Egyértelműen látszik, hogy fogsz utasítsa

Elbocsátás lehet egy igazi sokk azonban néha vannak olyan jelek, hogy hamarosan vár a problémát. Csak azt kell tudni, hogy mit kell keresni.

Mivel készített fontos. A profi személyzet mindig figyel az ő pozícióját a cég. Ha észreveszi, zavaró jelet, akkor tegyen intézkedéseket, hogy állítsa be a helyzetet.

Kapsz egy rossz saját teljesítményének értékelését

Negatív értékelést - ez nem mindig szinonimája elbocsátások azonban összefüggésben más vonásokat, amelyek a jel probléma. A főnökök kell készíteni egy papír felmentési okot, és a negatív elemzést a tevékenység jelentés - az egyik ilyen ok. Különösen rossz, ha kap egy pár ilyen a sorban becsléseket. Lehet, hogy kapsz egy esélyt, hogy javítsa, de egy sor negatív megjegyzéseket - ez nagyon rossz. Azonban, ha az ügy a tapasztalat hiánya egy bizonyos területen, akkor mindig van esély, hogy rögzítse. Rossz, ha azt mondod, hogy nem csapatjátékos, hogy a stílus nem illik a cég etika.

Ön kizárták az események

Ha hirtelen elveszíti a hozzáférést a fontos adatokat, akkor már nem hívták meg a találkozón, vagy kizárják az általános mail, érdemes feküdt le. Ez lehet más okok miatt azonban valószínű, hogy a főnök elvesztette bizalmát a képességeit.

A munka lehetetlenné vált

Ha kapsz egy feladatot, akkor megértjük, hogy meg kell, és megbirkózni a feladattal előtted. Ha hirtelen változik a problémát, és úgy gondolja, hogy nem tud megbirkózni velük, akkor lehet kifejezetten törekednek, hogy hiba - a feletteseinek volt egyértelmű bizonyítékok kirúgni.

A főnök figyelmeztette Önt

Hivatalos figyelmeztetés - ez egy rossz jel. Ha ez megtörténik, készülj a legrosszabbra eshetőségre.

Az Ön kapcsolata a fejét romlott

Ha mielőtt beszéltek barátságosan, és most közted hangsúlyozni, valószínűleg a munkád veszélyben. Ügyeljen arra, hogy a viselkedését a főnök, ha ő menekül meg, akkor lehet, hogy az tükrözze a helyzetét.

Ön kérte, hogy részletes jelentéseket idő vagy költség

Fokozott ellenőrzés ritkán jár a követelményeknek a tanszék a számviteli, hanem azt mondja, hogy a főnök biztos - akkor csak az idejét vesztegeti, vagy meghaladja a költségeket. Még ha nincs semmi oka, hogy nem számít. A legfontosabb dolog -, hogy megtudja, ha te vagy az egyetlen személy által érintett csekket.

Ön mivel kevesebb projekt

Egy másik rossz jel: hirtelen lett sokkal több szabad időt, mert akkor kapnak kevesebb munka. Ha nem találja a megértés vezető vagy menedzser. Az életed a munka lesz a probléma.

Csapatmunka - nem a forte

Fontos, hogy megfeleljenek a vállalati etika. Ez azt jelenti, hogy meg kell, hogy része legyen a csapatnak. Ha a munkavállaló kérte, hogy menjen egy üzleti út, vagy egy konferencián vesz részt, ez nem egy javaslat. Hulladékgyűjtő - és a karrier lehet kitölteni.

Nem kell az erőforrásokat

Ha csökkenteni a költségvetési, illetve a hozzáférést bizonyos funkciók, talán a főnök próbál megszabadulni a nem kívánt alkalmazottak.

A főnök minden alkalommal ellenőrzi a munkát

Minden nap arra kérik, hogy a jelentést? Azt veszi észre, hogy a fej figyel téged? Ha igen, talán itt az ideje, hogy keressen egy új munkát, mivel ez egy nagyon sokatmondó jel problémákat.

figyelmen kívül hagyja meg

Úgy tűnik, hogy a helyzet nagyon instabil. Mi a főnök irányítja minden lépését, aki elvesztette az összes, hogy még több kellemetlen. Ha figyelmen kívül hagyjuk, akkor nehéz hatékonyan dolgozni, az eredmény még inkább arra, hogy megszabaduljon tőled.

Van kevesebb felelősség

Ha úgy érzi, hogy elvesztette jelentőségét, és a személyzet át más vezetők valószínűleg hamarosan el kell utasítani - mint a cég arra készül, hogy a hiánya.

Nem kell semmilyen előnyt

Minden kollégám küldtek egy konferencián Marrakech, és akkor nem hívták meg. Veszel egy jegyet a turista osztályon, de minél előbb mindig repült business class. Hirtelen megváltozott irodában. Ha úgy érzi, hogy a hozzáállás megváltoztatta, akkor minden okunk aggódni - ez elég szilárd elbocsátás jeleként.

Ön már nem dicsérte a munka

Még ha sikerül elérni csodálatos eredményeket, a főnök egyáltalán nem érdekli. Azt mondják, hogy már készül, hogy megszabaduljon a te, és minden dicséret a címe ebben a helyzetben egyszerűen nem megfelelő.

Lesz vágni bér vagy szabhat vakáció

Ha arra kérik, hogy menjen szabadságra idő előtt, vagy ha a vágás a fizetést, az azt jelenti, hogy valami baj van. Tervezze meg elbocsátás - nagyon egyértelmű jele annak, hogy ez nehezen értelmezhető másképp.

Azt veszi észre, hogy a kollégák a pletyka és furcsán viselkedik

Ha az emberek kezdenek kerülni téged, és azt veszi észre, hogy azokkal is, akikkel barátok voltunk, talán tudják, hogy azt tervezi, hogy bocsássák el. Úgy érzik bűnösnek, és nem akar. Ha meg van adva, akkor közvetlenül kérni kollégái, mi a probléma - akkor valószínű, hogy azok valóban pletykálni, de más okból.

Azt jelenti, hogy az újonnan

Hirtelen el kell fiókját az új igazgató vagy az alábbi embereket rangban. Ha a munkája kezd kötni a bürokrácia - ez nem jó jel.

Hibát, amelynek eredményeként veszteség

Attól függően, hogy a helyi és attitűdök a feletteseit, hogy nem sikerült, néha előfordulhat, lehetővé kell tenni, hogy hibázik. Mindazonáltal a legtöbb esetben ez azt jelenti, hogy az elbocsátás - sok főnökeik nem akar beletörődik súlyos hibák az alkalmazottak.

A főnök közvetlenül kommunikál a beosztottak

Ez annak a jele, amely azt mutatja, hogy már kizárták a teljes láncot. Ha igen, akkor már nem kell. Akkor fel kell készülnie, hogy egy új helyre.

Ön nem használhatja az információkat

Amikor a cég azt tervezi, hogy bocsássák el a munkavállaló, korlátozta az információhoz való hozzáférés. Ha jelszavát e-mailben már nem működik, ez a riasztó jelzés - mindig gondolj a helyzetét a társaság.

Te ne kérdezz többet a véleményét

Ha a szempontból, senki mást nem érdekel, azt mondja, hogy a főnök nem fogja értékelni a véleménye, és ez közömbös. Ha nincs semmi ne kérdezd, érdemes figyelembe venni, hogy a terv nem utasítsa el Önnek. Különben is, ez egy nagyon aggasztó jel, amely megfosztja Önt a fontos a csapat.

Ez volt a fúzió, de nincs információ

Amikor két vállalat jön össze, általában követi az égetés, néha igen kiterjedt. Ha már úgy érzed, hogy a veszélyeztetett terület, az összefonódás lehet az utolsó csepp a pohárban, és akkor tényleg kirúgnak.

Az ösztön azt mondja, hogy valami nincs rendben

Ha úgy érzed, hogy mindent megtettek amit lehetett, de még mindig aggódnak valami, valószínűleg igazad van. Itt az ideje, hogy továbblépjünk. Akkor is, ha - egy nagy alkalmazottja, webhely lehet valahol máshol. Kezdeni egy új helyzetben, amely a legjobban illik a személyiség és a szakmai etika. Soha ne próbálja meg figyelmen kívül hagyni az ösztönök. Néha nincs más tünet, csak az intuíció. Talán aggódik a változás a vállalati kultúra, talán valami baj van a kapcsolatok vagy kötelezettségek kollégák. Különben is, az intuíció lehet elegendő ok annak feltételezésére, közelgő megszűnése.