fel, mint általában, gyakran a legtöbb kiskereskedelmi láncok. Nem csoda. Csak nem gondolja, hogy során a szakmai lesz könnyű!

ütemterv

Munka „Fix ár” személyzet véleménye nem a legjobb lesz késésben van. Sokan panaszkodnak a nagy munkateher és a képtelenség, hogy még találnak időt az ebéd.

Kezdetben a munkavállaló mely rugalmas munkaidő és a munka szigorúan meghatározott időben. De aztán kiderül, hogy van, hogy részmunkaidőben vagy hosszabbítás. Állásajánlatok egyáltalán feszült, ebédszünet, nincs ilyen.

Különösen nehéz esik forgalmazók és rakodók. Kevesebb állítja, hogy a munkáltató a pénztárosok. Ők csak elég alaposan számít, hogy figyelemmel kíséri a pénztárgép és képes ülni sokáig egy helyen. Ugyanakkor ők is néha hagyjuk túlmunkát.

A kimenet, de az értékeléseket személyzet dolgozik a „Fix ár” nem tud egy kis szünetet semmilyen módon. Még a munkaszüneti. Elfoglaltsága, állandó munka „a lábán” - mindez negatív hatással van a hírnevét a szervezet.

szociális csomag

Munka „rögzített ár” személyzet nagyon vegyes kritikákat kapott a szociális csomag. Ez felajánlotta, hogy minden alkalmazottal. De újoncok kell próbálni elérni, ami szükséges, összhangban a munkaügyi jogszabályok.

Utazás és beteg ott, ők fizetik. Csak fizetések kicsik és gyakran jönnek a késés. Új személyi kell menni, ha szükséges, hagyja fizetés nélkül, valamint kivenni a saját számlájára.

Azok, akik dolgoznak hosszú ideig a szervezetben, a szociális csomag áll rendelkezésre nem túl nagy nehézséget. Az egyetlen dolog, amit jelez, sok - nem úgy, mint a szervezet, hogy kommunikálni a terhes nők. Ezek a lányok kénytelenek kilép a saját, ami nem a legjobb munkakörülményeket. Bár voltak eredetileg nem a terhes nők számára.

hivatalos foglalkoztatási

Munka „Fix ár” személyzet véleménye (Kazan vagy bármely más város - függetlenül attól, hogy milyen területen van egy bolt) lesz jó az a tény, hogy a szervezet nem nyújt hivatalos foglalkoztatás. Könnyedén ide felbecsülhetetlen tapasztalatot.

Informális foglalkoztatás ösztönzésére. De ugyanakkor, sokan rámutatnak, hogy a próbaidő emberek fognak dolgozni informálisan. Pontosabban nélkül munkaszerződést. Ez normális jelenség, és azt kell készíteni. Ha a végén a képzés szervezet jön a következtetés a nem-megfelelőség a keret követelményeinek, a foglalkoztatás nem.

kereset

Shop Fix ár jelentkeznek a különböző vélemények. Nehéz megmondani, hogy ez egy legitim munkáltató. Relatív jövedelem dolgozók körében, vannak igények és a pozitív vélemények. Miről is van szó?

Először jövedelem. És ez tetszik. Sokan azt mondják, hogy a „fehér” fizetést a cég ott. Gyakran fizetett késések, de a munkáltató nem fizet.

Másodszor, a fizetés önmagában kiderül, hogy nem túl magas. A felperesek szerint a fizetés csalás. De a „szürke” bérek tetszik.

Harmadszor, a magasabb bérek alig elérni. És mivel az alacsony fizetések, mint már mondtam, minden nyaralás és egyéb előnyök származnak kicsi.

kollektív

De a munka a „Fix ár” áttekinti a pozitív jellegét a személyzet kap a csapat mögött. Ő nagyon barátságos. Vannak nem a legbarátságosabb ember, de ilyen egység.

Alapvetően minden alkalmazott - egy szorosan összetartó és egységes csapat. Ők mindig készek segíteni, vagy cserélje ki. Igen, és a kommunikáció általában kellemes munka. Nincs verseny vagy rivalizálás.

találatok

Milyen következtetéseket vonhatunk le a fenti? Fix Ár (címe a szervezet ajánlott tisztázni minden városban külön-külön) - a leggyakoribb munkáltató, aki nem áll ki. Gyakran egyes helyeken a cég megtalálható a fekete lista munkaadók. Mindez annak köszönhető, hogy a negatív árnyalatok, amelyek már leírták.

Tény, hogy a munka a boltban igényel stressz. Csak akkor karriert építeni itt. Itt megtalálja a munkát, de azzal az elvárással, hogy nem a karrier lehetőségeket és fejlődési kilátásai.

A székhelye „Fix ár” található: Moszkva, az első Botkinsky kilátásba, 7/1. Ajánlatos itt foglalkozni néhány globális igényét. Összességében Fix ár - a leggyakoribb munkáltatónak a pluses és hátrányával.