Érvényesíteni a törvény a munkaerő - munkaügyi vita bizottság

A mi korunkban, a munkaerő egyéni viták merülnek fel, a vezető és a munkavállaló, meglehetősen gyakori. Viszonyulnak kérdések fizetési munkaerő, a munkakörülmények és egyéb jogsértések a munkaügyi jogszabályok, amelyek egyszerűen nem lehet megoldani a tárgyalások az adminisztráció. Ezért egyre gyakrabban az emberek igénybe a bíróságok, megkerülve a szervek az előzetes állásfoglalás egyes konfrontáció „munkavállaló - a munkáltató”. Ez a jutalék a munkaügyi viták vannak kialakítva, hogy figyelemmel kíséri a normáknak a jogszabály.

És valóban, az úgynevezett egyéni munkaügyi vita? Ez a rendezetlen, megoldatlan nézeteltéréseket a munkavállaló és a fej, amely azt a felhatalmazott hatóság foglalkozik az ilyen ügyekben. Bár ez nem csak egy egyszerű alkalmazott, hanem egy korábbi alkalmazottja, a munkaviszony , amely már megszűnt.

Tehát ma fogunk beszélni az állami szerv, amely a bizottság munkaügyi viták, vagy inkább a jutalék munkaügyi viták. Ez magában foglalja egyenlő számú képviselői a kollektív és a menedzsment. A munkavállalók képviselői a Bizottság által kinevezett az ülésen, és képviselői a beadás által kijelölt vezetője. A munkaügyi vita jutalék lehet megválasztani nemcsak a szervezet, hanem az egyes divíziók. A fő követelmény - a szervezet vagy annak egységeit kell dolgozni legalább 15 embert.

Hogy nem voltak megsértése a dolgozók jogait és jogos érdekeit, tevékenységét a Bizottság által meghatározott ugyanazon szabályok, amelyek megfelelnek a munkavállalók érdekeit. Ezért a szervezet kell kidolgozni és hagyja jóvá a közgyűlés a közös álláspont a Bizottság.

Milyen kérdéseket lehet megoldani a munkaügyi vita bizottság? Jellemzően ezek a kérdések alkalmazási törvények és rendeletek vonatkozó munkajogi, munka- és kollektív szerződéseket és megállapodásokat.

Ha a munkavállaló nem tudja megoldani a problémát a munkáltatóval a saját is, kérheti írásban az úgynevezett „egyeztető” létrehozott bizottság a szervezeten belül. Nyilatkozat kötelezően regisztrált és legkésőbb tíz naptári napon belül meg kell hallgatnia a bizottság ülésén. A három hónapos határidő attól az időponttól kezdve, amikor a munkavállaló látott jogaik megsértésével is, kérheti, hogy a Bizottság a vállalkozás számára. De ha ez az időszak megszakad jó ok, majd oldja meg a vitát érdemben lehet egy ismeretlen időben.

Spórák két fél abban az esetben végeznek a munkavállaló, vagy szélsőséges esetben annak képviselőjével. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem tud részt venni az ülésen a bizottság, a kérdés akkor tekinthető nélkülük csak írásbeli kérelemre. Ha ilyen nem volt, ellenérték halasztani egy másik alkalommal. Ismételt megjelenés elmulasztása a találkozó jó ok nélkül, a Bizottság nem veszi figyelembe a nagyobb kérdés.

Munkaügyi viták bizottság felkérheti az ülésén a szakértők, tanúk. A fej a szervezet, amelyben volt egy konfliktushelyzet, köteles időben, hogy nyújtson be az összes szükséges dokumentumot, hogy megoldja a problémát.

Munkaügyi viták bizottság titkos szavazással dönt. Egy példányát a Bizottság határozatát, az elnök által aláírt vagy helyettesének és lepecsételt, és átadták a munkavállaló, és a fejét a szervezet legkésőbb három napon az elfogadása.

A döntést a bizottság egyéni munkaügyi viták szükségszerűen elvégzendő követő három napon belül a határidő, amely el van látva a fellebbezés (általában 10 nap). Ha a határozat a Bizottság nem elégedett, akkor a munkavállaló igazolást adott ki egy olyan dokumentum, a kivitelezésig. Ez a tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló írásban értesíteni, hogy elhalasztja kezdeményez tárgyalást.

Az a munkavállaló, aki nem elégedett a döntéssel a Bizottság által hozott, mehet a bíróságra, és kihívást jelent, hogy a 10 napos határidő a szállítás időpontját az adott példányt. Azonban azt kell eldöntenie, hogy alkalmazza azt közvetlenül a Bizottság vitás kérdésekben a szervezet vagy közvetlenül a bírósághoz.