Munkaviszony folyamatosságának

Jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció több fajta munkaviszony hossza - teljes, folyamatos és különleges. A teljes számítás az emberi munkaidő használják méretének meghatározására nyugellátások életkor, valamint a rokkantság kialakulását, illetve a veszteség a kenyérkereső.

Általános tapasztalat magában foglalja az időszakokban, amikor az a személy dolgozott a cég vagy szervezet számára a munkaszerződés. Megszámolják, majd a munka a gazdaságban vagy egyéb termelőszövetkezetek. Általában a teljes hossza szolgáltatás magában foglalja minden munkatevékenység, amelynek teljesítménye az állampolgár volt kitéve az állami társadalombiztosítás. Ezen túlmenően, az időszakokat kell venni a számításnál nyugdíjak, a következők:

- szolgáltatás a félkatonai jellegű védelem, speciális kommunikációs teste vagy annak részei mentők;

- a tevékenység, mint egy egyéni vállalkozó;

- szolgáltatás az RF fegyveres erők;

- képzési idő az iskolákban, felsőoktatási intézmények és a másodlagos szakosodott állami intézmények, stb

Különleges élmény lehetővé teszi az egyes időszakok kapcsolatos munkát annak sajátosságait. Ez lehet a munka a távoli északon vagy jelenlétében káros tényezők hátrányosan befolyásolják az emberi egészséget.

Folyamatos eltöltött saját sajátosságait. Ez önértékelése idejére a hasznos kategóriába alkalmazottja. Ő nem a teljes foglalkoztatási időszak ideje, és néhány konkrét. Nem szerepel a munkaviszony folyamatosságának egy bizonyos idő, amely alatt az emberek nem talált munkát, miután elhagyta az előző helyen. Meghatározott időpontban a jogalkotási aktusok találni egy új helyet a munkát el kell végezni egy hónapon belül. Ellenkező esetben a szolgálati idő megszakad. Jogalkotási aktusok előírják más esetben, ha van egy nem megőrzését folyamatos munkát. Ez a fajta büntetés, hogy egy személy kap, nem megfelelő teljesítése miatt ráruházott feladatok. Nincs folyamatos szolgálati idő az esetben, ha a korábbi munkahelyre való leszokást jelenléte miatt fegyelmi büntetéseket, bizalomvesztés, stb

Jogalkotási aktusok olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik, hogy vegye figyelembe az időszakokat az emberi élet, amikor nem volt bérleti szerződés. Így a munkaviszony folyamatosságának számít:

- szolgáltatás a soraiban a fegyveres erők vagy a szervek az FSB, ha az időtartam időpontja előtt megkapta a további munka vagy tanulmány nem haladhatja meg a három hónapot;

- képzési idő az iskolákban, a továbbképzésekkel, stb

Folyamatos szakmai tapasztalat ad egy személy bizonyos garanciákat. Szabályozási aktusok létrehozza a jogot a munkavállaló, hogy további előnyöket szerez abban az esetben, ha az idő a tevékenysége anélkül, hogy lényeges különbségek egy bizonyos méret elérése:

1. Hogy a dolgozók előnyben csökkentésében a létszám a vállalkozás.

2. Kollektív szerződés előírhatja, hogy további pénzdíjat évre az alkalmazottak hosszú idő a szervezet.

3. Minden alkalmazott üzleti szervezetek található a messze északon és azonos területeken kapnak bizonyos méretű bérkiegészítés a növekvő összegű folyamatos szolgálat, stb

Minden olyan intézkedés, hogy elősegítse a hosszú távú munkaviszonyt célja, hogy javítsa a fenntarthatóságot és a stabilitást a vállalat munkaerő. Ezek a költségek végül hozzájárulnak a minőségi feladatainak ellátására a személyzet és motiválja a vágy, hogy javítsa a végzettségi szint.