Fontos, ha munkát keres rendesen , hogy egy újra. Végtére is, elolvasása után kell az első szakaszban a jelölt a poszt veszélyeire. Ez azt jelenti, hogy a kérelmezőnek kell elsősorban HR-szakember, hogy jogosultak legyenek az első interjú.
Az összefoglaló legyen meglehetősen rövid, legfeljebb 1-2 oldalon. Meg kell próbálni, hogy írhasson a formátum nem csak a készségek és az oktatás, hanem röviden utalnak a személyes tulajdonságok a kérelmező. Jelezve a személyes adatokat, mérjük minden mondat, mert így felfedi a hiányosságokat az összefoglalóban. Például, ha félsz, hogy el lehet utasítani, a korral járó létesítmény, adja meg az első szakmai ismeretekkel és gyakorlattal, és születési végén írni. Családi állapot és gyermekek jelenlétében minden esetben is befolyásolja az értékelést az összefoglaló. Ha a feladat magában foglalja az utazás, mindenképpen adja meg, hogy a gyermek az egyik családtag vagy bébiszitter, hogy nyugodtan hagyja őket, míg a vám utazás. Ami a nők, ez több, különösen, ha a gyerekek fiatalok. Jobb tájékoztatás a gyerekek pont végén az összefoglaló, hogy nem volt érzékelhető negatív. A nők jelenléte óvodás korú gyermekek számára szinte minden munkáltatónak - ez a gyenge pont a vezetői összefoglalót. Próbálja fizetni, amennyire csak lehetséges az idő sa közvetlen erőssége - az oktatás, a szakmai tapasztalat, készségek megszerzésének. Előfordulhat, hogy akkor felajánlotta, hogy töltse ki az összefoglalók formájában által kidolgozott, a munkáltató. Bizonyára lesz egy csomó kérdést a személyes tulajdonságok. Nem kell úgy, mintha valakinek nem, mert közben mindez meg fog jelenni.
Az erősségek és gyengeségek az összefoglaló
Ha szükség, mert a maga előnyei és hátrányai Összefoglalva, nem elsősorban frank. Nem kell leírni a gyenge jellem. Összefoglalva, tömör és mérjük jellemzőit. Sőt, attól függően, hogy a pozíciót pályáznak az azonos minőségű lehet előnyei és hátrányai egyaránt. Például, az elemző nem kell kommunikálni, helyénvaló egyéb tulajdonságok - alapossággal, koncentráció, stb Együttműködik a látogatók megkövetelik a munkavállaló a nyugodt, olykor flegma karaktert. Ott nem kell vezetés tendenciákat. Leírja a hiányosságokat összefoglaló, például az ismeretek hiánya egy idegen nyelv, amelynek középpontjában a törekvéseikben fejlődés és a vágy, hogy tanuljanak. Ha szükséges elmondani a hiányosságokat, válasszon több, mint 2-3 tulajdonságait. Ez jobb elkerülni ésszerűsítése készítményeket, és nem adja meg a minőség, ellentétben a követelményeknek a megüresedett. Ismertesse a legegyszerűbb feltételek nélkül komplex verbális fordulatok, gyengeségeit az összefoglalóban. Példa: impulzivitás, egyenesség, szigetelés, stb Ne írjon a félelmetes potenciális munkaadó a formuláció típusát - nyugtalanság, indulat, lassúság, a bizalom hiánya , stb Ne ossza fájó, hogy nincs kapcsolatban a terveket, hogy munkát.