Mi spetsotsenka munkakörülmények? Spetsotsenka munkakörülmények: az időzítés

Összhangban orosz jogszabályok, orosz munkáltatók kötelessége, hogy végezzen spetsotsenki munkahelyet. Mi jellemzi ezt az eljárást? Milyen időkeretben zajlik, és amelyből lépések állhat?

Spetsotsenka vagy tanúsítvány?

Felfedezése előtt, hogy mi minősül spetsotsenka munkakörülmények, azt, amit a kifejezés különbözik a „minősítés”. Az a tény, hogy gyakran kezelik szinonimái. Ez indokolt?

Valójában spetsotsenka munkakörülmények - eljárást, amely bevezette a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció helyett az érvényes tanúsítvány. Mit jelent ez? Spetsotsenka - nagyrészt a korábbi minősítést. Ami az alapvető eljárásokat, azok valójában nagyon hasonló, de a közeli feladat.

Vizsga létezett 2014-ig. Miután spetsotsenkoy váltotta. Azonban 2014-ig a koncepció spetsotsenki is jelen van a rádiófrekvenciás jogszabályokat. Ez megfelel értékelő eljárás munkakörülmények, amelyet meg kell végezni annak érdekében, hogy szabad a szervezet további transzferek a nyugdíjalap.

2014-ben a jog felmérését és értékelését a munkaerő, valójában egységes és biztosított külön jogi aktus. Ennek eredményeként, a jogi területen, az Orosz Föderáció ma már a „spetsotsenka munkafeltételek”, nagyrészt egyesíti a funkciók a korábban alkalmazott minősítést.

Ebben az értelemben, bizonyos esetekben, az adott fogalom, akkor megengedett, hogy fontolja meg, mint egyet, de nem azonos teljesen. Között a jogi kérdések, amelyek közelebb hozzák őket - törvényi előírás, amely szerint a cég végzett a tanúsítási a törvény előtt lépett hatályba spetsotsenke nem új eljárás lefolytatására 5 éven belül, amikor az első végeztük.

Tekintsük spetsotsenki lényege a modern értelemben vett részlet.

Mi spetsotsenka a munkakörülmények?

Szerinti különleges értékelést munkakörülmények a jelenlegi normatív-jogi aktusok határozzák meg egy sor olyan intézkedést, amellyel azonosítani a termelési tényezők, amelyeket veszélyesnek minősülő vagy veszélyes szempontjából a hatása az alkalmazottak.

Könyv spetsotsenki munkakörülmények kell végezni valamennyi típusú munkák - beleértve azokat is, amelyek fel vannak szerelve a szokásos számítógépek és eszközök. Meg kell azonban jegyezni, hogy a korábban, amikor a tanúsító végeztük, ezek a pozíciók nem vonatkoznak elemzéssel a veszélyes vagy káros tényezők.

Az eredmények szerint a spetsotsenki munkaállomás megkapja egy adott veszélyességi osztályba vagy veszélyességi - összhangban meghatározott kritériumok a szövetségi előírásoknak. Attól függően, hogy a megfelelő mutató értéke meghatározható további munkáltatói hozzájárulás az RPF.

Ha spetsotsenka munkakörülmények nem mutattak káros és veszélyes tényezők, a cég, a munkáltató köteles értesíteni a szabályozó hatóság - Rostrud. Meg kell azonban jegyezni, hogy korábban, amikor járt tanúsítás, az ilyen nyilatkozatok nem kell küldeni kormányzati szervek.

Iroda munkáltató köteles elvégezni spetsotsenku munkakörülmények minden rendelkezésre álló munkahelyek kivételével besorolt távoli - vagyis azok, amelyek található a házban dolgozó távolról. Ezen túlmenően, ez nem szükséges elvégezni ezt az eljárást, hogy az egyének, akik a munkáltatók, de ezek nem IP.

alanyok spetsotsenki

Spetsotsenke törvény munkafeltételek meghatározásához listája tantárgyból:

- a fej az alkalmazó cég;

- A Bizottság a végrehajtásához spetsotsenki;

- a partner szervezet, amely elvégzi az alapvető eljárásokat az értékelést munkakörülmények a cég, amely a munkáltató számára.

A legmagasabb fokú felelősséget a minősége a speciális értékelés alapján rendelkezései szabályozási jogi aktusok a Bizottság hatásköre, ami képződik a munkáltató, valamint a képviselői a partner szervezet, amely elvégzi a fő intézkedések keretében a szóban forgó eljárás.

szakaszában spetsotsenki

A törvény azt is meghatározza a több szakaszban belül spetsotsenki munkakörülmények:

- előkészítése, amelyben a társaság köt szerződést olyan szervezettel, amely elvégzi a munka nagy részét a tanulmány a munkafeltételek,

- azonosító adatok, beleértve a végrehajtása külső vállalkozó a megfelelő állapot tetteik, melynek keretében az értékelés és osztályozás a munkafeltételek , a munkavégzés egyes pozíciókat,

- jelentések, kialakulására utal külön megállapodások után spetsotsenki munkakörülmények.

Nézzük meg részletesebben, hogy milyen módon folytatott a szóban forgó eljárásban. Közül a legfontosabb lépések előkészítése - a kapcsolatok létesítése a cég, a szolgáltató számára a veszélyek a munkahelyen.

Felkészülés spetsotsenke: szerződést egy erre szakosodott cég

Spetsotsenka munkakörülmények feltételezi, ezért a kezelés foglalkoztató szervezet segítségét egy illetékes szervezet. Meg kell szerződést kötni. Mi az ára ebben az esetben spetsotsenka munkakörülmények? A szerződés értéke alapján határozzuk meg a szerződéses alapja:

- az összes munkahely a társaság;

- a kategóriák számát munkahelyeket a cég - amennyiben az azonos típusú, a vizsgálat lesz olcsóbb, mint egy hasonló számú különböző pozíciókban.

Mert a szolgáltató vállalatok spetsotsenke munkáltatók számára, hogy a jogalkotó állapítja különleges követelmények. Tehát az a tény, hogy a vállalat azonosítja káros munkakörülmények, valamint a különböző veszélyes termelési tényezők meg kell jelennie a listán a fő tevékenysége, amely rögzítve van az állami nyilvántartásokban. Az állam a szervezet működése legalább 5 képzett szakemberek. Ebben az esetben, az egyik közülük, de jobb - ha több diplomával rendelkezik az oktatás olyan témákban, mint az orvos a higiéniai vagy egészségügyi vizsgálatok. Ezen kívül a szervezet, amely elvégzi spetsotsenku munkáltatók számára hozzáférhetővé kell tenni a saját laboratórium, amely meg fogja vizsgálni a káros munkakörülmények munkahelyeken az ügyfelek.

Ha a munkáltató létre a cég kapcsolata az illetékes cég készített, hogy végezzen spetsotsenki, különleges megbízás kibocsátása - a kialakulása egy bizottságot, amely szervezi az eseményt vizsgált szerint a menetrend. Úgy véljük, részletesebben a problémát kell megoldani ezt a intracorporate szerkezetet.

Felkészülés spetsotsenke Bizottság

A Bizottság a szóban forgó, tartalmaznia kell:

- a fej az alkalmazó cég és a proxy - legtöbbször ez a feje a szerkezeti megosztottság a cég ügyvédek;

- a felelős személy a kérdés munkavédelmi;

- a szakszervezet képviselője - ha a vállalat alkalmazottai egy részét;

- képviselői a cég, amely vezeti spetsotsenku.

A teljes száma a Bizottság tagjainak, amely a speciális értékelés, legyen furcsa. Érdemes megjegyezni, hogy egyesek szerint a szakértők, a cég, amely elvégzi a szerződéses keret az alaplépéseket spetsotsenki munkakörülmények nem tekinthető relevánsnak, hogy a Bizottság a szóban forgó.

Az egyik legfontosabb feladat a vállalkozás vizsgált kialakulását a belső vállalati struktúrák - a választás a szakképzett jelöltek közül a személyzet tagjai. A fő dokumentum, amely meghatározza a tagok listáját az Európai Bizottság - a feje a közzétett cég érdekében. Spetsotsenka munkakörülmények tekinthető a hivatalos eljárás, magatartás, amely megfelelő módon kell rögzíteni a szabályzatot. A megfelelő sorrendben rögzítették végzésével a tevékenységét a bizottság a kérdéses. Általános szabály, hogy a megvitatott dokumentum adja a belső vállalati szerkezete széles hatáskörét. Azok között - az elfogadása a helyi rendeletek vonatkozó spetsotsenke munkakörülmények.

Az első legfontosabb feladata, hogy a Bizottság egy speciális értékelés - megalakult a lista a belső vállalati munkahelyek, amelyek azonosítása káros vagy veszélyes tényezőket. Ezt a listát, majd továbbítják a szervezet, amely elnyerte a szerződést a szolgáltatásnyújtás spetsotsenke. A következő fontos szakaszához a szóban forgó eljárás - Azonosítás. Fedezze fel a termék tulajdonságait.

Azonosítás szakaszban spetsotsenki

Ebben a szakaszban a munkakörülmények magában spetsotsenka így azonosítására káros vagy veszélyes tényezőket belül munkahelyet. Ez az eljárás magában az összehasonlítás a munkakörnyezet feltételeit a cég, valamint a munkaerő-folyamat jellemzői és azokat a tényezőket, amelyek tükröződnek a szövetségi előírásoknak. Az a mód, amelyben az azonosító végzik tényezők is szerepel külön jogforrások, és a résztvevők kötelesek betartani a rendelkezéseket spetsotsenki, hogy azok tükrözzék.

A legfontosabb szerepe a szóban forgó eljárásban végez a szervezet képviselőjének, amellyel a vállalat szerződést kötött, a munkáltató, hogy végezzen speciális értékelési munkahelyet. Hogy mennyire illetékes ő végezhesse munkáját, meghatározza a hatékonysága és megbízhatósága spetsotsenki eredményeket.

Meg kell jegyezni, hogy az azonosító kapcsolatban számos munkahelyet nem végzik el - a listát a megadott külön jogszabály rendelkezik. Például ezek közé azok a munkahelyek, ahol az alkalmazottak kapnak kompenzációt káros vagy veszélyes munkakörülmények.

A képviselő a szervezet folytat spetsotsenku, kérheti a cég alkalmazó különféle információkat azoktól, amelyek kapcsolódnak a termelés ellenőrzési adatokat. Eredményeit követően az azonosítási szakaszban egy speciális értékelés alakult a határozott következtetést, amellyel szerződést kötöttek a végrehajtás a szóban forgó eljárásban.

találatok spetsotsenki

Nézzük meg részletesebben, hogy az eredményeket a rögzített eljárással. Ha az illetékes hatóság szakértői végzi munkáját az azonosítási szakaszban, a munkakörülményeket a cég sorolható káros vagy veszélyes a feladat a megfelelő kategóriában. Ha ezek a tényezők még nem azonosították, a munkáltató köteles nyilatkozatot tenni arra vonatkozóan, hogy a munkakörülmények a cég felel meg a megállapított előírásoknak a jogszabályokban. Ez lesz 5 évig érvényes. Meg kell azonban jegyezni, hogy a mechanizmus kiterjesztése ebben az időszakban - ha a munkahelyen, ahol spetsotsenka végeztek, nem volt semmilyen incidens.

A nyilatkozat azt jelzi, hogy a feltételek spetsotsenka Munkaügyi Szervezet nem mutatott a kockázatos vagy veszélyes tényezőt kell küldeni a területi felosztása a Munkaügyi Hivatal, amelynek joghatósága - az a terület, ahol a tevékenységét cég munkáltató. Ehhez használja az előírt formában.

Az eredmények szerint a keletkezett spetsotsenki más jelentési okmányokat - akkor tehető felelőssé, mint partner szervezet, és az Európai Bizottság. A fő feladata a tagok speciális értékelés - rögzíti az eredményeket rendelkezésre az egész teljessége és annak jelzése, megbízható mutatók.

Időpontot esemény

Milyen gyakran kell spetsotsenka munkakörülmények? Időpontot meghatározott eljárás szintjén szövetségi törvényhozásban. Általánosságban elmondható, hogy nem lehet kevesebb, mint 1 alkalommal 5 év egy bizonyos csoportja munkahelyeket. Ha a vállalkozás rendelkezik-e érvényes tanúsítvány, de nem végzett spetsotsenka, a második eljárást haladéktalanul meg kell indítani lejárta után érvényességét igazoló okmány az igazolvány.

Abban az esetben, hogy a cég, új munkahelyek, az értékelés a munkakörülmények rajtuk kell tartani után azonnal bevezetése a gyártási folyamatokban. Ezek a munkák, mint fentebb említettük, még azok is, amelyek általában nem járnak jelenléte káros vagy veszélyes színészek. Tehát spetsotsenka feltételek az irodai dolgozók végzett munkára ugyanazon alapon, mint abban az esetben, a tanulmány a termelési tényezők az ipari vállalatok.

Spetsotsenka és a biztosítási díjak

Ahogy fentebb említettük, az eredménytől függően a szóban forgó eljárás határozza meg az értékét a biztosítási díjak a nyugdíjalap a vállalkozás. Összesen bizonyos 4 osztálya veszély a munkahelyen. Minél nagyobb ez, annál jobban észrevehető lesz a fizetési terhet a cég. Specifikus aránya a levonások a nyugdíjalap vannak beállítva szintjén szövetségi rendeletek.

Különösen elvégzése során spetsotsenki munkakörülmények azt mutatta, hogy a feladatok meghatározása a veszélyes, akkor a munkáltatónak kell fizetnie további díjat a Nyugdíjbiztosítási Alap összegének 8%. Ha érdemleges tényezők veszélyesnek minősített - kérdése az alosztály. Van egy minimum, és ez magában foglalja a fizetési kiegészítő hozzájárulás a Nyugdíjpénztár az összeg 2%. Van egy maximum - szerinte a fizetési teher 2%.

Ha hagyjuk, hogy készítsen spetsotsenka munkahelyek azok, amelyek a veszély vagy kockázat vagy az optimális megengedett, további hozzájárulás a nyugdíjalap nem fizet a cég.

Elmulasztása esetére spetsotsenki

Mi történik, ha elfelejti, hogy tartsa cég spetsotsenku munkakörülmények, vagy szándékosan elkerülik annak végrehajtását? Ebben az esetben az orosz jogszabályok megjelöli a szankciók intézkedések, amelyeket a rögzített Art. 5.27.1 Törvénytárra. A rendelkezéseivel összhangban az ügyvédi iroda forrás lehet megakadályozni meghibásodás esetén spetsotsenki vagy pénzbüntetésre.

Tehát, ha egy személy nem üzleti állapotát IP, akkor lehet bírságot figyelmen kívül hagyva a szóban forgó eljárás összege 5-10 ezer. Rubelt. A szervezet kaphat büntetést a mennyisége 60-80 ezer. Rubelt.

összefoglalás

Tehát, feltártuk a természet, az eljárást a spetsotsenka munkakörülmények, az időzítés a rendezvény. Összhangban az orosz törvényhozás ezt a különleges értékelést kell végrehajtani valamennyi munkáltató irodával vagy gyártási feladatokat. A legfontosabb dolog -, hogy meghatározzák a veszélyességi osztályba vagy veszélyességi számukra, amely hatással lesz a további hozzájárulás a nyugdíjalap.

Ehhez meg kell kérjen segítséget egy külső szolgáltatóval, hogy értékelje munkát a cég. A szervezetnek rendelkeznie kell a szükséges hatáskörrel. A szakértők kell életbe hatékony módszer. Spetsotsenka munkakörülmények - felelős eljárást, és el kell végezni a tapasztalt szakemberek.

Különleges értékelése munkahelyek közel minősítést. Egyes kapcsolatok jogállásáról ő helyettesíti: például, ha 2014 előtti a cég elvégezte a minősítés, 5 éven belül a végrehajtás időpontját spetsotsenku a cég nem szükséges. Kivétel - megjelenése a vállalat az új munkahelyek.

Mint fogant a jogalkotó spetsotsenka helyettesíti tanúsító és kiegészíti a jogi jellegzetességek értékelése munkakörülmények, amelyek korábban használt, mint egy külön eljárás.

Ha spetsotsenka nem kell elvégezni, úgy a vállalkozás munkáltató büntetéseket lehet kiszabni. Ezek lehetnek magasabbak a költségek egy eljárás, mint spetsotsenka munkakörülmények. Az árak természetesen nagyon fontos lehet a vállalat költségvetését. De a potenciális megtakarítások hiánya miatt a büntetések és csökkentheti a kifizetéseket a nyugdíjalap lehet fontosabb érv.

Elvileg a menedzsment a vállalat nagyon is lehetséges, hogy megtalálja a jövedelmező szerződést elvégzésére olyan eljárások spetsotsenka munkakörülmények. Moszkva és más nagyvárosokban elég erősen versenyző piacon azokban a szegmensekben, amelyek a szóban forgó szolgáltatásokat, így sok vállalat hajlandó partnerként munkáltatók kölcsönösen elfogadható jogi árakon.