Munkaügyi vita: az egyéni és kollektív

Az ellentmondást a munkavállalók és a vezetők előforduló számos vállalkozás. A téma az ilyen ellentmondás teljesen eltérőek lehetnek, de az eljárások döntéseit már csak egy pár. Mivel a joga, hogy rendezze a munkaügyi vita? Ezen, és lesz szó tovább.

Egyedi munkaügyi vita

Az Mt. meghatározott fogalmának alkalmazási egyéni viták. Ez a fajta ellentmondás - a különbség a munkáltató és a munkavállaló a jogszabályok alkalmazása, illetve más jogszabályokat, amelyek tartalmaznak rendelkezéseket a munkajog, a kollektív vagy a munkaszerződés , stb Ezen kívül egy ilyen probléma alkalmazottja köteles értesíteni a Bizottságot a figyelmet a munkaügyi viták. Ehhez szüksége van a kérelem benyújtására.

A törvény nem azt jelzi, hogy a munkaügyi jogvita csak akkor kerülhet sor a vezetés és a munkavállaló, aki a munkavállaló a vállalkozás. Az Igazgatóság a sérelmek is alkalmazhatja:

- a feleket, hogy korábban voltak munkaviszonyban ezzel a szervezettel;

- a polgárok, akik alkalmazzák a megüresedett helyet az intézmény.

A vita tárgyát lehet néhány függőben maradt kérdés:

- kártérítési igény;

- bérfizetés;

- rendelkezés semmilyen előnyt;

- egyéb kritikus pontokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.

Ügyvédek nem tanácsos figyelmen kívül hagyni, hogy igénybe veszi a CCC megvédeni jogos érdekeit.

A kollektív munkaügyi viták

Megvitatása kollektív munkaügyi viták elvégzett kissé más sorrendben. A definíció szerint az ilyen egyet nem értés - egy megoldatlan panasz, amely kiterjeszti a munkáltató csoportos beosztottak (pl osztály, workshop) bármilyen változás a munkakörülmények, megkötése vagy teljesítése a kollektív szerződés, szerződés, vagy mert a döntés a rendező vagy a cég tulajdonosa véleménye szerint a választott szerve a személyzet, hogy a helyi (belső) szabályok.

Jellemzően a kollektív munkaügyi vita során több szakaszban történik:

1. indításához munkavállalói csoport, akik nincsenek megelégedve a munkakörülmények vagy elfogadó innováció, alkalmazza a fejét a vállalat. Mint általában, ez termeli a hatása a kiválasztott sáv képviselője.

2. Figyelembe véve az ilyen panaszok, tekintettel a munkáltató 3 nap. Ebben az időszakban ő vagy el kell fogadnia az igényeit beosztottjai, vagy megtagadja őket. Ha a rendező is, hogy kész legalább bizonyos engedményeket, hogy létre kell hozni egy úgynevezett „egyeztető” bizottság. Meg kell állnia mindkét tagja menedzsment, valamint a képviselői a kollektív egyenlő számban. A döntést a csoport regisztrált a jegyzőkönyvben.

3. Ha a felek nem születik megállapodás, akkor felkérik, hogy megoldja a problémát, a közvetítő vagy a felülvizsgálat azzal a munkaerő választottbírósági.

4. Ha az összes fenti intézkedések nem szabad, hogy munkaügyi vita, a dolgozók joga szervez sztrájkot, értesítve a fő 10 napig.

Mikor kell alkalmazni a bíróság

Megvitatása alkalmazások alkalmazottak bármely fenti jutalékok - egy ritka jelenség. Sokan ezt a lépést kihagyva azonnal menjen a bíróságra. Ha TCC elutasítja a kérelmet, nem dönteni az Ön javára, vonzó a döntést. Ehhez a törvény adott 10 napon belül a Bizottság választ. Mindenesetre, a munkaerő peres tekinthető számított három hónapon megsértése a munkavállalók jogait.

Összefoglalva, azt szeretném, ha nem kap a konfliktushelyzetek és hogy csak az Ön öröm.