Hogyan készítsünk egy számítás a szolgálati idő, a munkafüzet

Munkaügyi tevékenység bármely állampolgár az Orosz Föderáció kell jegyezni a munkafüzetet. Ez nem csak segít nyomon követni a teljes szolgálati idő az ember, hanem lehetővé teszi, hogy pontosan kiszámítani, és rendelje hozzá a nyugdíj. Tekintsük a főbb jellemzői, hogyan kell számolni a szolgálati idő a munkafüzetet.

fogalom

Rendelni a hely, meg kell számolni a tapasztalat a munkafüzetet. Mit jelent a szolgálati idő? Ez a teljes munka időtartama az állampolgár, és figyelembe veszi csak a hivatalos munkahelye. Ha valamilyen okból a férfi dolgozott hivatalosan, akkor ez az időszak nem számít bele.

Általában humán művelet idejére lehet meghatározni az idő, amikor akar visszavonulni. Szerint a jogszabályi normák teljesítéséhez szükséges egy bizonyos számú év, aztán csendben visszavonulni. És ez itt, hogy a fő asszisztens egy formája a munkaerő.

típusok

Mint már említettük, a fő eszköze kiszámításának a szolgálati idő a munka könyv. Szakmai tapasztalat, orosz törvények értelmében, oszlik

• munkaerő;
• biztosítás.

Rangidősség tartalmazza a teljes munkaszakasz, amely meg van adva a munkafüzet és a következő időszakokban:

1. Oktatás a felsőoktatásban.
2. Szolgáltatás a hadseregben.
3. Mivel a szülési szabadságra.
4. gyermeket nevelő akár hat évig.
5. Közszolgáltatási.
6. Szabadságvesztés.
7. Kiégett az időszakban a munkaügyi központ.
8. Részvétel a politikai és közéletben.

A biztosítási tapasztalat értendő időszak munkaerőpiaci aktivitás a polgárok, akik számára a munkáltató levonja a szükséges díjakat. A fenti időszakokban is szerepel a biztosítási időszak.

Kiszámítása eltöltött a munkafüzet pontosan tekintettel a két faj.

IP és a munkaerő

Work-könyv - megerősítése munkatapasztalat, illetve akiknél a dokumentum, egy könnyen megerősíteni az évek száma a szolgáltatás. És mi van azokkal a polgárok, akik részt vesznek az üzleti tevékenység, és nem működik egyáltalán?

Bár az egyéni vállalkozók és a nem foglalkoztatási rekord formájában azonban az időtartam, hogy dolgoztak a saját, akkor figyelembe kell venni a nyugdíj kiszámításánál. Ehhez, hogy egy dokumentum, amely igazolja az üzletviteli tevékenység.

Kiderült, hogy ha egy személy a munka, a szakmai tapasztalat Priplyusuet arra az időszakra, amikor ő volt egy vállalkozó. Ha a munka nem, és egész életében egy ember szentelte magát, ezért figyelembe kell venni lesz ebben az időszakban, és a nem dolgozó időszakokat is beleértve.

Hogyan kell számolni?

Annak érdekében, hogy végre az idő számítása a munkafüzetet, akkor válasszon egyet a kényelmes módon:

• alkalmazni a Nyugdíjpénztár, ha itt az ideje, hogy nyugdíjra;
• gróf magad munkaidő tapasztalat;
• megnyerése segítségével online programok és számológépek.

Talán a legegyszerűbb, hogy a munka és nyugodtan várni, mikor lesz a nyugdíjkorhatárt. Ezután a nyugdíjalap dolgozók pontosan számolni, és kijelöl egy jól megérdemelt nyugdíjba. Ha azt szeretnénk, hogy üljön egy ideig, és derítse ki, hogy mennyi cserébe a teljes időszakra, meg kell sok türelmet és időt.

A HR és a könyvelők egy egyszerű fogadás számláló munkatapasztalat. Ehhez a összege az egyes időszakok végén, a foglalkoztatás, hogy az összeg az időzítés a munka minden helyszínen. Az eredmény egy általános idő.

Tekintsük a példát, hogyan lehet egy számítás a szolgálati idő, a munkafüzetet.

Egy bizonyos Petrov Petr Petrovich dolgozott ugyanazon a helyen a 1997/08/05 a 2002/10/12. A második helyen dolgozott a 2003/02/01 a 2006/11/17, és végül, az utolsó helyen dolgozott a 08.12.2006 on 2016/09/24.

Mi egy egyszerű rendszer. Elhelyezés időpontja a munka megkezdése, majd a dátum elbocsátás:

• 05.08.1997 + 02.01.2003 + 08.12.2006 = 15.21.6006,
• 10.12.2002 + 17.11.2006 + 24.09.2016 = 51.32.6024.

Most időszakokban a kapott lőtt kivonás eredménye kibocsátás első feladat: 51.32.6024 - 15.21.6006 = 36.11.18.

Képlet alapján, az állampolgár Petrov dolgozott 18 év, 11 hónap és 36 nap. Számításánál fontos megjegyezni, hogy a hónap 30 napos, és egy év - 12 hónap. Így egyszerű matematikai számítások azt látjuk, hogy Petrov szerzett összesen szolgálati idő 19 év és 6 nap alatt. Ekkorra hozzá kell adni még 2 napig, mert nem volt 2 alkalommal fogyatékosság, hanem az egyes elutasításának napjától kell venni egy nap. Így Petrova eltöltött 19 év és 8 napon belül.

És azok, akik dolgoztak egy életen át informálisan vagy a jogszabály javasolja, hogy hozzájárulás a nyugdíjalap, akkor az esélye, hogy egy nyugdíjemelés jelentősen.

A népességcsoportban, amellett, hogy az egyéni vállalkozók, akik dolgozni magad, akkor is

• írók, írók, költők;
• festők, szobrászok;
• copywriters, szabadúszó;
• ügyvédek, közjegyzők, ügyvédek;
• független szakértők
• pszichológusok, pszichoterapeuták, akik nem dolgoznak a szervezetben, és így tovább. d.

Általános alapelvek

Kiszámítása eltöltött a munkafüzet zavaró folyamat, de egyszerű. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen a következő árnyalatokat:

1. Egész évben - 12 hónap.
2. 1 hónap - 30 nap.
3. Sokkal jobb, ha a meghatározott időközönként a munkaerő, lesz írva egy külön lapon.
4. Ha szolgálati idő megszakad, meg kell számolni minden hivatalos foglalkoztatási minden új helyen.
5. Minden eredményt össze kell adni.
6. Minden tüzelés alatt készítették el egy nap.

Minden időközönként kényelmes, hogy írjon egy oszlopra. Így vizuálisan könnyebb érzékelni információkat. Továbbá, ha a kapott eredmény a munkafüzetet, meg kell számítani ugyanúgy nem munkaidő. Miután a keresett eredmény, hogy hozzá kell adni a munka eredményeként a könyv. Kiderült, az általános szolgálati idő, ami a nyugdíjjogosultság.

nyugdíj

Orosz törvények értelmében, három típusú helyek:

1. Biztosítási. A számításhoz az ilyen típusú fizetési kell vizsgálni, amikor a munkáltató levonja annak alkalmazottja díjak szükséges.
2. Finanszírozni. Ez a fajta fizetési saját beruházások és megtakarítások a polgárok, amelyeket tett, gyakran a munka. Ez a része a nyugdíj lehet öröklés útján.
3. Társadalmi. Részletek eredményszemléletű számított ilyen kategóriájú polgárok, akik dolgozik vagy dolgozott, egy kis kötetlen. Az ilyen hely kell vonni a minimálbér.