Dolgozni „Read-város”: a személyzet véleménye. Olvassa el „város”, a hálózat a könyvesboltokban: az értékelés bérezési

Nos, ma a figyelmünket kerül bemutatásra visszajelzést személyzet „Read-város” a vállalat tárolja a különböző városokban Oroszországban. Ez kiskereskedelmi lánc egy nagyon jó megjelenésű hely a foglalkoztatás. De ez valójában? A gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran Gloss nem felel meg az elvárásoknak a munkavállalók. Lehetséges, hogy itt van, hogy kezelni ezt a jelenséget? Próbáljuk kideríteni a lehető leghamarabb, hogy ennek az összetett kérdés.

tevékenység

Az első dolog, amit meg kell figyelni - ez a cég tevékenységét. A lényeg az, hogy ez ettől függ az elsődleges visszajelzést személyzet. „Olvass város” - elég érdekes bolt. Mi van dolgunk?

Beszélünk a könyv kereskedelmi hálózat. Ez a „Read-város” - ezek a szokásos üzletekben. Ezek azonban még nem terjedt el Oroszországban. De hol van „elkülönítés” hálózata a cég áttekinti a személyzet és az ügyfelek maradt nagyon gyakran. A fogyasztók számára ez a hely - az egyik legjobb, ahol lehet kapni bármilyen könyv, kedvező áron. De mi működik a „Read-város” kap visszajelzést a személyzet? Bizonyára ez tényleg egy jó munkáltató?

interjú

Ha támaszkodik a vélemények a fogyasztók, lehetséges, hogy döntse el ezt a választ. De a gyakorlat azt mutatja, hogy a valóság az, hogy minden munkáltató megvannak a maga hátrányai. Van, csukja be a szemét, és néhány olyan jelentősek, hogy meg kell keresni egy új főnök.

Az első szakasz, akkor kell, hogy adja át annak érdekében, hogy részévé váljon a „Read-város” - egy állásinterjún. Itt minden városban van saját tapasztalat, és ezért milyen sorrendben sőt átment ezen a fázison, nehéz.

Például a „Read-város” (Novoszibirszk) munkatársak véleménye ebben a tervben lesz elég jó. Az interjú zajlik a székhelye a cég, speciálisan képzett HR menedzser. Az egész folyamat szó hajlamosít, hogy neki. Így van értelme, hogy legyen része a kereskedelmi hálózat.

Azonban nem minden olyan jó mindenhol. Például a „Read-város” (Krasnodar) munkatársai értékeléseket ebben a szakaszban teszi szörnyű. Munka a központi iroda vezetők nem tudják, hogyan kell kommunikálni a potenciális beosztottak. És ahelyett, hogy a szokásos interjú, legalább egy nyugodt légkörben, kiderül, hogy olyasmi, mint egy kemény kihallgatás. Kevés ember, ez a jelenség valószínűleg fellebbezni. Senki sem tudja biztosan, ha elég szerencsés, hogy interjút, vagy sem. De most, egy dolog világos: jönnek ebben a szakaszban áll készen durvaság. Várják, hogy akkor fogad mosolyogva, nem kell. Ez segít elkerülni a kellemetlen meglepetéseket.

ígér

Üzletlánc „Read-város” személyzet gyakran kap visszajelzést is az ígéret által kínált leendő munkaadó. Elfogadom, mert ez az, ami vonzza a közönséget. Ha a munkáltató eredetileg azt mondják, hogy meg kell dolgozni keményen, és kap kicsit, ha munkát kapott egy vállalat? Alig.

Mi ígérjük szerint a személyzet, a „Read-város”? Először is, ez a fizetés. Ezek szerint a munkáltató, több mint magas. Havi jövedelem formájában fizetés - 20 000 rubelt plusz bónuszokat. A kézzel kapsz 25-30 ezer. A legtöbb régióban, ez a fizetés nagyon magas.

Másodszor, a munkáltató ígér teljes juttatási csomag és a rugalmas ütemezés. Csak amire szüksége van sok alkalmazottal. Azt is, hogy kivételt kismamáknak: vigye a felezési idő és a részmunkaidőben. A diákok szerint az alkalmazottak a vállalat is támaszkodnak az előnyeit. Például szabad időbeosztás , vagy kombinációja a képzési folyamat. Álom, de nem üzlet!

Harmadszor, a személyzet értékelések „Read-város” stressz, hogy te is ígérnek a stabil fizetés (időben), hagyjuk gond nélkül, anyaság, megtöri az ülésen, és így tovább. Az ötlet szerint a törvényi, mindezt és ezért kell a foglalkoztatásban. De a gyakorlat azt mutatja, az ellenkezője. Akkor miért egyes cégek a munkavállalók nem elégedett a munkáltató?

Állás

Mielőtt megnéznéd a valóságot a szem, azt is meg kellene feledkezzünk meg a rendelkezésre álló munkahelyek. Mit várunk a munkát? A „Read-város” személyzet véleménye, hogy új versenytársak, mert a rengeteg üres álláshelyek.

A lényeg az, hogy ez a könyv értékesítési hálózat, általában szükség pénztárosok és a tanácsadók. Esetenként szükség van raktári dolgozók, és longshoremen. Merchandiserek - egy másik helyzetben, amely akkor kap. Ahhoz azonban, hogy ezt a munkát, kihasználva a diákok.

Általában semmi különös. Túlmunka rád, véleménye szerint a munkáltató és a fogyasztó nem szükséges. De valamilyen oknál fogva a hálózat „Read-város” visszajelzést személyzet még mindig nem érti a legtöbb jó. Térjünk most próbálja megérteni, miért olyan kiderül.

menetrend

Minden negativitás kezdődik pontosan abban a pillanatban, amikor aláírja a szerződést a céggel, vagy inkább az első alkalommal. „Olvass város” - egy olyan cég, amely nem különösebben jól megfelelnek a feltételek a szerződés alkalmazottai. És az első dolog, ami csalódást szerint a személyzet - ezt az ütemtervet.

„Papíron”, akkor vállalja, hogy 2/2 vagy 5/2. Néha, mint már említettük, az képes megváltoztatni, és részmunkaidőben. Csak tényleg munka valószínűleg a napi és megszakítás nélkül, és még 12 órát egy nap. Elvégzésére egyidejűleg meg kell adnunk, hogy a munka nem csak a saját, de az egyik, hogy kötelezze a vezéreket.

Nem a legőszintébb felvételi, nem? Mint látható, ez már visszajelzést személyzet „Read-város” hordoz negatív jelentésű. De ez csak a kezdet. A legérdekesebb még hátravan.

Pihenés és nyaralás

Például egy hálózati könyvesboltokban „Read-város” személyzet véleménye nem a legjobb karakter lesz több, és nem tartja be az ígéreteit a szociális csomag. A dokumentáció szerint ez a gyakorlatban - nem.

Get ünnep nem kap. És ha lehet kapni, akkor valószínű, hogy saját költségén. Fizetés az „esemény” ritkán kerül sor, a kifizetések felét képviselik a szükséges összeget, és jön egy hatalmas késéssel. Az ülésen akkor is nem elengedni. Tudni kell fizetnie a hiányzó ki a zsebéből. Ha ez nem történik meg, a költségek kihagyott műszakban levonásra kerül a fizetést.

Nyaralás a „Read-város” nem fizetik egyáltalán, és soha nem tette. Inkább továbbra is fizetik, de csak a vezetés. Rendes alkalmazottak felejtsd el a feltételeket, a szerződés a munkáltató által a vállalat. Klinikák és szinte nem fizetett. Vannak olyan esetek, amikor az emberek lettek tiltva, vagy szállító nehéz betegség, de a hatóságok egyszerűen „dobja ki” a munkájukat, majd teljesen tagadja a tényt, a munka egy személy a hálózatban. Tehát mi kell készülni az ilyen eseteket. Elvileg egy ilyen helyzet megtörténhet bárhol, de a hálózat „Read-város” negatív vélemény a személyzet ezen a területen lesz a legnagyobb.

fizetés

Különös figyelmet kell fordítani a nyereség a társaság. Végtére is, ez - további ösztönzést munkakeresés a kereskedelmi hálózat. Az a tény, hogy csak ígéret, már elhangzott. De mi a helyzet valójában?

„Olvass város” felülvizsgálja a munkavállalók fizetésének rosszabbodik. Ahelyett, a szerződésben meghatározott összeg fizetése (mintegy 20 000) kapsz egy „szürke” jövedelem. Ő lenne többször alacsonyabb. A szerződés aláírása után, ha ellenőrizte dokumentumokat a munkáltató, akkor helyébe 20.000 10.000 fizetést.

Kiderült, mi csak csalt csalogatni. Bizonyítsuk be, hogy te is ígért fizetést 20 000, akkor haszontalan, még annak ellenére, hogy már a saját példányát a szerződés, amelyben minden meg van írva.

Persze, ott is késések bérek. Néha több hónapig nem tud fizetni. Tehát a „Read-város” - nem a legstabilabb helyet karrier építése. És ha szüksége van a stabilitás, akkor sokak szerint alkalmazott, akkor jöttem, hogy a rossz címre.

díj

A díjat a helyzet nem jobb. A gyakorlatban nagyon kevesen fizetik. És akkor, hogy azokat a különleges szolgáltatásokat. Melyek ezek? Senki sem tudja. Azt lehet mondani, hogy a díjat a „Read-város” - egyfajta SOP a hatóságok, amelyek adott azokban a pillanatokban, amikor a menedzsment boldogok voltak. Ezek az esetek ritkák, és még túl sok.

Így a számláló az extra jövedelem nem szükséges. Szerint a munkáltató, akkor örülök, hogy már fizetett, akkor is, ha ez a pénz, ami nem elég, még fizetni közüzemi kifizetések. Megbúvó „Olvass város”, alaposan gondolja át, és ha szükség van rá? Talán talál egy másik helyen dolgozni?

bírságok

A következő pillanatban, amely miatt a munkavállalók elhagyják vélemény „Read-város” - büntetést a büntetés. Mert ez a szempont a vállalat keres nem a legjobb hírneve. És ez érthető is.

A kirótt bírságok és mindig, minden esetben, ha nem olyan, mint a hatóságok, és az összeget, hogy a vezetés hívást. Amint azt a személyzet, a bírság az elosztó hálózatban magasak. És emiatt, amit tehetünk ebben a hónapban, hogy megkapja mintegy 4-5 ezer rubel. Tehát nincs értelme, „Brokeback” egy ilyen helyzetben. „Olvass város” - a cég, amely már régóta nyomja meg a „fekete lista” a munkáltatók számos városban. Ha nem akarjuk, hogy úgy érzi, a legtöbb valódi étel, aztán megy az egész oldala ezen a helyen. Ebben az esetben nem kell elviselni az igazságtalanságot és a csalás. Podyschu egy tekintélyes cég a munkáltató, amely nincs jelen a „fekete lista”.