Hogyan kezdeményezzünk belső feketemunka. Jellemzői ötvözi a belső

Minden felnőtt oroszok futhat egyidejűleg. A jogszabály nem tiltja, hogy működik több pozícióban, sőt a különböző területeken. Ezek a dolgozók minősülnek teljes jogú tagja a csapatnak. Ezek ugyanazok a kötelezettségek, mint a társaik, de a különbség. További részletek, hogyan gondoskodjon a belső feketemunka a cég, olvasson tovább.

szív

Ha a munkavállaló végez munkát, nem csak azokat, amelyek őt a alapilletmény, hanem további feladatokat, ez pluralista. Ez egy másodlagos foglalkoztatásra. Hivatalossá munka a belső részmunkaidő tartósnak kell lennie, fizetett, szerződésben. Ha valaki nem a munka a két munka egyidejűleg, beszélünk a belső pályára. Ha a munkavállaló dolgozik két cég, van egy látszólag feketemunka.

Moonlighting lehet egy helyzetben, de dupla fizetést. Ebben az esetben a munkavállaló egyszerűen úgy extra munkaidő.

törvényhozás

Az Mt. minden állampolgárnak joga van, hogy a további munkavégzésre alkalmas a szabadidejükben. Ez a fajta kapcsolat az úgynevezett pályára. Alatta értetődik, hogy a munkavállaló hivatalosan vesz a további feladatokat.

A „kombinált” és a „feketemunka” - különböző fogalmak. Az első esetben beszélünk, hogy valaki vesz több óra munka, és a második -, hogy a díj a munkavállalónak kell gyakorolni minden vám munkaidő alatt.

Ki nem lehet a pluralista?

Mielőtt megfelelően gondoskodik a belső részmunkaidőben dolgozók, meg kell győződnie arról, hogy nem szerepel a kivétel csoportban. Az a tény, hogy a pluralista nem lehet minden állampolgár. Tartozik a kivételek:

• kiskorúak (18 év alatti);
• képviselői szakma magas szintű felelősség (ügyvédek, bírók, a munkavállalók a közlekedési ágazatban a különleges szolgáltatások);
• munkavállalók az állami és önkormányzati intézmények;
• katonai személyzet;
• e vajúdó a zord körülmények között;
• tagjai az orosz kormány.

Ha a cég egy ingyenes üresedés, a munkaadó kínál külön alkalmazottja lenni pluralista. Az utolsó szó lesz a munkavállaló számára.

Hogyan készítsünk belső feketemunka: előkészítés

Mivel a belső feketemunka nyújt béremelések, formalizált ez a fajta tevékenység alapján kell írásbeli megállapodás. A TK egyértelmű utasításokat, hogy megállapodást kössenek. Először is, az érintett munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a munkáltató nevét. A mintát a dokumentum lehet venni a számviteli osztályon. Másodszor, mielőtt kiadja a belső feketemunka ugyanannál a munkáltatónál, a HR részleg kérheti dokumentumok megerősítik a rendelkezésre álló személyzet. De megint igényel útlevelet vagy a munkaerő-kereslet nem engedélyezettek. Ezek a dokumentumok feltéve, hogy a munkavállaló egy kezdeti forgalomban.

megállapodás

Ha a kérelmet az igazgató által jóváhagyott, a különleges kapnak alkalmazottja munkaszerződés. Meg kell állapítani, hogy az írásbeli megállapodás kifejezés kizárólag részmunkaidőben dolgoznak. Azt is meg kell határozni:

• óra munka az új hivatal;
• listája feladatokat;
• nyugalmi állapotban;
• megszerzésére irányuló eljárás a fizetést;
• felbontásának feltételei a szerződés;
• a dokumentum érvényességi;
• időszak vakáció.

Egy ilyen dokumentum érvényes egyértelműen korlátozott ideig. A következtetés ebben az időszakban újra kell átadni az eljárást a regisztráció. A szerződés futamideje összeállított időszakra:

• idénymunka;
• kötelezettségek teljesítésének mások;
• felszámolása következményeinek vészhelyzetben;
• működik az országon kívül.

Határozott idejű szerződés megkötésére kerülhet sor nemcsak a pluralista, hanem a munkavállalók, akik:

• szezonális műveletet végzünk;
• küldik külföldön dolgozni;
• Úgy fut egy kis vállalkozás, legfeljebb 35 fő;
• Ő visszavonult.

A TC nem mondja ki, hogy pontosan hogyan kell felírni, hogy a szerződésben. A maximális időtartama a szerződés nem haladhatja meg az 5 évet. Mivel a korlátozás dokumentumban előírt végső dátum, vagy egy konkrét esemény, mint például a befejezése a kimeneti tag vagy idénymunka. Ez lehetővé tette a „Mielőtt egy menedzsernek Petrov közigazgatási szabadság munka”, és így tovább. D.

kiegészítő megállapodást

Előfordul, hogy a kombináció készült kiegészítő megállapodást. Ez nem létezhet anélkül, hogy az alapvető szerződést. A kombináció teljesítményét terhelés meghaladja a munkaidő. Kiegészítő megállapodás lehet szükség, ha a feketemunka válik a fő feladat. De ebben az esetben helyesen kiadni első teljes égetés, majd vesz egy új helyzetbe.

Jogi szempontból aláírták a munkaszerződés nem rendelt alkalmazottja az új állapotot. A módosítások érvénybe léptetéséhez, amire szükség van a belső feketemunka utasítására.

megbízás

Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a belső feketemunka, szükség van arra megbízást, ami azt jelzi:

• útlevél információs igazgatója;
• száma és kelte érdekében;
• alkalmazotti adatok;
• iroda neve;
• munkák osztály;
• a szerződés időtartama;
• üzemmódban, a normalizáció az óra;
• linkre a fő munkaszerződést.

A dokumentumot alá kell írnia a rendező és tiszt. A felek az kell, hogy legyen a saját példányát. Az eljárás a regisztrációt kiosztott három munkanap.

Másodállásban egy helyen

Vannak olyan helyzetek, amikor a hivatal betöltetlen marad ideig, és a cég a személyzet a munkát végző, megfelelő tapasztalat. képesítések és a készségfejlesztés. Ebben az esetben meg kell kérdezni, hogyan lehet rendezni belső másodállás egy munkáltató egy pozícióban.

Ha a második pozícióban azonos, a kérdés, hogy ötvözi fog okozni a sok nehézség miatt módosításai a Munka Törvénykönyve. A törvény szerint a feketemunka alkalmazottja utal, hogy a folyamatok végrehajtását, amely eltér a helyzet. Azaz, a munkahelyek kell egymással szemben. Ezért a munkaadóknak, hogy ki ez a művelet a saját kockázatára. Ha a gazdálkodó tartoznak az ellenőrző munkaügyi ellenőrzés, hogy az ilyen eseteket részletesen ellenőrizhető. Amennyiben egy vizsgálat megállapítja, hogy a munkáltató szándékosan megfosztja a munkavállaló a jogot, hogy további kifizetés, a büntetéseket fog kiszabni a szervezet.

Elleni biztosítás az ilyen helyzeteket, a menedzser kell alapulnia objektív alapon a design kombinációja. Munkafeltételeket akkor előnyös lehet a munkavállaló számára. Nem kevésbé fontos a jogot, hogy a dokumentumot a munka túlóra nincs átfedésben a fő foglalkoztatási. Munkát kell fizetni, amelynek mértéke legalább 1/2 a fizetés további pozíciók, beleértve az összes pótlékok és kiegészítések. A munkavállaló kell tartani a szociális juttatások és elengedni, és mindkét állásában.

határok

Száma részmunkaidő jogilag nem korlátozott. Hossza a nap pluralista nem haladhatja meg a négy órát naponta. Ha a munkavállaló minden nap megjelent az alapvető munka, tovább tart a munka egy teljes nap. De az elmúlt egy hónapban a munka időtartamától nem haladhatja meg a 1/2 idő normák alapján ebben a kategóriában az alkalmazottak.

A határértékeket lehet eltekinteni, ha megfelelően érdemi munkát a munkavállaló:

• felfüggesztett műveletek miatt késleltetett bérfizetés;
• felfüggesztett egészségügyi okokból legfeljebb négy hónap;
• Ő az igazgató és helyettese főkönyvelő és tartja a másik vezetői pozíciót.

Van még néhány korlátait pozíciókat. Különösen akkor nem működik együtt:

• rendező az egységes vállalati;
• a fejét a biztonsági iroda;
• Vezetője az állami és önkormányzati oktatási intézmények.

Minden más magas rangú vezetők is dolgozhat részmunkaidőben csak engedélyével a jogosult szerv vagy a tulajdonos a szervezet.

Ha a szervezet még mindig volt egy munkavállaló, aki alá a kivételeket szükséges kirúgni.

A szerződés megszűnése

Miután foglalkozott, hogyan kell rendezni a munkavállaló, az Inland idejű, viszont arra a kérdésre, a szerződés megszűnése. Pluralista elbocsátás készül a szokásos módon. A felmondás a munkaviszony szükséges, hogy az egyik fél azt követelte a szerződés felmondása. Ha a megállapodás meghatározott időtartamra szezonális vagy alkalmi munkát, azok befejezése a szerződés időtartama is véget ér.

Ha a szervezet nem tervez, hogy továbbra is együtt, akkor erről értesítenie kell a munkavállaló legalább 3 naptári nappal megelőzően elutasításának napjától. A bejelentést írásban kell megtenni, és szállított személy a munkavállaló számára. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a cselekmény elbocsátás, szükséges, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás, és adja meg, hogy az aláírás két tanú. Ez szolgál majd igazolást a bejelentés kézhezvételét. Ezután írja a sorrendet, amelyben a bázisok vannak meghatározva a bejelentés részleteit a szerződés megszűnését. Már a e dokumentum alapján készülnek a munkafüzetet, és az alkalmazottak személyi igazolvány.

Hogyan lehet belső feketemunka az 1C 8.3

On 2015/04/01 társaságában, mint egy könyvelő elfogadott Klimov I. N. számára pluralista 0,5 arány. A méret a teljes fizetés 20 ezer. Dörzsöljük. / Hó. Schedule - 5 hétköznap 4 órán át. Nézzük meg, hogyan kell rendezni a belső feketemunka 1C.

Az első lépés kell a „Magánszemélyek” elhelyezni az új alkalmazott. Ehhez kattintson a „Hozzáadás” gombra, és fokozatosan adjunk adatok: Teljes név, születési dátum, nem és jelölje ki a „munkatársa”. A „szervezet” automatikusan kitölti, és a „személyi szám” rögzítése után a következő kártya fel annak érdekében. Azt is leírja, meglátjuk útlevél adatait, számát öregségi bizonyítványok és egyéb adatokat, például egy csoport rokkantsági és így tovább. D.

A második fülön „Társaság” tele az összes adatot a munkakörülmények. „Ahhoz, hogy egy munkát” automatikusan létrejön. Hogyan készítsünk belső feketemunka? A „Foglalkoztatási típus” tartalmaznia kell „a belső pluralizmus”. Azt is leírja, hogy a munkaegység, a grafikon (0,5 arány) a próbaidő alatt. Megfelelő töltelék ezeken a területeken érinti a pontos kiszámítása bérszínvonal.

Lényegi eleme a munkaszerződés automatikusan kerül kiosztásra. Nyilvántartásba vétele esetén a határozott idejű szerződések kell tölteni egy záró dátumot.

A következő lépésben segítségével nyújt információt díjak: típus, méret, lista nyereséget. Ha a részmunkaidős bér kerül, akkor ki kell választania a számítás „fizetés órákig”, és állítsa be a teljes munkaidőben. Kiszámításakor fizetést ez alapján számolják a munkaórák számát.

Hogyan készítsünk belső feketemunka? Kitöltése után az összes adatot meg kell, hogy kattintson a „Befejezés” gombra. Információ a munkavállaló esik egyének bázis. Automatikusan létrehoz egy utasítást a munkát. az nyomtassa ki és írja alá.

bérszámfejtés

Miután foglalkozott, hogyan hozzuk 1C tükrözi belső feketemunka, hogy meghatározza, hogy a munkavállaló bér? Mondjuk, az 2015. április alkalmazottja dolgozott 87 órát ki a 175 megállapított, a teljes foglalkoztatottságot. Havi bér: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Minden számítást kell elvégezni a dokumentum „Payroll alkalmazottak.”

Belső irodák: hogyan lehet rendezni a nyaralás?

Szabadságra való jogosultság a munkavállaló jelenik meg, hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet. Mielőtt ez alkalommal kaphat nyaralást pluralisták biztosított. hogy ez az időszak egybeesik a kiadás a fő munkahelye. Ez a jog pluralista, nem kötelezettség. Ez azt jelenti, ő is megy szabadságra a fő munkahelye, és tovább dolgozik részmunkaidőben. És fordítva. Ha a szám a nap pihenés a fő munkahelye meghaladja a kiosztott nyaralás pluralista, a különbözetet ki kell terjednie a release „a saját költségén.”

A szabvány szerint eljárással végrehajtott számítás vakáció, ha van egy belső pályára. Hogyan, hogy a nyaralás?

Az első szakaszban kerül kiszámításra során a tényleges működését. Ezen időszak levonják a szabadság, és nem munkanap. Következő meghatározzuk azt a teljes összeget kapott a kezébe a fizetés nettó adók és egyéb levonások. Az összes bevétel elosztva tényleges munkaórák az előző naptári évben. Az átlagkereset szorozva száma pihenés napja.

példa

A november 4, 2015 alkalmazottja a cégnek, amely már alkalmazott 2012-ben, alakult ki egy másik vállalkozás pluralista. A második június nyújtják éves szabadság 24 nap. Az adatszolgáltatás napján, az összeg a tényleges jövedelem elérte a 78.000. P. a fő helyen, és 12 ezer. o. mint a pluralista. Kiszámítjuk a vakáció.

Az elszámolási időszak összege bevételeit június 2015 - május 2016. Pénzügyi évben csökkent 10 ünnepek.

Értékesítés a fő feladata = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Kiszámításánál a eladási pluralista akkor tekinthető teljes havi működés. Mivel a munkavállaló dolgozott novemberben, a csökkenés a december 2015 jelentési időszak - május 2016. Ebben az időszakban elszámolt 8 munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok.

Értékesítés kompatibilizáló = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Kombinálásának előnyei

A jelenléte extra időt és sajátosságait, hogy a szerződést a feketemunka teszi a munkavállaló számára az „kapcsoló” a munkaügyi feladatokat, ügyelve prioritást. Ez a megközelítés hatékonyan befolyásolja a személyes fejlődés az alkalmazottak.

Ha a munkavállaló gondoskodik a belső kombinációt, akkor arra a következtetésre juthatunk bármely munkáltató munkaszerződés, akkor is, ha változik a foglalkoztatás típusa.

Ha az egyik pozíció megszűnik, a munkavállaló képesnek kell lennie arra, hogy megújítja a szerződést a munkáltató biztosítja a nyugalmi helyzetbe, amint fő. Azaz, a kombináció lehetővé teszi a munkavállaló kap némi anyagi és szakmai stabilitást.

De az előnyeit ötvözi munkahelyek kap nemcsak a munkavállaló, de a munkáltató. Különösen azt kevesebbet fizet adót, és mentse a bér alap.